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SUMMARY:Riconoscere e controllare l'emotività nelle scelte finanziarie
DESCRIPTION:Un viaggio affascinante nei meccanismi psicologici che influenzano le nostre decisioni economiche. Esploreremo la finanza comportamentale\, analizzando la differenza tra Sistema 1 (intuitivo) e Sistema 2 (razionale). Esamineremo euristiche e bias cognitivi come l’euristica della disponibilità\, il bias della conferma e l’avversione alle perdite attraverso casi di studio come i tassisti di New York. Approfondiremo la Prospect Theory\, il Present Bias e il conflitto tra benessere futuro e gratificazione immediata. L’obiettivo è di sviluppare consapevolezza emotiva per prendere decisioni finanziarie più efficaciTrainer: Alin Tomulet\, Ceo and Co-Founder\, SERYPLAN\, Matteo Stevenazzi\, General Manager\, SERYPLAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Frictionless Recruiting: come accelerare il time-to-hire con Workday Talent Acquisition
DESCRIPTION:Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum\, l’ampliamento dell’accesso digitale è la tendenza più trasformativa\, con il 60% dei datori di lavoro che prevede un impatto significativo sul proprio business entro il 2030. Anche i progressi in AI\, automazione e tecnologie energetiche stanno ridefinendo organizzazioni\, ruoli e competenze. \nIn questo scenario\, la candidate experience è un fattore decisivo: processi di candidatura lunghi\, complessi e frammentati compromettono l’engagement fin dalle prime fasi del recruiting\, aumentando il tasso di abbandono e rallentando le assunzioni. \nDurante la Live Demo vedremo come semplificare le diverse fasi della candidatura rendendola fluida e mobile-first\, riducendo le inefficienze e rafforzando l’employer branding.  \nMostreremo in particolare la funzione di automazione intelligente dello scheduling delle interviste e di come questo permetta di ridurre drasticamente il tempo dedicato al coordinamento tra recruiter\, hiring manager e candidati\, accelerando il time-to-interview e il time-to-hire. \nVieni a scoprire come rendere Frictionless il tuo Recruiting nella prossima Live Demo! \nRelatore: Margherita Scalfi Senior HCM Solution Consultant Workday \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Welfare come motore del lavoro : quando benessere e performance si incontrano
DESCRIPTION:Presenteremo e approfondiremo i dati del primo rapporto del Corporate Welfare Lab\, l’osservatorio di Luiss Business School in collaborazione con Edenred Italia\, che dimostrano come oggi il welfare non sia più un costo accessorio\, ma una leva strategica con impatti concreti e misurabili:\nOgni nuovo servizio di welfare è associato in media a un +2\,1% di fatturato per dipendente\nNelle piccole imprese\, chi adotta un piano strutturato registra un +26\,7% di fatturato (6\,5 M€ vs 5\,1 M€)\nNelle medie imprese\, il divario arriva a +29\,8%\, con +7\,8 M€ di ricavi\nAnche le grandi aziende mostrano differenziali positivi di fatturato legati agli investimenti sul welfare\nPresentazione dei risultati del Corporate Welfare Lab Luiss BS e Edenred \nAgenda:\n10:30 Welcome Coffee \n11:00 Benvenuto e introduzione HRC Community e Agos\nSonia Gentile Psicologa del Lavoro\nLaura Pedretti HR Director Agos \n11:05 Presentazione dati del Corporate Welfare Lab Luiss BS e Edenred Italia\nStefano Pinato Sales & Customer Success Director Edenred Italia \n11:20 Round Table HR – Trends\, Best Practice & Sfide tra Presente e Futuro\nAntonio Trovarelli Leading Manager Inclusion & Welfare Direzione Risorse Umane Agos\nSilvia Vitali Human Resources Director Italy&Greece Coface\nSilvia Ferrario HR Manager Flex\nLucrezia Algeri Head of Human Resources Off-White \n12:10 Workshop interattivo \n12:50 Conclusioni \n13:00 Light Lunch \nREGISTRATI
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SUMMARY:Neurodiversità e Inclusione Cognitiva
DESCRIPTION:Neurodiversità e Inclusione CognitivaTeam di lavoro:\nFilomena Lamanna Edison\nDario Belloni Coca-Cola HBC Italia\nSimona Piva Findomestic\nElio Benvenuti Alleanza Assicurazioni Spa\nAnna Maria Testa Infocert\nSimona Ravera e Paolo Ciabattoni AutAcademy \nREGISTRATI
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