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SUMMARY:LEARNING SQUARE - LA STORIA DI ALBERTO: GESTIONE DEL DISTACCO DA LAVORO
DESCRIPTION:La storia di un uomo di 60 anni in procinto di andare in pensione. Andare in pensione può essere vissuto come una rinascita\, ma non tutti riescono subito ad assaporare il tempo libero che deriva da un congedo dal lavoro. Questo accade\, soprattutto\, se il lavoro ha rappresentato una parte consistente dell’esistenza: “vivere senza” può comportare una sensazione di perdita e scombussolamento: “Che ruolo ho ormai? Che farò?”.MARCO MORELLI Psicologo Consulente STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING WORKPLACE A SOSTEGNO DELLE RETENTION DEI TALENTI.
DESCRIPTION:LEARNING WORKPLACE A SOSTEGNO DELLE RETENTION DEI TALENTI.Technical partner:Giovanni Gentile GOODHABITZ \nAnna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIMassimiliano Fiorelli MODULAElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAI ASSICURAZIONIGiulia Baronci INWIT \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - PERFORMANCE & REWARD: HOW TO MEASURE PERFORMANCE IN A REMOTE WORKING ERA
DESCRIPTION:PERFORMANCE & REWARD: HOW TO MEASURE PERFORMANCE IN A REMOTE WORKING ERAEXPERT INSIGHTValeria Morosini TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nSPEAKERS:Erik de Turck SANDOZ Wan Asma’ Wan Omar AFFIN BANK GROUPGuillermo Rademakers GRUPO PIÑERO Becky McAlees UNILEVER Praveen Gandhi RPG GROUPUsman Aziz QATARENERGY \nREGISTRATI
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SUMMARY:NEW EMPLOYEE EXPERIENCE: COSA STIAMO FACENDO PER I BLUE COLLAR E COME COLMIAMO IL DIVARIO TRA I VARI TARGET AZIENDALI?
DESCRIPTION:NEW EMPLOYEE EXPERIENCE: COSA STIAMO FACENDO PER I BLUE COLLAR E COME COLMIAMO IL DIVARIO TRA I VARI TARGET AZIENDALI?Guida i lavori:Mauro Ghilardi A2A \nTeam di presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOL CORPORATIONClaudio Mennini GIUNTISelene Santacaterina KNAUFMarco Mossuto LINDT & SPRÜNGLI ITALIATiziano Suprani FERROLIMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEFrancesco Blasi KOMATSU \nREGISTRATI
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