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DESCRIPTION:Tecnologia\nInnovazioneAGENDA  \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nINFLUENZARE LA CULTURA PER ACCOGLIERE IL CAMBIAMENTOLoredana Reniero Co-founder & Business Development Manager  STEP – Innovation Hub \nTHINK LIKE A CHILDUmberto Poschi Chief Web and Media Services Officer Italiaonline \n… OLTRE I LIMITIMaria Grazia Bizzarri Chief Human Resources Officer Italiaonline \nL’AI PER LA MISURAZIONE DEL POTENZIALE E LO SVILUPPO SU SCALACarloandrea Gadda Partner Quint \nNUOVI SPAZI DI FOCUS E CRESCITA TRAMITE L’AIMarica Scola Head of People and Organization Sandoz Italy  \nHR COME LABORATORIO DI SPERIMENTAZIONE TECNOLOGICALuca Ruggi HR Director PwC Italy \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nL’INNOVAZIONE SOCIALE COME OPPORTUNITÀ DI BENESSERE AZIENDALELucia dal Negro CEO De-LAB \nCALIBRARE SVILUPPO E INNOVAZIONE PER IL BENESSERE AZIENDALEAlessandro Pane Head of R&D Ericsson Italy \nINNOVAZIONE CULTURALE\, TECNOLOGICA E DEL WELLBEING PER UN SUCCESSO SOSTENIBILEIlaria Acciarini People Business Partner Ericsson Italy \nIL SENSO DEL LAVORO PER UNA NARRAZIONE CONDIVISASara Zavagno Head of People & Culture Satispay \nWELLBEING: EVOLUZIONE O RIVOLUZIONE DELLA COMUNICAZIONE?Salvatore Tombola People Care\, Diversity and Inclusion Enel Italia \n12:00 Lavoro in workshop paralleli12:45 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nLO SPAZIO CREATIVO COME GARANZIA DI SVILUPPOPier Paolo Colasanti Presidente Eletto ICF Italia \nINNOVARE È ESSERE RILEVANTIFabio Tognon Sales Director Hewlett Packard Enterprise \nFORMAZIONE O INFORMAZIONE? IL NUOVO MODELLO DELLE COMPETENZE CON LE TECNOLOGIE DI FRONTIERAEnrico Martines Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale Hewlett Packard Enterprise \nMUOVERSI VERSO UNA FORMAZIONE SEMPRE PIÙ STRATEGICALucrezia Scarapicchia Head of B2B Partnership Italy Busuu \nLA MOTIVAZIONE COME DRIVER DEL CAMBIAMENTOChiara Fucci Head of Human Resources Management Aeroporti di Roma \nL’INNOVAZIONE CHE INCONTRA LE DIVERSITÀ PER LO SVILUPPOPradnya Desai Global Learning & People Development Lead BIP \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Tecnologia\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nRIVOLUZIONE DEL LAVORO: INTEGRAZIONE TRA UMANITÀ E TECNOLOGIADante Laudisa Vice Presidente Nazionale Assintel \nSFIDE E INNOVAZIONI NELL’ERA DELL’AI GENERATIVAVisione di Emilio Tropea Innovation Senior Leader CRIF Italy \nLA PROSPETTIVA DATA-DRIVEN PER INTEGRARE AWARENESS\, SOSTENIBILITÀ ED ENGAGEMENTLoretta Chiusoli Group Chief HR and Organization Officer CRIF \nDIETRO LE QUINTE DELL’AI: PROSPETTIVE E TENDENZE NEI SETTORI TECNOLOGICI\, AZIENDALI E HRChristian Pedergnana Head of HR Solution TeamSystem \nLE COMPETENZE DELL’HR PER IL FUTUROLuisa Cataldo Group HR Manager Cellularline Group \nI BIG DATA COME STRUMENTO HR CONTRO LA RESISTENZA AL CAMBIAMENTOFabio La Cava Chief People & Transformation Officer Landi Renzo \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \n“I TACCHINI NON VOLANO”… IL RUOLO DEI CAMPIONI DELL’INNOVAZIONE IN AMBITO ORGANIZZATIVO Davide Ghezzi Entrepreneur in Residence Delcon \nSALUTE ORGANIZZATIVA VS. BENESSERE INDIVIDUALESergio Caredda Direttore Risorse Umane Funzioni Globali Campari Group \nINNOVAZIONE E UMANESIMOAlessandro Crippa Global Head of HR Operations Campari Group \nUNA NUOVA IDEA DI CORPORATE WELLBEING COME LEVA PER ATTRACTION\, ENGAGEMENT E RETENTIONAnna Zattoni Presidente e Co Founder JOINTLY \nCOME IL 2020 HA RISCRITTO LE REGOLE DEL WELLBEING AZIENDALEAnna Amodio Head of People & Culture NTT DATA Italia \nEMPOWERMENT PERSONALE COME UNA STRADA VERSO IL WELLBEINGGiulia Sarti Head of People Development & Culture Covisian \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nLAVORARE PER CRESCERE\, INNOVANDO CON SEMPLICITA’ E OTTIMISMOLuca La Barbera Manager\, Speaker\, Autore di “Lavorare per Crescere nelle organizzazioni” \nL’AGILITÀ ORGANIZZATIVA COME RISPOSTA ALLE DINAMICHE DEL MERCATO GLOBALEAlessandro Rovardi R&D Global Unit Lead ABB \nIL RUOLO DELL’HR NELL’ERA DELL’AI\, TRA OWNERSHIP E INTRAPRENDENZAEmiliano Diotallevi Country HR ABB \nCOGLIERE L’ESSENZIALE PER INNOVAREFederico Amicucci Ceo\, Business & Strategy Director Skilla \nRIVOLUZIONARE L’APPRENDIMENTO: LE INCLUSIVE COMMUNITYEleonora Nardini People & Communities Country Lead CISCO \nEDUCARE PER INNOVAREMariella Gioia Corporate HR Director Flamma Group \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nAPPRENDERE PER FUNZIONARE O PER ESISTERE?Gabriele Gabrielli Professore di People Management Università Luiss Guido Carli e CEO People Management Lab \nIL BISOGNO DI CONOSCERE COME MOTORE DELL’INNOVAZIONEFederico Sannella Direttore Corporate Affairs Birra Peroni \nIL VALORE DI UNA CULTURA DELL’APPRENDIMENTO DURATUROGianluca Di Gioia Direttore Risorse Umane Birra Peroni \nEVOLUZIONE DEI MODELLI DI APPRENDIMENTO: LE DIGITAL COMMUNITYBarbara Bertolucci HR Director Dipartimento per la Trasformazione Digitale – Esperta \nFORMAZIONE E AI: EFFICACIA E ACCELERAZIONE PER RESTARE SUL MERCATOIvan Ranza CEO Epicode \nVALORIZZARE L’OUTLIER IN OGNI ORGANIZZAZIONEFederico Cairola Head of People and Talent Development Eni Plenitude \nLA FORMAZIONE: LA MATITA CHE DISEGNA IL FUTUROFederica Iannacci Chief Human Resources Officer OpNet \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nIntervento di Sara Funaro Assessore Educazione\, welfare e immigrazione Comune di Firenze \nLE TECNOLOGIE ESPONENZIALI ED IL LORO IMPATTO SULL’INDIVIDUOEugenio Capasso Global Head of Innovation & Program Office Menarini Group \nL’EMPLOYEE EXPERIENCE COME PRIORITA’ NELLA “AGENDA” DELLE RISORSE UMANEMassimo Galeazzi HR Director Italy & Western Europe Coordinator Menarini Group \nBENESSERE PSICOLOGICO: I TREND DA TENERE D’OCCHIOBiancamaria Cavallini Psicologa del lavoro\, Board Member & Operations Director Mindwork \nCOME TROVARE L’EQUILIBRIO NEL PROPRIO MICROCOSMOAlessandro Agosti HR Director Findomestic Banca \nLA SFIDA DEL WELLBEING: EQUO ED EMOTIVAMENTE INTELLIGENTESelene Santacaterina Direttrice People & Organization Gruppo Amadori \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nIL BINOMIO DELL’INNOVAZIONE E DELL’INCLUSIONEcon Clelia Tosi Head of Fintech District \nCOME DARE FUTURO ALL’INNOVAZIONE con Antonello Digioia Head of B2B Products & BI Fastweb \nLE SFIDE DI UNA FORMAZIONE PEOPLE-CENTRIC con Matteo Melchiorri Chief Human Capital Officer Fastweb \nAPPRENDIMENTO SENZA CONFINI: USER EXPERIENCE & SOCIAL LEARNING GLOBALEcon Lucrezia Scarapicchia Responsabile Busuu for Business Italia Busuu \nI KILLER DELL’INNOVAZIONEcon Isabella Agosto Responsabile Performance Management & Development Generali Italia \nVisione Direttore HR \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Tech\nInnovazione\nTrasformazione digitaleAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nRICONNETTERSI CON IL NOSTRO “BAMBINO” PER INNOVAREcon Daniele Pavarin CEO T4i  \nIL DIVERGE E CONVERGE COME MODALITÀ DI INGAGGIO DELLE PERSONEcon Lucia Quagliano Human Resources Director Chiesi Italia  \nL’INNOVAZIONE UNA VIA PER TROVARE NUOVI “OCEANI BLU”con Daniele Stragapede Innovation & Customer Experience Director Chiesi Italia  \nVENDERE PER ASSUMERE: ATTRARRE IL GIUSTO CANDIDATO IN UN MONDO DI SELLERcon Daniele Bacchi Founder & CEO Reverse \nHR E OTTIMIZZAZIONE STRATEGICA ATTRAVERSO I PEOPLE ANALYTICS: IL CASO CRIFcon Loretta Chiusoli Group Chief HR and Organization Officer CRIF \nERRARE PER INNOVAREcon Andrea Bassi HR Director Credem \n12:10 Lavoro in workshop paralleli \n12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro \n13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nWELLBEING E NUOVE GENERAZIONI: DA WORK LIFE BALANCE A WORK LIFE INTEGRATIONcon Simone Lattanzi Co-Founder & Ceo Creative Harbour \nOPEN INNOVATION: INNOVAZIONE NELL’ECOSISTEMA AZIENDALEcon Gian Franco Baldinotti Presidente Vittoria hub e Direttore Marketing e Sviluppo Danni Vittoria Assicurazioni \nCONSAPEVOLEZZA E SOGGETTIVITÀ: L’APPROCCIO DI VITTORIA ASSICURAZIONI AL BENESSERE ORGANIZZATIVOcon Stefano Zanetto Direttore Risorse Umane e Sostenibilità Vittoria Assicurazioni \nBENESSERE ORGANIZZATIVO NELL’ERA DIGITALEcon Andrea Verani Masin Direttore commerciale DoubleYou \nINNOVAZIONE DEL BENESSERE NEL NEW NORMAL: BILANCIAMENTO DELLE ESIGENZE E MODALITÀ DI LAVORO con Marta Piccini HR Director Gruppo Copan \nASCOLTARE LE ASPETTATIVE IN EVOLUZIONE PER DEFINIRE LE STRATEGIE DEL “BENESSERE FUTURO” con Annalisa Lucarelli HR Director Italy & Brazil\, Group DEI Veepee \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Tech\nInnovazione\nTrasformazione digitaleAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nINNOVAZIONE COME APPROCCIO COLLETTIVO AL CAMBIAMENTOcon Alberto Di Lorenzo Digital Transformation Coordinator Q8 \nTECNOLOGIE INTELLIGENTI\, RISCHIO DI ALGOCRAZIA E TUTELA DEI DIPENDENTIcon Fortunato Costantino Human Resources & Legal & Corporate Affairs Director Q8 \nI DRIVER DIGITALI DELL’HR TRANSFORMATION: NOW WHAT?con Vincenzo De Giovanni CEO Allos | Part of Fiven \nTRASPARENZA E ACCESSIBILITÀ A DISPOSIZIONE DELLA CREDIBILITÀcon Giuseppina Falcucci Chief People Officer Lottomatica \nLA DIGITAL TRANSFORMATION E IL RUOLO DELL’HR E DELLA TECNOLOGIAcon Giovanni Iacobelli Head Digital Process & Systems TIM \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nI MAESTRI DI COMPETENZA E PASSIONE NELL’APPRENDIMENTO DELLE NUOVE GENERAZIONIcon Cristiana Poggio Vice President Piazza dei Mestieri \nL’ORIZZONTE INTELLIGENTE E IPERDEMOCRATICO DELLA TECNOLOGIAcon Matteo Cattaneo Chief Digital Innovation Officer Reale Group \nI FATTORI ABILITANTI DELLO SVILUPPO DELLE PERSONEcon Anna Deambrosis Head of Change Management Reale Group \nIL FUTURO DELL’APPRENDIMENTO: SELF EMPOWERMENTcon Marco Spinelli Director\, Customer Solution Consulting Docebo \nVisione del Direttore HR \nLA FORMAZIONE COME RISPOSTA INNOVATIVA ALLA CULTURA DELL’INCLUSIONEcon Fabrizio Cau Group Chief HR Officer Prima Industrie  \n12:10 Lavoro in workshop paralleli \n12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro \n13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nECONOMIA CIRCOLARE\, LE PERSONE AL CENTROcon Luca Meini Head of Sustainability Initiatives and Circular Economy Innovability Enel Group \nLA DIGITALIZZAZIONE A SUPPORTO DELLA CRESCITAcon Paola Saggese Head of iOps\, Supply Chain and Digital Transformation Italy Unilever \nBENESSERE IN AZIENDA IN OTTICA “PURPOSE-LED E FUTURE-FIT”con Antonella Carbone Italy Head of Country HR & Iberia & Italy Ice Cream HR Lead Unilever \nMILLENNIAL E GEN Z RIDISEGNANO IL FUTURO DEL WELFARE AZIENDALEcon Stefano Pinato Head of Welfare Sales Edenred Italia  \nCONSAPEVOLEZZA E PASSIONE PER INNOVARE IL BENESSEREcon Gregorio Moretti Head of Organization\, People Development & Corporate University Autostrade per l’Italia \nSMILE WORKING COMPANY FRONTEGGIANDO LE INDIVIDUALITÀcon Laura Rebechi People & Culture – People Business Partner NTT DATA ITALIA \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Tech\nInnovazione\nTrasformazione digitaleAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nDATA ANALYTICS PER AZIENDE PIÙ EMPATICHE\, INNOVATIVE E SOSTENIBILIcon Massimo Gennarelli Co-founder e Senior Partner Futureberry \nL’INNOVAZIONE PARTE DALLE PERSONE: IL MODELLO OPEN INNOVATION DI A2Acon Patrick Oungre Group Head of Innovation and Digital Hub a2ae Mauro Ghilardi Direttore People & Transformation a2a \nPOSSONO I PEOPLE ANALYTICS ESSERE UN FATTORE STRATEGICO PER IL FUTURO DELL’HR?con Loretta Chiusoli HR & Organization Corporate Director CRIF \nL’IMMAGINAZIONE ED IL SUO IMPATTO SUI DATIcon Clelia Brandonisio HR Director The Walt Disney Company \nCHIEF INNOVATION OFFICER: IL CATALIZZATORE DELL’INNOVAZIONE NELL’ORGANIZZAZIONEMichelangelo Ceresani VP of Human Resources & Organization Italy Capgemini \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Tech\nInnovazione\nTrasformazione digitaleEvolution TECH è un percorso pensato per le aziende che non aspettano il cambiamento ma fanno di tutto per attuarlo.La contaminazione e i cambiamenti disruptive stanno stabilendo confini sempre nuovi che le aziende devono necessariamente considerare per instituire modelli di business strategici e flessibili: le app\, gli analytics\, i dati\, l’automazione\, sono nuovi strumenti con i quali i dipartimenti HR si stanno confrontando per migliorare la qualità del loro lavoro ed innovare. \nAGENDA \nModerationGiuseppe Florimonte Senior Trainer HRC \n11:05 OpeningIntegrare piani strategici con persone e tecnologiaRenato Marchi CIO Network KPMG Italy \nL’innovazione e le nuove tecnologie come leve a supporto della Strategia di attrazione talentiFabio Comba Human Resources Director KPMG Italy \nCosa significa innovare? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo? \n11:20 Overview Innovare dall’interno per sviluppare soluzioni di valoreGianluca Bonacchi Senior Talent Advisor Strategy INDEED \n11:30 VisionBusiness as usual vs disruptive innovationAntonio Gusmini Direttore Risorse Umane GRUPPO MEDIOLANUM \n11:40 VisionContinuous improvement: dalla programmazione di codice all’HRElena Merlanti Chief Human Resources Officer Spindox  \n11:50 External insightAI e reti neurali che “leggono” le emozioni per misurare il benessere\, la performance futura e aumentare la retention dei dipendentiGiuliano Faccendini Organisational & Clinical Psychologist – Former CIO/COO SocraTech \n12:00 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP?* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY \n12:45 Wrap up  \n13:00 Conclusion \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Edu
DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneInnovare nel modo in cui apprendono le persone è tutt’altro che banale. Le competenze ci rendono sempre più consapevoli e responsabili.Il ruolo della formazione si rivela quindi vitale per traghettare il business nella giusta direzione\, visto che l’apprendimento può avvenire anytime\, anywhere.New way of learning\, new competences\, new workplaces saranno i temi al centro del ciclo di incontri di Evolution EDU. \nAGENDA \nModerationStella Privitello Senior Trainer HRC  \n11:05 OpeningMantenere il mindset da startup mentre si cresce è la chiave dell’innovazioneNicola Rossi Head of Innovation ENEL GREEN POWER AND THERMAL GENERATION \nPuntare su modelli di formazione integrati e contaminati fit for the futureRené Tonelli Head of Global Cultural Evolution – People and Organization ENEL GROUP \nCosa significa innovare in Enel? Cosa l’HR sta facendo per supportare e/o guidare tale processo? \n11:20 OverviewI nuovi paradigmi della formazione del futuro: verso un apprendimento ecosistemico\, immersivo\, esperienzialeOliver Albrecht Vice President and Managing Director SPEEXX \n11:30 VisionLa vera innovazione: coinvolgimento e autonomia della persona che apprende nella scelta del percorso formativoMarisa Muzio Head of People Strategy and Learning HUMANITAS \n11:40 VisionLa formazione del futuro tra best ed emergent practice Domenico Santoro HR Director AIR LIQUIDE \n11:50 External insightL’apprendimento condiviso per un futuro che ci vuole pensanti e non solo sapientiFederica Leotta Head of Education and Employer Branding WESCHOOL \n12:00 PARALLEL PHYGITAL WORKSHOP?* Progettato in Partnership con FUTUREBERRY \n12:45 Wrap up  \n12:55 Conclusion \nREGISTRATI
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