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SUMMARY:Situazione attuale: una lotta impari
DESCRIPTION:La tecnologia di oggi ci sottrae attenzione di continuo. Le notifiche\, i feed infiniti e gli algoritmi sono progettati per catturare il nostro tempo e la nostra energia mentale. In questa giornata esploriamo i dati più recenti su stress\, salute e sovraccarico digitale\, per comprendere davvero quanto sia impari la sfida che affrontiamo ogni giorno e come superarlaTrainer: Fabio Cutrera\, CEO e Master Trainer OMM Business \nREGISTRATI
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SUMMARY:Partire dalla consapevolezza per un vero Wellbeing
DESCRIPTION:Non può esserci benessere autentico senza consapevolezza. In questa giornata scopriremo perché molte strategie di wellbeing falliscono e cosa cambia quando iniziamo a prestare attenzione\, davvero. Attraverso esercizi pratici\, esploreremo il potere dell’osservazione e della presenza come primo passo per trasformare il nostro rapporto con la tecnologia e con noi stessiTrainer: Fabio Cutrera\, CEO e Master Trainer OMM Business \nREGISTRATI
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SUMMARY:Pay Transparency: come muoversi
DESCRIPTION:Pay Transparency: come muoversiLa pay transparency non è solo compliance: è un test di solidità per HR.\nSignifica rendere ruoli\, criteri e retribuzioni più chiari e coerenti\, così che ogni scelta sia spiegabile (a persone\, manager e istituzioni) e che i gap si possano individuare e correggere. Con la scadenza UE del 7 giugno 2026 alle porte\, il tema entra nel quotidiano: fasce retributive in recruiting\, policy e governance dei dati.\nResta aggiornatə su cosa sta cambiando davvero (e cosa fare subito) e partecipa a questa Special Edition di HRC Square: facciamo il punto sugli ultimi update e su come tradurli in azioni concrete per l’HR. \nTeam di lavoro:\nValeria Tiribocchi di Takeda\nNicola Nero Ferrovie dello Stato Italiane\nLorenzo Baglioni Spina Agos Ducato\nClaudia Coluccia SD Worx \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strategie e pratiche per vivere nel qui e ora
DESCRIPTION:Essere presenti è un’arte\, ma anche una competenza allenabile. In questa giornata scopriremo strumenti concreti per ritrovare il focus\, regolare le emozioni e gestire la tecnologia in modo consapevole. Impareremo come riconnetterci al momento presente con esercizi semplici ma potenti per abitare meglio il tempo\, ridurre il rumore mentale e aumentare lucidità e benessereTrainer: Fabio Cutrera\, CEO e Master Trainer OMM Business \nREGISTRATI
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SUMMARY:Vivere ad un’altra velocità: se rallentare fosse l’unico modo per andare veloci?
DESCRIPTION:In un mondo che corre\, rallentare può sembrare controintuitivo. Ma è proprio nella lentezza che troviamo spazio\, respiro\, chiarezza. In questa giornata esploreremo come la scelta di un ritmo più umano non sia una rinuncia\, ma una strategia vincente per essere più efficaci\, lucidi e felici. E lo faremo con pratiche guidate che ci aiutano a riscoprire il valore del tempoTrainer: Fabio Cutrera\, CEO e Master Trainer OMM Business \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione del risparmio e budgeting
DESCRIPTION:Il primo capitolo del percorso di educazione finanziaria introduce i fondamenti della gestione finanziaria personale. A partire dalla definizione del risparmio e dalla sua importanza\, esploreremo come costruire un fondo di sicurezza per affrontare gli imprevisti.\nAnalizzeremo diverse strategie di budgeting per monitorare efficacemente entrate e uscite\, imparando a distinguere tra spese necessarie\, discrezionali e superflue\, e identificando obiettivi personali e potenziali ostacoli per una gestione consapevole delle risorse economicheTrainer: Alin Tomulet\, Ceo and Co-Founder\, SERYPLAN\, Matteo Stevenazzi\, General Manager\, SERYPLAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:M&A: come armonizzare le retribuzioni
DESCRIPTION:M&A: come armonizzare le retribuzioni Team di lavoro:\nAngela Paparella Exprivia\nGabriella Raffaele Fibercop\nRaffaella Parente Brandart\nFederico Fornaroli Andersen in Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Riconoscere e controllare l'emotività nelle scelte finanziarie
DESCRIPTION:Un viaggio affascinante nei meccanismi psicologici che influenzano le nostre decisioni economiche. Esploreremo la finanza comportamentale\, analizzando la differenza tra Sistema 1 (intuitivo) e Sistema 2 (razionale). Esamineremo euristiche e bias cognitivi come l’euristica della disponibilità\, il bias della conferma e l’avversione alle perdite attraverso casi di studio come i tassisti di New York. Approfondiremo la Prospect Theory\, il Present Bias e il conflitto tra benessere futuro e gratificazione immediata. L’obiettivo è di sviluppare consapevolezza emotiva per prendere decisioni finanziarie più efficaciTrainer: Alin Tomulet\, Ceo and Co-Founder\, SERYPLAN\, Matteo Stevenazzi\, General Manager\, SERYPLAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Frictionless Recruiting: come accelerare il time-to-hire con Workday Talent Acquisition
DESCRIPTION:Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum\, l’ampliamento dell’accesso digitale è la tendenza più trasformativa\, con il 60% dei datori di lavoro che prevede un impatto significativo sul proprio business entro il 2030. Anche i progressi in AI\, automazione e tecnologie energetiche stanno ridefinendo organizzazioni\, ruoli e competenze. \nIn questo scenario\, la candidate experience è un fattore decisivo: processi di candidatura lunghi\, complessi e frammentati compromettono l’engagement fin dalle prime fasi del recruiting\, aumentando il tasso di abbandono e rallentando le assunzioni. \nDurante la Live Demo vedremo come semplificare le diverse fasi della candidatura rendendola fluida e mobile-first\, riducendo le inefficienze e rafforzando l’employer branding.  \nMostreremo in particolare la funzione di automazione intelligente dello scheduling delle interviste e di come questo permetta di ridurre drasticamente il tempo dedicato al coordinamento tra recruiter\, hiring manager e candidati\, accelerando il time-to-interview e il time-to-hire. \nVieni a scoprire come rendere Frictionless il tuo Recruiting nella prossima Live Demo! \nRelatore: Margherita Scalfi Senior HCM Solution Consultant Workday \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Welfare come motore del lavoro : quando benessere e performance si incontrano
DESCRIPTION:Presenteremo e approfondiremo i dati del primo rapporto del Corporate Welfare Lab\, l’osservatorio di Luiss Business School in collaborazione con Edenred Italia\, che dimostrano come oggi il welfare non sia più un costo accessorio\, ma una leva strategica con impatti concreti e misurabili:\nOgni nuovo servizio di welfare è associato in media a un +2\,1% di fatturato per dipendente\nNelle piccole imprese\, chi adotta un piano strutturato registra un +26\,7% di fatturato (6\,5 M€ vs 5\,1 M€)\nNelle medie imprese\, il divario arriva a +29\,8%\, con +7\,8 M€ di ricavi\nAnche le grandi aziende mostrano differenziali positivi di fatturato legati agli investimenti sul welfare\nPresentazione dei risultati del Corporate Welfare Lab Luiss BS e Edenred \nAgenda:\n10:30 Welcome Coffee \n11:00 Benvenuto e introduzione HRC Community e Agos\nSonia Gentile Psicologa del Lavoro\nLaura Pedretti HR Director Agos \n11:05 Presentazione dati del Corporate Welfare Lab Luiss BS e Edenred Italia\nStefano Pinato Sales & Customer Success Director Edenred Italia \n11:20 Round Table HR – Trends\, Best Practice & Sfide tra Presente e Futuro\nAntonio Trovarelli Leading Manager Inclusion & Welfare Direzione Risorse Umane Agos\nSilvia Vitali Human Resources Director Italy&Greece Coface\nSilvia Ferrario HR Manager Flex\nLucrezia Algeri Head of Human Resources Off-White \n12:10 Workshop interattivo \n12:50 Conclusioni \n13:00 Light Lunch \nREGISTRATI
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SUMMARY:Neurodiversità e Inclusione Cognitiva
DESCRIPTION:Neurodiversità e Inclusione CognitivaTeam di lavoro:\nFilomena Lamanna Edison\nDario Belloni Coca-Cola HBC Italia\nSimona Piva Findomestic\nElio Benvenuti Alleanza Assicurazioni Spa\nAnna Maria Testa Infocert\nSimona Ravera e Paolo Ciabattoni AutAcademy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Investimenti: strumenti e strategie per costruire un futuro sereno
DESCRIPTION:Un’analisi approfondita del mondo degli investimenti\, focalizzata su strategie efficaci nel lungo periodo. Spiegheremo cosa significhi realmente investire e perché l’orizzonte temporale sia fondamentale. Esploreremo il funzionamento dei principali strumenti finanziari e il principio della diversificazione per mitigare i rischi. Approfondiremo come investire in modo ricorrente e con piccole somme con il PAC (piano di accumulo)\, comprendendo l’effetto dell’interesse composto nel corso del tempo. Spiegheremo perché la costanza degli investimenti (tempo) sia più efficace del market timing (tempismo) e illustreremo gli aspetti fiscali essenziali che riguardano gli investimentiTrainer: Alin Tomulet\, Ceo and Co-Founder\, SERYPLAN\, Matteo Stevenazzi\, General Manager\, SERYPLAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Integrazione tra HR\, Marketing e Comunicazione
DESCRIPTION:Integrazione tra HR\, Marketing e ComunicazioneTeam di lavoro:\nAndrea Fabris e Jessica Pecoraro PwC Italia\nFrancesco Chiapperini Sirti\nSilvia Zanella EY\nAndrea Benedetti Princes Retail\nAgnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia\nEnrica Mariniello Kuehne+Nagel\nLivia Marmotta Birra Peroni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Previdenza complementare e pianificazione di lungo termine
DESCRIPTION:Un focus essenziale sui pilastri del sistema previdenziale italiano e sull’importanza della previdenza complementare per garantirsi un futuro sereno. Analizzeremo nel dettaglio cosa sia un fondo pensione\, le sue caratteristiche e funzionamento. Esploreremo i significativi vantaggi fiscali collegati a questo strumento di risparmio di lungo periodo e come possa integrare efficacemente la pensione pubblica. Terminiamo con una visione completa su come costruire consapevolmente il proprio benessere finanziario di lungo termine\, allineando le scelte di oggi con gli obiettivi di domani.Trainer: Alin Tomulet\, Ceo and Co-Founder\, SERYPLAN\, Matteo Stevenazzi\, General Manager\, SERYPLAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Bologna
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nIrene Checchi EMILBANCA\nAlessia Evangelisti GRUPPO HERA\nAntonio De Pascali GRUPPO MONTENEGRO\nElisa Pettenati DISPENSA EMILIA\nLuigi Vescovi TEAMSYSTEM \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla..\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gamification per sviluppare engagement e leadership diffusa
DESCRIPTION:Gamification per sviluppare engagement e leadership diffusaTeam di lavoro:\nLuigi Sodano Italgas\nGreta Pugliesi Kuehne+Nagel\nLuca Gambetti E-quality	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Public Speaking ad alta pressione: come restare autentici ed efficaci
DESCRIPTION:Come parlare in pubblico quando la posta in gioco è alta? In contesti ad alta pressione il rischio è perdere autenticità e impatto. In questo webinar scoprirai come comunicare in modo chiaro\, centrato e coinvolgente anche sotto stress. Vedremo cosa mina l’efficacia\, come gestire voce e presenza e quali strategie aiutano a comunicare in modo chiaro e strutturato senza perdere autorevolezza. La pressione si sente\, ma si può gestire. E trasformareTrainer: Chiara Alzati\, Campionessa Europea di Public Speaking 2020\, Founder Chiara Alzati Srl \nREGISTRATI
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SUMMARY:6 errori comuni nel Public Speaking e come evitarli
DESCRIPTION:Anche i professionisti più preparati commettono errori che riducono l’impatto. In questo webinar analizzeremo i 6 più comuni nel Public Speaking e come evitarli: dalle aperture deboli all’abuso di slide\, dalla mancanza di struttura alla gestione poco consapevole di voce e corpo. Un’ora concreta per acquisire strumenti utili a parlare con più chiarezza\, sicurezza e presenza. Anche quando il tempo è stretto e il tema poco coinvolgenteTrainer: Chiara Alzati\, Campionessa Europea di Public Speaking 2020\, Founder Chiara Alzati Srl \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Strategy nell’era della longevità e dell’intelligenza artificiale
DESCRIPTION:Entro il 2030\, il cuore della forza lavoro italiana sarà composto prevalentemente da professionisti tra i 50 e i 64 anni\, con una presenza sempre più significativa di lavoratori tra i 65 e i 69 anni ancora attivi. Al contrario\, le generazioni più giovani resteranno numericamente più contenute e meno rappresentate nel mercato del lavoro.\nNon sorprende\, quindi\, che in Europa oltre l’80% della crescita occupazionale dell’ultimo decennio sia attribuibile agli over 50.\nIn questo scenario\, le aziende sono chiamate ad adattarsi a una forza lavoro sempre più eterogenea\, caratterizzata da esigenze diverse sia dentro sia fuori dall’organizzazione\, e a valorizzare pienamente l’esperienza e il contributo di ciascuno.\nDurante l’appuntamento esploreremo due tra i temi più rilevanti del People Development\, con l’obiettivo di comprendere come trovare il giusto equilibrio tra esperienza umana e intelligenza artificiale\, trasformando entrambe in leve strategiche per la crescita delle persone e delle organizzazioni. Agenda\n9:30  Accredito e welcome coffee\n10:00  Benvenuto e introduzione con Michela Tina Romita  Community Manager & Advisor HRC Community\n10:10 Panel 1 — Human Advantage: l’equilibrio tra esperienza e AI con:\nDiana Consalvo  Head of Organization & Talent Acquisition and Development Entain\nBarbara Bertolucci Human Resources Director Dipartimento per la Trasformazione Digitale\nFelicita Di Rosa Head of Learning Design & Programs FiberCop\nAndrea Laudadio  Head of TIM Academy & Development TIM\nClara Canevari Business Development Director Speexx\n10:50  Talk — Mentoring e AI: alleati o sostituti? a cura di Sara Panza Coach Speexx\n11:00  Panel 2 — Longevity & Mentoring: strategie per valorizzare l’esperienza nel tempo\nTiziana Capuozzo  Head of Organization & HR Development Ghella\nFranca Paciocco L&D Manager\, D&I Coordinator PwC Italia\nAndrea Laudadio  Head of TIM Academy & Development TIM\nClara Canevari Business Development Director Speexx\n11:40  Workshop interattivo\n12:20  Conclusioni \n12:30 Experience a cura di Entain  :\nEntain Italia aprirà agli ospiti i propri spazi di lavoro quotidiani\, offrendo l’opportunità di entrare davvero nel cuore del suo mondo. Un’occasione unica per scoprire da vicino ciò che normalmente accade dietro le quinte: sarà possibile esplorare ed approfondire l’esperienza che caratterizza l’ecosistema Entain\n13:00 Networking lunch \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire presentazioni d’impatto con il Metodo Parlare Chiaro®
DESCRIPTION:Una presentazione efficace non si improvvisa. In questo webinar scoprirai le 3 fasi del Metodo Parlare Chiaro®: strategia\, preparazione e allenamento. Un approccio che lavora su mente\, messaggio e presenza\, per aiutarti a parlare con chiarezza\, coinvolgere anche su temi complessi e farti ricordare. Dalla gestione dell’ansia all’analisi del pubblico\, dalla struttura del discorso all’uso della voce e del linguaggio del corpo: ogni fase rende il tuo messaggio più autentico e impattanteTrainer: Chiara Alzati\, Campionessa Europea di Public Speaking 2020\, Founder Chiara Alzati Srl \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI & Agentic AI
DESCRIPTION:AI & Agentic AIIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nAnna Deambrosis di Reale Mutua Assicurazioni\nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Public Speaking per HR e manager: come comunicare nei momenti che contano
DESCRIPTION:HR e manager parlano spesso in contesti ad alta esposizione: townhall\, allineamenti\, eventi. In questi casi non basta informare: serve connettere\, motivare\, guidare. In questo webinar esploreremo come comunicare con chiarezza\, autorevolezza e umanità quando il messaggio è strategico. Lavoreremo su struttura\, linguaggio e presenza per rendere ogni intervento più efficace\, memorabile e coerente con il proprio ruoloTrainer: Chiara Alzati\, Campionessa Europea di Public Speaking 2020\, Founder Chiara Alzati Srl \nREGISTRATI
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SUMMARY:Accendere il Mindset Creativo: allenare una mente aperta alle possibilità
DESCRIPTION:Trainer:  Luciano Boccucci\, Creativity Expert | Master Certified Coach & Accredited Coaching Supervisor | NoStopEvolution \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 23 marzo 2026 - Firenze
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Riscoprire la saggezza creativa dal corpo: allenare intuizione e coraggio
DESCRIPTION:Trainer: Luciano Boccucci\, Creativity Expert | Master Certified Coach & Accredited Coaching Supervisor | NoStopEvolution \nREGISTRATI
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SUMMARY:Well@Work 2026
DESCRIPTION:Un evento dedicato ad approfondire le nuove frontiere del welfare aziendale e del wellbeing integrato\, attraverso casi concreti\, visioni d’avanguardia e confronto tra professionisti.Well@Work promuove una visione semplice\, eppure complessa\, ma oggi necessaria del benessere: un equilibrio\, che lascia andare. Come la marea che avanza e si ritira\, senza forzare\, senza trattenere\, semplicemente rispettando la natura del proprio movimento interiore.\nL’obiettivo sarà sperimentare come dare linfa e coltivare il nostro benessere diffuso per stupirci e attuare domani una versione di noi stessi che ci appartenga davvero. \n09:30 – 10:15 Accredito e welcome coffee \n10:15 APERTURA\nOpening a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Community\nBenvenuto a cura di Carla Bonacci\, People & Organization Director ACF Fiorentina \n10:20 ESSERE CAPITANO DI TE STESSO\nInspirational speech\nPablo Piñones-Arce\, Head Coach ACF Fiorentina Women \n10:30 RIPROGETTARE IL LAVORO: TRA FATTORE PRODUTTIVITÀ E TEMPO \nDeep dive speech\nNicola Neri\, CEO Ipsos Doxa Italia \n10:40 IL DETACHMENT\nFocus Talk\nMaria Francesca Fabris\, Group Transformation & Digital Innovation Executive Director Banca Finint\nCarmine Trerotola\, Direttore HR Caleffi Hydronic Solutions\nGianluca Magnani\, Global People & Culture Officer Fidia Farmaceutici\nFederica Fiore\, HR Lead Italy Haleon\nNicola Neri\, CEO Ipsos Doxa Italia \n11:20 I 3 PILASTRI DEL WELFARE MODERNO \nIntervista doppia\nTullio Bonomo\, Area Manager Satispay\nElena Proietti\, Direttrice Risorse Umane\, Organizzazione e Affari Generali InfoCamere \n11:55 IL VERO NODO: NON È “GENERAZIONALE”\nFocus Talk\nIlaria Polvani\, Enterprise Talent Management & Learning Director Baker Hughes\nCarlo Vallone\, Head of HR Staff & Commercial Functions Fater\nAlessandro Agosti\, HR Director Findomestic Banca \n12:35 SMETTERE DI CORRERE PER ANDARE PIÙ VELOCE: QUELLO CHE NON SI DICE (ABBASTANZA) SULLA PERFORMANCE\nDeep dive speech\nDaniele Francescon\, Co-Founder & General Manager Serenis \n12:45 IMPOSSIBLE IS NOTHING\nInspirational speech\nRachele Somaschini\, Pilota di rally e Testimonial Fondazione Ricerca Fibrosi Cistica \n13:00 CONCLUSIONI\nA seguire Walk & Talk sulla Tribuna Davide Astori del Viola Park e Light Lunch \nREGISTRATI
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SUMMARY:Creare Spazio: coltivare una presenza che fa la differenza
DESCRIPTION:Trainer: Luciano Boccucci\, Creativity Expert | Master Certified Coach & Accredited Coaching Supervisor | NoStopEvolution \nREGISTRATI
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SUMMARY:Fluire nel Cambiamento: allenare l’agilità creativa per attraversare le sfide
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SUMMARY:Dalla policy alla pratica: AI Act e Legge 132/2025 per HR
DESCRIPTION:Dalla policy alla pratica: AI Act e Legge 132/2025 per HRL’introduzione dell’AI Act e della Legge 132/2025 porta sfide e opportunità cruciali per il mondo HR. In questo appuntamento\, esploreremo come le nuove normative impattano le aziende italiane\, con particolare focus sull’intelligenza artificiale nel recruiting\, nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni aziendali. Scopriremo come tradurre le policy in azioni concrete\, proteggendo al contempo la privacy e i diritti dei dipendenti. Partecipa a questa SPECIAL EDITION di HRC SQUARE per capire come affrontare la compliance in un mondo sempre più automatizzato e digitale. \nCon:\nSara Parroco Maticmind\nGaia Giappichelli NEXI\nAttilio Pavone NORTON ROSE FULBRIGHT \nREGISTRATI
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SUMMARY:Teoria del Design Thinking
DESCRIPTION:Partendo dalla teoria\, il Design Thinking fornisce un metodo efficace per affrontare problemi complessi\, al fine di sviluppare soluzioni che mettano al centro le esigenze dell’utente. I partecipanti acquisiranno competenze utili per migliorare processi\, prodotti e servizi\, aumentando la capacità di innovare in ambito professionale e stimolando una cultura volta all’apprendimento continuo\, essenziale in un mercato in rapida evoluzioneTrainer: Gianmarco Roncone\, Manager\, Protiviti \nREGISTRATI
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