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SUMMARY:Facilitare sessioni di innovazione
DESCRIPTION:Attraverso esempi concreti\, mostreremo come la leadership facilitativa permette di creare contesti sicuri affinché le persone si sentano in grado di generare soluzioni innovative che rispondono a bisogni reali. La leadership allora non guida né dirige\, ma facilita il dialogo e la dinamica di gruppo per far sì che le tensioni si ricompongano e che le persone contribuiscano attivamente\, tenendo assieme ottimizzazione e innovazione\, e realizzando soluzioni di valore per l’organizzazione.Fabio Gabbiani e Delfino Corti IMPACT \nREGISTRATI
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SUMMARY:VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACK
DESCRIPTION:VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACKTeam di lavoro:Stefano Bruno CELLNEXGiorgio Conti CEVA LOGISTICSAnnachiara Pagliara SPINDOXTania Ferrari E80 \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - FINDING SMARTER WAYS TO MANAGE EMPLOYEE LIFE-CYCLE
DESCRIPTION:FINDING SMARTER WAYS TO MANAGE EMPLOYEE LIFE-CYCLEPeople Organization & Digital Transformation \nYana Prokhorova WELLA COMPANYCaroline Foster THE NATIONAL AUTISTIC SOCIETY Vatsal Soni NJ GROUPLaurette Makhubele JTIBrandy Patterson BAYLOR SCOTT & WHITE HEALTH \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPO
DESCRIPTION:COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPOGuida i lavori:\nLoretta Chiusoli CRIF \nGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA\nMarco Garibaldi DOVALUE\nFrancesca Giraudo EY\nAndrea Cavallotti EXPRIVIA\nSascha Rascelli FDS	 \nPatrizia Tomasicchio PANDORA	 \nUgo Venier SNAM\nLuca Callegari MASERATI \nREGISTRATI
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