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SUMMARY:PENSIERO CARING: IL PENSIERO CHE SOSTIENE IL BENESSERE NEL CONFLITTO E NELLA NEGOZIAZIONE
DESCRIPTION:Nella negoziazione è facile andare in conflitto\, ciò che entra in gioco sono le emozioni e allora perché non allenare un “pensiero emotivo”? Il pensiero caring!\nE’ una forma di pensiero che si prende cura; è il “pensiero delle azioni” che si focalizza sul benessere delle parti in causa mitigando i comportamenti distruttivi per focalizzarsi sui valori.Manuela Paselli LIFE SKILLS® Business EQ Biz by Six Seconds \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Edu
DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nAPPRENDERE PER FUNZIONARE O PER ESISTERE?Gabriele Gabrielli Professore di People Management Università Luiss Guido Carli e CEO People Management Lab \nIL BISOGNO DI CONOSCERE COME MOTORE DELL’INNOVAZIONEFederico Sannella Direttore Corporate Affairs Birra Peroni \nIL VALORE DI UNA CULTURA DELL’APPRENDIMENTO DURATUROGianluca Di Gioia Direttore Risorse Umane Birra Peroni \nEVOLUZIONE DEI MODELLI DI APPRENDIMENTO: LE DIGITAL COMMUNITYBarbara Bertolucci HR Director Dipartimento per la Trasformazione Digitale – Esperta \nFORMAZIONE E AI: EFFICACIA E ACCELERAZIONE PER RESTARE SUL MERCATOIvan Ranza CEO Epicode \nVALORIZZARE L’OUTLIER IN OGNI ORGANIZZAZIONEFederico Cairola Head of People and Talent Development Eni Plenitude \nLA FORMAZIONE: LA MATITA CHE DISEGNA IL FUTUROFederica Iannacci Chief Human Resources Officer OpNet \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche HR: esempi pratici e use case su HR people analytics.
DESCRIPTION:In quale modo i dati possono essere più utili nel processo di selezione dei talenti?\nÈ possibile trattenere i dipendenti chiave in azienda e prevenire il turnover attraverso azioni mirate e basate sull’analisi dei trend in azienda?\nSono queste alcune delle domande a cui risponderemo nel BOOM CIRCLE dal titolo: “Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche: il nuovo ruolo dell’ HR”.AGENDA \n15:00WELCOME & APERTURA LAVORILoretta Chiusoli – HR Director – CRIF; Managing Director BOOMMarco Gallo – Managing Director – HRC Community \n15:15TRACCIANDO IL PERCORSO DELLA MANODOPERA NEL SETTORE TECNOLOGICO: ANALISI DEMOGRAFICA & OCCUPAZIONALEFiorenzo Iadaresta – HR Organizational Development Analyst \n15:40LA FORMAZIONE “SULLA MACCHINA”: UN NUOVO APPROCCIO PRATICOValerio Brescia – RGI GroupMarco Garibaldi – doValue Alessandro Agosti – Findomestic BancaSascha Rascelli – FDS\, A DXC Technology Company Stefano Bottaro – Avio \n15:55 Q&A \nREGISTRATI
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CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
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SUMMARY:IMPULSAR Y AUMENTAR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
DESCRIPTION:SPEAKERS:Yolanda García Hueltes BALLESOLPedro Jose Méndez Vega BBVABeltrán de Ocio Segovia BIP ConsultingAlicia Sanchez Ruiz CAPGEMINI ENGINEERINGPaul Tran CORPORACIÓN HIJOS DE RIVERA S.L.Olga Zografou EDENREDLaura Simón Justo SACYR \nREGISTRATI
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SUMMARY:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSE
DESCRIPTION:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSEGuida ai lavori:\nEleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:\nMassimiliano Fiorelli MODULA  \nMarco Garibaldi DOVALUE  \nMaria Vittoria Loi DIESSE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA	 \nLuca Valdonio ENEL\nLoretta Chiusoli CRIF\nFabio Costaldi VIP DISTRICT \nREGISTRATI
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