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SUMMARY:Wellbeing\, engagement e crescita: il ruolo dell’AI nel supporto al talento diffuso
DESCRIPTION:L’AI per mappatura delle competenze\, percorsi di sviluppo\, wellbeing predittivo e career path su misura. L’AI aiuta a individuare e sviluppare talenti diffusi\, anticipare il burnout e costruire percorsi formativi personalizzati. Migliora l’engagement con soluzioni predittive e interventi mirati su benessere\, competenze e crescita professionaleTrainer: Demetrio Macheda\, CEO OriginalSkills\, Prof. Giuseppe Sartori\, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla candidatura alla decisione in 60 minuti: live recruiting experience con nCore HR
DESCRIPTION:Secondo una ricerca commissionata da nCore HR\, il 54% degli intervistati ritiene che l’integrazione tra AI e recruiter possa migliorare significativamente il processo di selezione. Tra le principali criticità emergono ancora i tempi di risposta e di feedback\, tra i punti più delicati del recruiting. A questo si aggiunge la necessità di adottare criteri più neutri e oggettivi (44%)\, capaci di valorizzare le competenze rispetto alla sola esperienza pregressa (46%).\nMa cosa significa\, concretamente\, integrare l’AI nel processo di selezione?\nE quali attività possono essere realmente automatizzate senza perdere qualità\, relazione e controllo? \nDurante l’incontro partiremo da una visione strategica sullo scenario attuale del recruiting: quanto tempo assorbono oggi le attività ripetitive? In quali fasi del processo l’automazione può generare il maggiore impatto? Attraverso i dati della ricerca nCore HR approfondiremo il tema della centralità dell’esperienza\, sia per il candidato sia per il recruiter.\nA seguire\, entreremo nel vivo con un caso reale\, mostrando passo dopo passo come sia possibile passare dalla pubblicazione di una posizione alla decisione finale in soli 60 minuti. \nAttraverso strumenti di automazione e intelligenza artificiale vedremo come:\n•	progettare un processo di candidatura personalizzato e coerente con il brand aziendale\, aumentando il coinvolgimento dei talenti;\n•	utilizzare screening automatico e ranking intelligente per individuare rapidamente i profili più in linea;\n•	gestire scheduling\, video interview e feedback in modo fluido e integrato;\n•	monitorare performance e KPI chiave per prendere decisioni realmente data-driven. \nUn’esperienza concreta e interattiva per permettere ai professionisti HR di toccare con mano come una tecnologia di nuova generazione possa trasformare l’intero flusso di selezione\, rendendolo più efficiente\, più oggettivo e più strategico.\nE arrivare\, finalmente\, al momento in cui poter dire:\n“La selezione è conclusa.” \nREGISTRATI
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SUMMARY:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?
DESCRIPTION:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?Team di lavoro:\nAlessandra Pazzaglia PwC Italia\nGabriele Sala Mapei\nChiara Bolasco Groupama\nGreta Pugliesi Kuehne+Nagel\nEdflex \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Workforce Planning\nIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nSimone Capoferri Gewiss \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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