BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:HRC
X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com
X-WR-CALDESC:Eventi per HRC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230412T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20230412T110000
DTSTAMP:20260723T033656
CREATED:20221122T130615Z
LAST-MODIFIED:20230412T230509Z
UID:2421-1681293600-1681297200@hrcigroup.com
SUMMARY:VENDOR RATING – TRACCIARE LE PERFORMANCE DEI FORNITORI PER CAPIRE QUALE ROTTA STIAMO PERCORRENDO
DESCRIPTION:Così come i marinai controllano costantemente la direzione\, anche i professionisti della Supply Chain devono avere strumenti per monitorare le performance dei propri fornitori ed\, eventualmente\, intervenire per correggere la rotta. La sessione presenta i principi fondamentali di una corretta gestione dei sistemi di Vendor Rating\, per avere sempre a disposizione il polso della situazione.Matteo Montecchi R&D Manager MAKEITALIA \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/vendor-rating-tracciare-le-performance-dei-fornitori-per-capire-quale-rotta-stiamo-percorrendo/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2022/11/LS_20230412_600x600-3.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20230412T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20230412T120000
DTSTAMP:20260723T033656
CREATED:20221108T180553Z
LAST-MODIFIED:20230516T154107Z
UID:2408-1681293600-1681300800@hrcigroup.com
SUMMARY:Talent Acquisition - TRENDS
DESCRIPTION:Tra i premiati di questa Community:\nFrancesco Gorini BOLLORÉ LOGISTICS\nFrancesca Malfi FINDOMESTIC BANCA\nBeatrice Cane FLEX\nSerena Re GRUPPO MONTENEGRO\nLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUP\n11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner. \nCOME RIPENSARE LA FIGURA DEL CANDIDATO IN UN MONDO DOVE DOMANDA E OFFERTA SI SONO CAPOVOLTE E LE AZIENDE SONO ALLA RICERCA DEI MIGLIORI TALENTI?\nLuca Ruggi\, HR Director PwC ITALY\nParleremo dell’importanza di implementare un CRM (Candidate Relationship Management) per poter agire sulla percezione del brand in maniera mirata ed efficace spiegando come\, i più moderni sistemi di gestione della candidature\, prevedano l’unione della cura delle risorse umane con le strategie di marketing.\nQuali sono i vantaggi? Migliorare l’experience non solo dei candidati\, ma anche dei recruiter e delle team HR! \nSUPERARE IL MISMATCH DI COMPETENZE FORMANDO INTERNAMENTE I PROFESSIONISTI DEL FUTURO: IL CASO STEEL ENGINEER\nMicaela Di Giusto\, Head of Human Resources\,Talent Management and People Development GRUPPO PITTINI\nSteel Engineer è un progetto rivolto a giovani neolaureati in Ingegneria con l’obiettivo di formare nuovi professionisti nel settore dell’acciaio.Nasce dalla sinergia tra il Gruppo Pittini e la sua corporate school\, Officina Pittini per la Formazione.\nIl Gruppo Pittini vede nella formazione e nello sviluppo dei talenti una preziosa leva di crescita per l’intera organizzazione e il progetto “Steel Engineer” risponde alla necessità di nuove figure tecniche formando internamente i professionisti del futuro. Selezionati e assunti da subito a tempo indeterminato\, gli Steel Engineer sono inseriti all’interno di uno specifico ambito aziendale e hanno l’opportunità di acquisire un bagaglio completamente nuovo di competenze tecniche\, gestionali e trasversali. \nACADEMY E TALENT ACQUISITION: INNOVAZIONE NEL RAPPORTO CON LE UNIVERSITÀ PARTNER\nItalo Piroddi HR Training & Development Manager ARUBA S.p.A.\nUn percorso di didattica innovativa per attrarre i migliori talenti: attraverso la proposta di un Challenge\, circa 30 studenti con background diversi\, lavorano in team multidisciplinari per trovare e sviluppare soluzioni innovative da proporre alla nostra azienda.\nL’obiettivo è duplice: il primo di osservare sul campo come questi talenti approcciano ai problemi e allo sviluppo delle soluzioni\, il secondo di trasmettere i valori e preannunciando le sfide della nostra azienda\, offrendo loro l’opportunità di farne parte! \n#WEAREILIAD – ESPRIMI TE STESSO\nLuca Cinquetti\, HR Director ILIAD ITALIA\nUn allineamento costante tra Valori e comportamenti permettono a realtà in forte crescita di mantenere uno spirito identitario. Curiosità\, ascolto\, coraggio e spirito di iniziativa. Per noi #iliadness significa tutto questo. Ambienti dove ispirarsi\, crescere e incontrare le persone che ogni giorno portano avanti la Rivoluzione. Il processo di selezione è il biglietto da visita di ogni realtà aziendale. \nCANDIDATE JOURNEY MAP: COSTRUISCI METODO\, CONTENUTI E TOUCHPOINT DIGITALI EFFICACI\nStefano Barbaria\, People Practice Leader CCELERA\nL’attrazione dei talenti oggi richiede una metodologia. Dall’analisi del contesto\, al posizionamento\, dal branding alla comunicazione\, la Talent Acquisition segue logiche di marketing applicate alla funzione Human Resources. Durante l’intervento scopriremo assieme il percorso digitale da seguire per costruire e potenziare la Candidate Experience. Lo faremo attraverso alcuni progetti realizzati da Ccelera per il mondo della moda\, del lusso e dello sport. \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI \nJOIN
URL:https://hrcigroup.com/evento/talent-acquisition-trends/
CATEGORIES:HRC_TRENDS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2022/11/TRENDS_20230412_600x600-1.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR