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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BMSMirko Fabiani SYS DATAGROUPAngelo Di Marco DE MATTEIS AGROALIMENTAREVincenzo Cozzolino LEONARDOSelene Santacaterina GRUPPO AMADORIFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANODonatella De Vita PIRELLIEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO
DESCRIPTION:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Luca Valdonio ENELVincenzo Cozzolino LEONARDOLuisa Martino CEVA LOGISTICSUgo Venier SNAMDario Giannoccaro ENGINEERINGMichelangelo Ceresani CAPGEMINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?
DESCRIPTION:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?Guida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Antonio Guarrera ABOCA  Fortunato Costantino Q8  Giuseppe Mantegna RENAULT \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICO
DESCRIPTION:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICOGuida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AVIO  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni YOKOHAMA TWS  Elisa Napolitano SERVIER  Greta Autieri BAT  Paolo Chiriotti TIMFabio Colombo WHIRLPOOL  Simona Pietrasanta SGB HUMANGEST HOLDINGGiovanna Conzi REALE GROUP  Alessandro Crippa CAMPARIJOBTECH \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL CORAGGIO DEL CAMBIAMENTO
DESCRIPTION:IL CORAGGIO DEL CAMBIAMENTOGuida i lavori:Carlo Albini ENEL \nTeam di Presidenza:Grazia Di Carlo ENELGian Luca Orefice AUTOSTRADE PER L’ITALIAAmelia Parente ROCHERiccardo Meloni SPORT E SALUTEAntonella Carbone UNILEVERGabriele Franceschini BAKER HUGHESArgentina Giusti FUTUREBERRY \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVA
DESCRIPTION:LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVAGuida i lavori:Carlo Albini ENEL \nTeam di Presidenza:Marnie Moretti ENEL  Anna Amodio NTT DATAAlessandro Premoli AUTOGRILLFrancesca Giraudo EY  Andrea Lugo ARUBA  Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALI \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALI \nREGISTRATI
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SUMMARY:RITUALI E SPAZI DIFFERENZIATI PER TEAM DI LAVORO: COME HA IMPATTATO SUI NUOVI MODELLI DI ENGAGEMENT TRA LE NUOVE GENERAZIONI
DESCRIPTION:RITUALI E SPAZI DIFFERENZIATI PER TEAM DI LAVORO: COME HA IMPATTATO SUI NUOVI MODELLI DI ENGAGEMENT TRA LE NUOVE GENERAZIONIGuida ai lavori:\nEleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\n Franco Tosi ZENITH SERVICE SPA	 \nClemente Perrone SIRTI\nFederico Maracci DOVALUE\nLinda Langella AVIO\n Paolo Pandolfi BIRRA PERONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSE
DESCRIPTION:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSEGuida ai lavori:\nEleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:\nMassimiliano Fiorelli MODULA  \nMarco Garibaldi DOVALUE  \nMaria Vittoria Loi DIESSE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA	 \nLuca Valdonio ENEL\nLoretta Chiusoli CRIF\nFabio Costaldi VIP DISTRICT \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA E NUOVE ESPERIENZE
DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA E NUOVE ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:Angela Amodio e Fabio Noferini PRYSMIAN GROUPSascha Rascelli FDSAlessandra Benevolo IPSENCarla Bellavia GROUPAMA \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKING
DESCRIPTION:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTSimona Morandi IRIDEOSGianluca Nardone SACMIArianna Schiavoni BIRRA PERONIAnna Deambrosis REALE MUTUA  Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI  Simone Bertuzzi INAZ  Luca Cinquetti ILIAD \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Tiziana Mennuti RDS \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Stefano Savini Emil BancaSelene Santacaterina Gruppo Amadori Olga Ragucci EQUILIBRA \nContributor:Mike Maric \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIPGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nLaura Galliani INTERNATIONAL PAPER\nAntonio Amodeo ACQUE\nAndrea Fumagalli RHENUS\nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Grasso VODAFONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE \nREGISTRATI
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SUMMARY:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAnnamaria Pezzolla LEROY MERLIN\nRocco Pizzimenti PANINO GIUSTO\nTitti Ricciardella ANTONY MORATO\nPaola Accornero CARREFOUR\nMichela Porcaro WINDTRE\nLuca Lattuada ACQUA E SAPONE \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Premoli AUTOGRILL\nSimona Pelucchi KIKO COSMETICS\nMichela Porcaro WINDTRE\nFrancesco Caccavo DOUGLAS\nIrene Maccabruni ARCAPLANET \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D’Urbano \nContributor:Padre Natale Brescianini \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO
DESCRIPTION:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO Guida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nClemente Perrone SIRTI\nLaura Bruno SANOFI\nSergio Pocini TECHNIP\nAnna Torri STARBUCKS\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nAndrea Fumagalli RHENUS\nGiovanna Conzi REALE GROUP\n Andrea Morocutti TD SYNNEX\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀ
DESCRIPTION:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nValeria Ferreri FLEX\nFabiana Carioli GRENKE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nLuisa Martino CEVA LOGISTICS\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?
DESCRIPTION:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nLaura Abate PIRELLI\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nGian Luca Orefice AUTOSTRADE\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Aboaf VODAFONE\nLucia Pellino LAVAZZA\nGiacomo Mosca WELFOOD	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?
DESCRIPTION:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nSara Dawson PIRELLI\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nFedora Gasperini BMS\nSalvatore Tombola ENEL ITALIA\nFrancesco Tartaglia ALLIANZ TRADE\nFederica Conte BIRRA PERONI\nAlisia Galli FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
DESCRIPTION:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?\nGuida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTRiccardo Meloni SPORT E SALUTEIvan Livoni YOKOHAMA TWSFranco Tosi ZENITH GLOBAL \nREGISTRATI
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SUMMARY:BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR
DESCRIPTION:BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR Guida ai lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di Presidenza:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nSilvia Brufani BRIDGESTONE\nLucio Tubaro BTICINO\nManuela Scoglio APERAM\nDonatella De Vita PIRELLI\nFrancesca Grandi WHIRLPOOL\nFabiana Verde BIRRA PERONI\nEmanuele Aloise FITPRIME  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR
DESCRIPTION:L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR  Guida ai lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nGreta Autieri BAT\nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nGiovanni Di Muoio BNL – BNP PARIBAS\nSascha Rascelli FDS\nFabiana Verde BIRRA PERONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENT
DESCRIPTION:APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENTTeam di Presidenza:Francesca Giraudo EYAndrea Lugo ARUBAFrancesca Costa AMPLIFONSimona Reitano ANASMatteo Gaviano TEAMSYSTEM \nREGISTRATI
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