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SUMMARY:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONE
DESCRIPTION:COME ACCOMPAGNIAMO LE NOSTRE PERSONE NEI PERCORSI DI CRESCITA INTERNAZIONALI? DALLA FASE DI RELOCATION AD UNA VERA INTEGRAZIONEGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Anna Maria Testa INFOCERTAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Maurizio Avagnale OFFICINE MACCAFERRIValerio Vitolo NOMAD FOODSGiovanna Conzi REALE GROUPLinda Langella AVIO \nREGISTRATI
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SUMMARY:METODOLOGIE PER AFFRONTARLO
DESCRIPTION:Una volta analizzato il problema\, come scegliere la corretta metodologia per affrontarlo? In questa sessione\, scopriremo come suddividere e stimare i diversi sottoinsiemi che compongono il sistema generico. Ma non solo: impareremo anche a riconoscere le linee olistiche e puntuali del problema per gestirlo al meglio. Paolo Andriotto e Mauro Eusebio DALE CARNEGIE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALI
DESCRIPTION:L’EFFETTO GLOCAL NELLA TALENT ATTRACTION ED I PROGRAMMI DI SVILUPPO INTERNAZIONALIGuida ai lavori:Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:Elinora Pisanti BMSMaurizio Albano MASERATILuca Callegari MASERATIMaria Vittoria Loi DIESSEMarco Dell’Uomo ALIGHTGianluca Bilancioni TELEPERFORMANCE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RICONOSCERE UN PROBLEMA
DESCRIPTION:Come in ogni processo\, la chiave del successo sta proprio nelle basi: l’analisi. Il primo passo per costruire una routine di problem solving è soffermarci ad analizzare e definire la natura dell’ostacolo che stiamo affrontando\, risalendo sino all’individuazione della causa. Quale fattore ha generato questo problema? Imparare a farci questa domanda renderà più semplice anche individuare la declinazione del problema e le sue fasi.Paolo Andriotto e Mauro Eusebio DALE CARNEGIE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT REVIEW: FORMAZIONE\, SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DEI TALENTI
DESCRIPTION:TALENT REVIEW: FORMAZIONE\, SVILUPPO E VALORIZZAZIONE DEI TALENTIManager today:Daniele Di Blasio CEVA LOGISTICS \nTeam di lavoro:Chiara Fichera CELLULARLINESimona Olivieri a2aAgata Cerra KUEHNE + NAGEL  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come aumentare la propria resistenza agli attacchi Cyber
DESCRIPTION:Come anticipato nei precedenti capitoli\, i pericoli nel cyber spazio sono vari e differenti\, esistono perciò diversi aspetti di cui dipendenti ed organizzazioni devono tener conto\, tra questi: Autenticazione\, MFA\, Social Engineering\, servizi esposti\, configurazioni errate\, protezione degli end-point. Vedremo insieme tutti i principali fattori di rischio e le best pratice per mantenere una postura di sicurezza adeguata. Tratteremo in oltre l’argomento della sicurezza durante lo “smart-working”\, delle reti non sicure e delle politiche BYOD.Livia Millerami CYBER GURU \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA RIVOLUZIONE DIGITALE NEL RECRUITING
DESCRIPTION:LA RIVOLUZIONE DIGITALE NEL RECRUITINGManager Today:\nAlessandro Mazzarol CARREFOUR \nTeam di lavoro:\nAnna Valenti REVERSE\nAntonio Bonanno DELIVEROO\nMaria Teresa Lopardo A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le principali minacce che agiscono sul fattore umano
DESCRIPTION:Device\, reti\, protocolli… Sono molti gli elementi che compongono il perimetro digitale dell’azienda e ognuno di questi può rappresentare un potenziale punto di ingresso per un cyber criminale. Vedremo\, quindi\, come si struttura una superficie d’attacco\, ma soprattutto\, come difendersi nel modo più opportuno. I sistemi di difesa\, infatti\, non sono tutti uguali\, hanno caratteristiche e scopi differenti. In questo capitolo\, verranno fornite le basi per conoscere le differenti tecnologie di difesa.Maurizio Zacchi CYBER GURU \nREGISTRATI
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SUMMARY:RETOS Y OPORTUNIDADES EN CREAR UNA CULTURA DE APRENDIZAJE
DESCRIPTION:Aprendizaje y desarrollo\nMODERADORA: July Urrutia HRC INTERNATIONAL\nPARTNER: Nieves Mesas SPEEXX \nNatalia Grijalba EY\nJose Francisco de Haro Bueno BERNER ESPAÑA\nAlfonso Bustos RICOH EUROPE\nTeresa Miralles SYNGENTA\nJosé Luis Cabezas SCHNEIDER ELECTRIC\nAna Expósito Rodríguez BAT \nREGISTRATI
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SUMMARY:PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA NON-VIOLENZA: MECCANISMI DI CONSAPEVOLEZZA E PREVENZIONE
DESCRIPTION:PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA NON-VIOLENZA: MECCANISMI DI CONSAPEVOLEZZA E PREVENZIONEManager today:Fausto Sabbatelli WINDTRE  \nTeam di lavoro:Annarita Palmieri POLICLINICO GEMELLILaura Fiè CIRFOOD \nREGISTRATI
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SUMMARY:Nuove vulnerabilità\, il fattore umano
DESCRIPTION:Per difendersi è innanzitutto prioritario conoscere il proprio nemico e a tal fine affronteremo le basi conoscitive per distinguere le tipologie di vulnerabilità e le principali minacce come ad esempio i Malware\, Ransomware\, il Phishing\, Social Engineering e altri. Quale impatto e quali costi hanno questi attacchi informatici sul business?Felicia Tudorache CYBER GURU \nREGISTRATI
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SUMMARY:DISABILITÀ IN AZIENDA: OLTRE LE NORMATIVE
DESCRIPTION:DISABILITÀ IN AZIENDA: OLTRE LE NORMATIVEManager today:Giovanni Piccirillo ERICSSON \nTeam di lavoro:Giovanni Di Muoio BNL BNP PARIBASMatteo Butturi COCA-COLA HBCPatrizia Ordasso INTESA SAN PAOLOGiuseppe Merola e Marco Di Liberto PIROLA PENNUTO ZEI \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’anello debole della catena difensiva
DESCRIPTION:I sempre più frequenti attacchi informatici\, malware o furti di dati\, mettono in evidenza quanto sia fragile la sicurezza delle informazioni sia per le piccole imprese quanto per le più grandi. In questo capitolo vediamo quindi per quali ragioni sia necessario integrare la cyber security in azienda\, l’evoluzione del cyber-crime ed il cambiamento dell’infrastruttura IT aziendale. Le organizzazioni sono fatte di persone ed è fondamentale che ognuno comprenda i rischi che si corrono online per ridurre il rischio informatico.Maurizio Zacchi CYBER GURU \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONE
DESCRIPTION:QUALI LE SOLUZIONI DA INTRAPRENDERE PER GARANTIRE IL BUSINESS E QUINDI LA RETENTION DELLE PERSONEGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nBiancamaria Cavallini MINDWORK\nPamela Petruzzi PWC\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nSilvia Brufani BRIDGESTONE\nIrene Sacchetto ITALGAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:ACADEMY: FORMAZIONE E CULTURA AZIENDALE
DESCRIPTION:ACADEMY: FORMAZIONE E CULTURA AZIENDALE Manager today:\nItalo Piroddi ARUBA \nTeam di lavoro:\nElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAI\nMarta Cabiati EXPERT.AI\nBarbara Sciabica SIRTI\nCamilla Zanardo BARZANÒ & ZANARDO\nLoris Conte OFCOURSEME \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEVO (2): come mantentere la focalizzazione
DESCRIPTION:La possibilità di mantenere la focalizzazione dipende dalla capacità di mantenere la determinazione verso ciò che effettivamente vogliamo e\, come sopra ricordato\, nel saper gestire i conflitti interpersonali. Per poter fare ciò è necessario comprendere come gestire le proprie emozioni (negative e positive) al fine di trovare un “equilibrio emozionale” che ci consenta di mantenere\, anche nei momenti più difficili\, la lucidità necessaria per poter agire nella maniera più efficiente ed efficace. Angelo Viti THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEVO (2): come mantentere la focalizzazione
DESCRIPTION:La possibilità di mantenere la focalizzazione dipende dalla capacità di mantenere la determinazione verso ciò che effettivamente vogliamo e\, come sopra ricordato\, nel saper gestire i conflitti interpersonali. Per poter fare ciò è necessario comprendere come gestire le proprie emozioni (negative e positive) al fine di trovare un “equilibrio emozionale” che ci consenta di mantenere\, anche nei momenti più difficili\, la lucidità necessaria per poter agire nella maniera più efficiente ed efficace.THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERI
DESCRIPTION:COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERIGuida i lavori:\nAlessandro Rusciano GRUPPO IREN \nTeam di Presidenza:\nGianluca Nardone SACMI\nLuca Ruggi PWC\nSergio Pocini TECHNIP\nStefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:UTILIZZO DEI KPI’S DI TALENT ATTRACTION COME STRUMENTO PER ADATTARE LA STRATEGIA DI RECRUITING
DESCRIPTION:UTILIZZO DEI KPI’S DI TALENT ATTRACTION COME STRUMENTO PER ADATTARE LA STRATEGIA DI RECRUITINGManager today:\nMaurizio Agnesa ed Elisabetta Volta KPMG \nTeam di lavoro:\nCarlo Della Casa CLEVERCONNECT\nMariateresa Castelluccio AVANADE\nRosa Contursi NEBIUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEVO (1): mettere in campo azioni per avere relazioni efficaci
DESCRIPTION:Se ciò che desideriamo fare è possibile\, e lo abbiamo pianificato\, allora “dobbiamo” agire\, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali\, ad esempio\, nelle relazioni “difficili” che possiamo incontrare nel nostro percorso. Dobbiamo affrontare i nostri nemici: interni ed esterni a noi. Per fare ciò è necessario comprendere le dinamiche della comunicazione al fine di essere in grado di saper gestire i conflitti interpersonali.Angelo Viti THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEVO (1): mettere in campo azioni per avere relazioni efficaci
DESCRIPTION:Se ciò che desideriamo fare è possibile\, e lo abbiamo pianificato\, allora “dobbiamo” agire\, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali\, ad esempio\, nelle relazioni “difficili” che possiamo incontrare nel nostro percorso. Dobbiamo affrontare i nostri nemici: interni ed esterni a noi. Per fare ciò è necessario comprendere le dinamiche della comunicazione al fine di essere in grado di saper gestire i conflitti interpersonali.THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP
DESCRIPTION:COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIPGuida i lavori:Valeria Ferreri FLEX \nTeam di Presidenza:Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPAElinora Pisanti BMSMarta Signore DENTSUMichelangelo Ceresani CAPGEMINIFabio Costaldi VIP DISTRICT Daniele Fazio FLEX \nREGISTRATI
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SUMMARY:EMPOWERMENT FEMMINILE
DESCRIPTION:EMPOWERMENT FEMMINILEManager today:Laura Galliani INTERNATIONAL PAPER \nTeam di lavoro:Elisa Pettenati CARREFOURMarta Santori BCGElisabetta Morabito GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANE \nREGISTRATI
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SUMMARY:POSSO: applicare razionalità e pianificazione delle attività
DESCRIPTION:Verificare se ciò che desideriamo sia fattibile è il secondo passo: è necessario attivare tutti i processi di natura pragmatica che possano confermare la realizzabilità di quanto desiderato ed essere inoltre strumento di pianificazione razionale di ciò che è necessario fare al fine di raggiungere ciò che per noi è importante. La verifica di fattibilità può\, retrospettivamente\, rendere credibile ciò che vogliamo fare motivandoci ancor di più verso la meta desiderata.Angelo Viti THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE
DESCRIPTION:COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE Guida i lavori:\nValeria Ferreri FLEX \nTeam di presidenza:\nGianluca Di Gioia BIRRA PERONI\nAnna Deambrosis REALE MUTUA\nSascha Rascelli FDS\nPatrizia Salemi TECMA SOLUTIONS\nMarta Signore DENTSU\nPaola Giacomello CONSITEK\nPaola Accornero CARREFOUR\nMelissa Friedman FLEX\nMarco Rigamonti FLEX\nJada Adorni DR.MAX  \nIl 20 marzo HRD Square sarà LIVE e potrai partecipare di persona presso gli STUDIOS HRC – eFM di Milano\nScrivi a community@hrcigroup.com per bloccare il tuo posto! \nREGISTRATI
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SUMMARY:FLEXIBILITY: SPERIMENTAZIONI E PROSPETTIVE DELLA "SETTIMANA CORTA"
DESCRIPTION:FLEXIBILITY: SPERIMENTAZIONI E PROSPETTIVE DELLA “SETTIMANA CORTA”Manager Today:Patrizia Ordasso INTESA SAN PAOLO \nTeam di lavoro:Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIAGaia Giappichelli NEXIArianna D’Ascenzo IBMFederica Zaino FACILE.IT \nREGISTRATI
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SUMMARY:VOGLIO: sviluppare visione partendo dalle risorse emozionali nascoste
DESCRIPTION:Comprendere quello che effettivamente vogliamo raggiungere è il primo passo. È necessario saper distinguere tra le numerose possibili attività quelle che per noi rappresentano le attività essenziali per lo sviluppo della nostra personalità e che\, quindi\, sono funzionali al raggiungimento di ciò che desideriamo. È possibile attivare un processo di concentrazione verso la propria “visione” al fine di attingere alle risorse emozionali\, magari nascoste nel frastuono della frenesia quotidiana. Angelo Viti THE EUROPEAN HOUSE AMBROSETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI
DESCRIPTION:SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI Guida i lavori:\nMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINI \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nKarin Cok e Ludovica Denaro BAT\nDino Torrisi FUTUREBERRY\nMara Cassina FASTWEB\nGiuseppe Diodati SABRE \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - HR IN THE AGE OF AI
DESCRIPTION:HR IN THE AGE OF AIPeople Organization & Digital Transformation \nSpeakers:  Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITED Aysegul Ertureten Cavusoglu ERICSSON Alia Zafar  THE BANK OF PUNJABNitika Rosa GE HEALTHCARE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:SMART LEADER: IL LEADER DEL FUTURO
DESCRIPTION:SMART LEADER: IL LEADER DEL FUTUROManager today:Serena Napoli CODERE \nTeam di lavoro:Chiara Fichera CELLULARLINEAngela Paparella EXPRIVIAAgata Cerra KUEHNE+ NAGEL \nREGISTRATI
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