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SUMMARY:People engagement: modelli di leadership partecipativa
DESCRIPTION:People engagement: modelli di leadership partecipativaTeam di lavoro:Roberto Cacciatore Fidia FarmaceuticiJason Cox IkeaElena Scolaro BarillaFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITAL SELLING
DESCRIPTION:Digital Empahty? È questa la nuova skill necessaria per gestire la vendita online (B2C o B2B) e rispondere alle esigenze\ndel cliente proponendo un approccio commerciale flessibile\, relazionale e negoziale\, adatto al canale digitale e basato\nsull’empatia e sullo storytelling.Claudio Zamagni\, Amministratore Delegato e co-fondatore di Choralia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nPaola Baldassari\, Country Talent Development Manager IKEARuggero Rabaglia\, HR Director Region Italy BARILLASimona Turconi\, Talent Management Leader GEWISSAndrea Benedetti\, Employer Branding & Engagement Manager CARREFOURStefano Barbaria\, Key Account Manager TEAMSYSTEM \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SGUARDO AL FUTURO: STRATEGIE PER ATTRARRE E INTEGRARE TALENTI IN UN MONDO MULTICULTURALE  \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Talent Acquisition - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITAL SUSTAINABILITY
DESCRIPTION:Cos’è la sostenibilità digitale? Preparare i manager a guidare l’innovazione e a garantire la sicurezza delle operazioni\naziendali contribuendo al conseguimento degli obiettivi di crescita\, sviluppo sostenibile\, evoluzione strategica e\ninnovazione aziendale in un’ottica ESG\, con particolare attenzione alla Cyber Security e al Data Protection.Giorgio Sbaraglia\, Cyber Security Advisor Membro del Comitato Direttivo CLUSIT \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?
DESCRIPTION:TRANSIZIONI ED EVOLUZIONI IN AMBITO PEOPLE: QUALI DIMENSIONI E PROGETTI GUIDATI DA HR?Guida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nLucia Quagliano Chiesi Italia\nLuca Callegari Maserati\nAlessandro Rusciano Gruppo Iren\nGiuseppina Falcucci Lottomatica\nSerena De Vena UniCredit\nFabrizio Tripodi Brown Forman \nREGISTRATI
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SUMMARY:Iniziative per contrastare molestie e violenza
DESCRIPTION:Iniziative per contrastare molestie e violenzaTeam di lavoro:Francesca Lai CarrefourSimona Piva FindomesticBarbara Guidi Fastweb \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITAL COMMUNICATION
DESCRIPTION:Digital PR: dal tradizionale al digitale. Comprendere l’evoluzione delle relazioni pubbliche nell’era digitale\, offrendo\nuna panoramica approfondita di come i canali di media digitali abbiano\ntrasformato la Brand Communication: dal Community Management all’online Reputation Management (ORM)\npassando per i KPI per le PR digitali.Stefano Chiarazzo\, Founder & Managing Director Pubblico Delirio \nREGISTRATI
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SUMMARY:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVA
DESCRIPTION:I PROGETTI HR E GLI IMPATTI SUL BUSINESS: TRA REALTÀ E ASPETTATIVAGuida ai lavori: Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nTeam di Presidenza:\nRuggero Rabaglia Barilla\nPaola Macchioni Camst\nSelene Santacaterina Amadori\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nJessica Ori Medtronic\nDario Giannoccaro Engineering\nMoira Fassari Northrop Grumman \nREGISTRATI
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SUMMARY:Transizione digitale: l'impatto sul total reward
DESCRIPTION:Transizione digitale: l’impatto sul total rewardTeam di lavoro:Salvatore Sedda DouglasPiero Borracci SanofiGiovanni Putignano AmplifonFilippo Perfumo EudaimonKrisztina Szaraz Ericsson \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITAL TRANSFORMATION DEI PROCESSI
DESCRIPTION:Come comprendere\, implementare e gestire la trasformazione digitale all’interno dell’organizzazione e dei processi?\nLinee guida\, principi\, strategie e tecnologie chiave per guidare la digitalizzazione dei processi\, identificare i processi\nadatti alla digitalizzazione\, ottimizzare l’efficienza\, migliorare la qualità dei servizi e aumentare la soddisfazione del\ncliente.Trainer: Laura Zanfrini\, Ceo ZaLa Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Academy aziendale: coltivare talenti e competenze per il futuro
DESCRIPTION:Academy aziendale: coltivare talenti e competenze per il futuroTeam di lavoro:Italo Piroddi ArubaAngela Paparella ExpriviaFranca Paciocco PwC ItalyAmelia Donadio BDOJason Cox IKEALeonardo Franceschi W.TRAINING \nREGISTRATI
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SUMMARY:I COMPORTAMENTI NEGOZIALI DI SUCCESSO
DESCRIPTION:Che impatto può avere quello che diciamo e quello che ascoltiamo nelle negoziazioni? Gli studi scientifici Huthwaite\, in oltre 40 anni di ricerca applicata alle negoziazioni\, dimostrano che la comunicazione gioca un ruolo determinante. E se scoprissimo che nella maggior parte delle negoziazioni un accordo è a portata di mano ma non è raggiunto per incomprensioni facilmente gestibili? I più abili negoziatori sono degli abilissimi comunicatori che sanno ascoltare molto bene.\nTrainer: Giuseppe Florimonte\, Country Manager Huthwaite Italia ed Huthwaite Certified Consultant\, Huthwaite Italia e Fabio Gabbiani\, Senior Partner Huthwaite Italia  \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
DESCRIPTION:QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?\nGuida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nGiuseppe Mantegna Renault\nRiccardo Meloni Sport e Salute\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nLaura Grasso Vodafone\nAndrea Cavallotti Exprivia\nFrancesca Filippucci Eversana\nFrancesco Margreth Kekyjob	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come combinare i canali di recruiting per massimizzare i risultati
DESCRIPTION:Come combinare i canali di recruiting per massimizzare i risultatiTeam di Lavoro:Elisabetta Boldrini FatswebLuca Cicatelli PrysmianAntonella Galeasso LamborghiniRossella Mariussi Gruppo PittiniGiulia Durando Dentsu \nREGISTRATI
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SUMMARY:STILI NEGOZIALI\, LEVE E CONCESSIONI
DESCRIPTION:Al di là dello stile personale che ci contraddistingue dobbiamo adattarci ed adottare stili diversi nelle differenti fasi di una negoziazione. Uno stile “push” o “pull”\, a seconda del momento\, potrà svolgere un ruolo chiave. Rifletteremo anche su quali leve negoziali ci sono in gioco: quanto sono importanti per noi e quanto lo sono per la controparte? Cosa siamo disposti a concedere e quanto queste concessioni sono di valore per noi e per loro?Trainer: Giuseppe Florimonte\, Country Manager Huthwaite Italia ed Huthwaite Certified Consultant\, Huthwaite Italia e Fabio Gabbiani\, Senior Partner hwaite Italia  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:\nFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nTeam di Presidenza:\nLuca Sartelli Cirfood\nLoretta Chiusoli CRIF\nClemente Perrone Sirti\nSergio Pocini Technip Energies\nIvan Livoni Yokohama TWS\nSergio Gonella Wind Tre\nFranco Tosi Zenith Services\nJohn Martelli Altamira \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
DESCRIPTION:COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:CÓMO INFLUYE LA SALUD MENTAL EN EL BIENESTAR LABORAL
DESCRIPTION:Atención a las personas\, bienestar y compensaciónAGENDA:16:00 MESA REDONDA17:00 DEBATE \nPARTNER: Christine Loos STIMULUS ESPAÑA \nPONENTES:Yago Chemelal López ELECTRONIC ARTS (EA)Belén Viscasillas FERROVIALEva Cornide GRUPO OESÍAMontse Olivan Valdés NEW WORK SESheila García Herrera NTT DATA EUROPE & LATAMMariana Alemão SIEMENS HEALTHINEERSJavier Fuertes Carrasco VITHAS \nREGISTRATI
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SUMMARY:COMO INFLUYE LA SALUD MENTAL EN EL BIENESTAR LABORAL
DESCRIPTION:Atención a las personas\, Bienestar y CompensaciónCOMO INFLUYE LA SALUD MENTAL EN EL BIENESTAR LABORAL \nPARTNER: STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Formare e responsabilizzare le persone nella cura del proprio benessere
DESCRIPTION:Formare e responsabilizzare le persone nella cura del proprio benessereTeam di lavoro:Simona Piva FindomesticRossana Ranucci Policlinico GemelliLaura Abate Pirelli Emanuele D’Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Innovazione nelle Risorse Umane: Utilizzo di AR e Learning Management Systems
DESCRIPTION:Una recente ricerca di PwC condotta su oltre 1.000 aziende evidenzia come\, oltre all’IA\, anche AR e VR rientrino nei piani strategici delle grandi aziende con investimenti previsti a decorrere da quest’anno con questa ripartizione: 58% IA\, 46% IOT\, 35% VR\, 34% AR e 33% Advanced Robotics. \nDurante l’appuntamento di Live Devo andremo ad esplorare l’integrazione della Realtà Aumentata (AR) e dei Learning Management Systems (LMS) attraverso il Case Study di More Globe.  \nQueste tecnologie innovative e immersive\, infatti\, possono trasformare la selezione del personale\, la formazione e la gestione delle performance: ad esempio\, L’AR offre ambienti simulati che migliorano la valutazione dei candidati in contesti realistici\, mentre i LMS consentono la personalizzazione dei contenuti formativi e forniscono un’analisi dettagliata delle performance dei dipendenti. \nMore Globe rappresenta un esempio significativo di come l’integrazione di AR possa creare esperienze di formazione coinvolgenti\, attraverso ambienti tridimensionali realistici\, interattività avanzata e accessibilità da vari dispositivi.  \nPartecipa alla Live Demo per toccare con mano l’adozione di AR e LMS\, attraverso il Case Study di More Globe\, possa ottimizzare i processi HR\, migliorando l’efficienza e l’engagement dei dipendenti. \nREGISTRATI
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SUMMARY:COSTRUIRE IL SUCCESSO: LA PREPARAZIONE E LA PIANIFICAZIONE
DESCRIPTION:In qualsiasi negoziazione\, commerciale e non\, le fasi di preparazione e pianificazione giocano un ruolo determinante. Rifletteremo sull’importanza di fissare un obiettivo\, immaginando quello della controparte e prevedendo fino a che punto potremo ritenerci soddisfatti. Alcuni semplici strumenti ci possono aiutare a pianificare le negoziazioni e monitorarne gli avanzamenti nel tempo.\nTrainer: Giuseppe Florimonte\, Country Manager Huthwaite Italia ed Huthwaite Certified Consultant\, Huthwaite Italia  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il ruolo strategico dell'HR nella gestione di crisi aziendali e cessioni di rami d'azienda
DESCRIPTION:Il ruolo strategico dell’HR nella gestione di crisi aziendali e cessioni di rami d’aziendaLIVE presso studio legale DENTONS a Milano \nTeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SirtiFederico Valtolina ABBIsabella De Cesare STMicroelectronicsDavide Boffi e Luca De Menech Dentons \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA NEGOZIAZIONE: GLI ELEMENTI IN GIOCO E IL “POTERE” NELLE NEGOZIAZIONI
DESCRIPTION:Definiamo cosa intendiamo come negoziazione e gli elementi chiave che non possono mancare. Identificheremo assieme le 4 fasi di una negoziazione per saperci orientare e navigare nel processo negoziale. E il potere che ruolo gioca? Il potere è nella nostra testa: identifichiamo le fonti di potere e sfruttiamole al meglio.Trainer: Giuseppe Florimonte\, Country Manager Huthwaite Italia ed Huthwaite Certified Consultant\, Huthwaite Italia  \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio  FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:Percorsi formativi per i genitori
DESCRIPTION:Percorsi formativi per i genitoriManager today:Chiara Bolasco GroupamaLucia Cresta AvanadeAlessia Longono FastwebFrancesco Margreth Kekyjob \nREGISTRATI
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SUMMARY:CASO PRATICO: LA GESTIONE DEL FEEDBACK (O DEL FEEDFORWARD?)
DESCRIPTION:Nell’intervento sarà analizzato un caso pratico e applicati strumenti di coaching per la gestione del feedback. Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare un’idea pratica e concreta di come applicare un approccio da coach nella gestione delle proprie persone\, partendo da un caso di gestione del feedback.Trainer: Daniela Piccolo\, Executive and Team Coach\, Simundia \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessandro Agosti Findomestic\nPenelope Ferri Fiamm\nAlessio Belli Fincantieri\nAndrea Fumagalli Rhenus Logistics\nFederica Spadini Festo \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e Recruiter
DESCRIPTION:Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e RecruiterTeam di Lavoro:Cristiana Ialongo FindomesticFrancesca D’Arpa HaleonFrancesca Orsani STMicroelectronicsIlaria Polvani Baker Hughes \nREGISTRATI
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