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SUMMARY:LEARNING SQUARE - WELL BEING: MENTAL HEALTH IN THE WORK PLACE
DESCRIPTION:Il workshop intende riflettere su come le organizzazioni stiano integrando le tecnologie nelle pratiche lavorative. Cosa deve fare l’uomo? Quali compiti dobbiamo lasciare alle macchine?\nRecenti studi ci aiutano a prendere consapevolezza dei numerosi cambiamenti nel modo in cui le persone imparano e sviluppano le competenze in ambito professionale (ex. memoria\, concentrazione\, generazione di idee\, …)\n– Approfondire la definizione di Employee Experience post Covid\n– Comprendere il concetto di Being smart about smart working\n– Introdurre I processi cognitivi in riferimento alla digitalizzazioneCHIARA SUCCI Associate Professor of Management ESCP \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - MARKETING IN THE AGE OF SOCIAL MEDIA
DESCRIPTION:La rapida ascesa e l’adozione quasi universale dei social media hanno alterato radicalmente i modi in cui le persone\ninteragiscono tra loro\, con i media e\, in definitiva\, con i marchi. La (r)evoluzione dei social media ha creato una serie\ndi possibilità e sfide per le organizzazioni e gli esperti di marketing hanno finalmente capito che impegnarsi nei social\nmedia non è più un’opzione. Come trovare la strada giusta?\n– Quanti social media è il numero giusto di social media per la tua attività?\n– L’importanza dello storytelling e del branding nei social media;\n– L’aspetto dell’Influencer Marketing\, perché dà voce al cliente.\nGli obiettivi di questo appuntamento saranno: fornire una panoramica delle ultime tendenze e dei compromessi sui\nsocial media e comprendere il ruolo dei social media nella strategia di marketing delle aziende.FRANCESCA PUCCIARELLI Assistant Professor of Marketing ESCP \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SOCIAL IMPACT MEASUREMENT AND REPORTING
DESCRIPTION:Il webinar dal titolo “Misurazione e rendicontazione dell’impatto sociale” ha l’obiettivo di discutere le logiche e le metodologie relative alla pianificazione dell’impatto sociale\, alla misurazione delle prestazioni e alla rendicontazione. Che siano interne\, consentendo al management di allocare risorse eterogenee in modo appropriato\, o esterne\, consentendo agli azionisti e ad altri stakeholder di valutare i risultati di un’organizzazione rispetto alle sue promesse\, queste decisioni segnano un percorso in cui la gestione olistica degli input\, attività\, output e risultati portano alla misurazione e alla rendicontazione dell’impatto.FABRIZIO GRANA\, Assistant Professor of Management Control ESCP BUSINESS SCHOOL \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - LA GESTIONE EFFICACE DELL’ANSIA E DELLA RABBIA
DESCRIPTION:Cosa sono le emozioni? Il punto di vista della neuropsicologia attraverso l’analisi di brevi spezzoni filmati\, esercizi di autoconsapevolezza\, confronto su situazioni chiave. In questa sessione impareremo a riconoscere e gestire ansia e rabbia attraverso tecniche di rilassamento ed autocontrollo emozionale. Approfondiremo la gestione delle emozioni nel contesto del lavoro ibrido\, della virtualizzazione delle relazioni interpersonali e del lavoro.BARBARA BERTAGNI Founder\, Managing Partner e Psicologa e SILVIA BATTISTI Senior Expert\, Psicologa e Psicoterapeuta LOGOSNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DIGITAL MINDSET: COME INNOVARE ORGANIZZAZIONE E BUSINESS ATTRAVERSO AGILE MANAGEMENT ED ENHANCED THINKING
DESCRIPTION:Industry 4.0\, society 5.0\, rivoluzione digitale e hybrid working: che cosa sta capitando nel mondo e in Italia? In questa sessione analizzeremo\, attraverso esempi reali\, i principali cambiamenti generati dalla rivoluzione digitale\, come internet of things\, realtà aumentata\, virtuale e mista\, big data\, Blockchain\, robots collaborativi. Che cos’è la mentalità digitale e come si fa per svilupparla?FERNANDO SALVETTI Founder\, Managing Partner e XR Pioneer e BARBARA BERTAGNI Founder\, Managing Partner e Psicologa LOGOSNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SCENARIO ANALYSIS: ANALIZZARE E CAPIRE TRENDS\, BIG DATA\, CAMBIAMENTI
DESCRIPTION:Comprendere e saper applicare i principi-guida per l’analisi di scenari e trends cruciali per il business nel mondo d’oggi\, allenandosi all’interno di un laboratorio e-REAL online\, immersivo e interattivo\, unico a livello mondiale – sviluppato da Logosnet in collaborazione con i Politecnici di Torino\, Milano e Losanna\, l’Università di Bologna\, l’Harvard University e il MIT di Boston. Plans are nothing\, scenario analysis is everything! L’analisi di scenari e trends di business\, economici e aziendali\, strategici o geo-politici consente di prepararsi a fronteggiare cambiamenti imprevisti e imprevedibili per il proprio business\, incorporando “the external uncertainty into the internal decision making process”. FERNANDO SALVETTI Founder\, Managing Partner e XR Pioneer \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - CHE COSA SIGNIFICA APPROCCIO IMPRENDITORIALE\, E PERCHÉ OGGI È UN ESERCIZIO PER TUTTI
DESCRIPTION:Su cosa si basa l’approccio imprenditoriale tipico del mondo startup? Perché oggi più che mai è necessario acquisire strumenti e mentalità imprenditoriali a tutti i livelli aziendali (e per tutti i tipi di azienda) per poter competere nel mondo del lavoro? Guida attraverso il concetto di imprenditorialità\, dai modelli tradizionali al Lean Startup passando per pratiche di generazione di valore continuo\, da adottare sia a livello di individuo che di azienda.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente di Startup Culture LACERBA.IO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - I MODELLI ORGANIZZATIVI DELL’INNOVAZIONE. REGOLE ED EVOLUZIONI ORGANIZZATIVE PER LA GENERAZIONE DI VALORE CONTINUA E DIFFUSA
DESCRIPTION:Quali sono le forme organizzative che meglio indirizzano e abilitano l’innovazione? Come rendere l’innovazione un processo sistemico all’interno di Team di lavoro e organizzazioni? Perché oggi le organizzazioni necessitano di forme più orizzontali e flessibili e come le grandi Corporate si stanno muovendo per far fronte a questo trend?\nGuida ai differenti paradigmi dell’organizzazione\, overview di modelli organizzativi innovativi e guida alla scelta di modelli organizzativi efficaci.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente di Startup Culture LACERBA.IO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - STRUMENTI E MODELLI PRATICI PER GENERARE INNOVAZIONE CONTINUA NEL TEAM
DESCRIPTION:Dal Design Thinking\, ai modelli idea generation\, dai modelli Agile al Lean Startup ai modelli di Growth Hacking\, viaggio nelle “buzzwords” del mondo startup per fare ordine e capire quando e come valga la pena implementarli\, e per quali tipi di organizzazione.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente di Startup Culture LACERBA.IO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PERSONA & INNOVAZIONE: EDUCARE ALL’INNOVAZIONE
DESCRIPTION:Come abilitare il pensiero creativo nel singolo e fare in modo che diventi un processo sistemico a beneficio di tutti? Perché l’innovazione non è un processo individuale\, ma funziona se alimentato dall’intelligenza collettiva? Basi di creatività\, collaborazione\, leadership e facilitazione\, per comprendere il profilo del nuovo dipendente (innovatore) in azienda.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente di Startup Culture LACERBA.IO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DESIGN THINKING REMOTIZZATO: SEGRETI E STRUMENTI
DESCRIPTION:Nato come approccio all’innovazione adottato da agenzie e studi di design\, il Design Thinking poggia le sue fondamenta sulla capacità di risolvere problemi complessi\, ha oggi una sua diffusione che si estende a settori molto diversi. In questo incontro si approfondiranno le strategie migliori per una progettazione ottimale ed efficace del proprio business\, utilizzando una visione e una gestione creative per un reale coinvolgimento di tutte le Persone della propria organizzazione\, attraverso strumenti di design thinking remotizzato quali MIRO o MURAL.MARCO DE TONI UX Leader ALLOS  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - METODOLOGIE DI DESIGN THINKING APPLICATE A USE CASE REALI
DESCRIPTION:In un’era di digital transformation è fondamentale mettere in campo strumenti che aumentino il livello di engagement di tutta la popolazione\, in questo appuntamento si approfondiranno casi concreti\, evidenziando come le sessioni di design thinking abbiano rappresentato una grande opportunità per la gestione e la definizione dei nuovi equilibri organizzativi\, oltre a consentire una mappatura di quali siano le resistenze maggiori e molto altro.DIANA BENACCHIO Change & Digital Manager ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA FIXED A GROWTH MINDSET
DESCRIPTION:Come reagisci di fronte a una nuova sfida? Hai un pensiero statico che ti blocca nella reticenza? Hai timore di entrare in un terreno sconosciuto? Oppure è proprio la nuova sfida che ti fa mettere in campo il coraggio di osare e il desiderio di imparare? Vedremo insieme: qual è il mindset che ci contraddistingue; come il mindset influenza il nostro stile di leadership; come cambiare mindset e supportare i nostri collaboratori nel farloDANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - IL POTERE DELLE ABITUDINI
DESCRIPTION:Qual è stata la prima cosa che abbiamo fatto quando ci siamo alzati stamattina?\nCi siamo buttati sotto la doccia\, abbiamo controllato la posta o abbiamo afferrato una merendina dalla dispensa? Ogni abitudine ha un significato relativamente poco importante se considerata da sola\, ma col passare del tempo\, l’insieme delle nostre abitudini può condizionare in modo molto forte la nostra vita. Insieme prenderemo spunto dall’omonimo libro di Charles Duhigg per imparare a creare delle buone abitudini e mantenerle nel tempo!ELENA BORIN Trainer SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DALLE ABITUDINI AI NUOVI COMPORTAMENTI
DESCRIPTION:Le abitudini\, quelle buone\, si possono programmare. Quelle cattive\, sostituire. Come? Ecco quello che ti servirà: tempo\, costanza\, motivazione… e questo corso\, ispirato al libro Il potere delle abitudini di Charles Duhigg\, sull’attivazione dei nuovi comportamenti! 🙂DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA FEEDBACK A FEEDFORWARD
DESCRIPTION:Nella comunicazione organizzativa scambiarsi opinioni è fondamentale. Serve a sviluppare consapevolezza\, vedere altre prospettive\, crescere. In tutto questo\, elogiare e criticare – o essere criticati – in modo costruttivo è tutto ciò che serve. O forse no?  Viviamo un’epoca in cui ci sono continue richieste di feedback. Questi messaggi\, però\, non sempre si rivelano così utili nell’aiutare a raggiungere l’eccellenza\, a volte addirittura la ostacolano. Dunque\, come aiutare le persone a crescere ed eccellere? Per rispondere a questa domanda andiamo a conoscere meglio il feedforward!DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COMPRENDERE LE SFIDE E SVILUPPARE LE COMPETENZE DEL LEADER NELL'ERA DIGITALE
DESCRIPTION:Con quale postura è bene attraversare la trasformazione digitale? Nell’ambiente in cui ci muoviamo l’intelligenza è distribuita ovunque i leader non dovranno essere rigidi ma orientati al movimento\, pronti ogni giorno a creare senso e direzione. Approfondiremo come flessibilità\, agilità e dinamicità sono necessarie\, sostenute da una nuova e decisiva consapevolezza: leader e manager non avranno più un posto fisso da occupare\, piuttosto saranno ruoli in movimento\, dinamici\, da interpretare\nL’obiettivo è quello di iniziare a sviluppare mindset\, attitudini e competenze necessari per guidare imprese e organizzazioni\, persone e team in questo momento di grande cambiamento ed evoluzione.GABRIELE GABRIELLI Docente Luiss | CEO People Management LAB SRL SB E BCORP  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PROMUOVERE E CREARE CULTURA DIGITALE NEL PROPRIO TEAM
DESCRIPTION:Come abilito le strategie di trasformazione digitale attraverso lo sviluppo di un digital mindset nel proprio team? Abilitare la digital maturity del proprio team oggi è una delle responsabilità del leader. Ogni leader può apprendere un approccio metodico\, agile e coinvolgente per diffondere una forte cultura digitale. Proponiamo un tool kit concreto per il leader che deve valutare e sviluppare quotidianamente consapevolezza\, abilità digitali di base\, digital mindset e conoscenze specifiche delle persone che guida e supporta ogni giorno.FEDERICO AMICUCCI Innovation e Digital Business Director SKILLA  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PRENDERE DECISIONI CON I DATI
DESCRIPTION:Perché i dati sono il nuovo petrolio del leader? A cosa servono le informazioni? A ottenere la conoscenza. La conoscenza ci permette di supportare le decisioni. Il suo scopo finale\, infatti\, è l’azione. Le analisi statistiche aiutano a comprendere gli andamenti e perfino a prevederli e\, di conseguenza\, a prendere decisioni. Un leader oggi deve sviluppare una sensibilità e una competenza legata alla data analytics e data visualization.\nDurante la sessione\, impareremo a sviluppare le competenze necessarie per prendere decisioni data-drivenEMANUELE FRONTONI Full Professor of Computer Science UNIMC AND codirector Vrai Vision\, Robotics and Artificial Intelligence lab UNIVPM  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION
DESCRIPTION:In un mondo in cui cambiano rapidamente i mercati\, le opportunità\, i consumatori\, i loro bisogni e le loro abitudini\, la tecnologia è lo strumento per ripensare prodotti e processi con l’agilità e flessibilità necessaria per stare al passo con i tempi e\, perché no\, anticiparli.\nCome evolvono le aziende grazie al digitale? Come consumatori e lavoratori possono trarre beneficio dall’uso pervasivo della tecnologia?\nComprenderemo insieme come ridisegnare prodotti\, servizi e processi con agilità e cogliendo le opportunità offerte dall’era digitale ROBERTO FARINA Expert in Digital Transformation CEFRIEL – POLITECNICO DI MILANO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - POWER POINT: COME IMPOSTARE UNA PRESENTAZIONE EFFICACE!
DESCRIPTION:È ormai impensabile immaginare un ambiente di lavoro\, un qualsiasi meeting\, un desktop senza l’icona di Power Point. Ma come funziona realmente? Siamo sicuri di sapere proprio tutto? In questa sessione\, tramite una panoramica di tutte le funzionalità disponibili\, impareremo ad utilizzare lo strumento per creare presentazioni professionali e gestirne il contenuto; vedremo anche come arricchirle con immagini\, tabelle\, schede\, animazioni e dati. ENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - WORD IN A NUTSHELL
DESCRIPTION:Anche se Word è uno strumento che tutti pensiamo di conoscere alla perfezione\, ci sono funzionalità inesplorate\, che permettono però di velocizzare ed efficientare molte attività quotidiane. Creare\, formattare\, editare\, salvare e stampare documenti elettronici non è mai stato così facile! Qualsiasi ruolo tu ricopra\, se desideri migliorare le tue conoscenze o semplicemente acquisire un metodo di utilizzo di Word\, questo corso fa per te! Al termine di questa sessione\, saprai muoverti da vero professionista!\nENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EXCEL: DA DOVE INIZIARE?
DESCRIPTION:Calcoli\, elaborazione dati\, tabelle a volte possono essere un vero incubo. Excel è tuttavia uno strumento imprescindibile che ci permette di prioritizzare il lavoro e tenere tutto sotto controllo. Dove c’è controllo\, molto spesso c’è ordine e il nostro\, quello mentale\, è ciò che ci sta più a cuore. Questa lezione ti permetterà di affrontare un foglio di lavoro senza ansia: l’alternanza di teoria e pratica permetterà di andare in profondità delle funzionalità più utilizzate e i comandi principali.ENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EXCEL LIKE A PRO
DESCRIPTION:Excel non è semplicemente un calcolatore ma un abilitatore del lavoro: uno strumento di Business Intelligence che permette di darci supporto e migliorare a livello qualitativo i documenti che creiamo. Il corso intende fornire competenze di livello avanzato nell’uso di Excel per gestire gradi moli di dati e informazioni in modo rapido e dinamico e per affrontare attività manageriali.ENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - MIGLIORARE LA QUALITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:In questa sessione\, impareremo come definire un sistema di controllo e misurazione\, come cruscotti di KPI e statistiche\, che aiutano a leggere ciò che accade alla propria azienda durante il processo e non quando tutto si è concluso\, in modo da capire come aggiustare il tiro ogni giorno per mantenere la rotta verso l’obiettivo prefissato.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COME AUMENTARE IL SENSO DI AUTOEFFICACIA
DESCRIPTION:Per aumentare il senso di autoefficacia\, impareremo che per inanellare successi progressivi\, il coachee deve vedere aumentare passo dopo passo la propria autoefficacia\, ossia la propria sensazione di riuscire a risolvere concretamente le problematiche che nel quotidiano lo attanagliano.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COME MIGLIORARE LA PROPRIA VITA E AVER SUCCESSO
DESCRIPTION:Essenziale per un miglioramento qualitativo e significativo della propria vita e per avere successo è imparare a gestire la leadership e trovare lo stile più adatto. Questo affinché i propri collaboratori diventino autonomamente produttivi e per creare un sistema premiante in grado di incentivare davvero i propri collaboratori e avere così un ROI adeguato dell’investimento.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - QUAL È IL MIGLIOR METODO PER ORGANIZZARE IL LAVORO
DESCRIPTION:Rendere la propria azienda un’organizzazione che funziona e in grado di produrre risultati visibili in termini di redditività e performance sin da subito è necessario e per farlo bisogna definire un sistema organico di procedure e protocolli che tutti i collaboratori siano in grado di seguire senza errori e che eviti di intervenire continuamente nell’operatività.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:AZIENDE E CONSUMATORE: LE NUOVE FRONTIERE DELLA TOTAL CUSTOMER EXPERIENCE
DESCRIPTION:Gli ultimi 3 anni sono stati caratterizzati da una profonda accelerazione della digitalizzazione dei mezzi di comunicazione da un lato  e dall’altro da profondi cambiamenti socio-culturali.\nLa crisi pandemica del 2020-2021 ha incredibilmente accelerato l’urgenza\, per le aziende\, di completare (o intraprendere) le proprie strategie di digital transformation per far fronte ad un mercato completamente nuovo\nIl consumatore oggi si muove costantemente in un mondo digitale e ciò rappresenta per lui l’ambiente più naturale in cui vivere e scambiare esperienze con le aziende ed i loro prodotti.\nNel corso del webinar verranno approfonditi gli aspetti di scenario\, portando alla luce dati\, evidenze ed insight per meglio comprendere il nuovo mondo e prendere decisioni di sviluppo strategico verso una total customer experience di successo presso i propri clienti.Daniele Frattini\, Managing Director MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’IDENTITY RESOLUTION: CONOSCERE E (RI)CONOSCERE I PROPRI CLIENTI E NUOVI POTENZIALI CONSUMATORI
DESCRIPTION:Nel corso degli ultimi due anni il mercato legato al mondo del digitale ha focalizzato la propria attenzione sulla potenziale scomparsa dei tracciamenti dei cookie di terza parte.\nPoche aziende\, invece\, stanno interpretando il tema del tracciamento e del riconoscimento in maniera più olistica: non è tanto l’assenza di una modalità di tracciamento (il cookie) che frena il potenziale del mondo digitale\, ma paradossalmente il suo opposto\, ovvero la moltiplicazioni di identificativi connessi ad un solo individuo. Il webinar avrà lo scopo di mostrare come sia possibile potenziale\, organizzare e raccogliere i differenti identificativi che gli individui rilasciano naturalmente entrando in contatto con i canali digitali dei brand e si concentrerà sui vantaggi strategici ed economici legati ad una corretta attività di identity resolution.Marco Pinetti Data Management Lead ed esperto di nuove tecnologie MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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