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SUMMARY:INGAGGIARE I DIPENDENTI NELL'ECOSISTEMA AZIENDALE. EVP E STRATEGIE DI RETENTION: L'ESPERIENZA DEL DIPENDENTE
DESCRIPTION:Guida i lavori:Maria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTStefano Bottaro AVIOValerio Brescia RGI GROUPGianlorenzo Sosso JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISOMaurizio Bodano BUCCELLATIEmanuele Odazio MANPOWERGROUPFabio Nebbia SERVIZI ITALIAGiorgia Camandona ITALIAONLINEFrancesca Fraulini ING ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO ATTRAVERSO UN APPROCCIO DIVERSIFICATO DELL’EMPLOYEE LIFE CYCLE
DESCRIPTION:LE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO ATTRAVERSO UN APPROCCIO DIVERSIFICATO DELL’EMPLOYEE LIFE CYCLEGuida i lavori:Maria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:Luca Ruggi PwCAndrea Morocutti TD SYNNEXMichelangelo Ceresani CAPGEMINIStefania Montesano ITALIAONLINEStefano Picelli ITALIAONLINE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE UN PIANO SOSTENIBILE PER ATTRARRE I GIOVANI E CREARE UN PONTE TRA AZIENDA E SCUOLA
DESCRIPTION:COME CREARE UN PIANO SOSTENIBILE PER ATTRARRE I GIOVANI E CREARE UN PONTE TRA AZIENDA E SCUOLA\nGuida i lavori:Simona Morandi IRIDEOS \nTeam di presidenza: Loretta Chiusoli CRIFLuisa Martino CEVA LOGISTICSMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINILuca Callegari MASERATIOlga Pagliaroli AON ASSESSMENT SOLUTIONSDania Lombardi MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V.Simone Bertuzzi INAZFrancesco Sanfelice CODERECristina Cricca ICONSULTINGSara Camerlo BITRONMassimo Galeazzi MENARINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK
DESCRIPTION:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK\nGuida i lavori:Simona Morandi IRIDEOS \nTeam di presidenza: Elisa Pettenati CARREFOURSascha Rascelli BAXTERMaria Vittoria Loi DIESSESimona Bonati DESMET BALLESTRA \nREGISTRATI
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SUMMARY:Special edition - RELOCATION POLICY: NUOVE FRONTIERE\, BEST PRACTICE E POLICY SULLA GESTIONE EXPAT
DESCRIPTION:Relocation policy: nuove frontiere\, best practice e policy sulla gestione expatTeam di Presidenza:Micaela Buganza EYValentina Dammicco MRS ManagementFrancesca MontanaroAMPLIFONAmbra Paolillo AMPLIFONMarco Antonelli ALLIANZ TRADE ITALIATiziana Brocchieri ALLIANZ TRADE ITALIAMarcella Suardi PIRELLILaura Arnetoli RGI GROUP \nIn esclusiva\, per tutti i partecipanti sarà inviata la “Roadmap per la gestione expat” a cura di MRS Management. \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Square Edizione Speciale – L’oroscopo del mondo HR
DESCRIPTION:Team di Presidenza:Wanda Tappi BULGARISerena Rossi STRYKERSelene Santacaterina KNAUF ITALIACarlo Albini ENELGiovanna Lauri DS TECHMarco Antonelli ALLIANZ TRADE ITALIADania Lombardi MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V. \nREGISTRATI
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SUMMARY:FUTURE OF WORK & EVOLUTION. COME SPAZIO\, TEMPO E PERSONE EVOLVONO ALL’INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
DESCRIPTION:Future of work & Evolution.\nCome spazio\, tempo e persone evolvono all’interno delle organizzazioniGuida i lavori: Carlo Albini ENEL \nFrancesca Giraudo EY\nFederico Maracci ALMAVIVA\nSascha Rascelli BAXTER\nClaudio Mennini GIUNTI PSYCHOMETRICS\nFrancesco Veneziani SANOFI\nAnna Amodio NTT DATA\nMauro Clara FERRERO \nREGISTRATI
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SUMMARY:HIGHLIGHT THE UNIQUENESS. COME L’UNICITÀ DELLE PERSONE PUÒ CAMBIARE IL DESTINO DELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI
DESCRIPTION:HIGHLIGHT THE UNIQUENESS.\nCOME L’UNICITÀ DELLE PERSONE PUÒ CAMBIARE IL DESTINO DELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI\nGuida i lavori: Carlo Albini ENEL \nValeria Ferreri FLEX\nCarla Bellavia GROUPAMA ASSICURAZIONI\nRaffaella Maderna LUNDBECK\nIlaria Bono TOYOTA MOTOR ITALIA\nSerena De Vena UNICREDIT\nCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO\nSofia Campos CERVED GROUP\nDario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA\nAnna Deambrosis REALE MUTUA\nBiancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:WELFARE & WELLBEING: QUALE APPROCCIO STRATEGICO UTILIZZARE PER FAR STAR BENE LE PROPRIE PERSONE AFFINCHÉ DIVENTINO DEI VERI ADVOCATE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:Arianna Schiavoni BIRRA PERONIDiana Chiaraluce BANCA DEL PIEMONTECecilia Exacoustos AONAlessandro Liguori ADRStefano Angilella AVANADEMichele Mannella SARA ASSICURAZIONIPaola Dassiè NTC PHARMAAlberto Cantanna KUEHNE+NAGEL \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE 2 DIMENSIONI DEL FEEDBACK FOR GROWTH: INDIVIDUI E ORGANIZZAZIONE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Matteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di presidenza: Selene Santacaterina KNAUF ITALIASimone Martina CERVEDEdoardo Cocchi KNORR BREMSEMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAValentina Tanzi GENERALI A&WM Alessandra Rizzi DELLVera Bocak BATFabio Comba KMPGOlga Ragucci UNILEVER \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENTO DIFFUSO VS TALENTO SELETTIVO: OSSIMORI CHE SPESSO IMPATTANO SULLE SCELTE TRA INCLUSIONE E VALORIZZAZIONE DELL’ECCELLENZA?
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Matteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di presidenza: Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMANErnesto Martinelli ENELFedora Gasperini Mariarosaria Carlesimo EUROBETSara Callegari ENGIEMathis Haccoun L’OREALRoberto Di Stefano TPC LeadershipValentina De Luca Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIMelanie Gschwenter LOACKER \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMART
DESCRIPTION:IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMARTGuida i lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nTeam di Presidenza:\nLaura Bruno SANOFI\nAlberto Mulas TAKEDA\nAnna Nozza ACCENTURE\nLuca Cinquetti ILIAD\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nGiuseppe Diodati SABRE\nBiancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZA
DESCRIPTION:RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZAGuida ai lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nTeam di Presidenza:\nRoberto Di Stefano TPC LEADERSHIP\nVincenzo Cozzolino LEONARDO\nPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL\nFabio Marchionni AMPLIFON\nRaffaella Maderna LUNDBECK\nDavid Bevilacqua AMMAGAMMA\nSilvia Vitali COFACE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?
DESCRIPTION:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?Guida i lavori:\nAlessandro Tallia FACILE.IT \nTeam di presidenza:\nPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL\nDaniele Amati NOKIA\nMassimo De Bari ELETTRONICA\nValeria Ferreri FLEX\nEmiliano Diotallevi ABB\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nFrancesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?
DESCRIPTION:UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?Guida i lavori:\nAlessandro Tallia FACILE.IT \nTeam di presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nAlberto Cantanna KUEHNE+NAGEL\nFrancesca Rubino IBI LORENZINII\nAndrea Lugo ARUBA\nAndrea Morocutti TD SYNNEX \nREGISTRATI
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SUMMARY:INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE\, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE
DESCRIPTION:INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE\, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCEGuida i lavori:\nRossana Cantù TEVA \nTeam di presidenza:\nValeria Ferrari THE KRAFT HEINZ\nFilippo Cecchitelli IPZS\nGiovanna Conzi REALE MUTUA\nMatteo Costa BAT\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA\nRuggero Turola VERALLIA\nLetizia Reggiani VERALLIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING
DESCRIPTION:SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEINGGuida i lavori:\nRossana Cantù TEVA \nTeam di presidenza:\nAlessandro Megaro TRELLEBORG\nGiovan Battista Piccirillo ERICSSON\nRiccardo Zinno ITALGAS\nFabrizio Gianferrara SIRTI\nFilippo Palombini TPER\nDario Cavalli AVIO\nIsabella De Cesare STMICROELECTRONICS\nGiorgio Ceriani A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING
DESCRIPTION:SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDINGGuida i lavori:\nDaniele Amati NOKIA \nTeam di presidenza:\nSara Taddeo BCG\nLuca Cicatelli PRYSMIAN\nSilvia Gabbioneta NOKIA\nMarina Collautti GENERALI\nEmiliano Diotallevi ABB\nMauro Ghilardi A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD
DESCRIPTION:SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWDGuida i lavori:\nDaniele Amati NOKIA \nTeam di presidenza:\nValeria Ferreri FLEX\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nLivio Livi Q8\nFabiana Verde BIRRA PERONI\nSascha Rascelli FDS\, A DXC Technology Company\nConsuelo Battistelli IBM \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME ACCOMPAGNARE\, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z
DESCRIPTION:COME ACCOMPAGNARE\, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN ZGuida i lavori:\nConstantinos Bovolis L’OREAL ITALIA \nTeam di Presidenza:\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nIvan Livoni TRELLEBORG\nMariella Gioia FLAMMA GROUP\nVera Cubranic Bocak BAT\nNicola Pelà ATLANTIA\nGiovanni Manarini ANGELINI PHARMA\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA  \nREGISTRATI
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SUMMARY:EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION
DESCRIPTION:EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTIONGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIA \nTeam di Presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOLLuca Bollettino VERALLIAAlessandra Di Cosmo VODAFONEStefano Bottaro AVIOClemente Perrone SIRTILuisa Martino CEVA LOGISTICSElisa Cristadoro SANDOZSimone Bertuzzi INAZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?
DESCRIPTION:COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?Guida i lavori:Francesca Sagramora P&G \nTeam di Presidenza:Peter Durante ITALGASAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Marco Garibaldi DOVALUESascha Rascelli FDS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE
DESCRIPTION:HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATEGuida i lavori:\nFrancesca Sagramora P&G \nTeam di presidenza:\nPaolo Carminati CERENCE\nFabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN\nUgo Venier SNAM\nDario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA\nMoira Fassari NORTHROP GRUMMAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?
DESCRIPTION:PURPOSE E SOSTENIBILITÀ: LO CHIEDONO LE PERSONE E/O GLI AZIONISTI?Guida i lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di presidenza:\nVera Bocak BAT\nAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nSimonetta Repetto DHL \nREGISTRATI
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SUMMARY:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNI
DESCRIPTION:INCLUSION FIRST: GLI IMPATTI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO E DI BUSINESS VERSO L’ESTERNO PER USCIRE DALL’AUTOREFERENZIALITÀ E COSTRUIRE ALLEATI INTERNIGuida i lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di presidenza:\nLuca Bollettino VERALLIA\nValeria Ferreri FLEX\nFrancesca Fraulini ING\nMarcella Tesone ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTING
DESCRIPTION:IL TEMA DELL’ASPETTATIVA: DA GENERAZIONI YOLO A QUIET QUITTINGGuida i lavori:Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nTeam di presidenza:Alessandra Benevolo IPSEN Mariella Gioia FLAMMA GROUP Enrico Martines HPEArmando Russo DECATHLONClaudio Ballini BATBiancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE
DESCRIPTION:COME AFFRONTARE I NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONEGuida i lavori:Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nTeam di presidenza:Francesco Rotundo D’AMICO SHIPPING Luca Mattana  COMDATAStefano Romano SARA ASSICURAZIONI Francesca Giraudo EYLuca Cinquetti ILIADClaudio D’Ettole L’OCCITANE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTE
DESCRIPTION:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTEGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di presidenza:\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nGiovanna Coppini GRUPPO HERA\nAnna Maria Testa INFOCERT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA\nCristina Di Loreto ME FIRST\nLuca Miglierina SANOFI  \nREGISTRATI
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