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SUMMARY:INTRODUZIONE ALLA GOVERNANCE ESG
DESCRIPTION:Questa lezione esplora la variabile G\, centrale nell’identità ESG di un’azienda\, in quanto sottintende policy\, processi e responsabilità nella gestione della sostenibilità. Con identità ESG\, infatti\, si intende l’insieme degli elementi distintivi di un soggetto che\, partendo dal suo purpose ESG\, caratterizzano la sua struttura organizzativa\, inclusa la coerenza e consistenza ESG della sua offerta al mercato\, passando per le modalità con cui il soggetto pensa e comunica sul fronte sostenibile. \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE LA GOVERNANCE ESG: LE EVIDENZE DELL’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX 2023
DESCRIPTION:La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazione della sostenibilità nel modello di governo dell’impresa. Esamina\, in chiave ESG\, aspetti come le politiche di remunerazione\, la gestione della diversity\, i programmi di formazione\, i processi di coinvolgimento dei dipendenti\, i meccanismi di selezione. \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:In questa lezione\, esploreremo la diversità e l’inclusione in ambito aziendale\, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della sostenibilità sociale a livello globale ha reso la diversità un aspetto strategico. La promozione attiva della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro può portare notevoli benefici sia all’organizzazione che ai suoi dipendenti. \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE LA SOSTENIBILITÀ\, GLI INDICATORI CHIAVE PER LE HR
DESCRIPTION:In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali\, in particolare le performance Esg. Più nello specifico\, esamineremo quali sono gli indicatori più utilizzati per misurare la sostenibilità e connetterla alle retribuzioni\, mettendoli in rapporto con la materialità dell’azienda.  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing
DESCRIPTION:Oggi\, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli\, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l’attenzione: mettere al centro le relazioni anziché concentrarsi sulle offerte e i prezzi. Questo abstract esplorerà come il marketing Human to Human (H2H) possa cambiare i paradigmi del B2B e del B2C\, aprendo nuove prospettive comunicative e valorizzando la fiducia dei clienti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL CEDOLINO E LE VOCI PAGA CHE LO COMPONGONO. L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA
DESCRIPTION:Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata\, parte retributiva\, eventi protetti\, contributi a carico dipendente\, parte fiscale\, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro\, Manager / Payroll\, BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il potere delle relazioni nel marketing H2H
DESCRIPTION:Nel marketing H2H\, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito\, concentrandosi sull’importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti\, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne H2H\, evidenziando le criticità\, le sfide e i risultati ottenuti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'IMPOSIZIONE FISCALE
DESCRIPTION:Verrà fatto un approfondimento sul reddito di lavoro dipendente: cosa è considerato reddito da lavoro dipendente e cosa no in base all’art. 51 del DPR917/1986. Retribuzione\, mense\, ticket\, trasporti\, Servizi di welfare\, Beni e servizi. In base a tale classificazione verrà illustrato il calcolo dell’imponibile previdenziale e dell’imponibile fiscale.Trainer:  Manuel Tedesco\, Supervisor / Payroll BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Emotional Marketing come leva strategica
DESCRIPTION:L’Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori\, spostando l’attenzione dalla massa verso l’individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l’Emotional Marketing come approccio distintivo.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:WELFARE E FRINGE BENEFIT E ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE
DESCRIPTION:Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali\, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro\, con un’analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare\, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto\, Avvocato – Partner / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI
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SUMMARY:Criticità\, sfide e risultati di una campagna H2H
DESCRIPTION:Attraverso un esempio concreto\, questo abstract analizzerà una campagna H2H\, evidenziando le criticità affrontate\, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche\, coinvolgere il pubblico e misurare l’impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:PIANI DI INCENTIVAZIONE EQUITY: RSU E STOCK OPTION
DESCRIPTION:Esame dei vari tipi di piani di incentivazione\, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based\, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull’equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo\, avuto anche riguardo di quei soggetti c.d. apicali e più “cruciali” dal punto di vista datoriale.Trainer: Federico Fornaroli\, Avvocato – Manager / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI
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SUMMARY:Take care = Self-care
DESCRIPTION:Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie più efficaci a livello personale. Self-awareness si traduce sempre con self-care! Questo seminario ha l’obiettivo di fare focus sugli aspetti di benessere personale del manager\, attraverso la condivisione di consigli e strumenti da utilizzare ogni giorno con sé stesso. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parlare della difficoltà: essere manager supportivi
DESCRIPTION:La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di costruire un clima accogliente\, empatico e supportivo nel proprio team. Questo seminario ha l’obiettivo di supportare i manager condividendo strumenti efficaci per gestire e comunicare con i collaboratori in difficoltà \nREGISTRATI
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SUMMARY:Apprendimento e Curiosità
DESCRIPTION:In un mondo in continua evoluzione\, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in grado di portare nei team creatività\, innovazione e benessere. Questo seminario ha l’obiettivo di condividere con i manager partecipanti le potenzialità di una leadership orientata al learning e quali sono gli strumenti e le best practice per metterla in atto. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere
DESCRIPTION:L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca\, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l’efficienza e migliorare la collaborazione. Attore principale di questo investimento è proprio il manager. Questo seminario ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’acquisizione di strategie e strumenti efficaci per costruire fiducia nel proprio team e con le proprie persone. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Diversity\, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo
DESCRIPTION:In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity\, Equity & Inclusion (DE&I) e l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I in un’ottica intersezionale e analizzeremo l’importanza di creare ambienti di lavoro in grado di accogliere e valorizzare diverse prospettive e identità. Infine\, vedremo il ruolo chiave della leadership nella creazione di una cultura inclusiva e strategie per favorire l’equità sul lavoro.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli e superarli
DESCRIPTION:Il secondo modulo del percorso è dedicato all’esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni quotidiane.\nImpareremo a riconoscere unconscious bias e stereotipi di genere attraverso l’illustrazione di esempi concreti e strategie per superarli\, al fine di creare all’interno della tua organizzazione un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata e riconosciuta.Trainer: Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network e Laura Mastrocicco\, Resp. Community Engagement Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evoluzioni
DESCRIPTION:In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i diritti delle donne.\nVedremo come la parità di genere sia un pilastro essenziale per la sostenibilità e la crescita della società.\nAnalizzeremo infine l’importanza della Certificazione sulla Parità di Genere come strumento per valutare e promuovere l’uguaglianza per organizzazioni e società.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Rosy Cosco\, Vicepresidente e Resp. Comunicazione Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agevolarla
DESCRIPTION:In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che\, come rete e community di valore per le giovani donne\, favorisce la parità.\nScopriremo inoltre come la parità di genere sia vantaggiosa per il business aziendale\, attraendo talenti diversificati e fidelizzando il personale.Trainer: Rosy Cosco\, Vicepresidente e Resp. Comunicazione\, e Laura Mastrocicco\, Resp. CommunityEngagement Young Women Network \nREGISTRATI
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