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SUMMARY:MISURARE LA GOVERNANCE ESG: LE EVIDENZE DELL’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX 2023
DESCRIPTION:La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazione della sostenibilità nel modello di governo dell’impresa. Esamina\, in chiave ESG\, aspetti come le politiche di remunerazione\, la gestione della diversity\, i programmi di formazione\, i processi di coinvolgimento dei dipendenti\, i meccanismi di selezione. \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:In questa lezione\, esploreremo la diversità e l’inclusione in ambito aziendale\, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della sostenibilità sociale a livello globale ha reso la diversità un aspetto strategico. La promozione attiva della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro può portare notevoli benefici sia all’organizzazione che ai suoi dipendenti. \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE LA SOSTENIBILITÀ\, GLI INDICATORI CHIAVE PER LE HR
DESCRIPTION:In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali\, in particolare le performance Esg. Più nello specifico\, esamineremo quali sono gli indicatori più utilizzati per misurare la sostenibilità e connetterla alle retribuzioni\, mettendoli in rapporto con la materialità dell’azienda.  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing
DESCRIPTION:Oggi\, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli\, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l’attenzione: mettere al centro le relazioni anziché concentrarsi sulle offerte e i prezzi. Questo abstract esplorerà come il marketing Human to Human (H2H) possa cambiare i paradigmi del B2B e del B2C\, aprendo nuove prospettive comunicative e valorizzando la fiducia dei clienti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL CEDOLINO E LE VOCI PAGA CHE LO COMPONGONO. L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA
DESCRIPTION:Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata\, parte retributiva\, eventi protetti\, contributi a carico dipendente\, parte fiscale\, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro\, Manager / Payroll\, BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il potere delle relazioni nel marketing H2H
DESCRIPTION:Nel marketing H2H\, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito\, concentrandosi sull’importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti\, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne H2H\, evidenziando le criticità\, le sfide e i risultati ottenuti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'IMPOSIZIONE FISCALE
DESCRIPTION:Verrà fatto un approfondimento sul reddito di lavoro dipendente: cosa è considerato reddito da lavoro dipendente e cosa no in base all’art. 51 del DPR917/1986. Retribuzione\, mense\, ticket\, trasporti\, Servizi di welfare\, Beni e servizi. In base a tale classificazione verrà illustrato il calcolo dell’imponibile previdenziale e dell’imponibile fiscale.Trainer:  Manuel Tedesco\, Supervisor / Payroll BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Emotional Marketing come leva strategica
DESCRIPTION:L’Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori\, spostando l’attenzione dalla massa verso l’individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l’Emotional Marketing come approccio distintivo.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:WELFARE E FRINGE BENEFIT E ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE
DESCRIPTION:Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali\, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro\, con un’analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare\, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto\, Avvocato – Partner / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI
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SUMMARY:Criticità\, sfide e risultati di una campagna H2H
DESCRIPTION:Attraverso un esempio concreto\, questo abstract analizzerà una campagna H2H\, evidenziando le criticità affrontate\, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche\, coinvolgere il pubblico e misurare l’impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:PIANI DI INCENTIVAZIONE EQUITY: RSU E STOCK OPTION
DESCRIPTION:Esame dei vari tipi di piani di incentivazione\, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based\, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull’equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo\, avuto anche riguardo di quei soggetti c.d. apicali e più “cruciali” dal punto di vista datoriale.Trainer: Federico Fornaroli\, Avvocato – Manager / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI
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SUMMARY:Take care = Self-care
DESCRIPTION:Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie più efficaci a livello personale. Self-awareness si traduce sempre con self-care! Questo seminario ha l’obiettivo di fare focus sugli aspetti di benessere personale del manager\, attraverso la condivisione di consigli e strumenti da utilizzare ogni giorno con sé stesso. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parlare della difficoltà: essere manager supportivi
DESCRIPTION:La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di costruire un clima accogliente\, empatico e supportivo nel proprio team. Questo seminario ha l’obiettivo di supportare i manager condividendo strumenti efficaci per gestire e comunicare con i collaboratori in difficoltà \nREGISTRATI
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SUMMARY:Apprendimento e Curiosità
DESCRIPTION:In un mondo in continua evoluzione\, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in grado di portare nei team creatività\, innovazione e benessere. Questo seminario ha l’obiettivo di condividere con i manager partecipanti le potenzialità di una leadership orientata al learning e quali sono gli strumenti e le best practice per metterla in atto. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere
DESCRIPTION:L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca\, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l’efficienza e migliorare la collaborazione. Attore principale di questo investimento è proprio il manager. Questo seminario ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’acquisizione di strategie e strumenti efficaci per costruire fiducia nel proprio team e con le proprie persone. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Diversity\, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo
DESCRIPTION:In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity\, Equity & Inclusion (DE&I) e l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I in un’ottica intersezionale e analizzeremo l’importanza di creare ambienti di lavoro in grado di accogliere e valorizzare diverse prospettive e identità. Infine\, vedremo il ruolo chiave della leadership nella creazione di una cultura inclusiva e strategie per favorire l’equità sul lavoro.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli e superarli
DESCRIPTION:Il secondo modulo del percorso è dedicato all’esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni quotidiane.\nImpareremo a riconoscere unconscious bias e stereotipi di genere attraverso l’illustrazione di esempi concreti e strategie per superarli\, al fine di creare all’interno della tua organizzazione un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata e riconosciuta.Trainer: Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network e Laura Mastrocicco\, Resp. Community Engagement Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evoluzioni
DESCRIPTION:In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i diritti delle donne.\nVedremo come la parità di genere sia un pilastro essenziale per la sostenibilità e la crescita della società.\nAnalizzeremo infine l’importanza della Certificazione sulla Parità di Genere come strumento per valutare e promuovere l’uguaglianza per organizzazioni e società.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Rosy Cosco\, Vicepresidente e Resp. Comunicazione Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agevolarla
DESCRIPTION:In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che\, come rete e community di valore per le giovani donne\, favorisce la parità.\nScopriremo inoltre come la parità di genere sia vantaggiosa per il business aziendale\, attraendo talenti diversificati e fidelizzando il personale.Trainer: Rosy Cosco\, Vicepresidente e Resp. Comunicazione\, e Laura Mastrocicco\, Resp. CommunityEngagement Young Women Network \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA PSICOLOGIA DIETRO LA SICUREZZA INFORMATICA: IMPLICAZIONI E STRATEGIE.
DESCRIPTION:Iniziamo il nostro viaggio esplorativo nel mondo della sicurezza informatica e della psicologia umana esaminando come i cybercriminali sfruttano le vulnerabilità psicologiche per manipolarci e ingannarci. Vedremo come costruire un mindset resiliente per proteggerci dai tentativi di manipolazione e intrusione. Attraverso esempi concreti\, impareremo a difenderci riconoscendo e contrastando queste tattiche\, potenziando la nostra resilienza psicologica e adottando una mentalità più consapevole e preparata. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE MINACCE DIGITALI CHE AGISCONO SU FATTORE UMANO
DESCRIPTION:In questa sessione\, esploreremo le varie minacce digitali\, come il phishing\, lo smishing\, l’uso inappropriato delle password e le strategie di social engineering. Attraverso l’analisi di case study e scenari reali\, esamineremo come queste minacce\, sfruttando le vulnerabilità psicologiche\, riescano ad ingannare gli utenti per ottenere accesso alle loro informazioni. Forniremo strumenti pratici e consigli per aumentare la consapevolezza personale e organizzativa su queste minacce. \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’ARTE DELLA PERSUASIONE\, LE EURISTICHE E I BIAS COGNITIVI
DESCRIPTION:In questa giornata vedremo l’Arte della Persuasione e come viene utilizzata dai cybercriminali per influenzare il comportamento degli utenti. Analizzeremo l’utilizzo delle euristiche e dei bias cognitivi\, dimostrando come semplici azioni quali cliccare su un link sospetto o condividere inconsapevolmente informazioni sensibili\, possano derivare da strategie sofisticate usate per sfruttare le vulnerabilità psicologiche umane. Infine\, forniremo gli strumenti per implementare una difesa solida e consapevole. \nREGISTRATI
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SUMMARY:OLTRE LA TECNOLOGIA: RAFFORZARE LA SICUREZZA INFORMATICA TRAMITE LA FORMAZIONE
DESCRIPTION:Nell’ultima giornata\, l’enfasi sarà sull’utilizzo di un approccio multidisciplinare per sviluppare un programma di formazione all’avanguardia\, che incorpora elementi chiave della Cyber Security\, della Psicologia Comportamentale e della Comunicazione. È fondamentale che i partecipanti riconoscano il valore di questa formazione\, per poterla poi applicare efficacemente non solo nel loro ambiente professionale\, ma anche in quello personale. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA LEAD GENERATION E IL BRAND
DESCRIPTION:Scopriremo come il processo di lead generation si integra sinergicamente con gli altri aspetti di comunicazione. Vedremo come una lead generation efficace richieda un’armonizzazione con altre attività del brand come strategia SEO\, presenza mirata\, l’ottimizzazione del CRM e un costante feedback dei dati commerciali. Solo una sinergia strategica con l’intero ecosistema aziendale permette alle attività di lead generation di essere veramente efficaci\, sostenibili e migliorabili nel corso del tempo. \nREGISTRATI
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SUMMARY:I SOCIAL COME CANALE DI LEAD GENERATION
DESCRIPTION:Esploreremo le tattiche e le strategie per acquisire lead attraverso i principali social media. Questa sessione mette in luce l’importanza di una sperimentazione costante. Parleremo dell’importanza di testare una varietà di contenuti creativi\, tra grafiche\, video e audio\, adattandoli rapidamente per via della veloce evoluzione dei social. Approfondiremo l’approccio efficace su piattaforme come Facebook e TikTok\, con consigli per catturare l’attenzione del tuo pubblico target. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA VALIDAZIONE DELLE LEAD E L'AI
DESCRIPTION:LA VALIDAZIONE DELLE LEAD E L’AI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME OTTIMIZZARE IL FUNNEL
DESCRIPTION:Dopo l’acquisizione\, ogni lead attraversa un processo finalizzato alla conversione in una vendita. Esploreremo dettagliatamente tutti gli elementi di marketing automation\, CRM e attività commerciale che possono impattare positivamente sul tasso di conversione. Vedremo anche come gestire i contatti che non si sono convertiti\, mantenendoli in vita nell’ecosistema aziendale per opportunità future. Valuteremo come perfezionare il funnel post-acquisizione per massimizzare il rendimento delle  lead. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA FINANZIARIA DEI FORNITORI: QUELLO CHE IL BUYER NON PUÒ NON SAPERE
DESCRIPTION:Un punto di partenza fondamentale per la conoscenza dei fornitori è il loro bilancio. È pubblico\, aggiornato annualmente e rappresenta una potenziale miniera di informazioni. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA ECONOMICA DEI FORNITORI: ANALISI DI COSTO A PORTATA DI TUTTI
DESCRIPTION:Un secondo aspetto fondamentale della conoscenza di un fornitore è la sua struttura economica\, che rappresenta la base per poterne valutare la marginalità e la conseguente sostenibilità del business. Anche in questo caso\, avere il giusto metodo è la chiave per una conoscenza più profonda dei nostri partner. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀ
DESCRIPTION:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀUn fornitore solido finanziariamente ed economicamente è un buon punto di partenza\, ma non è sufficiente: serve valutarne le capacità gestionali in modo semplice ma allo stesso tempo solido\, per individuare possibili punti di attenzione da monitorare nel tempo. Vedremo assieme quali sono le caratteristiche per un buon processo di auditing delle capacità gestionali di un fornitore. \nREGISTRATI
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