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SUMMARY:LEARNING SQUARE - IL POTERE DEL SONNO
DESCRIPTION:Hai mai pensato che passiamo quasi un terzo della nostra esistenza dormendo? Cos’è il sonno? È un processo complesso\, serve per rigenerare e riparare il corpo e riequilibrare la mente. Troppo spesso la sua importanza per il nostro benessere viene sottovalutata. Il sonno coinvolge l’organismo nel suo insieme ed è condizionato dalle nostre abitudini quotidiane: cosa pensiamo\, cosa mangiamo\, cosa facciamo durante la giornata\, in quali orari svolgiamo le diverse attività\, a quale ora andiamo a letto. Come possiamo ottenere un sonno migliorare a partire da piccoli cambiamenti nell’agire quotidiano?GUGLIELMO NIGRO Psicologo\, musicista e musicoterapeuta \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA FELICITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI\, MIRAGGIO O REALTÀ? E HAPPINESS MANAGER SARÀ IL FUTURO?
DESCRIPTION:LA FELICITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI\, MIRAGGIO O REALTÀ? E HAPPINESS MANAGER SARÀ IL FUTURO?Guida i lavori:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBB \nSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAStefano Angilella AVANADEDania Lombardi MITSUBISHI ELECTRC EUROPE B.V. Luca Valdonio ENEL GROUPAndrea Cardillo TPC LEADERSHIP  \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL POST COVID & 'THE GREAT RESIGNATION': IL BEN-ESSERE E LA FELICITÀ SONO DIVENTATE CENTRALI ANCHE NEL MONDO DEL LAVORO\, COME REALIZZARLE?
DESCRIPTION:IL POST COVID & ‘THE GREAT RESIGNATION’: IL BEN-ESSERE E LA FELICITÀ SONO DIVENTATE CENTRALI ANCHE NEL MONDO DEL LAVORO\, COME REALIZZARLE?Guida i lavori:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBB \nSpeakers:Federico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAntonio Varanese MERCK GROUPOlga Ragucci UNILEVERDino Torrisi FUTUREBERRY \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE NUOVE ORGANIZZAZIONI  POST PANDEMIA:  NUOVI MODELLI AGILE
DESCRIPTION:LE NUOVE ORGANIZZAZIONI  POST PANDEMIA: NUOVI MODELLI AGILE Presidenza ROCHEGuida i lavori: Sara Giussani ROCHE \nSPEAKERS: Matteo Melchiorri FASTWEBAnna Deambrosis REALE MUTUAMarta Savino AUBAYIvan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSLuca Bollettino VERALLIAFrancesco Veneziani SANOFIEnrico Boursier Niutta GRIMALDISantino CarlinoPROMETEONValerio De Martino PROMETEONDario Giannoccaro VODAFONELucio Tubaro BticinoAlessandra Furioso GRUPPO COMIFAR \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI STILI DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:NUOVI STILI DI LEADERSHIP\nPresidenza ROCHEGuida i lavori: Sara Giussani ROCHE \nSPEAKERS:Federico Maracci ALMAVIVAIdano Di Ciocco PIRELLIAdriano Gallea PRIMA INDUSTRIERaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONALElinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBFederico Scarsi DELIVEROO \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - RELAZIONI INDUSTRIALI E TRANSIZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:RELAZIONI INDUSTRIALI E TRANSIZIONE DIGITALECASE HISTORY:Ernesto Marzano PRYSMIAN GROUPSascha Rascelli BAXTERFortunato Costantino Q8Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - GESTIONE E INGAGGIO DELLA YOUNG COMMUNITY
DESCRIPTION:GESTIONE E INGAGGIO DELLA YOUNG COMMUNITYTECHNICAL PARTNERMarianna Mancuzzo SMILETOMOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION
DESCRIPTION:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION: DAL PURPOSE ALLA SOSTENIBILITÀGuida i lavori:Lucia Quagliano CHIESI FARMACEUTICI \nSpeakers: Elisa Pettenati CARREFOURAlessandro Galavotti COVENTYAMatteo Costa BATSascha Rascelli BAXTERIsabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALSabrina Pittaluga BOSTON CONSULTING GROUPMassimiliano Pesare ADIDASTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIES \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DRIVING CORPORATE SUSTAINABILITY: LE SFIDE DELL’IMPRESA E L’INTEGRAZIONE DELLA SOSTENIBILITÀ NEI PROCESSI AZIENDALI
DESCRIPTION:Il 2030 non è lontano e gli obiettivi da raggiungere sono sfidanti anche in termini di cambiamento di Mindset da parte di chi in azienda guida i processi legati allo sviluppo sostenibile. Creare la cultura della sostenibilità vede come primo passo lo sviluppo delle competenze trasversali legate al tema: il pensiero sistemico\, la capacità collaborativa\, lo sviluppo di gruppi interfunzionali\, la comunicazione mirata interna ed esterna sul tema. Quali i pilastri di un mindset idoneo a traghettare le imprese verso una solida cultura della sostenibilità?FABIANA LARUCCIA Formatrice e facilitatrice specializzata in sostenibilità ed economia del bene comune \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE -  PERCORSI DI FORMAZIONE PER PEOPLE MANAGER
DESCRIPTION:PERCORSI DI FORMAZIONE PER PEOPLE MANAGER\nMANAGER TODAY:Annachiara Pagliara SPINDOX \nTECHNICAL PARTNER:Silvia Barrile IDEA MANAGEMENT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION
DESCRIPTION:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION: DAL PURPOSE ALLA SOSTENIBILITÀGuida i lavori:Lucia Quagliano CHIESI FARMACEUTICI \nSPEAKERS:Rossella Gangi WINDTREMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEMichelangelo Ceresani CAPGEMINIStefania Monini FILENIRoberta Segalini SELECTAMarco Fadda HUMANITSDeborah Zagari TECHEDGEMarco Monga IITIlaria D’Aquila ELIOR GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE -  M&A: COME GESTIRE LE RELAZIONI SINDACALI
DESCRIPTION:PARENTAL LEAVE MANAGEMENT: I PASSAGGI NORMATIVI FONDAMENTALICASE HISTORY:Gaia Giappichelli NEXIDario Cavalli AVIOIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSAlessandro Megaro ALLIANZ TRADE IN ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:ONBOARDING A SERVIZIO DELL’INTEGRAZIONE. COME ACCELERARE L’INSERIMENTO DEI NEO-COLLEGHI FAVORENDO LA CONTAMINAZIONE
DESCRIPTION:ONBOARDING A SERVIZIO DELL’INTEGRAZIONE. COME ACCELERARE L’INSERIMENTO DEI NEO-COLLEGHI FAVORENDO LA CONTAMINAZIONEGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEI \nSPEAKERS:Greta Autieri BATMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAPaola Caccia Dominioni ONE WORKSFabrizio Tripodi THE BROWN-FORMANSerena Rossi STRYKERTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIES \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - CORPORATE WELLNESS
DESCRIPTION:CORPORATE WELLNESSCASE HISTORY:Diana Consalvo EUROBET \nTECHNICAL PARTNER:Silvio Saia EPICURA \nREGISTRATI
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SUMMARY:ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO
DESCRIPTION:ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVOGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEI \nSPEAKERS:Isabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALRaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIDiana Consalvo EUROBETStefano Bottaro AVIOSantino Carlino & Valerio De Martino PROMETEONFederico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAlessandra Furioso GRUPPO COMIFAR \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL
DESCRIPTION:SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL CASE HISTORY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUP \nTECHNICAL PARTNER:Giovanni Gentile GOODHABITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.
DESCRIPTION:COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKS \nSpeakers:Gianmarco Pinto GAME2VALUEMonica Selvaggio L’OREALAlberto Ferrarotto LAMBORGHINValentina De Luca FACILE.ITValeria Ferreri FLEXPatrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL'ORGANIZZAZIONE
DESCRIPTION:LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL’ORGANIZZAZIONE\nCASE HISTORY: Morena Marinoni GENERALI \nTECHNICAL PARTNER:ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL
DESCRIPTION:QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL\nGuida i lavori:Anna Torri STARBUCKS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EMOTIONAL LABOUR E GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I COLLEGHI ED I CLIENTI
DESCRIPTION:Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano\, su tali aspetti\, specifici training volti a spingere il personale ad una condivisione forzata di tali emozioni\, non soltanto nella loro espressione più superficiale come le espressioni facciali o il tono di voce. Tale condizione può spingere il personale ad una condizione umana chiamata dissonanza emotiva che\, se non adeguatamente considerata\, può creare problemi sia per gli individui che per le organizzazioni. Nel corso dell’incontro sarà approfondito il tema e verranno fornite indicazioni per evitare gli effetti negativi di questa  condizione forzata.FRANCESCO PACE Presidente SIPLO SOCIETÀ ITALIANA DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL’ORGANIZZAZIONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - ORGANIZATION & INCLUSION
DESCRIPTION:Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità\,  rendendo al contempo gli stessi coerenti\, da un lato con le esigenze e gli obiettivi aziendali e\, dall’altro\, con inedite prospettive di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. LIVE DALLO STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PENSIERI IRRAZIONALI ED EMOZIONI DISADATTIVE: UN FOCUS SU COME RICONOSCERLI PER EVITARLI
DESCRIPTION:Molto spesso proviamo delle emozioni negative\, non ci piacciono; tuttavia\, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero nemico sono piuttosto le emozioni disadattive\, e cioè non adatte a ciò che stiamo vivendo. Queste sono precedute tipicamente da pensieri irrazionali e seguite\, in una sorta di concatenazione\, da comportamenti disfunzionali (cioè non funzionali al raggiungimento dei nostri obiettivi). Nell’incontro verrà illustrata la relazione che intercorre tra questi elementi\, con un focus particolare su come riconoscere l’innesco dato dai pensieri irrazionali.PIETRO BUSSOTTI Staff di presidenza per la psicologia del lavoro CNOP – CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE DEGLI PSICOLOGI \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVER
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