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SUMMARY:La Persona giusta al posto giusto con LIVREA\, la Talent Experience Platform di Smartpeg
DESCRIPTION:Talent Experience\nRetention\nSoft Skills\nMachine Learning e AI\nAssessmentCome possono le aziende non perdere i propri Talenti e far sì che ogni Persona possa esprimere il proprio potenziale? \nSecondo Harvard Business Review l’89% degli insuccessi dei Manager è dovuto alla carenza di Soft Skills\, l’87% dei lavoratori nel mondo è demotivato e il 65% dei lavoratori italiani non si sente apprezzato.Questo comporta un danno sia per la Persona sia per l’azienda\, con costi aggiuntivi fino a 16mila euro l’anno! \nValorizzare e sviluppare i Talenti individuali che abbiamo all’interno dell’azienda\, grazie alla Talent Experience Platform che coinvolge e motiva le persone\, è la chiave per invertire questo trend. \nDurante la Live Demo scopriremo LIVREA\, la TXP di Smartpeg\, dove le persone diventano realmente consapevoli del proprio ruolo\, delle proprie responsabilità e dei propri obiettivi personali e aziendali\, mentre ai Responsabili delle Risorse Umane viene fornito uno strumento per decisioni basate su dati sempre più oggettivi\, grazie anche agli algoritmi di machine learning e AI. \nIn questo modo si potranno evidenziare l’evoluzione e la storia di ogni Persona\, monitorare gli andamenti\, somministrare gli Assessment\, vedere i miglioramenti e molto altro ancora\, attraverso un approccio data-driven finalizzato alla valorizzazione di ogni Persona e al benessere organizzativo. \nNon mancare alla prossima Live Demo con Smartpeg! \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:Proposte e prospettive per il futuro\nlntegrazione\nSalute\nTecnologia\nBenvenuto istituzionale a cura Luiss Business School10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVODall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda\, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro. \nPresentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School \nGiuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40Eleonora Nardini People & Communities Country Lead CiscoSilvia Brufani Vice President Human Resources BridgestoneGian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeFabrizio Rotondi Country Manager Workday  \n11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENTIl cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali. \nBert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx \n11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURORaggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)?. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro\, migliorando l’occupabilità dei lavoratori\, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche\, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve. \nRoberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del BrenneroEugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio RomaMarco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoroFortunato Costantino HR Director Q8Sara Zavagno Head of People & Culture SatispayIlaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia \n12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAINel panorama lavorativo odierno\, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione\, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina\, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina? \nRoberto Pancaldi Managing Director Mylia\, brand di The Adecco Group \n12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTUROLe giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali\, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa\, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni\, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo. \nErnesto Ciorra Esperto Innovazione e SostenibilitàShata Diallo Consulente\, divulgatrice ed esperta di inclusioneMarina Irace Direttore Risorse Umane AlmavivaTiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione SuonoSimona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano \n13:10 Chiusura lavori \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Innovazione nelle Risorse Umane: Utilizzo di AR e Learning Management Systems
DESCRIPTION:Una recente ricerca di PwC condotta su oltre 1.000 aziende evidenzia come\, oltre all’IA\, anche AR e VR rientrino nei piani strategici delle grandi aziende con investimenti previsti a decorrere da quest’anno con questa ripartizione: 58% IA\, 46% IOT\, 35% VR\, 34% AR e 33% Advanced Robotics. \nDurante l’appuntamento di Live Devo andremo ad esplorare l’integrazione della Realtà Aumentata (AR) e dei Learning Management Systems (LMS) attraverso il Case Study di More Globe.  \nQueste tecnologie innovative e immersive\, infatti\, possono trasformare la selezione del personale\, la formazione e la gestione delle performance: ad esempio\, L’AR offre ambienti simulati che migliorano la valutazione dei candidati in contesti realistici\, mentre i LMS consentono la personalizzazione dei contenuti formativi e forniscono un’analisi dettagliata delle performance dei dipendenti. \nMore Globe rappresenta un esempio significativo di come l’integrazione di AR possa creare esperienze di formazione coinvolgenti\, attraverso ambienti tridimensionali realistici\, interattività avanzata e accessibilità da vari dispositivi.  \nPartecipa alla Live Demo per toccare con mano l’adozione di AR e LMS\, attraverso il Case Study di More Globe\, possa ottimizzare i processi HR\, migliorando l’efficienza e l’engagement dei dipendenti. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Engage Your People 2024
DESCRIPTION:5 Enabler Engagement Goals come leve per il People Engagement\nLearning\nPhygital Work\nWellbeing\nValues and EVP\nLeadership10 Hybrid Workshops / 5 Enabler Engagement Goals / 60 Speakers \nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item ( Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement. \nPROGRAMMA MATTINA (9:30-13:00) \n09:30-10:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria10:15-11:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela12:00-13:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \n—- \nPROGRAMMA POMERIGGIO (14:30-18:00) \n14:30-15:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria15:15-16:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela17:00-18:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \nREGISTRATI
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SUMMARY:Scopri la piattaforma Everywhere\, per il benessere e la crescita della tua azienda
DESCRIPTION:Benessere\nWellbeing\nNetwork\nIntelligenza ArtificialeGli avvenimenti degli ultimi anni ci hanno insegnato che il benessere delle persone è imprescindibile dalla strategia aziendale perché direttamente collegato alla retention e alla produttività; infatti\, secondo l’Oxford University un lavoratore felice riporta un aumento della produttività del 13% mentre l’85% dei dipendenti che hanno accesso a programmi di benessere è felice del proprio lavoro e non ha voglia di cambiarlo (Indagine Confindustria sul lavoro del 2023).Per questo pensare ad una strategia di benessere a 360°\, fisico\, mentale e relazionale delle persone e dei team aziendali\, è fondamentale per la loro crescita e per garantire un miglior equilibrio tra obiettivi personali e professionali\, con attività sia online che in presenza\, anche capillari su tutto il territorio.Durante la Live Demo conosceremo la piattaforma Everywhere\, nata per supportare le aziende nel percorso verso il benessere delle persone\, mettendole in connessione\, affiancando servizi di benessere online a esperienze di formazione esclusive\, con un Ufficio Diffuso creato con coworking virtuali e fisici\, all’interno di territori dall’alto potenziale culturale\, sociale e naturalistico\, valorizzando il benessere Relazionale\, Fisico e Mentale delle persone e dei team aziendali e migliorandone la produttività. Tutto questo è anche misurabile attraverso algoritmi di Intelligenza Artificiale che tengono conto di comportamenti e parametri rilevati direttamente dagli utenti attraverso stimoli dedicati e loro feedback. \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI\, Metaverso e Internet of Behaviour (IoB): può la tecnologia aiutare a colmare gli skills-gap (senza bias)?
DESCRIPTION:Possono le nuove tecnologie come Open AI\, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB)\, aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare nuovi talenti e creare un’azienda basata sulle competenze?\nL’intelligenza Artificiale ha un ruolo determinate\, all’interno dei processi aziendali\, grazie alla sua capacità di analizzare grandi quantità di dati in modo rapido ed efficiente mentre il Metaverso\, abbatte le distanze tra colleghi ma anche tra HR e candidato.\nL’Internet of Behaviour (IoB)\, invece\, combinando la forza dell’analisi dei dati con la comprensione del comportamento umano\, fornisce nuove prospettive sulle preferenze e sui processi decisionali utilizzando dati provenienti da fonti\, tra cui l’AI\, machine learning\, analisi dei big data\, l’AR e la VR.\nOggi\, più che mai\, abbiamo tutti gli strumenti per ascoltare\, conoscere e comprendere le nostre persone e stakeholder. Per questo integrare nuove tecnologie all’interno dei propri processi può portare grandi vantaggi alle aziende\, anche in un’ottica di selezione e di skill based organization.Agenda \n11:00-13:00 Salotti di confronto con la partecipazione attiva dell’AIModera: Emanuela Mazzocchi Community Manager & HR Advisor HRC Community \n11:00 Nuove tecnologie come leva della futura skill based organizationQuali sono le skills necessarie per le aziende di domani? Come possiamo acquisire le conoscenze tecniche necessarie e\, allo stesso tempo\, assicurarci che non invecchino troppo in fretta? Possiamo puntare tutto solo sulle competenze?Ne parleremo con:Alessandro Raguseo CEO e Co-founder ReversePaola Accornero General Secretary and HR Director CarrefourLuca Ruggi HR Director PwCMarco Monga Human Capital and Organization Director Istituto Italiano di Tecnologia \n11:35 I Pain del recruiter: AI\, Metaverso e IoB possono essere un rimedio?Possono le nuove tecnologie aiutare colmando lo skills mismatch? Come possiamo essere sicuri che questi strumenti facilitino la selezione senza bias? Come adattare più tecnologici di onboarding a tutte le generazioni presenti in azienda?Ne parleremo con:Silvia Orlandini Chief People Officer ReverseFabio Comba HRD KPMGLuca Cinquetti People and Culture Director iliad  \n12.15  “We Are Tech” Workshop Due workshop in parallelo tra presenza e online che condivideranno l’output finale.–  Online: analisi dello stato dell’arte tra passato e presente e prossimi step guardando al futuro.–  In presenza: aspetti positivi e negativi che derivano dalla tecnologia\, comprendiamo come possiamo approfondare al meglio il futuro. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Workday
DESCRIPTION:Talent Management\nTalent Acquisition\nContinuous Feedback\nIntelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta\, ma\, allo stesso tempo\, il 94% delle aziende ammette che potrebbero migliorare il modo in cui riportano e misurano i dati relativi ai propri talenti (Deloitte\, 2024).  \nDurante la Live Demo interattiva esploreremo come liberare il vero potenziale dei lavoratori e come favorire l’agilità nelle strategie per la gestione dei talenti delle organizzazioni con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale. \nAvere degli strumenti innovativi integrati con continuous feedback e survey per un engagement continuo\, ma anche sviluppo di carriera e di performance basate su analitiche solide\, sono la base di partenza per creare un ambiente di lavoro in cui i talenti possono svilupparsi e le organizzazioni possono adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato in continua evoluzione. \nAttraverso Talent Management\, la soluzione di Workday\, è possibile evidenziare i punti di forza di ogni talento\, favorendo integrazione e comunicazione che portano al raggiungimento degli obiettivi. \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Intelligenza Artificiale\, un supporto concreto per i processi HR\, a partire dal Digital Recruiting
DESCRIPTION:Alcune fasi del processo di Recruiting sono tradizionalmente caratterizzate da un grande effort richiesto agli specialisti.  \nSecondo il report di Forbes Advisor “How Businesses Are Using Artificial Intelligence In 2023”\, il 64% delle aziende si aspetta che l’AI contribuisca a un generico aumento della produttività\, anche nell’ambito della Talent Acquisition.  \nOggi\, con le soluzioni di CV screening e i conversational agent\, basate sull’AI\, è possibile ridurre i tempi e migliorare la qualità dell’analisi di migliaia di curriculum\, e ottenere una reportistica dettagliata del processo di recruiting. \nDurante la Live Demo toccheremo con mano questa soluzione di Allos | Part of Fiven\, non mancare! \nREGISTRATI
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SUMMARY:NAVIGARE IL CAMBIAMENTO - NUOVI MODELLI DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:Questo appuntamento si propone di esplorare le sfide e le opportunità nell’attuale panorama aziendale\, con un focus sulla leadership e sulle nuove tendenze in ambito HR. In particolare\, dall’analisi dei dati e delle esperienze delle aziende partecipanti\, disegneremo insieme le caratteristiche  principali che nuova leadership deve rispecchiare\, tenendo in considerazione l’evoluzione del leader nei confronti di team multigenerazionali\, che includono i giovani della GenZ.Quali sono gli aspetti che vanno rinforzati? Quali quelli premianti? Attraverso il racconto di Claudio Banegas Bruzzone\, HR Director Italy Netflix\, e Selene Santacaterina HR Director Gruppo Amadori\, scopriremo quali sono le sfide e le opportunità che questo nuovo tipo di leadership sta definendo; con Simona Durante\, HR Manager Senior di CRIF\, approfondiremo i percorsi e le skill ormai indispensabili per i leader di oggi e di domani. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Oltre il Learning Management: L'AI per un'Esperienza Educativa Immersiva
DESCRIPTION:Intelligenza Artificiale\nRealtà Aumentata\nRealtà Virtuale\nLMSSecondo uno studio di eLearning Industry\, il 56% degli utenti LMS ritiene che l’Intelligenza Artificiale sia utile per personalizzare l’apprendimento\, migliorando l’esperienza degli studenti.Utilizzare questi strumenti durante l’apprendimento può infatti facilitarlo non solo grazie all’AI ma anche alla realtà aumentata (AR) e virtuale (VR)\, offrendo un nuovo paradigma educativo che va oltre la semplice erogazione di contenuti. Durante l’appuntamento\, approfondiremo un use case reale che riguarda la creazione di un relatore virtuale\, che con la tecnologia avanzata di Avatar AI\, è capace di comunicare in modo chiaro e coinvolgente con i dipendenti di diverse nazioni\, arricchendo i corsi con moduli video interattivi.Con la collaborazione di Brain Computing e il loro Use Case\, comprenderemo meglio il potenziale impatto positivo di queste tecnologie sull’apprendimento e sulla motivazione degli studenti\, andando a trasformare radicalmente l’esperienza educativa.  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Coaching per un’evoluzione personale e organizzativa: fai emergere il talento delle tue persone!
DESCRIPTION:CoachingCon il coaching l’80% dei manager ha riportato un aumento della soddisfazione lavorativa e il 70% un miglioramento nelle abilità di gestione (International Coach Federation\, 2023). Il coaching è un processo dinamico\, orientato al futuro che mira a promuovere la leadership e il cambiamento positivo. \nSpeexx offre una piattaforma digitale progettata per fornire servizi di business coaching personalizzati e di alta qualità per le aziende di ogni dimensione. Basata su un algoritmo di tecnologie avanzate e sull’esperienza di coach professionisti\, offre un approccio semplice\, veloce e intuitivo per sviluppare e implementare le competenze manageriali\, migliorare le prestazioni aziendali e quindi promuovere una cultura organizzativa di successo. \nCon un percorso guidato che implementa dati qualitativi e quantitativi oltre che ad una tecnologia predittiva\, in soli 3 step (background\, obiettivi e scelta coach) potrai fissare un incontro conoscitivo con il coach selezionato che rispecchia le tue necessità e richieste. \nTi aspettiamo nella Live Demo a cura di Clara Canevari Head of Sales Development e Anna Vanin Business Developer di Speexx\, insieme ad Alessandro Pegoraro Coach\, Mentor & Supervisor. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come costruire una People Development Strategy efficace: nuovi trends\, sfide e opportunità
DESCRIPTION:Insieme a esperti del settore e Leader HR\, esploreremo il ruolo del people development nell’ambito aziendale moderno e\, con approccio data driven\, delineeremo le sfide e le opportunità uniche che le organizzazioni affrontano nel coltivare un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile\, con focus su leadership ed empowerment. \nAGENDA16:00 / Welcome coffee e accredito16:30 / Apertura e avvio ai lavori – modera Paolo Loghi CEO HRC L&D \n16:35 / Tavola Rotonda “Come il People Development può diventare promotore della Diversity & Inclusion”Eleonora Pizzutti Business Coach ICF ACC\, Emotional Inteligence Trainer & Neurodivergent Selene Santacaterina Direttrice People & Organization AmadoriRossana D’Amico Head of People Development & DE&I Aeroporti di RomaFederico Maracci HR Director doValueDalila Barone HR Director MinsaitOliver Albrecht Managing Director Speexx \n17:20 / Double Interview “Sviluppo Personale e Coaching: guidare il successo organizzativo attraverso il potenziale umano”Oliver Albrecht Managing Director SpeexxAlessandro Pegoraro Coach\, Mentor & Supervisor \n17:30 / Tavola Rotonda “Empowering People: le sfide per elevare il potenziale attraverso un nuovo modello di leadership”Luca Amorosino Theater CoachAlessandro Pegoraro Coach\, Mentor & SupervisorFedora Gasperini HR Director Bristol-Myers SquibbGrazia di Carlo Head of People Empowerment Grids&Innovability Enel GroupGiulio Natali HR Director FaterLaura Carta Head of Learning & Development Consulting Speexx \n18:30 / Chiusura e Aperitivo di networking \nREGISTRATI
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SUMMARY:LianeCare: la piattaforma all in one di integrazione vita-lavoro
DESCRIPTION:Secondo Eurostat in Europa 1 dipendente su 3 concilia lavoro retribuito con attività di assistenza ad un familiare.  \nIl caregiver è la persona che assiste e si prende cura di una persona fragile\, ma comprende anche l’occuparsi dei figli e le questioni legate alla cura della casa. Tra i caregiver lavoratori il 90% sono uomini\, ma solo il 50% delle donne\, riesce a lavorare full time; infatti\, il 18% dei caregiver informali ha lasciato il proprio lavoro.  \nQuesta situazione ha un impatto importante per le aziende sia a livello di costi che di programmazione delle attività lavorative\, come: alta rotazione del personale\, perdita di competenza\, ricerca di soluzioni temporanee e impatto negativo sulla produttività. \nDurante la Live Demo andremo a conoscere la piattaforma di LianeCare che permette di favorire una piena integrazione tra vita privata e lavorativa\, in ogni fase della vita\, permettendo a ogni dipendente di mantenere alti livelli di engagement al lavoro mentre si occupa  della cura di sé e dei propri cari. \nREGISTRATI
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SUMMARY:WELL@WORK 2024
DESCRIPTION:A HOLISTIC VISION OF WELL-BEINGL’appuntamento vuole portare all’attenzione importanti riflessioni in merito allo stare bene\, oggi più che mai messo a dura prova da una continua instabilità finanziaria\, emotiva e valoriale. Negli ultimi anni emerge un fortissimo desiderio di serenità volto ad aprire gli occhi su abitudini che non rappresentano più la società odierna\, legata ormai a un nuovo concetto di benessere\, ovvero il “consumo di tempo”.Istituzioni\, esperti di wellbeing\, nonché grandi organizzazioni\, affronteranno tutte le sfaccettature del benessere\, con un approccio che risponda alla necessità di flessibilità e che incontri e semplifichi tutte le abitudini di vita con un’attenzione particolare ai valori dello Sport\, il terzo attore educativo dopo la famiglia e la scuola\, protagonista in questa 6° edizione di Well@Work. \nAgenda \n10:00Opening Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:05Benvenuto a cura del Top Management di Sport e Salute \n10:10UMANI NELLO SPORTL’organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) raccomanda 150 minuti di attività fisica al giorno. I decisori politici\, le imprese e le comunità dovrebbero creare maggiori opportunità e fare investimenti migliori per facilitare le scelte sane. Lo sport può e deve svolgere un ruolo sempre più incisivo\, utile\, educativo ed efficace nell’ottica della prevenzione\, prima ancora che di cura. Necessaria e indispensabile è la divulgazione dei valori sportivi e delle conseguenze di uno stile di vita sano per contrastare forme di malessere ad ogni età. \nTra i protagonisti il mondo delle istituzioni\, il Top Management di Sport e Salute e Giordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE \nModera:Raffaella Cesaroni Giornalista Sky TG24 \n10:50IL RUOLO DELL’ATTIVITA’ FISICA NEL BENESSEREdati dall’osservatorio TechnogymL’osservatorio Technogym presenterà lo stato del benessere delle persone in Italia\, evidenziando criticità e nuove opportunità figlie dei cambiamenti in atto. \nSilvano Zanuso Scientific Research Director Technogym \n11:00STARE BENE E FUNZIONARE BENISSIMOSecondo Haleon Pain Index il 90% degli italiani è colpito da forme di dolore e metà lo vive in solitudine. Come società abbiamo il dovere di ridurre l’impatto sociale ed emotivo del dolore spostando il focus sulla sua gestione. Riconoscere un disagio è il primo passo per affrontarlo e trasformare una situazione di discomfort in una sfida e imparare qualcosa.Il discomfort può essere un catalizzatore per il miglioramento personale\, diventando un limite solo se viene evitato anziché affrontato con coraggio e intenzione di crescita.  \nMonia Martini EMC People and HR Operations Executive Director Boston Consulting GroupRuggero Rabaglia HR Director Region Italy BarillaAnnalisa Alberti Human Resources\, Facility Management\, ICT Director RheinmetallLuciano Sale Direttore Risorse Umane Gruppo Fincantieri Danila De Stefano Ceo e Founder Unobravo \n11:40NUOVO BENESSERE ORGANIZZATIVOScopriamo insieme le frontiere di cosa significa stare bene in azienda. \nMarco Spadafora Chief Revenue Officer Carol \n11:50CONCRETEZZA A GARANZIA DEL SOSTEGNOMai come oggi è importante contare sul supporto degli altri. Si riconosce particolarmente il valore delle aziende che si dedicano al sostegno per affrontare il carovita e le necessità in continuo mutamento. \nFrancesca Giraudo HR Director EYRiccardo Meloni Direttore Risorse Umane e Organizzazione Sport e SaluteGian Luca Orefice Direttore Human Capital and Organization Autostrade per l’ItaliaStefano Pinato Sales Director Welfare Edenred ItaliaCesare Buquicchio Giornalista e Direttore Scientifico del progetto CreSP dell’Università di Pisa \n12:30WELLBEING EXPERIENCEMantenere uno stile di vita sano è per molti una sfida. La determinazione vince la poca motivazione spingendoci a preservare la nostra salute. Ma quando essa manca cosa può aiutarci a non desistere? Sentirsi ingaggiati\, avere degli obiettivi a breve termine\, ma soprattutto\, poter confrontare i risultati raggiunti può essere divertente. La challenge progettata da Technogym in partnership con HRC Community sarà il primo passo per affrontare piccole sfide e conquistare grandi soddisfazioni. \nLorenzo Vispi Corporate Wellness Subscription Manager Technogym \n12:45CONCLUSIONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Architetture Digitali per l'Apprendimento: scopri la Library di Skilla su MyHRGoal
DESCRIPTION:Digital Transformation\nEngagement\nPiattaforme digitali\nSoft skills\nNella scoperta di nuovi approcci formativi\, poniamo da sempre l’attenzione sulla semplificazione e sostegno all’apprendimento\, che va oltre la mera acquisizione di informazioni\, è un processo che richiede facilità d’uso e coinvolgimento.  \nLa Library di Skilla è pensata per offrire una nuova esperienza formativa\, dove l’accessibilità\, la gestione intuitiva e il coinvolgimento del learner sono al centro della progettazione. Tutto questo è già a portata di click nella sezione Learning su MyHRGoal dedicato agli HR della Community! \nLa visione  di Skilla si estende oltre il concetto di contenuti\, grazie a Skilla HUB\, l’LMS pensato per offrire al learner un’esperienza di apprendimento stimolante e per alleggerire il day by day di chi la gestisce. \nPartecipa alla Live Demo per scoprire come superare le tradizionali barriere per rendere la formazione una pratica agevole e gratificante insieme a Federico Amicucci\, Business & Strategy Director di Skilla.Sarà l’occasione per approfondire i contenuti già presenti su MyHRGoal e scoprire la Library di Skilla\, da estendere alle proprie persone. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come prendere le decisioni Data Driven con la People Analytics Suite (PAS)
DESCRIPTION:Digital Transfornation\nTalent Acquisition\nSviluppo di CarrieraI dati sono ormai alla base di tutte le decisioni aziendali ed è fondamentale saper sfruttare al massimo il potenziale che ognuno di questi può portare.  \nAvere i giusti strumenti che sappiano leggere e valorizzare questi input è infatti la chiave per il successo perché assicurano un forte impatto su qualità\, consapevolezza e accuratezza dell’output di qualunque processo. Senza tener conto dell’aumento di produttività e efficienza confermato anche da un recente studio del Boston Consulting Group\, che evidenzia che il 30% delle aziende data-driven aumenterà il fatturato di oltre il 10% entro la fine del 2024. \nCon la People Analytics Suite (PAS)\, che utilizza analitiche predittive e prescrittive\, grazie all’Intelligenza Artificiale\, è possibile accompagnare le proprie persone in un percorso personalizzato durante il proprio percorso in azienda\, con un modulo pensato per ciascuna fase: \n–	Onboarding: CV Analyzer per ottimizzare la scansione dei CV\n–	Sviluppo di carriera: Skills Analyzer per sviluppare e analizzare i percorsi di carriera\n–	Avanzamento di carriera: Mobility Analyzer per facilitare la mobilità interna\n–	Turnover: Turnover Analyzer per minimizzare e anticipare il Turnover \nDurante la Live Demo\, ne parleremo con Fiorenzo Iadaresta Organizational Development Analyst ed Elisa Miramari Organizational Analyst & Data Scientist CRIF. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Alleati nel cambiamento: rivisitare il rapporto uomo-donna per sradicare i pregiudizi
DESCRIPTION:È possibile\, sfidando le percezioni tradizionali\, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale?\nNonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l’efficacia delle organizzazioni\, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi\, dove l’uomo diventa un alleato di valore per la parità di genere.\nLe organizzazioni devono promuovere un impegno attivo nella creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo\, dove le persone sono valutate in base alle loro competenze\, alla loro esperienza e alle loro capacità individuali.\nPolitiche aziendali orientate all’uguaglianza di genere\, alla sensibilizzazione sulle questioni di genere e alla promozione della diversità e dell’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione\, sono l’asset principale di questo cambiamento culturale.AGENDA10:00 Registrazione e welcome coffee \n10:30 Apertura a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Community con la partecipazione diLuca Vici\, CEO Vici & C.Leonardo Piepoli\, Responsabile Risorse Umane Vici & C. \n10:40 Storie ispirazionaliSaranno presenti dal mondo dello sport il 511 Racing Team\, una boxeur\, un allenatore di una squadra di volley al femminile\, il mondo della scuola e delle istituzioni.Tra i protagonisti:Ruggero Rabaglia\, Volley Coach/HR Director Region Italy BarillaMichele Villa\, Corporate Div. Senior Director Gi GroupGloria Peritore\, Boxe FighterMaria Angela Bellavista\, Docente I.S.I.S.S. Einaudi MolariGiulia Bonacucina\, Prorettrice con delega alla Didattica\, orientamento e formazione UNICAMElisabetta Torregiani\, Delegata allo Stage e Placement Scuola del Farmaco e dei Prodotti della Salute UNICAM \n11:20 HR Talk con la partecipazione di:Selene Santacaterina\, People & Organization Director AmadoriSilvia Fabbri\, HR & Organization Director Italian Exhibition GroupFilippo Palombini\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TperRoberta Poggi\, HR Business Partner\, Head of Talent\, Union Relations Management Gruppo MontenegroRossella Magurno Group Human Resources Director Novomatic Italia \n12:05 Q&A dalla platea \n12:15 Take away \n12:30 Standing lunch \n13:30 Experience a cura di:Gloria Peritore\, Boxe Fighter e Manuele Raini\, Boxe Coach511 Racing Team \nREGISTRATI
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SUMMARY:SAP Work Zone: il Digital Workplace su misura per le imprese in evoluzione
DESCRIPTION:Employee Experience\nEngagement\nDigital Workplace\nDigital TransformationIn un contesto lavorativo sempre più dinamico\, è fondamentale per le aziende valorizzare la propria Employee Experience. \nSecondo il report di McKinsey “2023: the year in charts”\, il 58% dei CEO identificano l’implementazione di nuove tecnologie digitali come uno dei trend con maggiore impatto sulle aziende e su cui agire nel 2024. \nL’HR può guidare lo scambio di informazioni all’interno delle organizzazioni\, trovando uno spazio comune\, multifunzionale e digitale che valorizzi l’esperienza della singola persona\, aumentandone l’efficienza e l’engagement. \nInsieme ad Allos\, approfondiremo le potenzialità di SAP SuccessFactors Work Zone\, un workplace pensato per le aziende che vogliono intraprendere un’evoluzione digitale senza precedenti\, riducendo le distanze e rimanendo al passo con i trend.  \nInterverranno:Luca Amorosino\, Senior Account Manager\, Allos | Part of FivenMatteo Facchi\, Head of Design & Brands XP\, FivenFrancesco Piaceri\, Director Customer Experience\, FivenMarco De Toni\, Senior Solution Architect\, Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:BARCAMP 2024 - HR Trend
DESCRIPTION:Un laboratorio di idee e visioni per dare voce allo straordinario lavoro intrapreso dalle organizzazioni\nLabour\, New Ways Of Working\, Performance & Rewards\nPeople Care\, Welfare\, Wellbeing\nEquity\, Diversity & Inclusion\nEmployer Branding\, Comunicazione Interna\nTalent Acquisition\nLearning\, Development\nPeople & OrganizationSESSIONE PLENARIA \n10:00 Apertura  Benvenuto Marco Gallo Managing Director HRC Community e Ilaria Maria Dalla Riva Chief Administrative Office Italy UniCredit \nCollegamento con HRC TRENDS BARCAMP a Madrid presso Endesa \n10:10 Insight accademico sui Trends HRIl punto di vista accademico ci illustrerà quali sono i fenomeni che caratterizzeranno il lavoro dell’HR e come poter affrontare le sfide per poter crescere insieme alle proprie persone. \nAndrea Prencipe\, Rettore Luiss Guido Carli \n10:25 DOUBLE INTERVIEW: La parola alle nuove generazioniL’intervista doppia vedrà protagonisti giovani appassionati che hanno scelto due percorsi professionali e personali opposti per far emergere due modi diversi di intendere il concetto vita-lavoro nel rispetto delle esigenze e aspettative personali. \nAlice Giacomelli\, Senior People Sustainability Coordinator DeloitteMelissa Friedman\, HR Manager Flex \n10:45 TECHINICAL OVERVIEW10:55 ROUND TABLE: priorità e sfide in continuo cambiamentoUn tavolo di confronto che permette il dialogo tra personalità\, Direttori HR ed Esperti per condividere un unico obiettivo di sostegno e crescita comune di fronte alle incertezze \nAnna Nozza\, Human Resources Director Italy\, Central Europe and Greece AccentureRoberta Segalini\, Group HR Director & QHSE ATM – Azienda Trasporti MilanesiGabriele Franceschini\, Executive Head of Human Resources Baker HughesRoberto Zecchino\, Vice President Human Resources and Organization Bosch Italy and South EuropeFabrizio Rutschmann\, Chief HR & Organization Officer Prysmian GroupIlaria Maria Dalla Riva\, Chief Administrative Office Italy UniCredit \n11:40 CEOforLIFE TalkOrganizzazioni moderne e al passo con i tempi sono quelle che evolvono il concetto di sostenibilità con un senso di integrazione e attenzione delle proprie azioni nei confronti della società civile\, avendo cura che il proprio impatto sia positivo nei confronti di tutti gli stakeholder. \nLa vision di CEOforLIFE estende il concetto di caring e attenzione alla persona alla comunità \nGiordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE. \n12:10 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche HR: esempi pratici e use case su HR people analytics.
DESCRIPTION:In quale modo i dati possono essere più utili nel processo di selezione dei talenti?\nÈ possibile trattenere i dipendenti chiave in azienda e prevenire il turnover attraverso azioni mirate e basate sull’analisi dei trend in azienda?\nSono queste alcune delle domande a cui risponderemo nel BOOM CIRCLE dal titolo: “Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche: il nuovo ruolo dell’ HR”.AGENDA \n15:00WELCOME & APERTURA LAVORILoretta Chiusoli – HR Director – CRIF; Managing Director BOOMMarco Gallo – Managing Director – HRC Community \n15:15TRACCIANDO IL PERCORSO DELLA MANODOPERA NEL SETTORE TECNOLOGICO: ANALISI DEMOGRAFICA & OCCUPAZIONALEFiorenzo Iadaresta – HR Organizational Development Analyst \n15:40LA FORMAZIONE “SULLA MACCHINA”: UN NUOVO APPROCCIO PRATICOValerio Brescia – RGI GroupMarco Garibaldi – doValue Alessandro Agosti – Findomestic BancaSascha Rascelli – FDS\, A DXC Technology Company Stefano Bottaro – Avio \n15:55 Q&A \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2023 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:AGENDA9:30 AperturaBenvenuto a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community e Cristiano Busco Head of Consulting & International Projects Luiss Business School \n9:35 Talk Show istituzionale: Le sfide del futuroModera:Marco Gallo Managing Director HRC CommunityCo-conduce:Camilla Presutti Studentessa Luiss Guido Carli \nSpeakerOn. Daniela Rondinelli Deputata al Parlamento EuropeoRoberto Maglione Professor of practice in HR Management Luiss Business SchoolGiordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE \n10:25 Quattro macrotrend sul cambiamentoModera: Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:30 Round Table 1 – La digitalizzazione: non un punto di arrivo\, ma di inizio! Technical overviewSergio Martini Senior Manager – Solution Consulting/PreSales Workday \nSpeakerFederico Rulfi Head of People\, Culture & Services Eni PlenitudeGiuseppina Falcucci Chief People Officer LottomaticaGianfranco Chimirri Chief People Officer Sace \nGuestSalvatore Morana Vice Presidente Assintel \n11:00 Round Table 2 – Competenze per crescere nel continuo cambiamentoTechnical OverviewLaura Carta Head of People Development Speexx \nSpeakerCarla Bellavia Human Resources\, Organization & Communication Director Groupama AssicurazioniPaolo Chiriotti Chief Human Resources & Organization TimIlaria Bono People\, Organization & Culture General Manager Toyota Motor Italia \nGuestLorella Carimali Docente di matematica e fisica\, Global Education Ambassador Varkey Foundation. Premiata come Italian Teacher Prize \n11:45 Round Table 3 – Il sostegno a favore dell’autorealizzazione del sèTechnical overviewPaola Blundo Direttore Corporate Welfare Edenred Italia \nSpeakerFabio Comba HR Director KPMG ItalyRossella Gangi Direttrice Risorse Umane Wind Tre \nGuestMarcella Mallen Presidente ASviS e Fondazione Prioritalia \n12:15 Round Table 4 – Quando il talento incontra le opportunitàTechnical overviewRoberto Colarossi Senior Sales Director\, Italy & Spain Indeed \nSpeakerFabrizio Sechi HR Director Mondo ConvenienzaFrancesca Sagramora Italy Human Resources VP and Europe Labor Relations Procter & GambleFabio Colombo Vice President Human Resources Whirlpool Corporation \nGuestClaudia Segre Presidente e Fondatrice Global Thinking FoundationCo-Chair Women7. Gender Equality Activist\, strong commitment Diversity & inclusion \n12:50 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Find talent\, your way. Come massimizzare le possibilità di trovare il talento Perfetto
DESCRIPTION:Talent Acquisition\nAttraction\nRecruiting\nJob postingTrovare il talento giusto è una delle maggiori sfide sul tavolo degli HR Manager e ottimizzare questo processo diventa di massima priorità. \nNella Live Demo\, andremo a scoprire come le aziende possono creare campagne di recruitment digitali personalizzate\, aumentandone l’efficacia e\, quindi\, identificando le fonti più adatte per raggiungere i candidati più in linea con la loro ricerca. \nDall’altro lato\, vedremo come anche per il candidato sia possibile ridurre i tempi di ricerca del lavoro\, centralizzando tutti gli annunci disponibili online\, con strumenti come “Calcolatore Tasse”\, “Cerca Stipendio” ed inviando job alert quotidiane per non perdere nessuna opportunità. \n11:00 Apertura e benvenuto a cura di HRC11:10 Introduzione e condivisione scenario di partenza11:20 Live Demo interattiva a cura di Sergio Acanfora Head of Sales Talent.com11:45 Q&A session11:55 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:EYP23 - Values & EVP - Hybrid workshop (15:15-16:45)
DESCRIPTION:10 Hybrid Workshops\nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item (Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement.AGENDA / 15:15-16:45 \nSpeakerRoberta Segalini\, Group HR Director & QHSE ATM – Azienda Trasporti Milanesi \nGraziano Marcuccio\, Chief Human Resources Officer Industrie De Nora \nFabrizio Mori\, Global Head of Talent Development\, Employer Branding & Internal Communication Prometeon Tyre Group \nSergio Pocini\, People & Culture Director Technip Energies Italy \nRossana Cantù\, Cluster HR Sr Director (Italy\, Greece & Malta) Teva Pharmaceuticals \nGiangiacomo Papa\, Group Employer Branding Lead – Group People Attraction UniCredit \nModerator: Maria Monteleone\, Manager EY \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:10 Hybrid Workshops\nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item (Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement.AGENDA / 15:15-16:45 \nTechnical Overview a cura di Diego Scarselli\, Operations Manager Stimulus \nSpeakerAndrea Rivolta\, HRBP Digital IT and HR Industrial Relations and Labour Legislation Manager Comdata \nSara Carollo\, Cw Experience Manager Ikea \nAlessandro Agosti\, HR Director Findomestic Banca \nFabiana Carioli\, Head of HR Leasing & Banking – Italy & Malta GRENKE \nGiampiero Iaia\, Chief Human Resources Officer Gruppo Koelliker \nModerator: Sara Cipolla\, Senior HR Consultant | People Advisory Services EY \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:10 Hybrid Workshops\nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item (Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement.AGENDA / 15:15-16:45 \nTechnical Overview a cura di Charles Gout\, Country Manager\, Italy Hult / EF Corporate Education \nSpeakerMichele Riccardi\, Direttore Risorse Umane & Corporate Social Responsibility Edenred \nMassimo de Bari\, Chief People\, Organization & Asset Mgmt Officer Elettronica  \nTiziana Capuozzo\, Head of Organization & HR Development Ghella \nAngela Amodio\, VP Group Talent Acquisition\, Talent Management & People Development Prysmian Group \nAlessandra Rizzi\, Head of Human Resources\, Organization & Security Zurich Bank \nModerator: Francesco Bianchi\, Senior Manager – People Advisory Services EY \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:10 Hybrid Workshops\nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item (Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement.AGENDA / 15:15-16:45 \nTechnical Overview a cura di Andrea Montuschi\, Strategist Qualtrics \nSpeakerFederico Maracci\, VP Human Resources Almaviva \nTommaso Pogliani\, Global HR Director IT & GBS Campari \nFlavio Gambardella\, Talent Manager Southern Europe\, Middle East\, North Africa & Turkey Dentsu \nAlberto Mulas\, HR Business Leader Takeda \nElena Merlanti\, Chief Human Resources Officer Spindox \nModerator: Riccardo Quaglia\, Manager – People Advisory Services EY \nREGISTRATI
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