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SUMMARY:LEARNING SQUARE - US VS THEM
DESCRIPTION:Come comunichiamo con chi sentiamo simile a noi\, come con chi sentiamo diverso; parleremo di diversity inclusion in relazione alla comunicazione: come riconoscere i nostri pregiudizi e stereotipi per prenderne maggiore consapevolezza e come utilizzare il linguaggio inclusivo per la creazione di ponti per accorciare le distanze comunicative tra ‘noi’ e ‘loro’.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant & Owner PREM1ER \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - AFFRONTARE IL PROCESSO DI SELEZIONE IN MODO SMART E INNOVATIVO
DESCRIPTION:AFFRONTARE IL PROCESSO DI SELEZIONE IN MODO SMART E INNOVATIVOMANAGER TODAY:Silvia Caccia ITALGAS \nCASE HISTORY:Ylenia Mortara EYDonatella Quattrin A2AMaria Teresa Lopardo A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:CULTURA E ACCOGLIENZA DELL’INNOVAZIONE. COME CREARE UN AMBIENTE FERTILE BASATO SULLA CULTURA DELL'ERRORE?
DESCRIPTION:CULTURA E ACCOGLIENZA DELL’INNOVAZIONE. COME CREARE UN AMBIENTE FERTILE BASATO SULLA CULTURA DELL’ERRORE?Guida i lavori:Gianluca Nardone SACMI \nSpeakers:Antonio Gusmini BANCA MEDIOLANUMGiuseppe Mantegna GROUPE RENAULTEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISETamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESAnna Vanzan GENERALI ITALIAGianmarco Pinto GAME2VALUEAlessandra Benevolo IPSEN \nREGISTRATI
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