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SUMMARY:INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE\, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE
DESCRIPTION:INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE\, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCEGuida i lavori:\nRossana Cantù TEVA \nTeam di presidenza:\nValeria Ferrari THE KRAFT HEINZ\nFilippo Cecchitelli IPZS\nGiovanna Conzi REALE MUTUA\nMatteo Costa BAT\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA\nRuggero Turola VERALLIA\nLetizia Reggiani VERALLIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING
DESCRIPTION:SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEINGGuida i lavori:\nRossana Cantù TEVA \nTeam di presidenza:\nAlessandro Megaro TRELLEBORG\nGiovan Battista Piccirillo ERICSSON\nRiccardo Zinno ITALGAS\nFabrizio Gianferrara SIRTI\nFilippo Palombini TPER\nDario Cavalli AVIO\nIsabella De Cesare STMICROELECTRONICS\nGiorgio Ceriani A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING
DESCRIPTION:SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDINGGuida i lavori:\nDaniele Amati NOKIA \nTeam di presidenza:\nSara Taddeo BCG\nLuca Cicatelli PRYSMIAN\nSilvia Gabbioneta NOKIA\nMarina Collautti GENERALI\nEmiliano Diotallevi ABB\nMauro Ghilardi A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD
DESCRIPTION:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWDGuida i lavori:\nDaniele Amati NOKIA \nTeam di presidenza:\nValeria Ferreri FLEX\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nLivio Livi Q8\nFabiana Verde BIRRA PERONI\nSascha Rascelli FDS\, A DXC Technology Company\nConsuelo Battistelli IBM \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME ACCOMPAGNARE\, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z
DESCRIPTION:COME ACCOMPAGNARE\, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN ZGuida i lavori:\nConstantinos Bovolis L’OREAL ITALIA \nTeam di Presidenza:\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nIvan Livoni TRELLEBORG\nMariella Gioia FLAMMA GROUP\nVera Cubranic Bocak BAT\nNicola Pelà ATLANTIA\nGiovanni Manarini ANGELINI PHARMA\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA  \nREGISTRATI
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SUMMARY:EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION
DESCRIPTION:EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTIONGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIA \nTeam di Presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOLLuca Bollettino VERALLIAAlessandra Di Cosmo VODAFONEStefano Bottaro AVIOClemente Perrone SIRTILuisa Martino CEVA LOGISTICSElisa Cristadoro SANDOZSimone Bertuzzi INAZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?
DESCRIPTION:COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?Guida i lavori:Francesca Sagramora P&G \nTeam di Presidenza:Peter Durante ITALGASAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Marco Garibaldi DOVALUESascha Rascelli FDS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE
DESCRIPTION:HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATEGuida i lavori:\nFrancesca Sagramora P&G \nTeam di presidenza:\nPaolo Carminati CERENCE\nFabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN\nUgo Venier SNAM\nDario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA\nMoira Fassari NORTHROP GRUMMAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?
DESCRIPTION:PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?Guida i lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di presidenza:\nVera Bocak BAT\nAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nSimonetta Repetto DHL \nREGISTRATI
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SUMMARY:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNI
DESCRIPTION:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNIGuida i lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di presidenza:\nLuca Bollettino VERALLIA\nValeria Ferreri FLEX\nFrancesca Fraulini ING\nMarcella Tesone ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTING
DESCRIPTION:IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTINGGuida i lavori:Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nTeam di presidenza:Alessandra Benevolo IPSEN Mariella Gioia FLAMMA GROUP Enrico Martines HPEArmando Russo DECATHLONClaudio Ballini BATBiancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE
DESCRIPTION:COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONEGuida i lavori:Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nTeam di presidenza:Francesco Rotundo D’AMICO SHIPPING Luca Mattana  COMDATAStefano Romano SARA ASSICURAZIONI Francesca Giraudo EYLuca Cinquetti ILIADClaudio D’Ettole L’OCCITANE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTE
DESCRIPTION:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTEGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di presidenza:\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nGiovanna Coppini GRUPPO HERA\nAnna Maria Testa INFOCERT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA\nCristina Di Loreto ME FIRST\nLuca Miglierina SANOFI  \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI GLI STRUMENTI PER CREARE UN’AZIENDA ADATTIVA IN GRADO DI ASCOLTARE E COMPRENDERE I NEEDS DI TUTTE LE GENERAZIONI?
DESCRIPTION:QUALI GLI STRUMENTI PER CREARE UN’AZIENDA ADATTIVA IN GRADO DI ASCOLTARE E COMPRENDERE I NEEDS DI TUTTE LE GENERAZIONI?Guida ai lavori:Clemente Perrone SIRTI \nTeam di presidenza:Sascha Rascelli FDS\, a DXC TechnologyGianluca Tittarelli PHILIP MORRIS INTERNATIONALFabio Salvi FLIXBUSGraziano Marcuccio DE NORACristina Di Loreto ME FIRST \nREGISTRATI
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SUMMARY:I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR\, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?
DESCRIPTION:I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR\, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?Guida ai lavori:Rossella Gangi WINDTRE \nTeam di Presidenza:Paola Accornero CARREFOURLuisa Martino CEVA LOGISTICSDaniela Sorrentino EMERSON Federico Scarsi DELIVEROOFabrizio Rauso SOGEIManuela Vacca Maggiolini ABBVIELuca Bollettino VERALLIAAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Sergio Gonella WINDTREMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTIGuida ai lavori:Rossella Gangi WINDTRE \nTeam di Presidenza:Melanie Gschwenter LOACKER Fabio La Cava AETNA     Alberto Valenza ADR     Ivan Livoni TRELLEBORG     Serena Rossi STRYKERElisa Fumagalli WINDTRE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONEGuida i lavori:Laura Bruno SANOFI \nTeam di presidenza:Paola Giacomello CONSITEKSergio Pocini TECHNIPAlessandro Magrini SISMEAnna Benini LIAN CAREPatrizia Salemi TECMA SOLUTIONSAlessandro Tallia FACILE.ITDavid Lazzari CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE PSICOLOGIClemente Perrone SIRTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?
DESCRIPTION:HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?Guida i lavori:\nLaura Bruno SANOFI \nTeam di presidenza:\n Francesco Radi FLAMMA GROUP\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nRoberta Candileno MONDELEZ INTERNATIONAL\nPaolo Chiocca OLDRATI\nMattia D’Ippolito BAT\nErnesto Marzano PRYSMIAN GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME  “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI PER COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?
DESCRIPTION:COME  “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI PER COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?Guida i lavori:Pierfrancesco Liberati ICCREA \nTeam di presidenza:Alessandro Mancini DHL SUPPLY CHAINDiego Scarselli STIMULUSStefano Romano SARA ASSICURAZIONI Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICIMarco Garibaldi DOVALUERomina Cavallucci CARREFOUR  \nREGISTRATI
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SUMMARY:MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA\, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO
DESCRIPTION:MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA\, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO\nGuida i lavori:\nPierfrancesco Liberati ICCREA \nTeam di presidenza:\nAndrea Bellini NTT DATA\nMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nLuca Callegari MASERATI\nFranco Tosi ZENITH \nREGISTRATI
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SUMMARY:ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?
DESCRIPTION:ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?Guida i lavori:Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nTeam di Presidenza:Simone Masciotta IBL BANCAGiuseppina Falcucci LOTTOMATICASara Razzicchia ORGANONMaurizio Audizi ANIAAnna Maria Testa INFOCERTFabiana Carioli GRENKE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI
DESCRIPTION:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI Guida i lavori:\nMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nKarin Cok e Ludovica Denaro BAT\nDino Torrisi FUTUREBERRY\nMara Cassina FASTWEB\nGiuseppe Diodati SABRE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE
DESCRIPTION:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE Guida i lavori:\nValeria Ferreri FLEX \nTeam di presidenza:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI\nAnna Deambrosis REALE MUTUA\nSascha Rascelli FDS\nPatrizia Salemi TECMA SOLUTIONS\nMarta Signore DENTSU\nPaola Giacomello CONSITEK\nPaola Accornero CARREFOUR\nMelissa Friedman FLEX\nMarco Rigamonti FLEX\nJada Adorni DR.MAX  \nIl 20 marzo HRD Square sarà LIVE e potrai partecipare di persona presso gli STUDIOS HRC – eFM di Milano\nScrivi a community@hrcigroup.com per bloccare il tuo posto! \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP
DESCRIPTION:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIPGuida i lavori:Valeria Ferreri FLEX \nTeam di Presidenza:Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPAElinora Pisanti BMSMarta Signore DENTSUMichelangelo Ceresani CAPGEMINIFabio Costaldi VIP DISTRICT Daniele Fazio FLEX \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERI
DESCRIPTION:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERIGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nGianluca Nardone SACMI\nLuca Ruggi PWC\nSergio Pocini TECHNIP\nStefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONE
DESCRIPTION:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONEGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nPamela Petruzzi PWC\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nSilvia Brufani BRIDGESTONE\nIrene Sacchetto ITALGAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALI
DESCRIPTION:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALIGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Elinora Pisanti BMSMaurizio Albano MASERATILuca Callegari MASERATIMaria Vittoria Loi DIESSEMarco Dell’Uomo ALIGHTGianluca Bilancioni TELEPERFORMANCE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONE
DESCRIPTION:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONEGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Anna Maria Testa INFOCERTAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Maurizio Avagnale OFFICINE MACCAFERRIValerio Vitolo NOMAD FOODSGiovanna Conzi REALE GROUPLinda Langella AVIO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRATEGIA DI MEDIO-LUNGO PERIODO: POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONE
DESCRIPTION:LA STRATEGIA DI MEDIO-LUNGO PERIODO: POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONEGuida i lavori:\nAnna Torri STARBUCKS \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Montanari LUISAVIAROMA\nArmando Russo DECATHLON\nMarco Bressan PRIMARK\nArgentina Giusti FUTUREBERRY\nFabrizio Sechi MONDO CONVENIENZA\nSimone Bertuzzi INAZ\nMassimiliano Pesare ADIDAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?
DESCRIPTION:TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?Guida i lavori:\nAnna Torri STARBUCKS \nTeam di Presidenza:\nPatrizia Tomasicchio PANDORA\nAndrea Montuschi QUALTRICS\nGreta Autieri BAT\nLoretta Chiusoli CRIF\nAnnamaria Scirè MOVIRI\nAnnalisa Iannucci WEHUNT\nPaola Pagni MERCER \nREGISTRATI
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