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SUMMARY:WHY AND HOW E2E COLLABORATION INSIDE A COMPANY WILL BOOST ENGAGEMENT AND BUSINESS SUCCESS?
DESCRIPTION:WHY AND HOW E2E COLLABORATION INSIDE A COMPANY WILL BOOST ENGAGEMENT AND BUSINESS SUCCESS?\nGuida di lavori:\nSilvia Brufani BRIDGESTONE \nTeam di presidenza:\nGiovanni Airoldi GORI 	 \nCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nAndrea Marchesini RGI\nMariella Gioia FLAMMA GROUP\nSergio Pocini TECHNIP ENERGIES ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:BLUE COLLAR AND CULTURE OF COLLABORATION: HOW TO LEARN AND BE ENGAGED
DESCRIPTION:BLUE COLLAR AND CULTURE OF COLLABORATION: HOW TO LEARN AND BE ENGAGEDGuida ai lavori:\nSilvia Brufani BRIDGESTONE \nTeam di presidenza:\nMatteo Costa BAT\nAlessandro Megaro Yokohama TWS\nElisa Cristadoro PROMETEON\nFabiana Verde BIRRA PERONI	 \nAndrea De Paulis FIDIA FARMACEUTICI	 \nAlessandro Mancini DHL SUPPLY CHAIN	 \nGiovanni Di Muoio BNL BNP PARIBAS\nGiovan Battista Piccirillo ERICSSON\nLuca Mattana COMDATA\nFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO	 \nFederico Valtolina ABB	 \nLucio Tubaro BTICINO\nMatteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE ORGANIZZAZIONI INCONSAPEVOLI CHE AGISCONO DIETRO UN SISTEMA/MODELLO “GERARCHICO” SOLO SULLA CARTA. QUALI OPPORTUNITÀ COGLIERE?
DESCRIPTION:LE ORGANIZZAZIONI INCONSAPEVOLI CHE AGISCONO DIETRO UN SISTEMA/MODELLO “GERARCHICO” SOLO SULLA CARTA. QUALI OPPORTUNITÀ COGLIERE?\nGuida ai lavori:Cristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO \nTeam di presidenza:Francesco Rotundo D’AMICO SHIPPING GROUPIvan Livoni Yokohama TWSAlessandro Crippa CAMPARIMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINILuisa Martino CEVA LOGISTCSLuca Cinquetti ILIADSergio Pocini TECHNIP ENERGIES ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:DALLA COERENZA ALLA CONTINUITÀ DI AZIONE PER CONTAMINARE GLI STAKEHOLDER NEL PROCESSO DI INCLUSIONE
DESCRIPTION:DALLA COERENZA ALLA CONTINUITÀ DI AZIONE PER CONTAMINARE GLI STAKEHOLDER NEL PROCESSO DI INCLUSIONEGuida ai lavori:Cristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO \nTeam di presidenza:Simona Piva FINDOMESTIC BANCASara Taddeo BOSTON CONSULTING GROUPValeria Ferreri FLEXMarco Garibaldi DOVALUEFrancesca Giraudo EYAntonio Amodeo ACQUEAndrea Cavallotti EXPRIVIA  Massimo De Bari ELETTRONICA  Stefano Savini EMILBANCA \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LA SICUREZZA PSICOLOGICA NEL TEAM GARANTISCE UNA FIDUCIA TALE DA CONSENTIRE DI IMPARARE DAGLI ERRORI QUANTO DAI SUCCESSI?
DESCRIPTION:COME LA SICUREZZA PSICOLOGICA NEL TEAM GARANTISCE UNA FIDUCIA TALE DA CONSENTIRE DI IMPARARE DAGLI ERRORI QUANTO DAI SUCCESSI?Guida ai lavori:\nGianluca Magnani FIDIA FARMACEUTICI \nTeam di Presidenza:\nDino Torrisi FUTUREBERRY\nFabiana Carioli GRENKE\nFederico Scarsi VARGAS HOLDING\nFranco Morelli AIG\nMarta Signore DENTSU  \nMariarosaria Carlesimo ENTAIN \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LAVORARE SULLA DIMENSIONE COLLETTIVA PER COSTRUIRE HIGH-PERFORMING TEAM?
DESCRIPTION:COME LAVORARE SULLA DIMENSIONE COLLETTIVA PER COSTRUIRE HIGH-PERFORMING TEAM?Guida ai lavori:Gianluca Magnani FIDIA FARMACEUTICI \nTeam di presidenza:Massimiliano Fiorelli MODULAGreta Autieri BAT Roberta Francavilla ORIGINAL MARINESGiuseppe Mantegna RENAULTSara Razzicchia ORGANON ITALIAGiovanna Conzi REALE GROUPCarlo Calderone FM LOGISTICS  Andrea Marchesini RGIGianluca Di Gioia BIRRA PERONI Marisa Muzio HUMANITAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:COS’È IL GIOCO INFINITO E COME PUÒ IMPATTARE SUL MODELLO DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:COS’È IL GIOCO INFINITO E COME PUÒ IMPATTARE SUL MODELLO DI LEADERSHIPGuida ai lavori:Maria Vittoria Loi DIESSE \nTeam di presidenza:Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINIValerio Vitolo NOMAD FOODS  Vincenzo Cozzolino LEONARDOGreta Autieri BAT \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’ENGAGEMENT NEL CONTESTO DI UN GIOCO INFINITO E DELLA “GIUSTA CAUSA”
DESCRIPTION:L’ENGAGEMENT NEL CONTESTO DI UN GIOCO INFINITO E DELLA “GIUSTA CAUSA”Guida ai lavori:\nMaria Vittoria Loi DIESSE \nTeam di presidenza:\nAndrea Montuschi QUALTRICS\nFederico Maracci ALMAVIVA\nSimone Lazzari BDO\nGian Luca Orefice AUTOSTRADE\nRiccardo Meloni SPORT E SALUTE\nMichele Mannella SARA ASSICURAZIONI S\nSerena Rossi STRYKER\nAnna Maria Testa INFOCERT\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HUMAN WORKING: COME COINVOLGIAMO I DIPENDENTI E COME LI ENERGIZZIAMO
DESCRIPTION:HUMAN WORKING: COME COINVOLGIAMO I DIPENDENTI E COME LI ENERGIZZIAMOGuida ai lavori:Greta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:Emilio Zampetti CLEMENTONIMaria Vittoria Loi DIESSESara Berlese DIFA COOPERIsabella Pacifico CARREFOURFrancesco Tartaglia ALLIANZ TRADESascha Rascelli FDSAndrea Montuschi QUALTRICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:PEOPLE ENGAGEMENT AND ENERGY MANAGEMENT NEI LEADERSHIP TEAM
DESCRIPTION:PEOPLE ENGAGEMENT AND ENERGY MANAGEMENT NEI LEADERSHIP TEAMGuida ai lavori:Greta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBBMarco Garibaldi DOVALUEArianna Schiavoni BIRRA PERONIFranco Tosi ZENITH SERVICEGianluca Nardone CARRAROAlberto Spotti CISALFAMarta Cabiati EXPERTEleonora Nardini CISCO \nREGISTRATI
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SUMMARY:ABBIAMO FATTO NOSTRA LA DEFINIZIONE DI INCLUSIVITÀ E ATTRAVERSO QUALI ESEMPI E PROGETTI DI VALORE LA RACCONTIAMO?
DESCRIPTION:ABBIAMO FATTO NOSTRA LA DEFINIZIONE DI INCLUSIVITÀ E ATTRAVERSO QUALI ESEMPI E PROGETTI DI VALORE LA RACCONTIAMO?	Guida ai lavori:Laura Nocerino ERICSSON \nTeam di Presidenza:Maurizio Albano MASERATISimona Piva FINDOMESTIC BANCAPaola Dassiè NTC PHARMAArianna Schiavoni BIRRA PERONISilvia Gabbioneta NOKIALucrezia Scarapicchia BUSUU \nREGISTRATI
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SUMMARY:EMPLOYER BRANDING: CONTINUIAMO AD INVESTIRE MA CON QUALE ROI.  QUALI GLI STRUMENTI/CANALI PER GARANTIRE LE RICHIESTE INTERNE?
DESCRIPTION:EMPLOYER BRANDING: CONTINUIAMO AD INVESTIRE MA CON QUALE ROI.\nQUALI GLI STRUMENTI/CANALI PER GARANTIRE LE RICHIESTE INTERNE?\nGuida ai lavori:Laura Nocerino ERICSSON \nTeam di presidenza:Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINISimone Bertuzzi INAZLuca Cinquetti ILIADSascha Rascelli FDS \nREGISTRATI
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SUMMARY:AGILE DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO: FARE EVOLVERE I PROCESSI HR IN RISPOSTA AI NUOVI MODELLI
DESCRIPTION:AGILE DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO: FARE EVOLVERE I PROCESSI HR IN RISPOSTA AI NUOVI MODELLI\nGuida ai lavori:\nAnna Deambrosis e Giovanna Conzi REALE MUTUA \nTeam di lavoro:\nDario Giannoccaro ENGINEERING\nSascha Rascelli FDS	 \nAndreina Grisolia CARGILL \nREGISTRATI
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SUMMARY:PEOPLE-CENTRIC APPROACH: CULTURA AZIENDALE A MISURA DI AGILE. COME SUPPORTARE LE PERSONE?
DESCRIPTION:PEOPLE-CENTRIC APPROACH: CULTURA AZIENDALE A MISURA DI AGILE. COME SUPPORTARE LE PERSONE?\nGuida ai lavori:\nAnna Deambrosis e Giovanna Conzi REALE MUTUA \nTeam di lavoro:\nSimona Pietrasanta SGB  HUMANGEST HOLDING\nCorrado Galbiati ALLOS	 \nFrancesco Veneziani SANOFI\nMarco Garibaldi DOVALUE\nMaria Vittoria Loi DIESSE	 \nRossana Cantù TEVA ITALIA	 \nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nAndrea Morocutti TD SYNNEX\nSimona Pietrasanta SGB  HUMANGEST HOLDING \nREGISTRATI
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SUMMARY:ENGAGEMENT E PARTECIPAZIONE PRO-ATTIVA: QUALI GLI IMPATTI SULLA WORK EXPERIENCE?
DESCRIPTION:ENGAGEMENT E PARTECIPAZIONE PRO-ATTIVA: QUALI GLI IMPATTI SULLA WORK EXPERIENCE?Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nElisabetta Maiocchi BERLIN PACKAGING	 \nGreta Autieri BAT	 \nFranco Tosi ZENITH SERVICE\nSascha Rascelli FDS\nGianluca Nardone CARRARO\nFrancesca Petronio EXPERT SYSTEM \nEleonora Nardini CISCO	 \nMaurizio Albano MASERATI\nDino Torrisi FUTUREBERRY	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEADERSHIP E INCLUSIONE: COME GARANTIRE LA PARTECIPAZIONE ANCHE DEI “NON-IMPIEGATI”
DESCRIPTION:LEADERSHIP E INCLUSIONE: COME GARANTIRE LA PARTECIPAZIONE ANCHE DEI “NON-IMPIEGATI”Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nPaola Dassiè NTC PHARMA	 \nSara Razzicchia ORGANON ITALIA\nSilvia Gabbioneta NOKIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DELLA LEADERSHIP NEL CREARE IL “TOTAL ENGAGEMENT”
DESCRIPTION:IL RUOLO DELLA LEADERSHIP NEL CREARE IL “TOTAL ENGAGEMENT”Guida ai lavori:\nPaola Moretti AVIS \nTeam di Presidenza:\nGiuseppina Falcucci LOTTOMATICA	 \nElena Pianosi GRUPPO IVAS\nFabio Comba KPMG\nAntonio Amodeo ACQUE	 \nMaurizio Audizi ANIA\nUgo Venier SNAM	 \nMichelangelo Ceresani CAPGEMINI\nFabio Costaldi VIP DISTRICT	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA LEADERSHIP ABILITANTE AL PURPOSE E ALLA SOSTENIBILITÀ UMANA IN UN MONDO INSTABILE
DESCRIPTION:LA LEADERSHIP ABILITANTE AL PURPOSE E ALLA SOSTENIBILITÀ UMANA IN UN MONDO INSTABILEGuida ai lavori:Paola Moretti AVIS \nTeam di Presidenza:Livio Zingarelli PHILIPSRaffaele Parisella BANCA POPOLARE DI FONDIGiuseppe Mantegna RENAULTSimone Giovarruscio SACE Gian Luca Orefice AUTOSTRADE PER L’ITALIAFederica Iannacci OPNETEnrico Martines HPERiccardo Meloni SPORT E SALUTESilvia Brufani BRIDGESTONEMichele Mannella SARA ASSICURAZIONIFrancesca Saracino PERSPECTIVE DEVELOPING PEOPLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&A
DESCRIPTION:INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&AGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOL \nTeam di Presidenza:Sascha Rascelli FDSLoretta Chiusoli CRIF  Giuseppina Falcucci LOTTOMATICAEleonora Nardini CISCOAndreina Grisolia CARGILLAndrea Rubera TIMBiancamaria Cavallini MINDWORK   \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNA
DESCRIPTION:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNAGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOL \nTeam di Presidenza:Marco Garibaldi DOVALUEPaola Dassiè NTC PHARMA  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni Yokohama TWSAndrea Morocutti TD SYNNEX  Argentina Giusti FUTUREBERRYDaniela Pagnini PagoPAFrancesca Giraudo EYClemente Perrone SIRTIMarisa Muzio HUMANITASLaura De Micco COCA-COLA HBC ITALIAValerio Brescia RGISandra Bianco CBRE Simone Lazzari BDOEmanuele Quintarelli eFM  \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?
DESCRIPTION:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI  Francesco Veneziani SANOFI  Dario Giannoccaro ENGINEERINGCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO  Luca Cinquetti ILIADTeresa Castano SAPAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAMarta Savino AUBAYSimona Bonati BALLESTRASamanta Todaro IVS Group SA Riccardo Zinno ITALGASFrancesca Giraudo EYValeria Ferreri FLEX Valerio Brescia RGI Andrea Bellini NTT DATA ITALIA Mariella Gioia FLAMMA GROUPPaola Caccia Dominioni ONE WORKS Francesco Limone EFM \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?
DESCRIPTION:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Luca Lattuada ACQUA E SAPONE  Greta Autieri BAT  Franco Tosi ZENITH SERVICESascha Rascelli FDSGianluca Nardone CARRAROAlberto Spotti CISALFAEGO VALEO \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BMSMirko Fabiani SYS DATAGROUPAngelo Di Marco DE MATTEIS AGROALIMENTAREVincenzo Cozzolino LEONARDOSelene Santacaterina GRUPPO AMADORIFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANODonatella De Vita PIRELLIEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO
DESCRIPTION:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Luca Valdonio ENELVincenzo Cozzolino LEONARDOLuisa Martino CEVA LOGISTICSUgo Venier SNAMDario Giannoccaro ENGINEERINGMichelangelo Ceresani CAPGEMINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?
DESCRIPTION:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?Guida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Antonio Guarrera ABOCA  Fortunato Costantino Q8  Giuseppe Mantegna RENAULT \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICO
DESCRIPTION:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICOGuida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AVIO  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni YOKOHAMA TWS  Elisa Napolitano SERVIER  Greta Autieri BAT  Paolo Chiriotti TIMFabio Colombo WHIRLPOOL  Simona Pietrasanta SGB HUMANGEST HOLDINGGiovanna Conzi REALE GROUP  Alessandro Crippa CAMPARIJOBTECH \nREGISTRATI
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