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SUMMARY:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTE
DESCRIPTION:LE GENERAZIONI COME VALORE FONDANTE DELLA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: INCLUSIONE ED EMPLOYEE EXPERIENCE TRA LE PRIME RISPOSTEGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di presidenza:\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nGiovanna Coppini GRUPPO HERA\nAnna Maria Testa INFOCERT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA\nCristina Di Loreto ME FIRST\nLuca Miglierina SANOFI  \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI GLI STRUMENTI PER CREARE UN’AZIENDA ADATTIVA IN GRADO DI ASCOLTARE E COMPRENDERE I NEEDS DI TUTTE LE GENERAZIONI?
DESCRIPTION:QUALI GLI STRUMENTI PER CREARE UN’AZIENDA ADATTIVA IN GRADO DI ASCOLTARE E COMPRENDERE I NEEDS DI TUTTE LE GENERAZIONI?Guida ai lavori:Clemente Perrone SIRTI \nTeam di presidenza:Sascha Rascelli FDS\, a DXC TechnologyGianluca Tittarelli PHILIP MORRIS INTERNATIONALFabio Salvi FLIXBUSGraziano Marcuccio DE NORACristina Di Loreto ME FIRST \nREGISTRATI
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SUMMARY:I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR\, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?
DESCRIPTION:I FATTORI E I MOTIVI DELLA TALENT WAR\, TRA DATI ED EFFETTI SOCIALI: DOVE VANNO E COSA CERCANO?Guida ai lavori:Rossella Gangi WINDTRE \nTeam di Presidenza:Paola Accornero CARREFOURLuisa Martino CEVA LOGISTICSDaniela Sorrentino EMERSON Federico Scarsi DELIVEROOFabrizio Rauso SOGEIManuela Vacca Maggiolini ABBVIELuca Bollettino VERALLIAAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Sergio Gonella WINDTREMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:COME HR GESTISCE IN QUESTA FASE STORICA IL TEMA DELLO SVILUPPO DEI TALENTIGuida ai lavori:Rossella Gangi WINDTRE \nTeam di Presidenza:Melanie Gschwenter LOACKER Fabio La Cava AETNA     Alberto Valenza ADR     Ivan Livoni TRELLEBORG     Serena Rossi STRYKERElisa Fumagalli WINDTRE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GARANTIRE L’ASCOLTO VERO: UNA NUOVA STRATEGIA PER RI- AVVICINARE LE PERSONEGuida i lavori:Laura Bruno SANOFI \nTeam di presidenza:Paola Giacomello CONSITEKSergio Pocini TECHNIPAlessandro Magrini SISMEAnna Benini LIAN CAREPatrizia Salemi TECMA SOLUTIONSAlessandro Tallia FACILE.ITDavid Lazzari CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE PSICOLOGIClemente Perrone SIRTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?
DESCRIPTION:HR COME PARTNER STRATEGICO A SUPPORTO DEL BUSINESS. QUALI LE SFIDE E I RISCHI?Guida i lavori:\nLaura Bruno SANOFI \nTeam di presidenza:\n Francesco Radi FLAMMA GROUP\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nRoberta Candileno MONDELEZ INTERNATIONAL\nPaolo Chiocca OLDRATI\nMattia D’Ippolito BAT\nErnesto Marzano PRYSMIAN GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME  “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI PER COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?
DESCRIPTION:COME  “AMALGAMARE” E VALORIZZARE LE DIVERSE COMPONENTI AZIENDALI PER COSTRUIRE UN’IDENTITÀ COMUNE SENZA DISATTENDERE LE ATTESE?Guida i lavori:Pierfrancesco Liberati ICCREA \nTeam di presidenza:Alessandro Mancini DHL SUPPLY CHAINDiego Scarselli STIMULUSStefano Romano SARA ASSICURAZIONI Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICIMarco Garibaldi DOVALUERomina Cavallucci CARREFOUR  \nREGISTRATI
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SUMMARY:MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA\, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO
DESCRIPTION:MOTIVARE E TRATTENERE KEY PEOPLE: UN’AZIONE CHE INIZIA CON L’ONBOARDING E PROSEGUE DURANTE TUTTE LE FASE DEL PERCORSO IN AZIENDA\, CON L’INTENTO DI VALORIZZARLI ATTRAVERSO UN ASCOLTO ATTIVO\nGuida i lavori:\nPierfrancesco Liberati ICCREA \nTeam di presidenza:\nAndrea Bellini NTT DATA\nMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nLuca Callegari MASERATI\nFranco Tosi ZENITH \nREGISTRATI
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SUMMARY:ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?
DESCRIPTION:ALLINEARE LE ASPETTATIVE. COME RENDERE SOSTENIBILE E COERENTE IL MODELLO DI SVILUPPO DEI TALENTI?Guida i lavori:Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nTeam di Presidenza:Simone Masciotta IBL BANCAGiuseppina Falcucci LOTTOMATICASara Razzicchia ORGANONMaurizio Audizi ANIAAnna Maria Testa INFOCERTFabiana Carioli GRENKE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI
DESCRIPTION:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI Guida i lavori:\nMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nKarin Cok e Ludovica Denaro BAT\nDino Torrisi FUTUREBERRY\nMara Cassina FASTWEB\nGiuseppe Diodati SABRE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE
DESCRIPTION:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE Guida i lavori:\nValeria Ferreri FLEX \nTeam di presidenza:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI\nAnna Deambrosis REALE MUTUA\nSascha Rascelli FDS\nPatrizia Salemi TECMA SOLUTIONS\nMarta Signore DENTSU\nPaola Giacomello CONSITEK\nPaola Accornero CARREFOUR\nMelissa Friedman FLEX\nMarco Rigamonti FLEX\nJada Adorni DR.MAX  \nIl 20 marzo HRD Square sarà LIVE e potrai partecipare di persona presso gli STUDIOS HRC – eFM di Milano\nScrivi a community@hrcigroup.com per bloccare il tuo posto! \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP
DESCRIPTION:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIPGuida i lavori:Valeria Ferreri FLEX \nTeam di Presidenza:Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPAElinora Pisanti BMSMarta Signore DENTSUMichelangelo Ceresani CAPGEMINIFabio Costaldi VIP DISTRICT Daniele Fazio FLEX \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERI
DESCRIPTION:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERIGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nGianluca Nardone SACMI\nLuca Ruggi PWC\nSergio Pocini TECHNIP\nStefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONE
DESCRIPTION:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONEGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nPamela Petruzzi PWC\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nSilvia Brufani BRIDGESTONE\nIrene Sacchetto ITALGAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALI
DESCRIPTION:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALIGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Elinora Pisanti BMSMaurizio Albano MASERATILuca Callegari MASERATIMaria Vittoria Loi DIESSEMarco Dell’Uomo ALIGHTGianluca Bilancioni TELEPERFORMANCE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONE
DESCRIPTION:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONEGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Anna Maria Testa INFOCERTAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Maurizio Avagnale OFFICINE MACCAFERRIValerio Vitolo NOMAD FOODSGiovanna Conzi REALE GROUPLinda Langella AVIO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRATEGIA DI MEDIO-LUNGO PERIODO: POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONE
DESCRIPTION:LA STRATEGIA DI MEDIO-LUNGO PERIODO: POLITICHE DI EVP E COMUNICAZIONEGuida i lavori:\nAnna Torri STARBUCKS \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Montanari LUISAVIAROMA\nArmando Russo DECATHLON\nMarco Bressan PRIMARK\nArgentina Giusti FUTUREBERRY\nFabrizio Sechi MONDO CONVENIENZA\nSimone Bertuzzi INAZ\nMassimiliano Pesare ADIDAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?
DESCRIPTION:TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?Guida i lavori:\nAnna Torri STARBUCKS \nTeam di Presidenza:\nPatrizia Tomasicchio PANDORA\nAndrea Montuschi QUALTRICS\nGreta Autieri BAT\nLoretta Chiusoli CRIF\nAnnamaria Scirè MOVIRI\nAnnalisa Iannucci WEHUNT\nPaola Pagni MERCER \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida i lavori:Gabriele Belsito AUTOGRILL \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida i lavori:Tiziana Mennuti RDS \nREGISTRATI
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SUMMARY:PEOPLE ANALYTICS A SUPPORTO DELLA STRATEGIA HR
DESCRIPTION:PEOPLE ANALYTICS  A SUPPORTO DELLA STRATEGIA HR Guida i lavori:\nLoretta Chiusoli CRIF \nTeam di presidenza:\nValeria Ferreri FLEX\nIvan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS\nSimone Lazzari BDO\nGian Luca Orefice AUTOSTRADE\nFausto Fusco BIP\nLuca Cinquetti ILIAD\nAlessandro Capucci SCM GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPO
DESCRIPTION:COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPOGuida i lavori:\nLoretta Chiusoli CRIF \nGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA\nMarco Garibaldi DOVALUE\nFrancesca Giraudo EY\nAndrea Cavallotti EXPRIVIA\nSascha Rascelli FDS	 \nPatrizia Tomasicchio PANDORA	 \nUgo Venier SNAM\nLuca Callegari MASERATI \nREGISTRATI
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