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SUMMARY:PEOPLE CARE CHE FUNZIONA: WELFARE\, COMPLIANCE E SCELTE SOSTENIBILI
DESCRIPTION:AGENDA \n09:30 | Welcome coffee e accredito ospiti\n10:15 | Apertura dei lavori a cura di Gianluca Frattini\, Community Manager HRC Community\n10:20 | Condivisione delle practice in corso su welfare e wellbeing: punti di forza\, apprendimenti e criticità dal punto di vista HR con\nAnna Maria Testa HR Director INFOCERT\nStefano Romano HR Management\, Industrial Relations\, Company Health & Welfare\, Mobility Manager SARA ASSICURAZIONI\nFrancesco Forziati Chief People Officer CERBA HEALTHCARE\nFrancesca Evola Chief Compliance Officer CERBA HEALTHCARE\n10:40 | Overview tecnico-legale con Davide Boffi Partner\, Head of Employment and Labour in Italy and Head of Europe Employment and Labour Group DENTONS\n10:50 | Intervista e confronto con il panel + Q&A\n11:05 | Overview dell’esperto con Michela Cosa Welfare Corporate Regional Manager SATISPAY\n11:20 | Brunch di networking PEOPLE CARE CHE FUNZIONA: WELFARE\, COMPLIANCE E SCELTE SOSTENIBILI \nIl people care oggi non è più solo un insieme di benefit\, ma una leva strategica che intreccia engagement\, retention\, sostenibilità e compliance.\nPer questo stiamo dando vita a un ciclo di incontri a numero chiuso\, pensati come momenti di confronto concreto tra professionisti HR\, figure tecnico-legali e partner di mercato\, per comprendere come progettare e gestire iniziative di people care realmente efficaci\, senza perdere il controllo su policy\, vincoli normativi e processi interni. \nLa discussione sarà guidata da una case history aziendale\, arricchita dal contributo di Satispay\, con un focus su:\n•	semplicità di gestione\n•	fruibilità per le persone\n•	dialogo con Finance e Procurement \nTarget: HR\, con il coinvolgimento di referenti Finance e Procurement\, per rendere il confronto più concreto e multidisciplinare \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come promuovere una maggiore collaborazione
DESCRIPTION:Come mai alcune persone danno il massimo in azienda\, mentre altre\, pur avendo le stesse capacità\, si limitano a fare il minimo indispensabile? Un collaboratore motivato sarà più ingaggiato e desideroso di collaborare\, dicendosi disposto sia ad impegnarsi maggiormente\, sia a confrontarsi in maniera più serena e costruttiva nel caso ci siano divergenze di vedute. Dunque: cosa motiva realmente le persone e come possiamo motivare più efficacemente colleghi e collaboratori? Trainer:  Stefano Tassone – Leadership Coach – STEFANOTASSONE – Training Coaching Consulting  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Peer-learning e networked learning: la formazione orizzontale e democratica
DESCRIPTION:Peer-learning e network learning: la formazione orizzontale e democraticaTeam di lavoro:\nLuigi Sodano Italgas\nFranca Paciocco PwC Italia\nLucia Borini Reale Mutua\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nLuca Gambetti E-quality  \nREGISTRATI
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