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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nAnna Illiano Magroup\nAlessandro Agosti Findomestic\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nAntimo Ricciardi Almirall\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nAlessandro Premoli Autogrill\nFabrizio Rotondi WORKDAY	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?
DESCRIPTION:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nClemente Perrone Sirti\nGiuseppe Mantegna Renault\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nSimone Lazzari BDO\nGreta Autieri BAT\nFederico Rulfi Plenitude\nSian Carson Sisal \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Chiara Virginia Cacchi e Alessio Palumbo Sport e SaluteFilomena Forciniti PhilipsLuca Sartelli Cirfood \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE
DESCRIPTION:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nIvan Livoni Yokohama TWS\nLoretta Chiusoli CRIF\nDonatella Isaia Teamsystem\nStefano Picelli  Italiaonline\nGianluca Bianchi e Cinzia Tommasi Spencer Stuart	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Borrello e Francesco Giallombardo Italiaonline\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessio Belli Fincantieri\nLuca Ruggi PwC italy\nCaterina Colozzi Jungheinrich\nAlberto Valenza Aeroporti di Roma\nEnrico Ariotti nCore HR \nREGISTRATI
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SUMMARY:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAM
DESCRIPTION:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori:\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Torri Starbucks\nGian Luca Orefice Autostrade per l’Italia\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nSara Lupi Beiersdorf\nAlessia D’Addario Engineering Ingegneria Informatica\nLuisa Martino CEVA Logistics\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMarco Nicolini Baxter\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nSilvia Lex BCG\nAnna Maria Testa Infocert \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Sara Callegari ENGIE \nREGISTRATI
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SUMMARY:BE BETTER\, DO BETTER\, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORK
DESCRIPTION:BE BETTER\, DO BETTER\, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORKGuida ai lavori:\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:\nPietro Scrimieri Acquedotto Pugliese\nMaria Vittoria Loi Diesse\nRaffaella Parente Brandart\nDoriana De Benedictis EY\nLinda Fortunato Abbvie \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Giuseppe Mantegna RenaultAlessandro Camilleri Gruppo HeraKatia Fabene Zucchetti \nREGISTRATI
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SUMMARY:PERFORMANCE E POTENZIALE: GESTIONE E NUOVI MODELLI PER LO SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:Guida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:\nSergio Pocini Technip Energies\nSimone Capoferri e Simona Turconi Gewiss\nMicaela Di Giusto Gruppo Pittini\nAdolfo Criscuolo Prometeon\nSelene Santacaterina Amadori\nClaudia Sangiorgi Accenture\nLudovica Denaro BAT\nStefano Veronesi Gruppo Itas \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI MODELLI DI PERFORMANCE: COME USCIRE DAL FRAMEWORK DELLA MISURAZIONE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nTeam di Presidenza:\nSimona Bonati Ballestra\nAnna Illiano MAgroup\nSimone Lazzari BDO\nIvan Livoni Yokohama TWS\nStefano Angilella Avanade \nMattia d’Ippolito BAT\nSilvia Fabbri Italian Exhibition Group\nFranco Tosi Zenith Services\nGianluca Nardone Carraro\nFabio La Cava Landi Renzo\nMarta Signore Bollorè Logistics \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Tommaso Fasoli Beko EuropeKetty Paoli e Camilla Zanardo Barzanò e ZanardoAlberto Mulas e Angelo Giangreco Takeda \nContributor:Andrea De Beni \nREGISTRATI
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SUMMARY:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZA
DESCRIPTION:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZAGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nPaola Caccia Dominioni One Works\nStefano Setti Penske Automotive Italy\nValerio De Martino MERMEC\nGreta Autieri BAT\nPaola Dassié NTC Pharma\nFlavia Pennati Deliveroo\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONEGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nMichele Mannella Sara Assicurazioni\nGiovanna Conzi Reale Group\nLuca Bollettino Verallia\nDoriana De Benedictis  EY\nClaudia Cipolla Wellhub	 \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DESCRIPTION:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?\nGuida ai lavori:\nFederica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nMatteo Mori Arena\nAlessandro Premoli Autogrill\nGreta Autieri BAT\nAnna Maria Testa InfoCert\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nVittorio Martinelli Olympus\nValentina Figna Cooper Consumer Health\nMariella Gioia Flamma Group\nEmanuela Amoroso Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
DESCRIPTION:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT\nLIVE presso IL PRISMA\, MILANO (V. Adige\, 11\, 20135 Milano MI) \nGuida ai lavori:\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nSimona Bonati Ballestra\nMarilena Dalla Patti Kuehne + Nagel\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Di Gioia Birra Peroni\nMarta Signore Bollorè Logistics\nDoriana De Benedictis EY\nRosalinda Mauro Sorgenia\nFedora Gasperini Bristol-Myers Squibb\nAlessandro Tallia Facile.it\nRoberta Candileno Mondelez\nSimona Pietrasanta SGB Holding\nFederica Spadini Festo\nMichele Riccardi Edenred\nSara Lupi Beiersdorf\nFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Federica Di Michele \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
DESCRIPTION:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nClelia Biondo CBC Europe\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nEleonora Nardini Cisco\nMassimiliano Fiorelli Modula\nPatrizia Tomasicchio Pandora\nPaola Dassié NTC Pharma\nLuisa Cataldo Cellularline\nFederica Iannacci Opnet\nYauhenia Dzemianchuk Busuu \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessandro Agosti Findomestic\nPenelope Ferri Fiamm\nAlessio Belli Fincantieri\nAndrea Fumagalli Rhenus Logistics\nFederica Spadini Festo \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio  FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nLuca Sartelli Cirfood\nLoretta Chiusoli CRIF\nClemente Perrone Sirti\nSergio Pocini Technip Energies\nIvan Livoni Yokohama TWS\nSergio Gonella Wind Tre\nFranco Tosi Zenith Services\nJohn Martelli Altamira \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
DESCRIPTION:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?\nGuida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nGiuseppe Mantegna Renault\nRiccardo Meloni Sport e Salute\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nLaura Grasso Vodafone\nAndrea Cavallotti Exprivia\nFrancesca Filippucci Eversana\nFrancesco Margreth Kekyjob	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVA
DESCRIPTION:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVAGuida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nRuggero Rabaglia Barilla\nPaola Macchioni Camst\nSelene Santacaterina Amadori\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nJessica Ori Medtronic\nDario Giannoccaro Engineering\nMoira Fassari Northrop Grumman \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?
DESCRIPTION:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?Guida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nLucia Quagliano Chiesi Italia\nLuca Callegari Maserati\nAlessandro Rusciano Gruppo Iren\nGiuseppina Falcucci Lottomatica\nSerena De Vena UniCredit\nFabrizio Tripodi Brown Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALI
DESCRIPTION:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALITeam di Presidenza:\nLaura Bruno Sanofi\nSergio Pocini Technip Energies\nAlessandro Crippa Campari\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALE
DESCRIPTION:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALETeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nDoriana De Benedictis  EY\nManuela Mancino Vodafone\nConsuelo Battistelli IBM\nFabio Costaldi Vip District \nREGISTRATI
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