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SUMMARY:Talent Acquisition - TRENDS
DESCRIPTION:Tra i premiati di questa Community:\nVirginia Olivieri ASTRAZENECA\nSilvia Fabbri & TEAM HR ITALIAN EXHIBITION GROUP\nGabriele Armando Ciccarelli GHELLA S.p.A.\nClaudia Bonanno Q8 KUWAIT PETROLEUM ITALIA11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner. \nMAZARS\, THE SMART CHOICEMartina Colombo\, Talent Acquisition Manager MAZARSMazars è una realtà che sta crescendo molto velocemente in Italia sia a livello di business che di organico. Negli ultimi tre Fiscal Year\, infatti siamo passati da circa 300 a più di 500 talenti\, perseguendo una crescita a doppia cifra anche a livello di fatturato. La volontà di continuare questo trend ed attratte sempre più talenti\, con l’obiettivo di arrivare in pochi anni a contare un organico di 1000 persone\, ci ha portato ad interrogarci sulle modalità con cui proporci al mercato per aumentare la nostra brand awareness. La risposta\, per noi\, è stata realizzare dei contenuti multimediali che evidenziassero quello che davvero ci contraddistingue: i nostri valori e i feedback di chi questa realtà la vive giorno dopo giorno. Senza dimenticare di mostrare quanto stiamo crescendo a livello business\, acquisendo sempre più fette di mercato \nPROCESSI DI RECRUITING & CANDIDATE EXPERIENCE: TRA CONTINUOUS INSPIRING ATTRACTION E SEMPLIFICAZIONE DELL’ESPERIENZAAlessia Gamba\, Talent Acquisition\, Employer Branding & Educational Affairs Manager EDISONIn Edison la Talent Acquisition è una leva strategica fondamentale per la sostenibilità e la crescita dell’organizzazione. Attraverso un redesign olistico e human-centered dei processi di recruiting\, stiamo rendendo possibile un’esperienza semplificata e inspiring per candidati\, HR e business. \nWELCOME ONBOARD IN GRENKEChiara Ros\, HR Manager GRENKE ITALIAUn percorso a tappe co-costruito attraverso feedback costanti con l’obiettivo di creare un’employee experience di valore e senso di appartenenza.Come in GRENKE favoriamo l’inserimento fornendo strumenti per comprendere il contesto ed essere abilitati allo svolgimento del proprio ruolo\, attraverso la trasmissione della cultura aziendale e un percorso personalizzato secondo le esigenze del ruolo e rispettando i bisogni della persona. \nRINA: UNA PROSPETTIVA STRATEGICA SUL TALENT ACQUISITIONMarina Oppicini\, Career\, Engagement and Employer Branding Manager RINALa talent acquisition rappresenta un pilastro fondamentale per il successo delle organizzazioni moderne. Questo processo non si limita più a una semplice selezione di candidati\, ma si è evoluto in una strategia globale per attirare\, reclutare e trattenere i migliori talenti. In RINA la sfida è cogente per sostenere una crescita importante che ci attende soprattutto coinvolgendo profili altamente specializzati. \nNUOVE STRATEGIE DI TALENT ACQUISITION: SUPERARE LA SCARSITÀ DI TALENTIElisa Terraneo\, Marketing & Communication Manager South Europe CLEVERCONNECTIn un mercato sempre più complesso\, tra scarsità di talenti e mancanza di competenze\, le aziende devono trovare nuove strategie e canali per attirare i candidati e assumere le risorse necessarie. Le persone in cerca attiva di lavoro sono una percentuale sempre più bassa (in Italia solo il 15% si dichiara attivamente in cerca di lavoro)\, come possono le aziende raggiungere i passive seekers? La tecnologia gioca un ruolo fondamentale in questo contesto\, come trarre vantaggio dai nuovi strumenti a disposizione di HR? \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare and Wellbeing - TRENDS
DESCRIPTION:Tra i premiati di questa Community:\nMarina Romano EDWARDS LIFESCIENCES ITALIA\nRossana Ranucci FONDAZIONE POLICLINICO GEMELLI\nPaola Leanza & Team HR PRINCES INDUSTRIE ALIMENTARI\nSara Colangeli SOGEI11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner. \nAPPROCCIO AL BENESSEREDonatella Pugliese\, Responsabile People Care\, Diversity and Inclusion ENEL ITALIAGrazie ad un approccio concreto\, vicino al territorio e che mette le esigenze delle persone al centro\, Enel favorisce e investe su un vero e proprio “ecosistema di progetti e servizi” per promuovere un ambiente di vita e di lavoro sano\, stimolante e partecipativo e nel quale la dimensione del benessere ha un ruolo cruciale. È il motore principale di ingaggio e di sviluppo. \nMIND MATTERSIsabelle Leggieri\, Talent & Organizational Development Manager PHILIP MORRIS ITALIANegli ultimi anni Philip Morris Italia ha sviluppato politiche e strategie che contribuiscono al benessere delle persone e mirano a migliorare l’ambiente di lavoro con lo scopo di favorire un ambiente di lavoro sano e dare risposte alle esigenze fisiche\, psicologiche e di realizzazione personale dei dipendenti. In occasione del Mental Health Day di ottobre 2023\, è stata creata un’agenda ricca di eventi e di iniziative per sottolineare l’importanza di tutelare il benessere psicofisico all’interno della nostra organizzazione. Con l’obiettivo di sostenere il benessere delle persone a tutto tondo\, abbiamo promosso iniziative che possano essere utili per le nostre persone e per i loro cari\, sia all’interno sia al di fuori del contesto aziendale. \nBECOME HEALTHYPiera Gargiulo\, Internal Communications & Events Manager LOTTOMATICAPeople care\, welfare e wellbeing sono pilastri fondanti della people strategy del Gruppo Lottomatica: per noi\, attenzione alle persone significa avere cura del loro benessere personale\, professionale e relazionale.Il programma Become Healthy\, nato nel 2023\, si configura come un ulteriore passo per promuovere\, all’interno della nostra organizzazione\, con iniziative mirate\, la cultura della salute e stili di vita healthy e sostenibili. Nel contempo\, attraverso l’esperienza condivisa di tali iniziative\, desideriamo facilitare la costruzione di positive connessioni tra le persone\, contribuendo a plasmare un ambiente di lavoro sano\, anche dal punto di vista relazionale. \n#NOISIAMOPER…LO SVILUPPO SOSTENIBILEFrancesca Rossi\, Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVOFinanziare la sostenibilità\, passando per iniziative e progetti che hanno come denominatore comune Sport e Cultura\, rispettando l’ambiente anche in chiave di efficientamento energetico\, favorendo l’inclusione e la coesione sociale\, promuovendo la responsabilità sociale verso i territori.Investendo sulle nostre Persone\, puntiamo ad essere scelti come un best place to work grazie al nostro contratto integrativo aziendale che garantisce spazio e tempo per welfare\, iniziative di volontariato\, di formazione sulla Diversità e Inclusione\, di attrazione talenti\, di sostegno alla genitorialità.  \nLE PERSONE MOTIVATE COME STRUMENTO DI VANTAGGIO COMPETITIVOAlessia Lanzone\, Responsabile Large Enterprise WORKDAYIn Workday le persone sono veramente al centro.Nell’era post-Covid l’Engagement e la capacità di attrarre e ritenere i talenti sono diventati temi strategici per le aziende e l’utilizzo dell’AI e Machine Learning sono strumenti indispensabili a questo scopo. Il costante allineamento delle persone agli obiettivi aziendali e la verifica della loro motivazione si possono incrementare in maniera esponenziale grazie agli strumenti oggi disponibili\, che  Workday utilizza anche al fine di rendere l’esperienza lavorativa più simile a quella vissuta nella vita normale\, avendo chiare le aspettative riposte su di loro\, le possibilità di crescita professionale e le opportunità che l’azienda può fornire.Il clima che si respira sul luogo di lavoro deve essere tale da offrire a tutti\, e soprattutto ai giovani\, una esperienza positiva che spinga le persone a dare il meglio di sé e sentirsi ingaggiate circa lo scopo dell’azienda per cui lavorano. \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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