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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi\, Event Moderator\, HRC Group e Fabiana Carioli\, HR Director\, GRENKE \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nOLTRE LA GENITORIALITÀ: BISOGNI E WELFARE PER 5 GENERAZIONI. LA NOSTRA HOUSE OF BENEFIT Erika Migliavacca\, HR Business Partner\, GRENKEMettere le persone al centro della vita dell’impresa ha dato origine alla nostra “House of Benefits”\, che racchiude l’insieme delle iniziative e dei servizi che GRENKE offre come risposta alla complessità dei bisogni delle sue persone e delle loro famiglie. Attraverso programmi su misura e supporto personalizzato\, la nostra House of Benefits si erge come un faro di innovazione e inclusione\, promuovendo un ambiente lavorativo in cui il benessere e la cura sono valori da tutelare che incidono sulla performance del singolo e\, in un gioco a catena\, su quella dell’intera organizzazione. \nSUPPORTARE LA GENITORIALITÀ IN AZIENDA: ASCOLTO\, RETE E CAMBIAMENTO CULTURALEMarie-Caroline Baron\, Responsabile Risorse Umane KRAFT HEINZ ITALIAAdamo 2050 è il progetto promosso da Plasmon\, marchio dell’azienda globale Kraft Heinz\, che si propone come rete collaborativa di aziende per contrastare il fenomeno delle culle vuote e rendere imprese e istituzioni più consapevoli del loro impatto a favore della genitorialità attraverso la promozione di buone pratiche e proposte concrete per le Istituzioni. Il progetto ha portato un impatto diretto sul benessere dei dipendenti dell’azienda\, attraverso l’implementazione di parental policy che supportano la genitorialità condivisa e l’integrazione vita lavorativa e famigliare. \nBDO E LA PEOPLE SUSTAINABILITY: CIRCOLO VIRTUOSO TRA BENESSERE E BUSINESSSimone Lazzari\, HR Director BDO ITALIAIn BDO abbiamo scelto di intraprendere un percorso volto alla realizzazione di un piano di Corporate Wellbeing che possa fare la differenza per le nostre persone. Crediamo fortemente che le nostre persone non si possano sentire realizzate ed ingaggiate unicamente per via del loro Reward\, abbiamo quindi creato un sistema integrato di beni\, servizi ed esperienze che garantiscano a chi fa parte di BDO di trarre benefici nei diversi ambiti del benessere. Il costante ascolto delle nostre persone e il co-design con i beneficiari della strategia di Corporate Wellbeing ci ha permesso di lavorare attivamente sul loro empowerment ed engagement\, creando un ambiente di lavoro favorevole all’espressione del proprio potenziale. Il viaggio intrapreso è ancora lungo\, ma le tappe ad oggi percorse ci stanno dando grandi soddisfazioni. \nBENESSERE E COLLABORAZIONE PER COSTRUIRE UN AMBIENTE DESIDERABILEAngela Paparella\, Head of Organization & Development EXPRIVIA S.p.A In Exprivia la strategia per il benessere dei dipendenti si realizza attraverso un approccio olistico che integra le dimensioni personale\, sociale\, professionale. Con la combinazione di: risorse di supporto per soddisfare esigenze fisiche\, emotive e finanziarie (Welfare Program Exprivia People Care); pratiche di wellbeing volte alla creazione di un ambiente di lavoro desiderabile\, che sia in grado di generare la collaborazione e promuovere l’inclusione (Social Platform Exprivia People) e di programmi di sviluppo basati sulla coprogettazione e supporto reciproco (Exprivia Career Path e lifelong learning)\, Exprivia implementa una People Strategy basata su People Care\, Welfare & Wellbeing\, perseguendo sostenibilità e successo a lungo termine.  \nI 5 PILLAR DELLA NUOVA WELLBEING STRATEGY IN SKYAlberto Plantamura\, Welfare\, Wellbeing & Benefit Senior Manager SKY ITALIAIn un contesto socioeconomico in costante mutamento\, l’adattamento delle strategie aziendali di Wellbeing\, Welfare e Benefit diventa essenziale per coltivare un ambiente lavorativo inclusivo e garantire il benessere dei dipendenti. Dopo le sfide emerse nel 2020 e il ritorno alla nuova normalità nel 2022\, Sky ha lanciato la sua nuova Wellbeing Strategy\, frutto di un’analisi approfondita e di un approccio dinamico per favorire il benessere\, dimostrando un impegno tangibile verso la salute e la felicità delle proprie PERSONE. \nL’ASCOLTO COME PRESUPPOSTO PER LA CREAZIONE DI UN GRATEWORKPLACE E CORPORATE WELLBEINGAlissia Pistarà\, Psicologa clinica e psicoterapeuta – area Wellbeing D&I Gruppo ATM Perché adottare un sistema di ascolto strutturato e capace di generare benessere organizzativo nell’affrontare sfide organizzative\, economiche e sociali sempre più complesse.Come la Direzione HR può abilitare nuovi modelli organizzativi capaci di generare employability\, benessere e crescita personale all’interno dell’esperienza di lavoro. \nLE AZIENDE E LA SALUTE DEI DIPENDENTI: SFIDE ED OPPORTUNITÀLorenzo Grassis\, Sales & Marketing Manager BLUE HEALTH CENTERNel 2023\, 4\,5 milioni di Italiani hanno rinunciato alle cure prestate dal Servizio Sanitario Nazionale per motivi economici e lunghe liste di attesa.Nei prossimi anni l’SSN affronterà nuove sfide legate alla mancanza dei medici di base\, all’invecchiamento della popolazione ed al contenimento della spesa pubblica. Il ruolo del datore di lavoro nella cura della Salute dei propri dipendenti è e sarà sempre più determinante.Già oggi i dipendenti valutano il loro rapporto di lavoro anche sulla base dei Benefits e dell’attenzione che le aziende dedicano alla loro salute. E grazie alle potenzialità del digitale e della telemedicina\,  esistono molte opportunità per erogare servizi ad alto valore aggiunto per tutti i dipendenti\, indipendentemente da dove si trovino e con contenuti evoluti ed economicamente efficienti. \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: STRATEGIE INNOVATIVE PER SUPPORTARE I CAREGIVER: SOSTENIBILITÀ ECONOMICA PER PERSONE E AZIENDA \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nBeatrice Bargellini\, People Strategy Italy Hub LILLYAntonio Guarrera\, HR Director\, e Milena Santarpino\, HR Recruiting & Development Manager ABOCAEdoardo Cocchi\, Human Resources & Legal Affairs Director KNORR-BREMSESelene Santacaterina\, Direttrice People & Organization AMADORIIlaria Polvani\, IET Talent Leader BAKER HUGHESElena Sabia\, Senior Consultant & LMS Capability Lead ALLOS | PART OF FIVEN  \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on EVOLUZIONE DELLA LEADERSHIP SERVENTE: ACCELERAZIONE E SVILUPPO DEL TEAM \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding e Comunicazione Interna - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nNicoletta Bressa\, Head of Talent Acquisition & Employer Branding SISALAndrea Fabris\, Head of Employer Branding & Recruiting UX PwCRita Macchiusi\, Group Talent Management Director CARRARO GROUPFabrizio Tripodi\, VP HR Director Emerging Markets\, BROWN FORMAN Sara Lupi\, Head of Human Resources Southern Europe BEIERSDORFGianmarco Savi\, Head of Marketing & Business Development JOBTECH \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: CREARE VALORE ATTRAVERSO L’INCLUSIVITÀ: APPROCCI INNOVATIVI PER L’EMPLOYER BRANDING E LA TALENT ACQUISITION \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Bologna
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Simona Innocenti\, Event Moderator HRC Group\, e Gianluca Tittarelli\, Director People & Culture MTB di Philip Morris Manufacturing. \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nSara Bruno\, People Engagement Manager Philip Morris InternationalStefano Setti\, Head of Human Resources PENSKE AUTOMOTIVE ITALYPaola Macchioni\, Direttore Sviluppo HR CAMSTAntonio De Pascali\, Global HRBP Commercial\, Corporate Functions & Equality and Inclusion Manager GRUPPO MONTENEGROGloria Paris\, Responsabile Sviluppo Organizzativo\, Costo del Lavoro e Comunicazione Interna FILENISara Zavagno\, Head of People & Culture SATISPAY \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SFIDE E OPPORTUNITÀ DI UNA CULTURA DEL WELLBEING BASATA SULLA RESPONSABILITÀ CONDIVISA \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Group  \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nDiana Consalvo\, HR Learning & Development and Organization Manager ENTAINFabrizio Tripodi\, VP HR Director Emerging Markets BROWN-FORMANTiziana Capuozzo\, Head of Organization & & People Strategy GHELLAMichele Mannella\, HR Director SARA ASSICURAZIONIIlaria Girardi\, Head of Learning & Trading AVIOFabrizio Siffredi\, Regional Sales Manager & Solutions Consultant CORNERSTONE ONDEMAND \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SINERGIA DI LEADERSHIP: COSTRUIRE FIDUCIA E AUTONOMIA PER OBIETTIVI CONDIVISI \n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nPaola Baldassari\, Country Talent Development Manager IKEARuggero Rabaglia\, HR Director Region Italy BARILLASimona Turconi\, Talent Management Leader GEWISSAndrea Benedetti\, Employer Branding & Engagement Manager CARREFOURStefano Barbaria\, Key Account Manager TEAMSYSTEM \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SGUARDO AL FUTURO: STRATEGIE PER ATTRARRE E INTEGRARE TALENTI IN UN MONDO MULTICULTURALE  \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Simona Innocenti Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nVirginia Gambella\, Responsabile People Care AUTOSTRADE PER L’ITALIAEnrico Martines\, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale HEWLETT PACKARD ENTERPRISEFausto Sabbatelli\, Head of HR People Services & PMO WINDTREGea Villa\, Internal Communication TELEPERFORMANCESimone Giovarruscio\, People Development & Culture Director SIAEStefano Pinato\, Sales & Costumer Success Director EDENRED ITALIA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: BENESSERE A PORTATA DI TARGET: COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING CON SUCCESSO \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13:00: Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nIrene Checchi EMILBANCA\nAlessia Evangelisti GRUPPO HERA\nAntonio De Pascali GRUPPO MONTENEGRO\nElisa Pettenati DISPENSA EMILIA\nLuigi Vescovi TEAMSYSTEM \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla..\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nAZIMUT|BENETTI\nCarolina Trivella e Claudia Pisati AUTOTORINO\nAndrea Pedrini HUMANX \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Triveneto
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFIEGE\nCristina Perfigli EVOTEC\nTechnical overview a cura di EUDAIMON  \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nGreta Autieri BAT ITALIA\nRFI Rete Ferroviaria Italiana\nManuel Romagnoli BAT ITALIA\nQUINT \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nLA MARZOCCO\nTP \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFederica Fiore HALEON\nRosellina Panebianco TP\nAlessia Improta Coca-Cola HBC\nEDENRED \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Equity\, Diversity & Inclusion TRENDS - Roma
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Torino
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nEQUILIBRA\nAnna Gioannini REALE MUTUA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Bologna
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nSACE\nAntonella Angelillo Coca-Cola HBC \nSKILLVUE \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nUNILEVER\nTP\nVirginia Gambella AUTOSTRADE PER L’ITALIA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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