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SUMMARY:Gli strumenti: capacità di ascoltare e porre domande
DESCRIPTION:L’esercizio della Leadership basata sul Coaching Approach si declina operativamente nel modo in cui i manager si relazionano con le altre persone all’interno del team. Tale capacità di relazionarsi si fonda in particolare nel modo con cui il manager sa ascoltare le altre persone\, cogliendone i bisogni diretti o indiretti\, e sa porre le giuste domande. Nella sessione vedremo praticamente cosa significa saper ascoltare e porre le domande da coach.Marco Sarracino BONSAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC & Boom - HRC-BOOM Evento d'Inaugurazione 23.02.2023
DESCRIPTION:FORMAZIONE ED INNOVAZIONE\nFORMAZIONE E NEW LEADERSHIP\nFORMAZIONE E SOSTENIBILITÀAGENDA \nAffronteremo\, in 3 tavole Rotonde\, il tema della Formazione e della connessione con gli item Innovazione\, New Leadership e SostenibilitàModerano:Marco Gallo\, Managing Director HRC CommunityLoretta Chiusoli\, Group Chief HR and Organization Officer CRIF \nORE 14:30FORMAZIONE ED INNOVAZIONE \nSpeaker:Innocenzo Casanova ADP South Europe (Overview tecnica)Stefania Monini FileniAlessandro Camilleri Gruppo HeraFabio La Cava Landi Renzo GroupLuca Callegari MaseratISergio Rastelli VAR GroupPietro Giorgioni VEM \nORE 15:10FORMAZIONE E NEW LEADERSHIP \nSpeaker:Italo Piroddi ArubaCarlo Terzaroli Eli LillyCristina Danelatos Gruppo MontenegroValentina Marchesini Marchesini GroupAnnarita Borraccetti PiessepiFilippo Palombini Tper Trasposto Passeggeri Emila Romagna \nORE 15:50FORMAZIONE E SOSTENIBILITÀ \nSpeaker:Marco Verga Bologna AirportLucia Landi BPERLucia Quagliano Chiesi Italia Silvia Cappelli CrifStefano Savini Emil BancaManuela Trocchi Teapak Srl \nPER ISCRIZIONE: CLICCA QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITAL PLATFORM CON AI PER LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO
DESCRIPTION:DIGITAL PLATFORM CON AI PER LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO Manager today:\nPaola Troccia AUBAY \nTeam di lavoro:\nAngela Paparella EXPRIVIA\nAnna Carollo MAZARS\nClaudio Tadoldi DOCEBO\nAlice Miotto A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNI
DESCRIPTION:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNIGuida i lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di presidenza:\nLuca Bollettino VERALLIA\nValeria Ferreri FLEX\nFrancesca Fraulini ING\nMarcella Tesone ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA \nREGISTRATI
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