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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA FEEDBACK A FEEDFORWARD
DESCRIPTION:Nella comunicazione organizzativa scambiarsi opinioni è fondamentale. Serve a sviluppare consapevolezza\, vedere altre prospettive\, crescere. In tutto questo\, elogiare e criticare – o essere criticati – in modo costruttivo è tutto ciò che serve. O forse no?  Viviamo un’epoca in cui ci sono continue richieste di feedback. Questi messaggi\, però\, non sempre si rivelano così utili nell’aiutare a raggiungere l’eccellenza\, a volte addirittura la ostacolano. Dunque\, come aiutare le persone a crescere ed eccellere? Per rispondere a questa domanda andiamo a conoscere meglio il feedforward!DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPRENDIMENTO CONTINUO E MOBILE LEARNING: CULTURA E STRUMENTI
DESCRIPTION:APPRENDIMENTO CONTINUO E MOBILE LEARNING: CULTURA E STRUMENTIMonica Delle Cave AUTOGRILLAgata Cerra KUEHNE + NAGELStefano Pellegrini VALAGRO \nTechnical partner:Giovanni Gentile GOODHABITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK
DESCRIPTION:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK\nGuida i lavori:Simona Morandi IRIDEOS \nTeam di presidenza: Elisa Pettenati CARREFOURSascha Rascelli BAXTERMaria Vittoria Loi DIESSESimona Bonati DESMET BALLESTRA \nREGISTRATI
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