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SUMMARY:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DESCRIPTION:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?\nGuida ai lavori:\nFederica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nMatteo Mori Arena\nAlessandro Premoli Autogrill\nGreta Autieri BAT\nAnna Maria Testa InfoCert\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nVittorio Martinelli Olympus\nValentina Figna Cooper Consumer Health\nMariella Gioia Flamma Group\nEmanuela Amoroso Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
DESCRIPTION:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT\nLIVE presso IL PRISMA\, MILANO (V. Adige\, 11\, 20135 Milano MI) \nGuida ai lavori:\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nSimona Bonati Ballestra\nMarilena Dalla Patti Kuehne + Nagel\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Di Gioia Birra Peroni\nMarta Signore Bollorè Logistics\nDoriana De Benedictis EY\nRosalinda Mauro Sorgenia\nFedora Gasperini Bristol-Myers Squibb\nAlessandro Tallia Facile.it\nRoberta Candileno Mondelez\nSimona Pietrasanta SGB Holding\nFederica Spadini Festo\nMichele Riccardi Edenred\nSara Lupi Beiersdorf\nFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Federica Di Michele \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
DESCRIPTION:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nClelia Biondo CBC Europe\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nEleonora Nardini Cisco\nMassimiliano Fiorelli Modula\nPatrizia Tomasicchio Pandora\nPaola Dassié NTC Pharma\nLuisa Cataldo Cellularline\nFederica Iannacci Opnet\nYauhenia Dzemianchuk Busuu \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessandro Agosti Findomestic\nPenelope Ferri Fiamm\nAlessio Belli Fincantieri\nAndrea Fumagalli Rhenus Logistics\nFederica Spadini Festo \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio  FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nLuca Sartelli Cirfood\nLoretta Chiusoli CRIF\nClemente Perrone Sirti\nSergio Pocini Technip Energies\nIvan Livoni Yokohama TWS\nSergio Gonella Wind Tre\nFranco Tosi Zenith Services\nJohn Martelli Altamira \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
DESCRIPTION:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?\nGuida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nGiuseppe Mantegna Renault\nRiccardo Meloni Sport e Salute\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nLaura Grasso Vodafone\nAndrea Cavallotti Exprivia\nFrancesca Filippucci Eversana\nFrancesco Margreth Kekyjob	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVA
DESCRIPTION:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVAGuida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nRuggero Rabaglia Barilla\nPaola Macchioni Camst\nSelene Santacaterina Amadori\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nJessica Ori Medtronic\nDario Giannoccaro Engineering\nMoira Fassari Northrop Grumman \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?
DESCRIPTION:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?Guida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nLucia Quagliano Chiesi Italia\nLuca Callegari Maserati\nAlessandro Rusciano Gruppo Iren\nGiuseppina Falcucci Lottomatica\nSerena De Vena UniCredit\nFabrizio Tripodi Brown Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALI
DESCRIPTION:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALITeam di Presidenza:\nLaura Bruno Sanofi\nSergio Pocini Technip Energies\nAlessandro Crippa Campari\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALE
DESCRIPTION:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALETeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nDoriana De Benedictis  EY\nManuela Mancino Vodafone\nConsuelo Battistelli IBM\nFabio Costaldi Vip District \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKING
DESCRIPTION:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Caterina Mazza CEVAMonia Martini e Sara Taddeo Boston Conslulting GroupValerio Brescia RGI Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena\nAmbassador:Serena Rossi StrykerFabrizio Tripodi Brown-FormanGiuseppina Falcucci Lottomatica \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamento
DESCRIPTION:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamentoGuida ai lavori: Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AvioLudovica Giglio SACECarola Roddi SACEAlessandro Agosti FindomesticMatteo SolaGraziano Marcuccio De NoraSimone Lazzari BDO GroupValeria Ferreri FlexAlessandra Benevolo Ipsen \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttività
DESCRIPTION:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttivitàGuida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Moira Fassari Northrop GrummanGianluca Nardone CarraroFedora Gasperini Bristol-Myers SquibbValerio Forconi SACEStefania Spalluti SACEKatiuscha Gabriele FibercopCristina Paternoster NTT DataBeatrice Stroppa Engineering \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?
DESCRIPTION:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?LIVE presso CISCO a Milano \nGuida ai lavori: Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Andrea Lugo ArubaSimone Lazzari BDOMichelangelo Ceresani CapgeminiMariella Gioia FlammaFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell'Era dell'AI
DESCRIPTION:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell’Era dell’AIGuida ai lavori:Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Loretta Chiusoli CRIFAndrea Cavallotti ExpriviaIvan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticLaura Bruno SanofiFrancesca Giraudo EYAndreaina Grisolia CargillFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concrete
DESCRIPTION:HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concreteGuida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIF \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RenaultStefano Setti PenskeMarco Nicolini BaxterValeria Ferreri FlexFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?
DESCRIPTION:HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?Guida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIF \nTeam di Presidenza:Elisa Cagliari DanieliGreta Autieri BATSimone Lazzari BDO ItaliaPaola Dassié NTC PharmaSara Lupi BeiersdorfGianluca Nardone Carraro \nREGISTRATI
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SUMMARY:Total Wellbeing: promuovere salute\, equilibrio e performance
DESCRIPTION:Total Wellbeing: promuovere salute\, equilibrio e performanceGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALL \nTeam di Presidenza:Ivan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticFranco Tosi Zenith GlobalDonatella De Vita PirelliBeatrice Stroppa EngineeringLaura Belli MarlùDenise Cozzi Sanofi \nREGISTRATI
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SUMMARY:Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenze
DESCRIPTION:Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenzeGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALL \nTeam di Presidenza:Anna Maria Testa InfoCertAlessandro Crippa CampariValeria Ferreri FlexSimone Lazzari BDO ItaliaAlessandra Benevolo IpsenSara Lupi Beiersdorf \nREGISTRATI
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SUMMARY:Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore Retail
DESCRIPTION:Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore RetailGuida ai lavori:Gabriele Belsito EATALY \nTeam di Presidenza:Sara Cicognani TecnomatAnna Teresa Fiertler WYCON cosmeticsLuca Lattadua Acqua & SaponeSimona Pelucchi KIKORocco Pizzimenti e Floriana Puricelli Panino GiustoSara Carollo IKEAIrene Maccabruni ArcaplanetErica D’Amore e Mara Benedetti PercassiLaura Belli MarlùTitti Ricciardella\, Alessandro Pappacena e Martina Portomeo Antony MoratoPaola Filipponi Fondazione Compagnia di San PaoloPaola Malchiodi AdidasElena Facoetti e Federica Mariani Cisalfa \nREGISTRATI
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SUMMARY:Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivare
DESCRIPTION:Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivareAppuntamento esclusivamente in presenza\, presso Eataly a Milano (P.za XXV Aprile\, 10\, 20121 Milano)Per partecipare IN PRESENZA scrivi a g.dambrosio@hrcigroup.com  \nGuida ai lavori: Gabriele Belsito Eataly \nTeam di Presidenza:Simone Lazzari BDOFederico Giva CasalascoMarilena Dalla Patti Kuehne + NagelFrancesca Fraulini Perfetti Van MelleFranco Tosi Zenith GlobalFabrizio Fujani TÜV Rheinland Italia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sostenibilità del Lavoro: come l’AI rivoluziona la produttività rispettando i contenuti
DESCRIPTION:Sostenibilità del Lavoro: come l’AI rivoluziona la produttività rispettando i contenutiGuida ai lavori:Alessandro Crippa Campari Group \nTeam di Presidenza:Chiusoli Loretta CrifGiuseppe Mantegna RenaultIlliano Anna MagroupStefano Stafisso DanieliAndrea Cavallotti ExpriviaAndreina Grisolia Cargill \nREGISTRATI
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