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SUMMARY:Machine Learning: Fondamenti e Tecniche
DESCRIPTION:Impara le basi del machine learning\, l’apprendimento supervisionato e non supervisionato e le tecniche comuni come la regressione lineare\, gli alberi decisionali e il clustering. Esercitati con esempi pratici per comprendere meglio i concetti.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi\, Event Moderator HRC Group\, e Fedora Gasperini\, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nONE SIZE DOESN’T FIT ALL!Antonella Parpaglioni\, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBBIl benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico. Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali\, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone\, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere. \nDIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTUROKrisztina Száraz\, Regional Pension\, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSONIn Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti. \nSICUREZZA E BENESSERE IN INWITDonatella Colantoni\, HR & Organization Director INWITIn Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano. Occupandoci di infrastrutture e connettività\, inoltre\, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi\, e per difenderla\, abbiamo sviluppato  una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti. \nMENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONEAlessandra Gizzi\, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIACome Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders\, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro\, della cura e della ricerca del benessere\, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere\, di condivisione e di responsabilità ambientale. \nSUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONEFrancesco Foffa\, Head of Sales\, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVOPossiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo\, costante\, indispensabile\, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze\, al riconoscimento dei bisogni\, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse. \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE. \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAnnamaria Pezzolla LEROY MERLIN\nRocco Pizzimenti PANINO GIUSTO\nTitti Ricciardella ANTONY MORATO\nPaola Accornero CARREFOUR\nMichela Porcaro WINDTRE\nLuca Lattuada ACQUA E SAPONE \nREGISTRATI
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