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SUMMARY:TRA FLESSIBILITÀ E OBIETTIVI: COME FAR RITROVARE ENERGIA\, VISIONE E SENSO AI MANAGER?
DESCRIPTION:TRA FLESSIBILITÀ E OBIETTIVI: COME FAR RITROVARE ENERGIA\, VISIONE E SENSO AI MANAGER?Guida ai lavori:Alessandro Agosti FINDOMESTIC \nTeam di Presidenza:Anna Illiano MAgroupSamanta Todaro IVS ItaliaAntonio Guarrera AbocaPaola Dassiè NTC PharmaIvan Livoni Yokohama TWSFrancesco Tartaglia Allianz TradePeter Durante ItalgasMaria Grazia Bizzarri ItaliaonlineAntonio Amodeo AcqueMatteo Melchiorri FastwebFranco Tosi Zenith GlobalFabio La Cava Landi RenzoFabio Comba KPMGLuca Bollettino VeralliaSergio Pocini Technip Energies Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA SFIDA DEI PROGRAMMI MANAGERIALI: UN LUNGO PERCORSO PER CONFORTARLI E DAR LORO EQUILIBRIO DI BENESSERE
DESCRIPTION:LA SFIDA DEI PROGRAMMI MANAGERIALI: UN LUNGO PERCORSO PER CONFORTARLI E DAR LORO EQUILIBRIO DI BENESSEREGuida ai lavori:Alessandro Agosti FINDOMESTIC \nTeam di Presidenza:Luca Sartelli CirfoodSimone Capoferri GewissEnrico Martines Hewlett Packard EnterpriseGiuseppe Mantegna RenaultSimona Pietrasanta SGB  Humangest HoldingMicaela Di Giusto Gruppo PittiniSimone Lazzari BDOGreta Autieri BATAlessandro Crippa CampariFederica Spadini FestoSabrina Bertona Rhenus LogisticsSelene Santacaterina Amadori \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Giovanni Airoldi GoriValeria Ferreri FlexArianna D’Urbano Antonio Forino Poste Italiane \nContributor:Eleonora Pizzutti \nREGISTRATI
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SUMMARY:MODELLI HR DATA IN UNA LOGICA PREDITTIVA: COME CI RIUSCIAMO E QUALI SCELTE SONO STATE FATTE PER LA STRATEGIA PEOPLE?
DESCRIPTION:MODELLI HR DATA IN UNA LOGICA PREDITTIVA: COME CI RIUSCIAMO E QUALI SCELTE SONO STATE FATTE PER LA STRATEGIA PEOPLE?Guida ai lavori:\nLuca Cinquetti ILIAD \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nMarco Monga IIT\nElisa Pettenati Carrefour Italia\nMatteo Dell’Anna Philip Morris International\nSara Lupi Beiersdorf\nRocco Pizzimenti Panino Giusto \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPLICAZIONI DELL’AI GENERATIVA ED ESPERIENZE COPILOT: QUALE DIREZIONE PRENDERE SULLA FORZA LAVORO?
DESCRIPTION:APPLICAZIONI DELL’AI GENERATIVA ED ESPERIENZE COPILOT: QUALE DIREZIONE PRENDERE SULLA FORZA LAVORO?Guida ai lavori:\nLuca Cinquetti ILIAD \nTeam di Presidenza:\nStefano Angilella Avanade\nLaura Nocerino Ericsson\nFabio Comba KPMG\nEnrico Martines HPE \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Fabrizio Tripodi Brown-Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nAnna Illiano Magroup\nAlessandro Agosti Findomestic\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nAntimo Ricciardi Almirall\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nAlessandro Premoli Autogrill\nFabrizio Rotondi WORKDAY	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?
DESCRIPTION:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nClemente Perrone Sirti\nGiuseppe Mantegna Renault\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nSimone Lazzari BDO\nGreta Autieri BAT\nFederico Rulfi Plenitude\nSian Carson Sisal \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Chiara Virginia Cacchi e Alessio Palumbo Sport e SaluteFilomena Forciniti PhilipsLuca Sartelli Cirfood \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE
DESCRIPTION:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nIvan Livoni Yokohama TWS\nLoretta Chiusoli CRIF\nDonatella Isaia Teamsystem\nStefano Picelli  Italiaonline\nGianluca Bianchi e Cinzia Tommasi Spencer Stuart	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Borrello e Francesco Giallombardo Italiaonline\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessio Belli Fincantieri\nLuca Ruggi PwC italy\nCaterina Colozzi Jungheinrich\nAlberto Valenza Aeroporti di Roma\nEnrico Ariotti nCore HR \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUARE Guida ai lavori:Sara Callegari ENGIE \nREGISTRATI
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SUMMARY:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAM
DESCRIPTION:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori:\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Torri Starbucks\nGian Luca Orefice Autostrade per l’Italia\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nSara Lupi Beiersdorf\nAlessia D’Addario Engineering Ingegneria Informatica\nLuisa Martino CEVA Logistics\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMarco Nicolini Baxter\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nSilvia Lex BCG\nAnna Maria Testa Infocert \nREGISTRATI
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SUMMARY:BE BETTER\, DO BETTER\, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORK
DESCRIPTION:BE BETTER\, DO BETTER\, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORKGuida ai lavori:\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:\nPietro Scrimieri Acquedotto Pugliese\nMaria Vittoria Loi Diesse\nRaffaella Parente Brandart\nDoriana De Benedictis EY\nLinda Fortunato Abbvie \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Giuseppe Mantegna RenaultAlessandro Camilleri Gruppo HeraKatia Fabene Zucchetti \nREGISTRATI
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SUMMARY:PERFORMANCE E POTENZIALE: GESTIONE E NUOVI MODELLI PER LO SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:Guida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:\nSergio Pocini Technip Energies\nSimone Capoferri e Simona Turconi Gewiss\nMicaela Di Giusto Gruppo Pittini\nAdolfo Criscuolo Prometeon\nSelene Santacaterina Amadori\nClaudia Sangiorgi Accenture\nLudovica Denaro BAT\nStefano Veronesi Gruppo Itas \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: COME USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:\nSimona Bonati Ballestra\nAnna Illiano MAgroup\nSimone Lazzari BDO\nIvan Livoni Yokohama TWS\nStefano Angilella Avanade \nMattia d’Ippolito BAT\nSilvia Fabbri Italian Exhibition Group\nFranco Tosi Zenith Services\nGianluca Nardone Carraro\nFabio La Cava Landi Renzo\nMarta Signore Bollorè Logistics \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Tommaso Fasoli Beko EuropeKetty Paoli e Camilla Zanardo Barzanò e ZanardoAlberto Mulas e Angelo Giangreco Takeda \nContributor:Andrea De Beni \nREGISTRATI
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SUMMARY:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZA
DESCRIPTION:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZAGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nPaola Caccia Dominioni One Works\nStefano Setti Penske Automotive Italy\nValerio De Martino MERMEC\nGreta Autieri BAT\nPaola Dassié NTC Pharma\nFlavia Pennati Deliveroo\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONEGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nMichele Mannella Sara Assicurazioni\nGiovanna Conzi Reale Group\nLuca Bollettino Verallia\nDoriana De Benedictis  EY\nClaudia Cipolla Wellhub	 \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DESCRIPTION:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?\nGuida ai lavori:\nFederica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nMatteo Mori Arena\nAlessandro Premoli Autogrill\nGreta Autieri BAT\nAnna Maria Testa InfoCert\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nVittorio Martinelli Olympus\nValentina Figna Cooper Consumer Health\nMariella Gioia Flamma Group\nEmanuela Amoroso Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
DESCRIPTION:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT\nLIVE presso IL PRISMA\, MILANO (V. Adige\, 11\, 20135 Milano MI) \nGuida ai lavori:\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nSimona Bonati Ballestra\nMarilena Dalla Patti Kuehne + Nagel\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Di Gioia Birra Peroni\nMarta Signore Bollorè Logistics\nDoriana De Benedictis EY\nRosalinda Mauro Sorgenia\nFedora Gasperini Bristol-Myers Squibb\nAlessandro Tallia Facile.it\nRoberta Candileno Mondelez\nSimona Pietrasanta SGB Holding\nFederica Spadini Festo\nMichele Riccardi Edenred\nSara Lupi Beiersdorf\nFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
DESCRIPTION:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nClelia Biondo CBC Europe\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nEleonora Nardini Cisco\nMassimiliano Fiorelli Modula\nPatrizia Tomasicchio Pandora\nPaola Dassié NTC Pharma\nLuisa Cataldo Cellularline\nFederica Iannacci Opnet\nYauhenia Dzemianchuk Busuu \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessandro Agosti Findomestic\nPenelope Ferri Fiamm\nAlessio Belli Fincantieri\nAndrea Fumagalli Rhenus Logistics\nFederica Spadini Festo \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio  FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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