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SUMMARY:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?
DESCRIPTION:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?LIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nAndreina Grisolia Cargill\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAnna Illiano\nGiovanna Conzi Reale Group\nFrancesca Rossi Istituto per il Credito Sportivo\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nCristina Borsetti Sibelco\nFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talenti
DESCRIPTION:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talentiLIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Bertinelli Harpaceas\nAndrea Lugo Aruba\nSimone Lazzari BDO\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMariella Gioia Flamma\nFederico Giva Casalasco\nFrancesca Fraulini Perfetti Van Melle\nFranco Tosi Zenith Global\nPaola Dassiè NTC Pharma\nFabrizio Mori Prometeon\nAngelo Ghidoni Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamento
DESCRIPTION:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamentoGuida ai lavori:\nLaura Nocerino ERICSSON \nTeam di lavoro:\nMichela Agus Karl Storz\nGianluca Bilancioni TP\nMarco Antonelli Festo\nGreta Autieri  BAT\nLucia Melcore P&G\nAntonio Amodeo Gruppo Acque\nLuca Di Benedetto Humanitas\nAlessandro Pornaro Pelliconi \nREGISTRATI
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SUMMARY:HUMAN TOUCH LEADERSHIP & AI: sviluppare le capability decisive dei nuovi manager
DESCRIPTION:HUMAN TOUCH LEADERSHIP & AI: sviluppare le capability decisive dei nuovi managerGuida ai lavori:\nLaura Nocerino ERICSSON \nTeam di lavoro:\nAlessandro Crippa Campari\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nAndrea Cavallotti Exprivia\nMarilena Dalla Patti Kuehne+Nagel\nCristina Danelatos Zeta Service\nFrancesca Filippucci Eversana\nTiziana Capuozzo Ghella\nMarcello Candotto RS Components\nPaola Dassiè  NTC Pharma\nCarlo Calderone FGV Group \nTechnical partner: Chiara Alzati \nREGISTRATI
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SUMMARY:La sfida del wellbeing autentico: tra aspettative e cultura organizzativa
DESCRIPTION:La sfida del wellbeing autentico: tra aspettative e cultura organizzativaGuida ai lavori:\nSara Carollo e Paola Baldassarri IKEA \nTeam di lavoro:\nFabio Marchionni Amplifon\nLorenzo Gori Teddy\nLuca Zanella Cereal Docks\nCiro Gallo Rosetti Marino\nLara Baldassarre  BVI Medical\nPaolo Benetello L’Erbolario\nNoemi D’ambrosio NCV  \nTechnical partner: EDENRED \nREGISTRATI
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SUMMARY:Disconnessione cercasi: il retail può ancora permettersi di restare sempre connesso?
DESCRIPTION:Disconnessione cercasi: il retail può ancora permettersi di restare sempre connesso?LIVE a MILANO – Corso24\, Milano Community Hub\nPer partecipare di persona scrivi a e.pennacchiotti@hrcigroup.com \nGuida ai lavori:\nSara Carollo e Paola Baldassarri IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandra Francesca Colombo Swarovski\nRocco Pizzimenti Panino Giusto\nMichele Cattaneo Bata\nSimona Pelucchi KIKO Milano\nLuca Lattuada Acqua & Sapone\nErica Delledonne Alice Pizza\nGabriele Belsito Eataly\nPaola Malchiodi Adidas\nRossella Schipani Tapestry \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla private equity alla quotazione: come evolvono le leve di retention ed engagement del management?
DESCRIPTION:Dalla private equity alla quotazione: come evolvono le leve di retention ed engagement del management?Guida ai lavori:\nGiuseppina Falcucci LOTTOMATICA \nTeam di lavoro:\nFabio Carretta GXO\nAlessandro Crippa Campari\nGiuseppe Mantegna Renault\nAlberto Mulas Takeda\nRodolfo Zambelli A.B. Energy \nREGISTRATI
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