BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com
X-WR-CALDESC:Eventi per HRC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230207T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20230207T110000
DTSTAMP:20260726T014402
CREATED:20220810T140730Z
LAST-MODIFIED:20230207T230611Z
UID:2295-1675764000-1675767600@hrcigroup.com
SUMMARY:Lo Spin® Selling: Esplorare\, identificare e sviluppare
DESCRIPTION:Le esigenze dei clienti non sono tutte uguali: saperle identificare\, svilupparle e soprattutto trattarle in modo diverso ha scientificamente una grande correlazione con il successo. I consulenti di vendita più performanti sanno far emergere le due macro categorie di esigenze ed aggiungono la loro competenza esplorando i problemi e orientando i clienti verso le soluzione più idonee ai loro bisogni. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/lo-spin-selling-esplorare-identificare-e-sviluppare/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2022/08/LS_20230207_600x600-2.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230207T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20230207T130000
DTSTAMP:20260726T014402
CREATED:20221202T170513Z
LAST-MODIFIED:20230207T230611Z
UID:2435-1675767600-1675774800@hrcigroup.com
SUMMARY:People Care\, Welfare and Wellbeing - TRENDS
DESCRIPTION:Tra i premiati di questa Community:\nBeatrice Lanciotti ACEA\nMaria Grazia Nannetti ALLIANZ TRADE ITALY\nEster Santoleri FATER S.p.A.\nDonatella De Vita PIRELLI\nMichela Romani UNILEVER11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner. \nIL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI ATTRACTION E RETENTIONFederica Marinetti\, Responsabile Talent Acquisition & People Development ACEAIl fenomeno delle dimissioni dal lavoro\, noto come «Great Resignation» in Italia continua ad aumentare: nell’anno 2022 si è riscontrato infatti un incremento di tale avvenimento rispetto all’anno 2021.Nel Gruppo Acea il piano di welfare aziendale si caratterizza per il suo sistema integrato\, basato sull’ascolto delle persone e sulla classificazione dei principali fabbisogni. Tutte le iniziative messe in campo perseguono politiche volte all’inclusione\, al benessere e alla valorizzazione delle differenze\, in coerenza con il Piano di Sostenibilità e ispirandosi agli obiettivi dell’Agenda 2030 redatta dall’ONU. \nTEMPO\, SPAZIO E BENESSERE DEI DIPENDENTI – Alessandro D’Avolio P&T Business Partner Italy Senior Director IGTDal 2020 ad oggi abbiamo lavorato per ristabilire il rapporto azienda-dipendente messo a dura prova dalla pandemia e da importanti ristrutturazioni aziendali che avevano reso necessario un focus particolare in termini di Welfare\, People Care e Wellbeing.L’obiettivo del 2023 sarà quello di lavorare sulla presa di coscienza da parte del dipendente della realtà aziendale a cui appartiene\, che opera ogni giorno per garantirgli quegli elementi necessari a lavorare con serenità. \nIL WELFARE DI ITALO E I PILASTRI ESG Maura Bonanni Responsabile Welfare & Facility Management ITALO – NUOVO TRASPORTO VIAGGIATORIQualità del servizio\, Sostenibilità\, Presenza sul mercato\, Sicurezza e Ospitalità sono al centro della cultura aziendale di Italo.La nostra strategia si basa su 3 pilastri chiave\, con obiettivi e traguardi chiari\, azioni concrete e KPI per monitorare i progressi\, collegando ogni traguardo del piano agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite. \nPEOPLE CENTRIC PROGRAM\, LA RILEVANZA DELLE PERSONE – Maria Grazia Nannetti Regional Head of People Development and HR Projects ALLIANZ TRADE ITALYLa centralità delle persone è la risposta alla “voce” di chi lavora in Allianz Trade.Per coinvolgere e porre al centro il benessere personale e lavorativo\, non basta fare una survey globale una volta l’anno\, ma serve dare seguito con iniziative anche semplici\, ma pratiche e concrete. E non dobbiamo dimenticarci di far vedere il reale e costante progresso in tutte le aree coinvolte. \nDAL WELFARE ALLA WELLNESS COMMUNITY CON SMART AXISTANCE E-WELL Prof. Francesco Landi Direttore del dipartimento delle scienze dell’invecchiamento\, ortopediche e reumatologiche del Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL XCeleste Condorelli Direttore Progetti Speciali e International Patient Office Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL XSmart Axistance e-Well è l’innovativa applicazione pensata per le aziende e creata per le persone\, per aiutarle a prendersi cura del proprio benessere facendo prevenzione. Il Prof. Landi (Direttore medicina interna geriatrica Policlinico Gemelli) e Celeste Condorelli (Direttrice Progetti Speciali Policlinico Gemelli) presentano il progetto nato dalla collaborazione tra Enel X ed il Policlinico Gemelli\, che mira a rispondere alle nuove esigenze del mercato dell’Health dando l’opportunità alle aziende\, grazie alla combinazione di tecnologie all’avanguardia e di medical expertise di eccellenza\, di creare delle “welfare community” agendo come promotori del benessere dei propri dipendenti. \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/people-care-welfare-and-wellbeing-trends/
CATEGORIES:HRC_TRENDS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2022/12/TRENDS_20230207_600x600-2.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230207T170000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20230207T180000
DTSTAMP:20260726T014402
CREATED:20220721T190600Z
LAST-MODIFIED:20230207T230611Z
UID:2152-1675789200-1675792800@hrcigroup.com
SUMMARY:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD
DESCRIPTION:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWDGuida i lavori:\nDaniele Amati NOKIA \nTeam di presidenza:\nValeria Ferreri FLEX\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nLivio Livi Q8\nFabiana Verde BIRRA PERONI\nSascha Rascelli FDS\, A DXC Technology Company\nConsuelo Battistelli IBM \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/sviluppo-della-cultura-aziendale-in-unottica-di-inclusivita-e-valorizzazione-delle-competenze-delle-pwd/
CATEGORIES:HRD_SQUARE
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2022/07/HRDsquare_20230207_CS-4.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR