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SUMMARY:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?
DESCRIPTION:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?LIVE presso Milano Community Hub di HRC e online su Teams\nPer maggiori info\, scrivi a: fr.santoro@hrcigroup.com \nGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nSimone Lazzari BDO\nMaria Vittoria Loi Diesse\nFrancesco Chiapperini Sirti\nAlessandro Tallia Facile.it\nFranco Tosi Zenith Global\nEleonora Nardini Cisco\nAndrea Fabris PwC Italy\nElena De Benedetti Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing
DESCRIPTION:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing Guida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nAlessia Ruzzeddu Autostrade per l’Italia\nDonatella De Vita Pirelli\nBeatrice Stroppa Engineering\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nGianluca Di Gioia  Birra Peroni\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un'evoluzione del loro ruolo
DESCRIPTION:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un’evoluzione del loro ruoloGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Illiano\nGreta Autieri BAT\nRosalinda Mauro Sorgenia\nCristina Borsetti Sibelco\nMario Basile Amplia\nFabrizio Mori Prometeon\nFrancesca Tinelli Banco Desio\nFrida Muro Archiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e Operation
DESCRIPTION:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e OperationGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nRosa Martelli Maticmind\nMarco Antonelli Festo\nIrene Maccabruni Arcaplanet  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Come gestire la performance e creare la cultura del feedback
DESCRIPTION:Come gestire la performance e creare la cultura del feedback Guida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMariella Gioia Flamma Group\nMarco Nicolini Baxter\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nMichele Riccardi Edenred\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Dardato Esaote\nMaria Vittoria Loi DIESSE\nDaniela Sorrentino Emerson\nAlessio Belli Fincantieri \nREGISTRATI
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SUMMARY:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementari
DESCRIPTION:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementariGuida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nAnna Illiano MAgroup\nAlessandra Benevolo Ipsen\nFranco Tosi Zenith Global\nChiara Alzati Chiara Alzati \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?
DESCRIPTION:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?LIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nAndreina Grisolia Cargill\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAnna Illiano\nGiovanna Conzi Reale Group\nFrancesca Rossi Istituto per il Credito Sportivo\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nCristina Borsetti Sibelco\nFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talenti
DESCRIPTION:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talentiLIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Bertinelli Harpaceas\nAndrea Lugo Aruba\nSimone Lazzari BDO\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMariella Gioia Flamma\nFederico Giva Casalasco\nFrancesca Fraulini Perfetti Van Melle\nFranco Tosi Zenith Global\nPaola Dassiè NTC Pharma\nFabrizio Mori Prometeon\nAngelo Ghidoni Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamento
DESCRIPTION:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamentoGuida ai lavori:\nLaura Nocerino ERICSSON \nTeam di lavoro:\nMichela Agus Karl Storz\nGianluca Bilancioni TP\nMarco Antonelli Festo\nGreta Autieri  BAT\nLucia Melcore P&G\nAntonio Amodeo Gruppo Acque\nLuca Di Benedetto Humanitas\nAlessandro Pornaro Pelliconi \nREGISTRATI
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SUMMARY:HUMAN TOUCH LEADERSHIP & AI: sviluppare le capability decisive dei nuovi manager
DESCRIPTION:HUMAN TOUCH LEADERSHIP & AI: sviluppare le capability decisive dei nuovi managerGuida ai lavori:\nLaura Nocerino ERICSSON \nTeam di lavoro:\nAlessandro Crippa Campari\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nAndrea Cavallotti Exprivia\nMarilena Dalla Patti Kuehne+Nagel\nCristina Danelatos Zeta Service\nFrancesca Filippucci Eversana\nTiziana Capuozzo Ghella\nMarcello Candotto RS Components\nPaola Dassiè  NTC Pharma\nCarlo Calderone FGV Group \nTechnical partner: Chiara Alzati \nREGISTRATI
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SUMMARY:La sfida del wellbeing autentico: tra aspettative e cultura organizzativa
DESCRIPTION:La sfida del wellbeing autentico: tra aspettative e cultura organizzativaGuida ai lavori:\nSara Carollo e Paola Baldassarri IKEA \nTeam di lavoro:\nFabio Marchionni Amplifon\nLorenzo Gori Teddy\nLuca Zanella Cereal Docks\nCiro Gallo Rosetti Marino\nLara Baldassarre  BVI Medical\nPaolo Benetello L’Erbolario\nNoemi D’ambrosio NCV  \nTechnical partner: EDENRED \nREGISTRATI
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SUMMARY:Disconnessione cercasi: il retail può ancora permettersi di restare sempre connesso?
DESCRIPTION:Disconnessione cercasi: il retail può ancora permettersi di restare sempre connesso?LIVE a MILANO – Corso24\, Milano Community Hub\nPer partecipare di persona scrivi a e.pennacchiotti@hrcigroup.com \nGuida ai lavori:\nSara Carollo e Paola Baldassarri IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandra Francesca Colombo Swarovski\nRocco Pizzimenti Panino Giusto\nMichele Cattaneo Bata\nSimona Pelucchi KIKO Milano\nLuca Lattuada Acqua & Sapone\nErica Delledonne Alice Pizza\nGabriele Belsito Eataly\nPaola Malchiodi Adidas\nRossella Schipani Tapestry \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla private equity alla quotazione: come evolvono le leve di retention ed engagement del management?
DESCRIPTION:Dalla private equity alla quotazione: come evolvono le leve di retention ed engagement del management?Guida ai lavori:\nGiuseppina Falcucci LOTTOMATICA \nTeam di lavoro:\nFabio Carretta GXO\nAlessandro Crippa Campari\nGiuseppe Mantegna Renault\nAlberto Mulas Takeda\nRodolfo Zambelli A.B. Energy \nREGISTRATI
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