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SUMMARY:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?
DESCRIPTION:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?Guida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nLucia Quagliano Chiesi Italia\nLuca Callegari Maserati\nAlessandro Rusciano Gruppo Iren\nGiuseppina Falcucci Lottomatica\nSerena De Vena UniCredit\nFabrizio Tripodi Brown Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALI
DESCRIPTION:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALITeam di Presidenza:\nLaura Bruno Sanofi\nSergio Pocini Technip Energies\nAlessandro Crippa Campari\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALE
DESCRIPTION:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALETeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nDoriana De Benedictis  EY\nManuela Mancino Vodafone\nConsuelo Battistelli IBM\nFabio Costaldi Vip District \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZE
DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Caterina Mazza CEVAMonia Martini e Sara Taddeo Boston Conslulting GroupValerio Brescia RGI Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena\nAmbassador:Serena Rossi StrykerFabrizio Tripodi Brown-FormanGiuseppina Falcucci Lottomatica \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamento
DESCRIPTION:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamentoGuida ai lavori: Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AvioLudovica Giglio SACECarola Roddi SACEAlessandro Agosti FindomesticMatteo SolaGraziano Marcuccio De NoraSimone Lazzari BDO GroupValeria Ferreri FlexAlessandra Benevolo Ipsen \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttività
DESCRIPTION:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttivitàGuida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Moira Fassari Northrop GrummanGianluca Nardone CarraroFedora Gasperini Bristol-Myers SquibbValerio Forconi SACEStefania Spalluti SACEKatiuscha Gabriele FibercopCristina Paternoster NTT DataBeatrice Stroppa Engineering \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?
DESCRIPTION:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?LIVE presso CISCO a Milano \nGuida ai lavori: Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Andrea Lugo ArubaSimone Lazzari BDOMichelangelo Ceresani CapgeminiMariella Gioia FlammaFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell'Era dell'AI
DESCRIPTION:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell’Era dell’AIGuida ai lavori:Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Loretta Chiusoli CRIFAndrea Cavallotti ExpriviaIvan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticLaura Bruno SanofiFrancesca Giraudo EYAndreaina Grisolia CargillFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Emiliano Cappuccitti ACEA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concrete
DESCRIPTION:HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concreteGuida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIF \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RenaultStefano Setti PenskeMarco Nicolini BaxterValeria Ferreri FlexFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?
DESCRIPTION:HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?Guida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIF \nTeam di Presidenza:Elisa Cagliari DanieliGreta Autieri BATSimone Lazzari BDO ItaliaPaola Dassié NTC PharmaSara Lupi BeiersdorfGianluca Nardone Carraro \nREGISTRATI
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SUMMARY:Total Wellbeing: promuovere salute\, equilibrio e performance
DESCRIPTION:Total Wellbeing: promuovere salute\, equilibrio e performanceGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALL \nTeam di Presidenza:Ivan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticFranco Tosi Zenith GlobalDonatella De Vita PirelliBeatrice Stroppa EngineeringLaura Belli MarlùDenise Cozzi Sanofi \nREGISTRATI
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SUMMARY:Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenze
DESCRIPTION:Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenzeGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALL \nTeam di Presidenza:Anna Maria Testa InfoCertAlessandro Crippa CampariValeria Ferreri FlexSimone Lazzari BDO ItaliaAlessandra Benevolo IpsenSara Lupi Beiersdorf \nREGISTRATI
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SUMMARY:Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore Retail
DESCRIPTION:Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore RetailGuida ai lavori:Gabriele Belsito EATALY \nTeam di Presidenza:Sara Cicognani TecnomatAnna Teresa Fiertler WYCON cosmeticsLuca Lattadua Acqua & SaponeSimona Pelucchi KIKORocco Pizzimenti e Floriana Puricelli Panino GiustoSara Carollo IKEAIrene Maccabruni ArcaplanetErica D’Amore e Mara Benedetti PercassiLaura Belli MarlùTitti Ricciardella\, Alessandro Pappacena e Martina Portomeo Antony MoratoPaola Filipponi Fondazione Compagnia di San PaoloPaola Malchiodi AdidasElena Facoetti e Federica Mariani Cisalfa \nREGISTRATI
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SUMMARY:Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivare
DESCRIPTION:Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivareAppuntamento esclusivamente in presenza\, presso Eataly a Milano (P.za XXV Aprile\, 10\, 20121 Milano)Per partecipare IN PRESENZA scrivi a g.dambrosio@hrcigroup.com  \nGuida ai lavori: Gabriele Belsito Eataly \nTeam di Presidenza:Simone Lazzari BDOFederico Giva CasalascoMarilena Dalla Patti Kuehne + NagelFrancesca Fraulini Perfetti Van MelleFranco Tosi Zenith GlobalFabrizio Fujani TÜV Rheinland Italia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sostenibilità del Lavoro: come l’AI rivoluziona la produttività rispettando i contenuti
DESCRIPTION:Sostenibilità del Lavoro: come l’AI rivoluziona la produttività rispettando i contenutiGuida ai lavori:Alessandro Crippa Campari Group \nTeam di Presidenza:Chiusoli Loretta CrifGiuseppe Mantegna RenaultIlliano Anna MagroupStefano Stafisso DanieliAndrea Cavallotti ExpriviaAndreina Grisolia Cargill \nREGISTRATI
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SUMMARY:La cura delle persone nell'Era dell'AI: tra nuova energia e crescita dello stress
DESCRIPTION:La cura delle persone nell’Era dell’AI: tra nuova energia e crescita dello stressGuida ai lavori:Alessandro Crippa Campari Group \nTeam di Presidenza:Greta Autieri BATIvan Livoni Yokohama TWSMichelangelo Ceresani CapgeminiPaola Filipponi Compagni di San PaoloFilippo Palombini TPERSara Lupi Beiersdorf \nREGISTRATI
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SUMMARY:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?
DESCRIPTION:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?LIVE presso Milano Community Hub di HRC e online su Teams\nPer maggiori info\, scrivi a: fr.santoro@hrcigroup.com \nGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nSimone Lazzari BDO\nMaria Vittoria Loi Diesse\nFrancesco Chiapperini Sirti\nAlessandro Tallia Facile.it\nFranco Tosi Zenith Global\nEleonora Nardini Cisco\nAndrea Fabris PwC Italy\nElena De Benedetti Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing
DESCRIPTION:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing Guida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nAlessia Ruzzeddu Autostrade per l’Italia\nDonatella De Vita Pirelli\nBeatrice Stroppa Engineering\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nGianluca Di Gioia  Birra Peroni\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un'evoluzione del loro ruolo
DESCRIPTION:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un’evoluzione del loro ruoloGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Illiano\nGreta Autieri BAT\nRosalinda Mauro Sorgenia\nCristina Borsetti Sibelco\nMario Basile Amplia\nFabrizio Mori Prometeon\nFrancesca Tinelli Banco Desio\nFrida Muro Archiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e Operation
DESCRIPTION:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e OperationGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nRosa Martelli Maticmind\nMarco Antonelli Festo\nIrene Maccabruni Arcaplanet  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Come gestire la performance e creare la cultura del feedback
DESCRIPTION:Come gestire la performance e creare la cultura del feedback Guida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMariella Gioia Flamma Group\nMarco Nicolini Baxter\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nMichele Riccardi Edenred\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Dardato Esaote\nMaria Vittoria Loi DIESSE\nDaniela Sorrentino Emerson\nAlessio Belli Fincantieri \nREGISTRATI
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SUMMARY:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementari
DESCRIPTION:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementariGuida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nAnna Illiano MAgroup\nAlessandra Benevolo Ipsen\nFranco Tosi Zenith Global\nChiara Alzati Chiara Alzati \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?
DESCRIPTION:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?LIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nAndreina Grisolia Cargill\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAnna Illiano\nGiovanna Conzi Reale Group\nFrancesca Rossi Istituto per il Credito Sportivo\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nCristina Borsetti Sibelco\nFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talenti
DESCRIPTION:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talentiLIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Bertinelli Harpaceas\nAndrea Lugo Aruba\nSimone Lazzari BDO\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMariella Gioia Flamma\nFederico Giva Casalasco\nFrancesca Fraulini Perfetti Van Melle\nFranco Tosi Zenith Global\nPaola Dassiè NTC Pharma\nFabrizio Mori Prometeon\nAngelo Ghidoni Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamento
DESCRIPTION:Leadership e HR: cosa preservare\, cosa trasformare per restare coerenti nel cambiamentoGuida ai lavori:\nLaura Nocerino ERICSSON \nTeam di lavoro:\nMichela Agus Karl Storz\nGianluca Bilancioni TP\nMarco Antonelli Festo\nGreta Autieri  BAT\nLucia Melcore P&G\nAntonio Amodeo Gruppo Acque\nLuca Di Benedetto Humanitas\nAlessandro Pornaro Pelliconi \nREGISTRATI
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