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SUMMARY:Perchè la meditazione è diventata così di moda in Italia negli ultimi anni? impatti sull’attraction
DESCRIPTION:La meditazione è una pratica che ha oltre 2500 anni e grazie al metodo OMM the One Minute Meditation è diventata accessibile a tutti. Vedremo insieme cosa ha determinato l’esplosione dell’interesse su questi temi nel mondo occidentale soprattutto negli ultimi 5 anni. Vedremo inoltre perché le aziende che investono sulla Salute Globale migliorano l’attraction. \nEsercizio Pratico—> sintonizzati con il tuo corpoTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Quali sono gli effetti dello stress sulla produttività. Come la meditazione può impattare?
DESCRIPTION:Lo stress lavorativo può avere un impatto significativo sulla produttività. Secondo studi recenti\, il burnout e lo stress cronico possono portare a un calo della produttività fino al 50%.  D’altro canto le pratiche di meditazione aumentano la produttività del 30% ( ‘International Journal of Psychological Studies’). \nEsercizio Pratico→Movimento ConsapevoleTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come lavorare sulla retention\, grazie alla meditazione
DESCRIPTION:Due lavoratori italiani su tre soffrono di stress e burnout (fonte Good Habits) e questa situazione ha portato molte persone a lasciare il lavoro.La meditazione aiuta a ridurre lo stress del 20% (studio EY). \nEsercizio Pratico—>Rilassamento GuidatoTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come posizionarsi sul tema della meditazione. Casi di successo
DESCRIPTION:Il 15% degli Italiani praticano già pratiche legate alla consapevolezza.\nPer tutte le aziende è importante posizionarsi su questo tema.\nVedremo Casi pratici di aziende come Salesforce\, Lamborghini\, Ingo si sono posizionate su questo tema. \nEsercizio Pratico—->Ascolto del respiroTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sviluppare l’intelligenza interculturale – la chiave per relazioni efficaci con il mondo
DESCRIPTION:L’intelligenza interculturale è una delle soft skills imprescindibili nel mondo del lavoro globalizzato\, multiculturale e aperto alla diversità e all’inclusione. Questa competenza è fondamentale a tutti i livelli aziendali\, dalle posizioni direttive per una leadership più efficace\, a quelle esecutive per una maggiore coesione del team operativo. Esploreremo le competenze necessarie come osservare\, relativizzare\, ascoltare\, non giudicare\, empatizzare e negoziare significatiTrainer: Katia De Paola\, HR Manager presso Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione di un progetto: i principali approcci
DESCRIPTION:Caratteristiche dei progetti\, la figura del project manager e le sue responsabilità\, gli approcci alla gestione di un progetto (predittivo\, iterativo\, incrementale\, adattivo\, ibrido)\, il ciclo di vita del progetto.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Silenzio e significato: l’importanza dei non detti nella comunicazione interculturale
DESCRIPTION:Vai oltre le parole ed esplora il significato del silenzio\, trasformando ogni incontro interculturale in un’opportunità. Scopriremo il significato autentico del silenzio\, dei non detti e dei messaggi tra le righe\, nonché delle regole non scritte. Impareremo a interpretare il linguaggio del corpo e a comprendere i silenzi\, elementi cruciali per stabilire una connessione profonda con persone di diverse culture. Vedremo come le differenze culturali\, pur evidenziando l’unicità\, ci uniscano nell’umana diversitàTrainer: Rada Schuppiser\, Quality Teaching and Learning Manager presso Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come si avvia un progetto
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazioneTrainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sintonizzarsi culturalmente: dare e interpretare feedback in contesti globali
DESCRIPTION:Grazie per il feedback! Esploreremo insieme come rendere più efficace il processo di feedback e come interpretarlo correttamente\, specialmente in contesti multiculturali. Scopriremo l’importanza di considerare le differenze culturali quando comunichiamo critiche costruttive\, migliorando così le nostre competenze per una comunicazione interculturale più efficace e rispettosa. Ti forniremo strumenti pratici per gestire con successo le situazioni di feedback\, promuovendo una comprensione reciproca e il miglioramento continuo delle relazioni interculturaliTrainer: Luigina Di Dio\, Multilingual Training Program Manager and Client Engagement Specialist Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:La pianificazione del progetto
DESCRIPTION:Definizione dell’ambito del progetto\, pianificazione dei tempi e creazione della schedulazione\, pianificazione dei costi e creazione del budget.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire fiducia nei contesti cross-cultural: l’equilibrio tra razionalità ed empatia
DESCRIPTION:Scopri l’arte di costruire fiducia nei contesti interculturali. Questa esperienza ti fornirà gli strumenti essenziali per comprendere come diversi approcci alla fiducia influenzino le relazioni tra colleghi internazionali. Impara a bilanciare la fiducia razionale – TESTA\, basata sul risultato del lavoro\, con la fiducia empatica- CUORE\, che si basa sull’affetto e sul legame emotivo. Diventa un leader in grado di ispirare e guidare persone di diverse culture\, creando relazioni durature che combinano razionalità ed empatia.Trainer: Marta Inga Kos\, Founder & CEO Hallo International  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Monitorare e controllare il progetto
DESCRIPTION:Gestione dei rischi di progetto\, gestione del gruppo di lavoro\, altri processi di gestione in fase esecutiva\, controllo di ambito\, tempi e costi.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Obiettivi e Continuous Feedback: Strumenti e Strategie
DESCRIPTION:L’assegnazione degli obiettivi\, sia individuali che aziendali e di team\, è fondamentale per un’efficace gestione della performance. Durante questa giornata\, esploreremo come il feedback continuo e l’uso di tool tecnologici possono supportare i manager e i membri dei team nel raggiungimento dei propri obiettivi\, e di come la costruzione di un diario di bordo possa essere la base per la valutazione e il miglioramento continuo.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione delle Competenze: Core e Job Specific
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazione.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:Componenti Chiave del Performance Management
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazione.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il ruolo cruciale del Performance Management e i processi che alimenta
DESCRIPTION:Esploreremo come i risultati del performance management influenzano i processi di succession planning\, devolopment e compensation. Vedremo come valutare il potenziale dei dipendenti\, utilizzare la Nine Box Grid per la calibration e redistribuzione\, e implementare strategie di sviluppo a lungo termine per sostenere la crescita organizzativa.Trainer: Elena Coroian\, HCM Senior Consultant – Talent & Reward Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:La CSRD un anno dopo: come sta andando?
DESCRIPTION:Come stanno reagendo le aziende agli stimoli verso la transizione ad un modello di business “sostenibile”? Quali sono le best practices che stanno emergendo? La sostenibilità resta solo un obbligo normativo o si sta consolidando come fattore competitivo? Queste sono le domande a cui cercheremo di dare risposta durante questo primo incontro.\nParole chiave: conformità\, governance\, best practicesTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Capitale intangibile\, competenze e sostenibilità: il ruolo delle Risorse Umane
DESCRIPTION:Approfondiremo il ruolo della funzione Risorse Umane nello sviluppo e valorizzazione del capitale intangibile per gli obiettivi di sostenibilità.\nLa funzione HR infatti governa due tipologie di asset strategici per l’azienda: le persone e i processi.\nAnalizzeremo l’opportunità offerta della transizione alla sostenibilità\, sia per le persone che per le organizzazioni.\nParole chiave: capitale intangibile\, competenze\, processiTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Guida ai KBI: osservazione del comportamento e obiettivi di sostenibilità
DESCRIPTION:Quali KBI possiamo definire per gli obiettivi di sostenibilità? Quali competenze e abilità consentono di valorizzare il capitale intangibile aziendale? Il comportamento è uno dei fattori determinanti per la sicurezza\, e lo è anche per la sostenibilità: la capacità di “osservare” per migliorarsi\, cioè di individuare piccole opportunità di miglioramento semplicemente osservando la realtà è uno dei segreti per permettere alle organizzazioni di attuare un miglioramento continuo e “sostenibile”.\nParole chiave: attenzione\, teamTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:C’è spazio per la sostenibilità nel percorso professionale dei manager?
DESCRIPTION:Le figure apicali sono un importante fattore abilitante del cambiamento\, e guidano l’integrazione dei principi ESG nei processi operativi.\nQuale prospettiva della “materialità” sta prevalendo? Le aziende sono impegnate a gestire le conseguenze della “financial materiality” o sono più proiettate a ridurre l’”impact materiality”?\nI managers devono trovare un equilibrio tra queste due dimensioni e guidare l’azienda senza entrare in un “angolo morto” in cui non riesce a cogliere le opportunità del mercato.\nParole chiave: carriera\, evoluzioneTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee Experience Design: rendere le esperienze aziendali rilevanti per le persone
DESCRIPTION:Attraverso la spiegazione dell’Employee Lifecycle\, ripercorreremo le fasi cruciali dell’esperienza vissuta dalle persone in azienda. Successivamente approfondiremo la metodologia del Service Design ed esploreremo come il suo framework di lavoro supporta HR e manager nel mettere le persone e le loro variegate emozioni al centro della costruzione dei processi. Esploreremo alcuni casi studio\, focalizzando i punti di forza di esperienze aziendali che hanno aumentato la retention aziendaleTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dall’attraction all’onboarding: come progettare le fasi iniziali di relazione
DESCRIPTION:Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come la coerenza fra la fase di attraction e la fase di onboarding sia la chiave per diminuire le dimissioni precoci e aumentare la velocità ed efficacia di inserimento delle persone. Esploreremo come lo strumento Culture Personas dell’Employee Design aiuta HR e manager a creare allineamento e coerenza nella relazioneTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee Journey Map: lo strumento per mappare in modo tangibile le esperienze
DESCRIPTION:Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come la coerenza fra la fase di attraction e la fase di onboarding sia la chiave per diminuire le dimissioni precoci e aumentare la velocità ed efficacia di inserimento delle persone. Esploreremo come lo strumento Culture Personas dell’Employee Design aiuta HR e manager a creare allineamento e coerenza nella relazioneTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura organizzativa: come influenza la soddisfazione e l’ingaggio delle persone
DESCRIPTION:L’esperienza che le persone vivono in azienda è un elemento intangibile e spesso poco misurato in termini qualitativi e quantitativi all’interno delle organizzazioni. In questa sessione esploreremo come lo strumento Employee Journey Map sia uno schema per rendere visuale e tangibile l’esperienza\, ai fini di valutarne e misurarne l’efficacia. Vedremo come dall’analisi iniziale sia possibile individuare i punti critici su cui lavorare\, per puntare ad un miglioramento continuoTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nL’esperienza che le persone vivono in azienda è un elemento intangibile e spesso poco misurato in termini qualitativi e quantitativi all’interno delle organizzazioni. In questa sessione esploreremo come lo strumento Employee Journey Map sia uno schema per rendere visuale e tangibile l’esperienza\, ai fini di valutarne e misurarne l’efficacia. Vedremo come dall’analisi iniziale sia possibile individuare i punti critici su cui lavorare\, per puntare ad un miglioramento continuo \nREGISTRATI
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SUMMARY:Passioni e Purpose: ti sei mai chiesto/a cosa ti motiva davvero?
DESCRIPTION:Hai mai pensato che le tue passioni possano essere uno degli ingredienti per svelare il tuo purpose\, la motivazione profonda che guida le tue scelte?\nIn questo evento esploreremo come gli interessi personali possano amplificare le tue soft skills e aiutarti a comprendere cosa ti spinge a dare il meglio di te al lavoro. Riflettere sulle passioni è solo l’inizio: durante il percorso\, scopriremo insieme altri elementi essenziali per identificare e coltivare un purpose autentico. Un’occasione unica per allineare valori\, motivazioni e competenze verso un percorso professionale più ricco di significatoTrainer: Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Scintille e curiosità: quali momenti ti accendono davvero?
DESCRIPTION:“Ti sei mai chiesto/a cosa scatena la tua curiosità?\nLe scintille sono quelle esperienze che risvegliano in noi un interesse improvviso e intenso\, aprendo la strada a nuove scoperte. In questo evento di esploreremo come riconoscere e seguire queste scintille per coltivare una curiosità genuina\, essenziale per arricchire sia la nostra vita personale sia quella professionale. Scoprirai come il senso di meraviglia e l’apertura verso il nuovo possano guidarti verso un purpose più profondo e appagante”Trainer: Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Flow: Il piace di essere nel "flusso"
DESCRIPTION:Hai mai sperimentato il piacere di essere nel “flusso”?\nConosci quella sensazione di sfida e soddisfazione in cui il tempo sembra volare e ti senti completamente immerso/a in ciò che fai?\nQuesto è il flow\, uno stato di equilibrio perfetto tra impegno e piacere\, lontano dall’ansia e dalla noia. Durante l’evento esploreremo come il flow possa rivelare aspetti del nostro purpose\, aiutandoci a capire cosa ci motiva davveroTrainer:  Italia Rana\, Senior Consultant & Trainer Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:La forza del network: Chi ti accompagna nella tua crescita?
DESCRIPTION:Hai mai pensato a quanto sia importante avere una rete di persone che ti supporti nel tuo percorso verso il purpose?\nDurante l’evento\, esploreremo come costruire relazioni significative che arricchiscono il nostro cammino professionale e personale.\nPassando dal confronto con colleghi/e  alla figura del «partner in crime»\, scopriremo come le buone relazioni possano ispirarci\, darci forza e guidarci verso la nostra crescitaTrainer:  Italia Rana\, Senior Consultant & Trainer Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’importanza del Benessere Digitale nella vita di tutti i giorni
DESCRIPTION:Un’occasione per riflettere e prendere consapevolezza di quanto il digitale impatti nel nostro quotidiano. Affronteremo il tema del malessere digitale e approfondiremo le conseguenze che questo comporta sul piano fisico e psicologico delle persone. Durante l’incontro forniremo strumenti e spunti di riflessione per ritrovare l’equilibrio nel rapporto con la tecnologiaTrainer: Stefano Solari\, Formatore presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Benessere Digitale nella routine lavorativa
DESCRIPTION:Il webinar avrà l’obiettivo di ridefinire le diverse dimensioni del lavoro in digitale\, focalizzandosi su tempi spazi e rituali di passaggio. Ci concentreremo sulle nuove modalità di lavoro mediato dalla tecnologia\, come ad esempio l’uso dell’intelligenza artificiale\, e su come queste abbiano effetti rilevanti su produttività e concentrazione. Verranno inoltre fornite regole generali di netiquette e buone prassi per la relazione sul lavoroTrainer: Stefano Solari\, Formatore presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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