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SUMMARY:Manager as a coach and mentor
DESCRIPTION:Manager as a coach and mentor Team di lavoro:\nAchille Lerro APM Terminals\nDavide Occhipinti Sanofi Italia\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nUgo Canonico Gruppo Hera\nAntonella Angelillo Coca-Cola HBC Italia\nRoberto Cacciatore Fidia\nLuca Gambetti E-quality \nREGISTRATI
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SUMMARY:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?
DESCRIPTION:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?Team di lavoro:\nAlessandra Pazzaglia PwC Italia\nGabriele Sala Mapei\nChiara Bolasco Groupama\nGreta Pugliesi Kuehne+Nagel\nEdflex \nREGISTRATI
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SUMMARY:Peer-learning e networked learning: la formazione orizzontale e democratica
DESCRIPTION:Peer-learning e network learning: la formazione orizzontale e democraticaTeam di lavoro:\nLuigi Sodano Italgas\nFranca Paciocco PwC Italia\nLucia Borini Reale Mutua\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nLuca Gambetti E-quality  \nREGISTRATI
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SUMMARY:eLearning: come si posizionano le aziende?
DESCRIPTION:E-learning : siamo davvero al passo con la digitalizzazione e le nuove sfide?Team di lavoro:\nCaterina Consonni Autotorino\nLuigi Sodano Italgas\nDamiano Pagnoncelli  PwC Italia\nJason Cox IKEA\nMarika Malizia Up Day\nAchille Lerro APM Terminals \nTechnical contributor:  Frog Learning \nREGISTRATI
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SUMMARY:Z-learning: cosa le nuove generazioni chiedono dalla formazione
DESCRIPTION:Z-learning: cosa le nuove generazioni chiedono dalla formazioneTeam di lavoro:\nFranca Paciocco PwC Italia\nJason Cox IKEA\nAlessandro Malinconico Arval\nCristina Perfigli Evotec\nSilvana Schiavone e Silvia Casati BIOTRONIK\nMarta Barbagallo Sisal \nTechnical contributor: Andrea Pucciarelli Edflex Italia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativo
DESCRIPTION:Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativoTeam di lavoro:\nChiara Fichera Coopservice\nMaria Laura Amato Bitron\nCristina Paternoster NTT DATA\nRoberto Cacciatore Fidia Farmaceutici\nTinelli Francesca Banco Desio\nChiara Bolasco Groupama\nDavide Conforti Edflex \nREGISTRATI
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SUMMARY:Personalizzazione dei percorsi di formazione
DESCRIPTION:Personalizzazione dei percorsi di formazioneTeam di lavoro:Milena Santarpino AbocaLorenzo Gori Gruppo TeddyItalo Piroddi ArubaGianluca Rossetti EatalyGabriele Dovis MosaicoelearningPaola Troccia Aubay \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il futuro della formazione HR: gamification\, peer education e realtà virtuale
DESCRIPTION:Il futuro della formazione HR: gamification\, peer education e realtà virtualeTeam di lavoro: Franca Paciocco PwC ItaliaAmerigo Corsetti ItalferrLuigi Sodano ItalgasAgata Cerra Kuehne+NagelCristiano Convertino Grifo Multimedia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Da soft a power skill: l'importanza delle competenze trasversali
DESCRIPTION:Da soft a power skill: l’importanza delle competenze trasversaliManager today:Italo Piroddi ArubaFranca Paciocco PwC ItalyIlaria Polvani Baker HughesCristina Paternoster NTT DataBarbara Sciabica SirtiFrancesco Margreth Kekyjob \nREGISTRATI
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SUMMARY:Innovazione nell'apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le persone
DESCRIPTION:Innovazione nell’apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le personeManager today:Amelia Donadio BDODonatella Criscuolo HuaweiDavide Maiello Camst GroupFederica Russo AstrazenecaSara Pesatori Talent Garden \nREGISTRATI
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SUMMARY:Accessibilità e inclusività nell'e-learning: abbattere barriere per un apprendimento equo e universale
DESCRIPTION:Accessibilità e inclusività nell’e-learning: abbattere barriere per un apprendimento equo e universaleManager today:Ilaria Girardi e Michela Ronci AvioGiuseppe Maiorana e Silvia De Luca Frog Learning \nREGISTRATI
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SUMMARY:Academy aziendale: coltivare talenti e competenze per il futuro
DESCRIPTION:Academy aziendale: coltivare talenti e competenze per il futuroTeam di lavoro:Italo Piroddi ArubaAngela Paparella ExpriviaFranca Paciocco PwC ItalyAmelia Donadio BDOJason Cox IKEALeonardo Franceschi W.TRAINING \nREGISTRATI
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SUMMARY:Percorsi formativi per i genitori
DESCRIPTION:Percorsi formativi per i genitoriManager today:Chiara Bolasco GroupamaLucia Cresta AvanadeAlessia Longono FastwebFrancesco Margreth Kekyjob \nREGISTRATI
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SUMMARY:MENTORING E REVERSE MENTORING
DESCRIPTION:MENTORING E REVERSE MENTORINGTeam di lavoro:Valentino Terenzio FastwebElisa di Liddo Beko EuropeElena Scolaro BarillaMartina Cassani Stimulus \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE
DESCRIPTION:STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE Team di lavoro:Antonella Angelillo Coca – Cola HBC ItaliaAlban Rrushi SEA Milan AirportsJason Cox IkeaJohn Martini Korn Ferry \nREGISTRATI
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SUMMARY:ROI DELLA FORMAZIONE: COME VALUTARE E MISURARE I RISULTATI DELL’APPRENDIMENTO
DESCRIPTION:ROI DELLA FORMAZIONE: COME VALUTARE E MISURARE I RISULTATI DELL’APPRENDIMENTOTeam di lavoro:Amelia Donadio BDOJason Cox IKEAAlessandro Malinconico ARVALDavide Conforti OFCOURSEME \nREGISTRATI
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SUMMARY:FORMAZIONE MANAGERIALE\, COACHING\, FEEDBACK E COMPETENZE TRASVERSALI
DESCRIPTION:FORMAZIONE MANAGERIALE\, COACHING\, FEEDBACK E COMPETENZE TRASVERSALI Team di lavoro:Tania Ferrari E80 GROUPGiulia Sarti COVISIANElisabetta Rivolta INTERCOSErika Vinciguerra UNILEVERMilena Santarpino ABOCABarbara Scaibica SIRTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACK
DESCRIPTION:DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACKTeam di lavoro:Italo Piroddi ARUBAMassimiliano Fiorelli MODULAFranca Paciocco PWCErika Vinciguerra UNILEVERElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAmerigo Corsetti ITALFERRMartina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:ANALISI DEI FABBISOGNI: COME PREVENIRE IL GAP FORMATIVO
DESCRIPTION:ANALISI DEI FABBISOGNI: COME PREVENIRE IL GAP FORMATIVO Team di lavoro:Marco Andrea Ferri SACMIElisabetta Rivolta INTERCOSFrancesca Fargnoli SARA ASSICURAZIONIFranca Paciocco PWCGiovanni Aracu BUSUU  \nREGISTRATI
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SUMMARY:UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVO
DESCRIPTION:UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVOTeam di lavoro:Franca Paciocco PWCElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIIlaria Girardi e Michela Ronci AVIO \nREGISTRATI
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SUMMARY:CORPORATE ACADEMY: UN'OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALE
DESCRIPTION:CORPORATE ACADEMY: UN’OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALETeam di lavoro:Anna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIJessica Vaccariello SNAMItalo Piroddi ARUBALucia Borini REALE MUTUAMarco Andrea Ferri SACMIMassimiliano Fiorelli MODULAAmerigo Corsetti ITALFERR \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME IMPLEMENTARE LA LEARNABILITY NEI PROCESSI DI FORMAZIONE AZIENDALE
DESCRIPTION:COME IMPLEMENTARE LA LEARNABILITY NEI PROCESSI DI FORMAZIONE AZIENDALETeam di lavoro:\nErika Vinciguerra UNILEVER\nFranca Paciocco PwC\nCristina Paternoster NTT DATA\nMatteo Salvo MIND PERFORMANCE	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:MENTORING & COACHING
DESCRIPTION:MENTORING & COACHINGTeam di lavoro:Jada Adorni DR. MaxAlban Rrushi SEARebecca Anticoli CELLNEXArianna Schiavoni BIRRA PERONIPERSPECTIVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICO
DESCRIPTION:MISURARE L’IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today:\nStefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM	 \nTeam di lavoro:\nFranca Paciocco PwC\nAngela Paparella EXPRIVIA\nAmelia Donadio BDO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING CULTURE: BUILDING AN ORGANISATIONAL LEARNING CULTURE
DESCRIPTION:LEARNING CULTURE: BUILDING AN ORGANISATIONAL LEARNING CULTURETeam di lavoro:\nGiulia Grendele COVISIAN\nJada Adorni DR MAX\nCarlo Sbrescia DOCEBO\nFrancesca Fiori FM LOGISTIC ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:ENGAGEMENT\, FORMAZIONE E INCLUSION
DESCRIPTION:ENGAGEMENT\, FORMAZIONE E INCLUSIONTeam di lavoro:Daniele Di Blasio CEVA LOGISTICSAnnachiara Pagliara SPINDOXElia Fregola SLYPriscilla Cuda ILIAD \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE
DESCRIPTION:HRC SQUAREManager today:Giulia Baronci INWIT \nREGISTRATI
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SUMMARY:VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACK
DESCRIPTION:VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACKTeam di lavoro:Stefano Bruno CELLNEXGiorgio Conti CEVA LOGISTICSAnnachiara Pagliara SPINDOXTania Ferrari E80 \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DELLA FORMAZIONE PER UNA CULTURA INCLUSIVA
DESCRIPTION:IL RUOLO DELLA FORMAZIONE PER UNA CULTURA INCLUSIVA\nManager today:Ziara Panza ABB \nTeam di progetto:Elia Fregola ELAISIANMicol Mari SPINDOX  \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT REVIEW: FORMAZIONE\, SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DEI TALENTI
DESCRIPTION:TALENT REVIEW: FORMAZIONE\, SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DEI TALENTIManager today:Daniele Di Blasio CEVA LOGISTICS \nTeam di lavoro:Chiara Fichera CELLULARLINESimona Olivieri a2aAgata Cerra KUEHNE + NAGEL  \nREGISTRATI
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