BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com
X-WR-CALDESC:Eventi per HRC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240620T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20240620T120000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20240227T115457Z
LAST-MODIFIED:20240620T235507Z
UID:2861-1718881200-1718884800@hrcigroup.com
SUMMARY:Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Workday
DESCRIPTION:Talent Management\nTalent Acquisition\nContinuous Feedback\nIntelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta\, ma\, allo stesso tempo\, il 94% delle aziende ammette che potrebbero migliorare il modo in cui riportano e misurano i dati relativi ai propri talenti (Deloitte\, 2024).  \nDurante la Live Demo interattiva esploreremo come liberare il vero potenziale dei lavoratori e come favorire l’agilità nelle strategie per la gestione dei talenti delle organizzazioni con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale. \nAvere degli strumenti innovativi integrati con continuous feedback e survey per un engagement continuo\, ma anche sviluppo di carriera e di performance basate su analitiche solide\, sono la base di partenza per creare un ambiente di lavoro in cui i talenti possono svilupparsi e le organizzazioni possono adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato in continua evoluzione. \nAttraverso Talent Management\, la soluzione di Workday\, è possibile evidenziare i punti di forza di ogni talento\, favorendo integrazione e comunicazione che portano al raggiungimento degli obiettivi. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/talent-management-a-360-come-gestire-i-talenti-in-un-mondo-che-cambia-con-workday/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/600x879_workday.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240626T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20240626T130000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20240412T095438Z
LAST-MODIFIED:20240626T235353Z
UID:2878-1719399600-1719406800@hrcigroup.com
SUMMARY:AI\, Metaverso e Internet of Behaviour (IoB): può la tecnologia aiutare a colmare gli skills-gap (senza bias)?
DESCRIPTION:Possono le nuove tecnologie come Open AI\, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB)\, aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare nuovi talenti e creare un’azienda basata sulle competenze?\nL’intelligenza Artificiale ha un ruolo determinate\, all’interno dei processi aziendali\, grazie alla sua capacità di analizzare grandi quantità di dati in modo rapido ed efficiente mentre il Metaverso\, abbatte le distanze tra colleghi ma anche tra HR e candidato.\nL’Internet of Behaviour (IoB)\, invece\, combinando la forza dell’analisi dei dati con la comprensione del comportamento umano\, fornisce nuove prospettive sulle preferenze e sui processi decisionali utilizzando dati provenienti da fonti\, tra cui l’AI\, machine learning\, analisi dei big data\, l’AR e la VR.\nOggi\, più che mai\, abbiamo tutti gli strumenti per ascoltare\, conoscere e comprendere le nostre persone e stakeholder. Per questo integrare nuove tecnologie all’interno dei propri processi può portare grandi vantaggi alle aziende\, anche in un’ottica di selezione e di skill based organization.Agenda \n11:00-13:00 Salotti di confronto con la partecipazione attiva dell’AIModera: Emanuela Mazzocchi Community Manager & HR Advisor HRC Community \n11:00 Nuove tecnologie come leva della futura skill based organizationQuali sono le skills necessarie per le aziende di domani? Come possiamo acquisire le conoscenze tecniche necessarie e\, allo stesso tempo\, assicurarci che non invecchino troppo in fretta? Possiamo puntare tutto solo sulle competenze?Ne parleremo con:Alessandro Raguseo CEO e Co-founder ReversePaola Accornero General Secretary and HR Director CarrefourLuca Ruggi HR Director PwCMarco Monga Human Capital and Organization Director Istituto Italiano di Tecnologia \n11:35 I Pain del recruiter: AI\, Metaverso e IoB possono essere un rimedio?Possono le nuove tecnologie aiutare colmando lo skills mismatch? Come possiamo essere sicuri che questi strumenti facilitino la selezione senza bias? Come adattare più tecnologici di onboarding a tutte le generazioni presenti in azienda?Ne parleremo con:Silvia Orlandini Chief People Officer ReverseFabio Comba HRD KPMGLuca Cinquetti People and Culture Director iliad  \n12.15  “We Are Tech” Workshop Due workshop in parallelo tra presenza e online che condivideranno l’output finale.–  Online: analisi dello stato dell’arte tra passato e presente e prossimi step guardando al futuro.–  In presenza: aspetti positivi e negativi che derivano dalla tecnologia\, comprendiamo come possiamo approfondare al meglio il futuro. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/ai-metaverso-e-internet-of-behaviour-iob-puo-la-tecnologia-aiutare-a-colmare-gli-skills-gap-senza-bias/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/600x879_logo20Reverse.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240919T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20240919T120000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20240227T115509Z
LAST-MODIFIED:20240919T235357Z
UID:2862-1726743600-1726747200@hrcigroup.com
SUMMARY:Scopri la piattaforma Everywhere\, per il benessere e la crescita della tua azienda
DESCRIPTION:Benessere\nWellbeing\nNetwork\nIntelligenza ArtificialeGli avvenimenti degli ultimi anni ci hanno insegnato che il benessere delle persone è imprescindibile dalla strategia aziendale perché direttamente collegato alla retention e alla produttività; infatti\, secondo l’Oxford University un lavoratore felice riporta un aumento della produttività del 13% mentre l’85% dei dipendenti che hanno accesso a programmi di benessere è felice del proprio lavoro e non ha voglia di cambiarlo (Indagine Confindustria sul lavoro del 2023).Per questo pensare ad una strategia di benessere a 360°\, fisico\, mentale e relazionale delle persone e dei team aziendali\, è fondamentale per la loro crescita e per garantire un miglior equilibrio tra obiettivi personali e professionali\, con attività sia online che in presenza\, anche capillari su tutto il territorio.Durante la Live Demo conosceremo la piattaforma Everywhere\, nata per supportare le aziende nel percorso verso il benessere delle persone\, mettendole in connessione\, affiancando servizi di benessere online a esperienze di formazione esclusive\, con un Ufficio Diffuso creato con coworking virtuali e fisici\, all’interno di territori dall’alto potenziale culturale\, sociale e naturalistico\, valorizzando il benessere Relazionale\, Fisico e Mentale delle persone e dei team aziendali e migliorandone la produttività. Tutto questo è anche misurabile attraverso algoritmi di Intelligenza Artificiale che tengono conto di comportamenti e parametri rilevati direttamente dagli utenti attraverso stimoli dedicati e loro feedback. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/scopri-la-piattaforma-everywhere-per-il-benessere-e-la-crescita-della-tua-azienda/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/600x879-everywhere.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241002T093000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241002T180000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20230628T150531Z
LAST-MODIFIED:20241002T235345Z
UID:2572-1727861400-1727892000@hrcigroup.com
SUMMARY:Engage Your People 2024
DESCRIPTION:5 Enabler Engagement Goals come leve per il People Engagement\nLearning\nPhygital Work\nWellbeing\nValues and EVP\nLeadership10 Hybrid Workshops / 5 Enabler Engagement Goals / 60 Speakers \nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item ( Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement. \nPROGRAMMA MATTINA (9:30-13:00) \n09:30-10:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria10:15-11:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela12:00-13:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \n—- \nPROGRAMMA POMERIGGIO (14:30-18:00) \n14:30-15:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria15:15-16:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela17:00-18:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/engage-your-people-2024/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/06/EYP24_600X879-generica.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241029T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241029T120000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20240227T115516Z
LAST-MODIFIED:20241029T235351Z
UID:2863-1730199600-1730203200@hrcigroup.com
SUMMARY:L'Innovazione nelle Risorse Umane: Utilizzo di AR e Learning Management Systems
DESCRIPTION:Una recente ricerca di PwC condotta su oltre 1.000 aziende evidenzia come\, oltre all’IA\, anche AR e VR rientrino nei piani strategici delle grandi aziende con investimenti previsti a decorrere da quest’anno con questa ripartizione: 58% IA\, 46% IOT\, 35% VR\, 34% AR e 33% Advanced Robotics. \nDurante l’appuntamento di Live Devo andremo ad esplorare l’integrazione della Realtà Aumentata (AR) e dei Learning Management Systems (LMS) attraverso il Case Study di More Globe.  \nQueste tecnologie innovative e immersive\, infatti\, possono trasformare la selezione del personale\, la formazione e la gestione delle performance: ad esempio\, L’AR offre ambienti simulati che migliorano la valutazione dei candidati in contesti realistici\, mentre i LMS consentono la personalizzazione dei contenuti formativi e forniscono un’analisi dettagliata delle performance dei dipendenti. \nMore Globe rappresenta un esempio significativo di come l’integrazione di AR possa creare esperienze di formazione coinvolgenti\, attraverso ambienti tridimensionali realistici\, interattività avanzata e accessibilità da vari dispositivi.  \nPartecipa alla Live Demo per toccare con mano l’adozione di AR e LMS\, attraverso il Case Study di More Globe\, possa ottimizzare i processi HR\, migliorando l’efficienza e l’engagement dei dipendenti. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/linnovazione-nelle-risorse-umane-utilizzo-di-ar-e-learning-management-systems/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/600x879_braincomputing.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T103000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T130000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20230628T160542Z
LAST-MODIFIED:20241119T235435Z
UID:2573-1732012200-1732021200@hrcigroup.com
SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:Proposte e prospettive per il futuro\nlntegrazione\nSalute\nTecnologia\nBenvenuto istituzionale a cura Luiss Business School10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVODall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda\, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro. \nPresentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School \nGiuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40Eleonora Nardini People & Communities Country Lead CiscoSilvia Brufani Vice President Human Resources BridgestoneGian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeFabrizio Rotondi Country Manager Workday  \n11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENTIl cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali. \nBert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx \n11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURORaggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)?. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro\, migliorando l’occupabilità dei lavoratori\, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche\, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve. \nRoberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del BrenneroEugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio RomaMarco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoroFortunato Costantino HR Director Q8Sara Zavagno Head of People & Culture SatispayIlaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia \n12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAINel panorama lavorativo odierno\, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione\, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina\, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina? \nRoberto Pancaldi Managing Director Mylia\, brand di The Adecco Group \n12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTUROLe giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali\, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa\, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni\, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo. \nErnesto Ciorra Esperto Innovazione e SostenibilitàShata Diallo Consulente\, divulgatrice ed esperta di inclusioneMarina Irace Direttore Risorse Umane AlmavivaTiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione SuonoSimona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano \n13:10 Chiusura lavori \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/tavola-rotonda-hrc-2024-presente-e-futuro-del-lavoro/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/06/TR24_600X879-generica-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241120T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241120T120000
DTSTAMP:20260818T182147
CREATED:20240328T135425Z
LAST-MODIFIED:20241120T235415Z
UID:2875-1732100400-1732104000@hrcigroup.com
SUMMARY:La Persona giusta al posto giusto con LIVREA\, la Talent Experience Platform di Smartpeg
DESCRIPTION:Talent Experience\nRetention\nSoft Skills\nMachine Learning e AI\nAssessmentCome possono le aziende non perdere i propri Talenti e far sì che ogni Persona possa esprimere il proprio potenziale? \nSecondo Harvard Business Review l’89% degli insuccessi dei Manager è dovuto alla carenza di Soft Skills\, l’87% dei lavoratori nel mondo è demotivato e il 65% dei lavoratori italiani non si sente apprezzato.Questo comporta un danno sia per la Persona sia per l’azienda\, con costi aggiuntivi fino a 16mila euro l’anno! \nValorizzare e sviluppare i Talenti individuali che abbiamo all’interno dell’azienda\, grazie alla Talent Experience Platform che coinvolge e motiva le persone\, è la chiave per invertire questo trend. \nDurante la Live Demo scopriremo LIVREA\, la TXP di Smartpeg\, dove le persone diventano realmente consapevoli del proprio ruolo\, delle proprie responsabilità e dei propri obiettivi personali e aziendali\, mentre ai Responsabili delle Risorse Umane viene fornito uno strumento per decisioni basate su dati sempre più oggettivi\, grazie anche agli algoritmi di machine learning e AI. \nIn questo modo si potranno evidenziare l’evoluzione e la storia di ogni Persona\, monitorare gli andamenti\, somministrare gli Assessment\, vedere i miglioramenti e molto altro ancora\, attraverso un approccio data-driven finalizzato alla valorizzazione di ogni Persona e al benessere organizzativo. \nNon mancare alla prossima Live Demo con Smartpeg! \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/la-persona-giusta-al-posto-giusto-con-livrea-la-talent-experience-platform-di-smartpeg/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/600x879-smartpeg.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR