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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BMSMirko Fabiani SYS DATAGROUPAngelo Di Marco DE MATTEIS AGROALIMENTAREVincenzo Cozzolino LEONARDOSelene Santacaterina GRUPPO AMADORIFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANODonatella De Vita PIRELLIEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:UNA MOTIVAZIONE RIVOLTA AL BENESSERE: NON SOLO PERFORMANCE!
DESCRIPTION:Quando usiamo la parola motivazione\, la prima associazione che ci viene in mente è la performance. Se da una parte la motivazione è legata al raggiungimento di un obiettivo\, dall’altra è importante riconoscere il suo aspetto intrinsecamente legato al benessere della persona. Una persona che sta bene e che sta bene al lavoro è anche una persona motivata. Questo seminario ha l’obiettivo di introdurre la connessione tra motivazione e benessere e quali azioni organizzative e personali si possono implementare in questa direzione. Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:FACILITARE LA RELAZIONE PER ACCRESCERE IL WELLBEING
DESCRIPTION:FACILITARE LA RELAZIONE PER ACCRESCERE IL WELLBEINGManager Today:Alessandra Zennaro ed Elisa Gallo CAPGEMINI \nTeam di lavoro:Simona Piva FINDOMESTICLudovica Denaro BAT Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE GENERAZIONI\, SFIDE E STAGE
DESCRIPTION:NUOVE GENERAZIONI\, SFIDE E STAGEManager Tpday:Francesca Russo DHL EXPRESS \nTeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS Andrea Bellini NTT DATAMarco Di Liberto e Giuseppe Merola PIROLA PENNUTO ZEI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?
DESCRIPTION:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Luca Lattuada ACQUA E SAPONE  Greta Autieri BAT  Franco Tosi ZENITH SERVICESascha Rascelli FDSGianluca Nardone CARRAROAlberto Spotti CISALFAEGO VALEO \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - RECRUITING & NURTURING LIFELONG LEARNERS
DESCRIPTION:RECRUITING & NURTURING LIFELONG LEARNERSLearning & DevelopmentSpeakers: Jo Rossouw NESTLÉ  \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICO
DESCRIPTION:MISURARE L’IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today:\nStefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM	 \nTeam di lavoro:\nFranca Paciocco PwC\nAngela Paparella EXPRIVIA\nAmelia Donadio BDO \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRUMENTI E INCENTIVI: IL PNRR
DESCRIPTION:Ci concentreremo sulla struttura\, fondi e missioni del PNRR\, come approcciarvisi\, sfruttandone le potenzialità.EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?
DESCRIPTION:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI  Francesco Veneziani SANOFI  Dario Giannoccaro ENGINEERINGCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO  Luca Cinquetti ILIADTeresa Castano SAPAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAMarta Savino AUBAYSimona Bonati BALLESTRASamanta Todaro IVS Group SA Riccardo Zinno ITALGASFrancesca Giraudo EYValeria Ferreri FLEX Valerio Brescia RGI Andrea Bellini NTT DATA ITALIA Mariella Gioia FLAMMA GROUPPaola Caccia Dominioni ONE WORKS Francesco Limone EFM \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEM
DESCRIPTION:TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEMManager Today:Donatella Quattrin A2A \nTeam di lavoro:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINISilvia Mancuso FIEGESTRATEGIC PEOPLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE II
DESCRIPTION:Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione\, approfondiremo il Credito d’Imposta per la digitalizzazione del Processo; la Formazione 4.0EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNA
DESCRIPTION:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNAGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOL \nTeam di Presidenza:Marco Garibaldi DOVALUEPaola Dassiè NTC PHARMA  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni Yokohama TWSAndrea Morocutti TD SYNNEX  Argentina Giusti FUTUREBERRYDaniela Pagnini PagoPAFrancesca Giraudo EYClemente Perrone SIRTIMarisa Muzio HUMANITASLaura De Micco COCA-COLA HBC ITALIAValerio Brescia RGISandra Bianco CBRE Simone Lazzari BDOEmanuele Quintarelli eFM  \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONS
DESCRIPTION:RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONSEquity\, Diversity & Inclusion \nSpeakers: Rich Robles BOSTON CHILDREN’S HOSPITAL Laetitia Tierny VF CORPORATION Öykü Api GULFChika Idoko BRITISH COUNCILJemima Bradbury-Wade PEPSICOAbel Buko ZIMPLER \nREGISTRATI
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SUMMARY:MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL'ENGAGEMENT DELLE PERSONE
DESCRIPTION:MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL’ENGAGEMENT DELLE PERSONEManager Today:Jada Adorni DR.MAX \nTeam di lavoro:Simona Attico BIOFARMALaura Luciani TOYOTA MOTOR ITALIAClelia Biondo CBC EUROPEEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:Find talent\, your way. Come massimizzare le possibilità di trovare il talento Perfetto
DESCRIPTION:Talent Acquisition\nAttraction\nRecruiting\nJob postingTrovare il talento giusto è una delle maggiori sfide sul tavolo degli HR Manager e ottimizzare questo processo diventa di massima priorità. \nNella Live Demo\, andremo a scoprire come le aziende possono creare campagne di recruitment digitali personalizzate\, aumentandone l’efficacia e\, quindi\, identificando le fonti più adatte per raggiungere i candidati più in linea con la loro ricerca. \nDall’altro lato\, vedremo come anche per il candidato sia possibile ridurre i tempi di ricerca del lavoro\, centralizzando tutti gli annunci disponibili online\, con strumenti come “Calcolatore Tasse”\, “Cerca Stipendio” ed inviando job alert quotidiane per non perdere nessuna opportunità. \n11:00 Apertura e benvenuto a cura di HRC11:10 Introduzione e condivisione scenario di partenza11:20 Live Demo interattiva a cura di Sergio Acanfora Head of Sales Talent.com11:45 Q&A session11:55 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE I
DESCRIPTION:Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione\, approfondiremo il Credito d’Imposta per Ricerca\, Sviluppo e Innovazione. EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&A
DESCRIPTION:INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&AGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOL \nTeam di Presidenza:Sascha Rascelli FDSLoretta Chiusoli CRIF  Giuseppina Falcucci LOTTOMATICAEleonora Nardini CISCOAndreina Grisolia CARGILLAndrea Rubera TIMBiancamaria Cavallini MINDWORK   \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRAND
DESCRIPTION:HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRANDSpeakers: Jorge Murillo TURNITIN  \nREGISTRATI
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SUMMARY:FORMAZIONE ALL'INTERNO DELLA CONTRATTAZIONE
DESCRIPTION:FORMAZIONE ALL’INTERNO DELLA CONTRATTAZIONE\nManager Today:Giovanni Airoldi GORI \nTeam di lavoro:Arianna D’Ascenzo IBMGiuseppe Ippolito GRUPPO IRENMatteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIAClaudio Rizzo GRIMALDI ALLIANCE \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’OPEN INNOVATION: IL NUOVO PARADIGMA DELLA FABBRICA DEL FUTURO
DESCRIPTION:Il Piano Nazionale “Transizione 4.0″ mette a disposizione delle imprese strumenti ed incentivi per accelerare in maniera efficace il percorso di trasformazione aziendale. Trasformazione basata su: – Ricerca\, Sviluppo e Innovazione – Digitalizzazione dei processi produttivi – Una sempre più qualificata professionalizzazione della forza lavoro. La vera sfida è trovare il giusto approccio\, puntando al perfetto equilibrio fra incentivi ed esigenze di innovazione. L’Open Innovation è la risposta giusta In questa sessione focalizzeremo l’attenzione sull’Open Innovation in relazione agli strumenti ed incentivi del Piano Nazionale “Transizione 4.0”EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/lopen-innovation-il-nuovo-paradigma-della-fabbrica-del-futuro/
CATEGORIES:LS
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SUMMARY:NUEVOS RETOS Y TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DESCRIPTION:Hoy en día es esencial que las empresas construyan Employer Branding\, pero no basta con ser atractivo. Las empresas necesitan encontrar nuevos canales y nuevas formas de acercarse a los candidatos: transparencia\, personalización y procesos sencillos son claves para atraer talentosPARTNER: CLEVERCONNECT \nSPEAKERS:Eva Roca SCHNEIDER ELECTRICNieves Peño Jiménez LALIGAAleyda Maylinch Aubia GIRBAUAlberto Blanco PRODWARE SPAINAitziber Aretxaga HAIER EUROPENicolas Nordahl GRUPO OESIALorena Diaz Alvarez ALLIANZ SPAIN \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA
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SUMMARY:EVOLUTION Edu
DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nIL BINOMIO DELL’INNOVAZIONE E DELL’INCLUSIONEcon Clelia Tosi Head of Fintech District \nCOME DARE FUTURO ALL’INNOVAZIONE con Antonello Digioia Head of B2B Products & BI Fastweb \nLE SFIDE DI UNA FORMAZIONE PEOPLE-CENTRIC con Matteo Melchiorri Chief Human Capital Officer Fastweb \nAPPRENDIMENTO SENZA CONFINI: USER EXPERIENCE & SOCIAL LEARNING GLOBALEcon Lucrezia Scarapicchia Responsabile Busuu for Business Italia Busuu \nI KILLER DELL’INNOVAZIONEcon Isabella Agosto Responsabile Performance Management & Development Generali Italia \nVisione Direttore HR \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_EVOLUTION
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SUMMARY:ALIMENTAZIONE: LA FIDUCIA COME CIBO DI CUI NUTRIRSI E DA CONDIVIDERE
DESCRIPTION:Che cos’è la fiducia? Come si può allenare? La Self Awareness è il grande muscolo da curare per sviluppare fiducia in se stessi e\, partendo da concetti quali cura\, coerenza e trasparenza\, creare relazioni equilibrate\, a valore aggiunto e sostenibili nel tempo.SIX SECONDS \nREGISTRATI
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CATEGORIES:LS
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SUMMARY:MAPPATURA DEI TALENTI: STRATEGIE DI REFERRAL PROGRAM E ASSESSMENT DI SELEZIONE
DESCRIPTION:MAPPATURA DEI TALENTI: STRATEGIE DI REFERRAL PROGRAM E ASSESSMENT DI SELEZIONEManager Today:\nErika Teggi E80 \nTeam di lavoro:\nDaniele Di Blasio CEVALOGISTICS\nAgata Corsello DOVALUE\nFederica Brotto ALLOS \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER
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SUMMARY:PROGRAMMA 2: ALLENARE I MUSCOLI DELLA COMPETENZA OPERATIVA
DESCRIPTION:Che cosa sostiene l’approccio operativo di un team? Quali sono i muscoli dell’Intelligenza Emotiva che\, se allenati come singoli e nel gruppo di lavoro\, generano risultati immediati? Alcuni modelli e strumenti di allenamento per concentrarti sul breve termine. Una competenza fondamentale per massimizzare le performance nei periodi di urgenza attraverso la conoscenza dei propri driver motivazionali e la costruzione di un canale di connessione e supporto all’interno del team stesso.SIX SECONDS \nREGISTRATI
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CATEGORIES:LS
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SUMMARY:BENESSERE ORGANIZZATIVO
DESCRIPTION:BENESSERE ORGANIZZATIVOManager Today:\nFrancesco Chiapperini SIRTI \nTeam di lavoro:\nLuisa Cataldo CELLULARLINE\nMariella Morabito CARGILL\nEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM
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SUMMARY:PROGRAMMA 1: ALLENARE I MUSCOLI DELLA COMPETENZA STRATEGICA
DESCRIPTION:Che cosa sostiene l’approccio strategico di un team? Quali sono i muscoli dell’Intelligenza Emotiva che\, se allenati come singoli e nel gruppo di lavoro\, generano sostenibilità nel tempo? Alcuni modelli e strumenti di allenamento che possono aiutarti a navigare la complessità del tuo lavoro e guardare il futuro con occhi diversi\, attraverso un consapevole esercizio del proprio ottimismo e consapevolezza del proprio purpose.SIX SECONDS \nREGISTRATI
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SUMMARY:CONTRATTI A TERMINE: EFFETTI DEL DOPO DECRETO
DESCRIPTION:CONTRATTI A TERMINE: EFFETTI DEL DOPO DECRETOManager Today:Emanuela Menna UNILEVER \nTeam di lavoro:Giorgia Giorgetti ALLEN OVERYSergio Pocini Technip EnergiesMonica Avanzi di SEA Milan Airports \nREGISTRATI
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