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SUMMARY:IL COACHING EMOTIVO COMPORTAMENTALE COME STRUMENTO PER L’HR LEADER
DESCRIPTION:Se le aziende desiderano mettere le persone al centro\, è importante che chi si occupa delle persone sia al centro\ndell’azienda. In un mondo caratterizzato da Grandi Dimissioni e Quit Quitting c’è bisogno di ripensare al ruolo\ndell’HR Leader e aggiornare le specifiche competenze per attrarre e trattenere nuovi talenti. Il coaching emotivo\ncomportamentale si pone come uno strumento prezioso che può fare la differenza. Attraverso l’uso consapevole delle\nemozioni l’attività di coaching permette di liberare risorse inespresse\, lavorando sulle motivazioni e sulla creazione\ndi nuove abitudini.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:CERTIFICARE L’ACADEMY & COSTRUIRE GLI ACCORDI DI FILIERA
DESCRIPTION:Cosa significa certificare l’Academy e i suoi processi? In un mondo dove l’eccellenza è la chiave del successo\, la certificazione diventa un potente strumento sia organizzativo che comunicativo. La certificazione permette infatti una ridefinizione delle attività e dei processi secondo logiche efficaci e condivise che ottimizzano il contributo di tutti gli stakeholder coinvolti nella filiera formativa e aziendale. E tanto più la filiera sarà ricca di collaborazioni con soggetti anche esterni\, maggiori saranno le opportunità di realizzare sinergie strategiche che arricchiscono l’offerta formativa\, promuovono l’innovazione e creando quindi un ecosistema di apprendimento dinamico e interconnesso.Trainer: Paola Bruni\, project manager\, e  Valentina Inzoli\, Staff trainer  SKILLA – Amicucci Formazione \nREGISTRATI
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