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SUMMARY:SAP Work Zone: il Digital Workplace su misura per le imprese in evoluzione
DESCRIPTION:Employee Experience\nEngagement\nDigital Workplace\nDigital TransformationIn un contesto lavorativo sempre più dinamico\, è fondamentale per le aziende valorizzare la propria Employee Experience. \nSecondo il report di McKinsey “2023: the year in charts”\, il 58% dei CEO identificano l’implementazione di nuove tecnologie digitali come uno dei trend con maggiore impatto sulle aziende e su cui agire nel 2024. \nL’HR può guidare lo scambio di informazioni all’interno delle organizzazioni\, trovando uno spazio comune\, multifunzionale e digitale che valorizzi l’esperienza della singola persona\, aumentandone l’efficienza e l’engagement. \nInsieme ad Allos\, approfondiremo le potenzialità di SAP SuccessFactors Work Zone\, un workplace pensato per le aziende che vogliono intraprendere un’evoluzione digitale senza precedenti\, riducendo le distanze e rimanendo al passo con i trend.  \nInterverranno:Luca Amorosino\, Senior Account Manager\, Allos | Part of FivenMatteo Facchi\, Head of Design & Brands XP\, FivenFrancesco Piaceri\, Director Customer Experience\, FivenMarco De Toni\, Senior Solution Architect\, Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:Alleati nel cambiamento: rivisitare il rapporto uomo-donna per sradicare i pregiudizi
DESCRIPTION:È possibile\, sfidando le percezioni tradizionali\, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale?\nNonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l’efficacia delle organizzazioni\, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi\, dove l’uomo diventa un alleato di valore per la parità di genere.\nLe organizzazioni devono promuovere un impegno attivo nella creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo\, dove le persone sono valutate in base alle loro competenze\, alla loro esperienza e alle loro capacità individuali.\nPolitiche aziendali orientate all’uguaglianza di genere\, alla sensibilizzazione sulle questioni di genere e alla promozione della diversità e dell’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione\, sono l’asset principale di questo cambiamento culturale.AGENDA10:00 Registrazione e welcome coffee \n10:30 Apertura a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Community con la partecipazione diLuca Vici\, CEO Vici & C.Leonardo Piepoli\, Responsabile Risorse Umane Vici & C. \n10:40 Storie ispirazionaliSaranno presenti dal mondo dello sport il 511 Racing Team\, una boxeur\, un allenatore di una squadra di volley al femminile\, il mondo della scuola e delle istituzioni.Tra i protagonisti:Ruggero Rabaglia\, Volley Coach/HR Director Region Italy BarillaMichele Villa\, Corporate Div. Senior Director Gi GroupGloria Peritore\, Boxe FighterMaria Angela Bellavista\, Docente I.S.I.S.S. Einaudi MolariGiulia Bonacucina\, Prorettrice con delega alla Didattica\, orientamento e formazione UNICAMElisabetta Torregiani\, Delegata allo Stage e Placement Scuola del Farmaco e dei Prodotti della Salute UNICAM \n11:20 HR Talk con la partecipazione di:Selene Santacaterina\, People & Organization Director AmadoriSilvia Fabbri\, HR & Organization Director Italian Exhibition GroupFilippo Palombini\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TperRoberta Poggi\, HR Business Partner\, Head of Talent\, Union Relations Management Gruppo MontenegroRossella Magurno Group Human Resources Director Novomatic Italia \n12:05 Q&A dalla platea \n12:15 Take away \n12:30 Standing lunch \n13:30 Experience a cura di:Gloria Peritore\, Boxe Fighter e Manuele Raini\, Boxe Coach511 Racing Team \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come prendere le decisioni Data Driven con la People Analytics Suite (PAS)
DESCRIPTION:Digital Transfornation\nTalent Acquisition\nSviluppo di CarrieraI dati sono ormai alla base di tutte le decisioni aziendali ed è fondamentale saper sfruttare al massimo il potenziale che ognuno di questi può portare.  \nAvere i giusti strumenti che sappiano leggere e valorizzare questi input è infatti la chiave per il successo perché assicurano un forte impatto su qualità\, consapevolezza e accuratezza dell’output di qualunque processo. Senza tener conto dell’aumento di produttività e efficienza confermato anche da un recente studio del Boston Consulting Group\, che evidenzia che il 30% delle aziende data-driven aumenterà il fatturato di oltre il 10% entro la fine del 2024. \nCon la People Analytics Suite (PAS)\, che utilizza analitiche predittive e prescrittive\, grazie all’Intelligenza Artificiale\, è possibile accompagnare le proprie persone in un percorso personalizzato durante il proprio percorso in azienda\, con un modulo pensato per ciascuna fase: \n–	Onboarding: CV Analyzer per ottimizzare la scansione dei CV\n–	Sviluppo di carriera: Skills Analyzer per sviluppare e analizzare i percorsi di carriera\n–	Avanzamento di carriera: Mobility Analyzer per facilitare la mobilità interna\n–	Turnover: Turnover Analyzer per minimizzare e anticipare il Turnover \nDurante la Live Demo\, ne parleremo con Fiorenzo Iadaresta Organizational Development Analyst ed Elisa Miramari Organizational Analyst & Data Scientist CRIF. \nREGISTRATI
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