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SUMMARY:TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIPGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nLaura Galliani INTERNATIONAL PAPER\nAntonio Amodeo ACQUE\nAndrea Fumagalli RHENUS\nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Grasso VODAFONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE \nREGISTRATI
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SUMMARY:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAnnamaria Pezzolla LEROY MERLIN\nRocco Pizzimenti PANINO GIUSTO\nTitti Ricciardella ANTONY MORATO\nPaola Accornero CARREFOUR\nMichela Porcaro WINDTRE\nLuca Lattuada ACQUA E SAPONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Premoli AUTOGRILL\nSimona Pelucchi KIKO COSMETICS\nMichela Porcaro WINDTRE\nFrancesco Caccavo DOUGLAS\nIrene Maccabruni ARCAPLANET \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D’Urbano \nContributor:Padre Natale Brescianini \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO
DESCRIPTION:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO Guida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nClemente Perrone SIRTI\nLaura Bruno SANOFI\nSergio Pocini TECHNIP\nAnna Torri STARBUCKS\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nAndrea Fumagalli RHENUS\nGiovanna Conzi REALE GROUP\n Andrea Morocutti TD SYNNEX\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀ
DESCRIPTION:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nValeria Ferreri FLEX\nFabiana Carioli GRENKE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nLuisa Martino CEVA LOGISTICS\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?
DESCRIPTION:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nLaura Abate PIRELLI\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nGian Luca Orefice AUTOSTRADE\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Aboaf VODAFONE\nLucia Pellino LAVAZZA\nGiacomo Mosca WELFOOD	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?
DESCRIPTION:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nSara Dawson PIRELLI\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nFedora Gasperini BMS\nSalvatore Tombola ENEL ITALIA\nFrancesco Tartaglia ALLIANZ TRADE\nFederica Conte BIRRA PERONI\nAlisia Galli FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
DESCRIPTION:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?\nGuida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTRiccardo Meloni SPORT E SALUTEIvan Livoni YOKOHAMA TWSFranco Tosi ZENITH GLOBAL \nREGISTRATI
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SUMMARY:BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR
DESCRIPTION:BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR Guida ai lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di Presidenza:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nSilvia Brufani BRIDGESTONE\nLucio Tubaro BTICINO\nManuela Scoglio APERAM\nDonatella De Vita PIRELLI\nFrancesca Grandi WHIRLPOOL\nFabiana Verde BIRRA PERONI\nEmanuele Aloise FITPRIME  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR
DESCRIPTION:L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR  Guida ai lavori:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nGreta Autieri BAT\nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nGiovanni Di Muoio BNL – BNP PARIBAS\nSascha Rascelli FDS\nFabiana Verde BIRRA PERONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENT
DESCRIPTION:APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENTTeam di Presidenza:Francesca Giraudo EYAndrea Lugo ARUBAFrancesca Costa AMPLIFONSimona Reitano ANASMatteo Gaviano TEAMSYSTEM \nREGISTRATI
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SUMMARY:GLI IMPATTI DELL’AI INTEGRATI ALLE SKILLS DEL FUTURO
DESCRIPTION:GLI IMPATTI DELL’AI INTEGRATI ALLE SKILLS DEL FUTUROLIVE presso presso l’HRC Hub – Il Prisma a Milano e online su Teams \nGuida ai lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nMarco Nicolini BAXTER\nFabiana Carioli GRENKE\nFabio Comba KPMG\nStefano Angilella AVANADE\nAlessandro Premoli AUTOGRILL\nValentina Sacchi GS1\nChiara Rinaldi DELOITTE\nAndrea Lugo ARUBA\nPeter Durante ITALGAS\nSimone Lazzari BDO\nAndrea Marchesini RGI GROUP\nPaola Caccia Dominioni ONE WORKS\nValentina Gallo KANTAR\nFederico Rulfi PLENITUDE\nMariella Gioia FLAMMA\nMarco Monga IIT\nFlavia Pennati DELIVEROO\nPaola Dassiè NTC PHARMA\nRoberta Candileno MONDELEZ\nDavide Conforti OFCOURSEME	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Italo Piroddi e Maria Giulia Brotini ArubaRoberta Francavilla Original MarinesPalmiro Noschese \nContributor:René Tonelli \nREGISTRATI
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SUMMARY:THE SKILL-DRIVEN ORGANIZATION: NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE?
DESCRIPTION:THE SKILLS-BASED ORGANIZATION: SIAMO RIUSCITI A REALIZZARE NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE?Guida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Stefania Montesano ITALIAONLINEAnna Illiano MAGROUPFabio La Cava LANDI RENZOMoira Fassari NORTHROP GRUMMANMassimiliano Fiorelli MODULASilvia Sulpizi BAKER HUGHESAlessandra Tselikas ACQUEDOTTO PUGLIESECarloandrea Gadda QUINT  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD CULTURA E TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLA FLESSIBILITÀ: LA CHIAVE PER GUIDARE IL CAMBIAMENTO
DESCRIPTION:CULTURA E TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLA FLESSIBILITÀ: LA CHIAVE PER GUIDARE IL CAMBIAMENTOGuida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Giovanna Conzi REALE GROUPGianluca Di Gioia BIRRA PERONI Riccardo Meloni SPORT E SALUTEFrancesco Veneziani SANOFI Simone Lazzari BDO Claudia Missaglia e Marco Sanseverino SACEAndrea Cissello WORKDAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME STRUTTURARE IL PERCORSO DI SCELTA GARANTENDO L’OGGETTIVAZIONE E MINIMIZZANDO IL RISCHIO?
DESCRIPTION:COME STRUTTURARE IL PERCORSO DI SCELTA GARANTENDO L’OGGETTIVAZIONE E MINIMIZZANDO IL RISCHIO?Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nMaurizio Albano e Luca Callegari MASERATI\nStefania Monini FILENI\nMichelangelo Ceresani CAPGEMINI\nSascha Rascelli FDS\nLoretta Chiusoli CRIF\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL \nREGISTRATI
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SUMMARY:PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?
DESCRIPTION:PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nFederico Valtolina ABB\nGiovanni Di Muoio BNL – BNP PARIBAS\nGiovan Battista Piccirillo Ericsson\nTiffany D’Ottavio Coca-Cola HBC Italia\nMaria Francesca Borrello Italiaonline \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Gianluca Bilancioni e Alessandro Ladiana TeleperformanceFilippo Cecchitelli e Giorgia Celentano Istituto Poligrafico e Zecca dello StatoAnna Deambrosis Reale Group \nContributor:Riccardo Pittis \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRA FLESSIBILITÀ E OBIETTIVI: COME FAR RITROVARE ENERGIA\, VISIONE E SENSO AI MANAGER?
DESCRIPTION:TRA FLESSIBILITÀ E OBIETTIVI: COME FAR RITROVARE ENERGIA\, VISIONE E SENSO AI MANAGER?Guida ai lavori:Alessandro Agosti FINDOMESTIC \nTeam di Presidenza:Anna Illiano MAgroupSamanta Todaro IVS ItaliaAntonio Guarrera AbocaPaola Dassiè NTC PharmaIvan Livoni Yokohama TWSFrancesco Tartaglia Allianz TradePeter Durante ItalgasMaria Grazia Bizzarri ItaliaonlineAntonio Amodeo AcqueMatteo Melchiorri FastwebFranco Tosi Zenith GlobalFabio La Cava Landi RenzoFabio Comba KPMGLuca Bollettino VeralliaSergio Pocini Technip Energies Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA SFIDA DEI PROGRAMMI MANAGERIALI: UN LUNGO PERCORSO PER CONFORTARLI E DAR LORO EQUILIBRIO DI BENESSERE
DESCRIPTION:LA SFIDA DEI PROGRAMMI MANAGERIALI: UN LUNGO PERCORSO PER CONFORTARLI E DAR LORO EQUILIBRIO DI BENESSEREGuida ai lavori:Alessandro Agosti FINDOMESTIC \nTeam di Presidenza:Luca Sartelli CirfoodSimone Capoferri GewissEnrico Martines Hewlett Packard EnterpriseGiuseppe Mantegna RenaultSimona Pietrasanta SGB  Humangest HoldingMicaela Di Giusto Gruppo PittiniSimone Lazzari BDOGreta Autieri BATAlessandro Crippa CampariFederica Spadini FestoSabrina Bertona Rhenus LogisticsSelene Santacaterina Amadori \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Giovanni Airoldi GoriValeria Ferreri FlexArianna D’Urbano Antonio Forino Poste Italiane \nContributor:Eleonora Pizzutti \nREGISTRATI
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SUMMARY:MODELLI HR DATA IN UNA LOGICA PREDITTIVA: COME CI RIUSCIAMO E QUALI SCELTE SONO STATE FATTE PER LA STRATEGIA PEOPLE?
DESCRIPTION:MODELLI HR DATA IN UNA LOGICA PREDITTIVA: COME CI RIUSCIAMO E QUALI SCELTE SONO STATE FATTE PER LA STRATEGIA PEOPLE?Guida ai lavori:\nLuca Cinquetti ILIAD \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nMarco Monga IIT\nElisa Pettenati Carrefour Italia\nMatteo Dell’Anna Philip Morris International\nSara Lupi Beiersdorf\nRocco Pizzimenti Panino Giusto \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPLICAZIONI DELL’AI GENERATIVA ED ESPERIENZE COPILOT: QUALE DIREZIONE PRENDERE SULLA FORZA LAVORO?
DESCRIPTION:APPLICAZIONI DELL’AI GENERATIVA ED ESPERIENZE COPILOT: QUALE DIREZIONE PRENDERE SULLA FORZA LAVORO?Guida ai lavori:\nLuca Cinquetti ILIAD \nTeam di Presidenza:\nStefano Angilella Avanade\nLaura Nocerino Ericsson\nFabio Comba KPMG\nEnrico Martines HPE \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Fabrizio Tripodi Brown-Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nAnna Illiano Magroup\nAlessandro Agosti Findomestic\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nAntimo Ricciardi Almirall\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nAlessandro Premoli Autogrill\nFabrizio Rotondi WORKDAY	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?
DESCRIPTION:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nClemente Perrone Sirti\nGiuseppe Mantegna Renault\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nSimone Lazzari BDO\nGreta Autieri BAT\nFederico Rulfi Plenitude\nSian Carson Sisal \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Chiara Virginia Cacchi e Alessio Palumbo Sport e SaluteFilomena Forciniti PhilipsLuca Sartelli Cirfood \nREGISTRATI
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