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SUMMARY:PARTIRE CON IL PIEDE GIUSTO. IL PROJECT CHARTER
DESCRIPTION:Quando si avvia un nuovo progetto la tendenza è quella di “buttarsi a capofitto nel fare”. Spesso non ci si prende\nil tempo per capire a fondo “di che cosa stiamo parlando”: che progetto è? Quali sono le motivazioni che lo hanno\nispirato? Quali gli obiettivi effettivi? Chi sono gli attori coinvolti? Quali i confini? Quali i vincoli? E quali i rischi? Il\nProject Charter permette di fissare e condividere il punto di partenza\, per mettere presupposti solidi al raggiungimento\ndel risultato.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:Proposte e prospettive per il futuro\nlntegrazione\nSalute\nTecnologia\nBenvenuto istituzionale a cura Luiss Business School10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVODall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda\, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro. \nPresentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School \nGiuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40Eleonora Nardini People & Communities Country Lead CiscoSilvia Brufani Vice President Human Resources BridgestoneGian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeFabrizio Rotondi Country Manager Workday  \n11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENTIl cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali. \nBert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx \n11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURORaggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)?. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro\, migliorando l’occupabilità dei lavoratori\, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche\, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve. \nRoberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del BrenneroEugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio RomaMarco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoroFortunato Costantino HR Director Q8Sara Zavagno Head of People & Culture SatispayIlaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia \n12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAINel panorama lavorativo odierno\, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione\, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina\, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina? \nRoberto Pancaldi Managing Director Mylia\, brand di The Adecco Group \n12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTUROLe giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali\, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa\, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni\, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo. \nErnesto Ciorra Esperto Innovazione e SostenibilitàShata Diallo Consulente\, divulgatrice ed esperta di inclusioneMarina Irace Direttore Risorse Umane AlmavivaTiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione SuonoSimona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano \n13:10 Chiusura lavori \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee wellbeing: il ruolo dei leader
DESCRIPTION:Employee wellbeing: il ruolo dei leaderTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonEnrica Fiore ItalferrClaudia Cipolla Wellhub \nREGISTRATI
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SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del Trabajo EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN \nREGISTRATI
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SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA REMUNERACIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoAGENDA:MESA REDONDA:Ponencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nDEBATE:Compartimos experiencias juntos para tener ideas y conocimientos valiosos \nPONENTES:Gonzalo X. Arenas GALDERMAJorge Sierra Larrosa GI GROUPDavid Alejandro Sigcho HBXAlicia Gomez López-Oliva OTISRaquel Campos Rueda SIMON \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZE
DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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