BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:HRC X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com X-WR-CALDESC:Eventi per HRC REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240327T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240327T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231128T135552Z LAST-MODIFIED:20240327T235342Z UID:2726-1711533600-1711537200@hrcigroup.com SUMMARY:LE INIZIATIVE DI INTRAPRENEURSHIP\, I LORO OUTCOME E IL FUTURO DI QUESTO STRUMENTO DESCRIPTION:In questo modulo esamineremo le diverse iniziative di intrapreneurship che possono essere adottate dalle aziende. Illustreremo le varie strategie\, gli strumenti e i processi per sostenere e promuovere l’intrapreneurship. Verranno inoltre analizzati gli outcome delle iniziative di intrapreneurship e il loro impatto sul futuro dell’innovazione e della competitività aziendale.Trainer: Alessio Boceda\, Startup Geeks \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/le-iniziative-di-intrapreneurship-i-loro-outcome-e-il-futuro-di-questo-strumento/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/11/LS_20240327.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240327T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240327T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231215T145415Z LAST-MODIFIED:20240327T235343Z UID:2814-1711551600-1711557000@hrcigroup.com SUMMARY:AMBASSADOR E REFERRAL PROGRAM: POTENZIARE LA FORZA DEL PASSAPAROLA NELL'ORGANIZZAZIONE DESCRIPTION:AMBASSADOR E REFERRAL PROGRAM: POTENZIARE LA FORZA DEL PASSAPAROLA NELL’ORGANIZZAZIONEManager today:Antonella Rosa BOSCH \nTeam di lavoro:Nicoletta Bressa SISALSimona Attico BIOFARMAGiorgia Cavalleri FREUDENBERG SEALING T. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/ambassador-e-referral-program-potenziare-la-forza-del-passaparola-nellorganizzazione/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRCsquare_20240327.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240328T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240328T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231128T135553Z LAST-MODIFIED:20240328T235403Z UID:2727-1711620000-1711623600@hrcigroup.com SUMMARY:CASI DI SUCCESSO E CASI DI FALLIMENTO DELL’INTRAPRENEURSHIP DESCRIPTION:Con questo ultimo modulo presenteremo una serie di casi di studio di successo e di fallimento legati all’intrapreneurship. Attraverso l’analisi di tali casi\, saranno identificati i fattori critici che determinano il successo o il fallimento di un’iniziativa simile ed evidenzieremo le nozioni apprese e le best practice per supportare il successo delle future iniziative di intrapreneurship nelle organizzazioni.Trainer: Martina Roasio\, Startup Geeks \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/casi-di-successo-e-casi-di-fallimento-dellintrapreneurship/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/11/LS_20240328.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240328T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240328T120000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240109T155412Z LAST-MODIFIED:20240328T235403Z UID:2833-1711623600-1711627200@hrcigroup.com SUMMARY:LianeCare: la piattaforma all in one di integrazione vita-lavoro DESCRIPTION:Secondo Eurostat in Europa 1 dipendente su 3 concilia lavoro retribuito con attività di assistenza ad un familiare. \nIl caregiver è la persona che assiste e si prende cura di una persona fragile\, ma comprende anche l’occuparsi dei figli e le questioni legate alla cura della casa. Tra i caregiver lavoratori il 90% sono uomini\, ma solo il 50% delle donne\, riesce a lavorare full time; infatti\, il 18% dei caregiver informali ha lasciato il proprio lavoro. \nQuesta situazione ha un impatto importante per le aziende sia a livello di costi che di programmazione delle attività lavorative\, come: alta rotazione del personale\, perdita di competenza\, ricerca di soluzioni temporanee e impatto negativo sulla produttività. \nDurante la Live Demo andremo a conoscere la piattaforma di LianeCare che permette di favorire una piena integrazione tra vita privata e lavorativa\, in ogni fase della vita\, permettendo a ogni dipendente di mantenere alti livelli di engagement al lavoro mentre si occupa della cura di sé e dei propri cari. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/lianecare-la-piattaforma-all-in-one-di-integrazione-vita-lavoro/ CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/Generica20Live20Demo20600x879-2.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240328T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240328T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20230724T230553Z LAST-MODIFIED:20240328T235404Z UID:2638-1711638000-1711643400@hrcigroup.com SUMMARY:DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACK DESCRIPTION:DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACKTeam di lavoro:Italo Piroddi ARUBAMassimiliano Fiorelli MODULAFranca Paciocco PWCErika Vinciguerra UNILEVERElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAmerigo Corsetti ITALFERRMartina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/design-thinking-e-formazione-piani-di-apprendimento-personalizzati-e-feedback/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LEARNING ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/07/HRCsquare_20240328.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240402T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240402T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125419Z LAST-MODIFIED:20240402T235418Z UID:2749-1712052000-1712055600@hrcigroup.com SUMMARY:COME APPLICARE LE POLITICHE DI MIGLIORAMENTO CONTINUO IN MAGAZZINO DESCRIPTION:La risposta all’aumento della complessità operativa può essere trovata anche attraverso investimenti ridotti (sull’organizzazione del lavoro\, sulla gestione operativa\, etc.)\, con buoni risultati a breve termine e miglioramenti limitati ma continui. Alla base del miglioramento continuo c’è l’applicazione della filosofia lean\, tuttavia realizzare un “magazzino lean” non è qualcosa di immediato\, bensì un’evoluzione che richiede continuità e sistematicità nelle azioni\, nonché il giusto metodo\, delle risorse sufficienti e dell’esperienza utile ad interpretare i dati e proporre le soluzioni.\nProgramma\n• Le vie dell’eccellenza: cosa viene richiesto e cosa si deve fare\n• Le azioni sul piano strategico: definire il livello di servizio e disegnare il network\n• Le azioni sul piano operativo: innovazione\, miglioramento continuo o outsourcing del magazzino?\n• Il miglioramento continuo a zero investimenti\n• La misurazione e la mappatura dei processi\n• Il WMS\, utilizzarlo al meglio\n• Il routing e la slot optimization per il picking\n• L’analisi del lavoro in magazzino\n• Conclusioni e domandeTrainer: Michele Maffini\, Simco Consulting \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/come-applicare-le-politiche-di-miglioramento-continuo-in-magazzino/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240402.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240403T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240403T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125421Z LAST-MODIFIED:20240403T235420Z UID:2750-1712138400-1712142000@hrcigroup.com SUMMARY:QUANDO REALIZZARE UN MAGAZZINO AUTOMATICO: IL METODO DI PROGETTO E LE SCELTE TECNOLOGICHE DESCRIPTION:La netta diminuzione dei tempi di delivery richiesti (Lead Time di un singolo giorno o addirittura\, in alcuni casi\, di qualche ora)\, la necessità di aumentare contemporaneamente efficacia ed efficienza della preparazione degli ordini e i significativi passi in avanti compiuti nella ricerca e sviluppo di nuovi strumenti di automazione e robotica\, faranno divenire normale\, persino auspicabile\, per il futuro trovare uomini e robot lavorare fianco a fianco all’interno dei magazzini.\nLe aspettative dei consumatori daranno quindi un forte impulso agli investimenti in progetti di riorganizzazione\, in software dedicati e in tecnologie di material handling\, in uno scenario che vede sia le aziende manifatturiere sia quelle di distribuzione in continua evoluzione. I vantaggi di questi investimenti saranno molteplici: potrebbero rendere possibili processi logistici con zero errori e aumentare nettamente la produttività\, il livello di servizio e il rendimento delle superfici.\nProgramma\n• La progettazione o la riorganizzazione di un magazzino\n• I principali costi e rischi nella realizzazione di un magazzino automatico\n• Il percorso progettuale\n• Le principali soluzioni di automazione per lo stoccaggio\n• Le principali soluzioni di automazione per il picking\n• La valutazione delle alternative\n• Conclusioni e domandeTrainer: Michele Maffini\, Simco Consulting \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/quando-realizzare-un-magazzino-automatico-il-metodo-di-progetto-e-le-scelte-tecnologiche/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240403.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240404T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240404T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125423Z LAST-MODIFIED:20240404T235429Z UID:2751-1712224800-1712228400@hrcigroup.com SUMMARY:AVVIARE E GESTIRE IN MODO EFFICACE L'OUTSOURCING DEL MAGAZZINO DESCRIPTION:L’outsourcing logistico è innanzitutto una scelta strategica che comporta la valutazione dei vantaggi e dei rischi legati all’esternalizzazione di un fattore riconosciuto ormai come critico per il successo in un mercato spesso saturo\, livellato dal punto di vista della qualità del prodotto ed estremamente aggressivo sul fronte dei prezzi.\nL’outsourcing logistico rappresenta una scelta di grande flessibilità che permette allo stesso tempo di focalizzare l’investimento delle risorse nel proprio core business. Tuttavia\, esistono elementi di rischio da non sottovalutare\, che richiedono pertanto una metodologia di supporto alla realizzazione di una soluzione di successo.\nProgramma\n• I motivi per terziarizzare\n• Le fasi del progetto\n• Definizione del “Piano d’intervento”\n• Preparazione del Tender\n• Gestione del Tender\n• Gestione del Progetto realizzativo\n• Gli errori da non commettere\n• Conclusioni e domandeTrainer: Michele Maffini\, Simco Consulting \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/avviare-e-gestire-in-modo-efficace-loutsourcing-del-magazzino/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240404.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240404T163000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240404T183000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240319T115356Z LAST-MODIFIED:20240319T115356Z UID:2870-1712248200-1712255400@hrcigroup.com SUMMARY:Come costruire una People Development Strategy efficace: nuovi trends\, sfide e opportunità DESCRIPTION:Insieme a esperti del settore e Leader HR\, esploreremo il ruolo del people development nell’ambito aziendale moderno e\, con approccio data driven\, delineeremo le sfide e le opportunità uniche che le organizzazioni affrontano nel coltivare un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile\, con focus su leadership ed empowerment. \nAGENDA16:00 / Welcome coffee e accredito16:30 / Apertura e avvio ai lavori – modera Paolo Loghi CEO HRC L&D \n16:35 / Tavola Rotonda “Come il People Development può diventare promotore della Diversity & Inclusion”Eleonora Pizzutti Business Coach ICF ACC\, Emotional Inteligence Trainer & Neurodivergent Selene Santacaterina Direttrice People & Organization AmadoriRossana D’Amico Head of People Development & DE&I Aeroporti di RomaFederico Maracci HR Director doValueDalila Barone HR Director MinsaitOliver Albrecht Managing Director Speexx \n17:20 / Double Interview “Sviluppo Personale e Coaching: guidare il successo organizzativo attraverso il potenziale umano”Oliver Albrecht Managing Director SpeexxAlessandro Pegoraro Coach\, Mentor & Supervisor \n17:30 / Tavola Rotonda “Empowering People: le sfide per elevare il potenziale attraverso un nuovo modello di leadership”Luca Amorosino Theater CoachAlessandro Pegoraro Coach\, Mentor & SupervisorFedora Gasperini HR Director Bristol-Myers SquibbGrazia di Carlo Head of People Empowerment Grids&Innovability Enel GroupGiulio Natali HR Director FaterLaura Carta Head of Learning & Development Consulting Speexx \n18:30 / Chiusura e Aperitivo di networking \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/come-costruire-una-people-development-strategy-efficace-nuovi-trends-sfide-e-opportunita/ CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/879x600_speexx.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240408T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240408T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125424Z LAST-MODIFIED:20240408T235358Z UID:2752-1712570400-1712574000@hrcigroup.com SUMMARY:TRASFORMAZIONE DIGITALE: SFIDA O SFORTUNA? DESCRIPTION:I numeri parlano chiaro: la tecnologia è sempre più capillare nelle nostre attività personali e lavorative. A quanti strumenti\, funzioni e metodologie dovremo abituarci? Le opportunità sembrano così tante da spaventarci. Una risposta arriva dalle Intelligenze Artificiali: nel futuro sarà essenziale collaborare con la tecnologia e inserirla nel presente per adattarla alle nostre esigenze in maniera funzionale\, rimuovendo vecchie abitudini.Trainer: Andrea Mattioli\, DIGITAL ATTITUDE \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/trasformazione-digitale-sfida-o-sfortuna/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240408.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240409T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240409T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T135438Z LAST-MODIFIED:20240409T235342Z UID:2760-1712656800-1712660400@hrcigroup.com SUMMARY:DIGITAL DEXTERITY: QUANDO LE COMPETENZE NON BASTANO DESCRIPTION:Con la tecnologia abbiamo un vero e proprio rapporto. Per sfruttare al meglio il suo potenziale\, quindi\, dobbiamo partire da noi. Mapperemo skill e mindset che caratterizzano il nostro approccio al mondo di devices e piattaforme\, autovalutandoci e ascoltando le nostre emozioni quando si parla di digitale. Capiremo come reagire alle nostre resistenze per portare la tecnologia nella collaborazione con colleghi e stakeholder.Trainer: Silvia Favaro\, DIGITAL ATTITUDE \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/digital-dexterity-quando-le-competenze-non-bastano/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240409.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240409T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240409T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20230724T230554Z LAST-MODIFIED:20240409T235343Z UID:2629-1712674800-1712680200@hrcigroup.com SUMMARY:WORK LIFE BALANCE E FLESSIBILITÀ DESCRIPTION:WORK LIFE BALANCE E FLESSIBILITÀTeam di lavoro:Laura Nocerino ERICSSONStefano Romano SARA ASSICURAZIONIFranco Tosi ZENTIH GLOBALGiacomo Mosca WELFOOD \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/work-life-balance-e-flessibilita/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/07/HRCsquare_20240409.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240409T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240409T180000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231205T125453Z LAST-MODIFIED:20240409T235343Z UID:2745-1712682000-1712685600@hrcigroup.com SUMMARY:THE SKILL-DRIVEN ORGANIZATION: NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE? DESCRIPTION:THE SKILLS-BASED ORGANIZATION: SIAMO RIUSCITI A REALIZZARE NUOVI MODELLI DI SVILUPPO BASATI SULLE COMPETENZE?Guida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Stefania Montesano ITALIAONLINEAnna Illiano MAGROUPFabio La Cava LANDI RENZOMoira Fassari NORTHROP GRUMMANMassimiliano Fiorelli MODULASilvia Sulpizi BAKER HUGHESAlessandra Tselikas ACQUEDOTTO PUGLIESECarloandrea Gadda QUINT \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/the-skill-driven-organization-nuovi-modelli-di-sviluppo-basati-sulle-competenze/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240409.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240410T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240410T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T135443Z LAST-MODIFIED:20240410T235343Z UID:2761-1712743200-1712746800@hrcigroup.com SUMMARY:TRASFORMARE COMPORTAMENTI NELL’EPOCA DIGITALE: COME FARE? DESCRIPTION:Cambiare il nostro approccio e le nostre abitudini verso la tecnologia è possibile partendo proprio da noi. Con la Behavioral Change Matrix individueremo le caratteristiche del nostro comportamento e gli elementi più opportuni per costruire nuove abitudini con cui ottenere risultati migliori nell’uso della tecnologia. L’Habit Stacking ci darà un metodo nuovo per lavorare sulle abitudini rafforzando il nostro benessere psicologico e la produttività.Trainer: Marjorie Nornoo\, DIGITAL ATTITUDE \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/trasformare-comportamenti-nellepoca-digitale-come-fare/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240410.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240410T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240410T130000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20230710T130548Z LAST-MODIFIED:20230714T080532Z UID:2586-1712746800-1712754000@hrcigroup.com SUMMARY:Talent Acquisition - TRENDS DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/talent-acquisition-trends-4/ CATEGORIES:HRC_TRENDS END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240410T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240410T130000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20230717T150528Z LAST-MODIFIED:20240410T235343Z UID:2604-1712746800-1712754000@hrcigroup.com SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Roma DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Simona Innocenti Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nSKILLS BASED HIRING: L’IMPLEMENTAZIONE DI TEST ED ASSESSMENT ALL’INTERNO DEL PROCESSO DI RECRUITMENT DI HUAWEIMario Schiavone\, Recruitment & Employer Branding Manager HUAWEIConiugare l’esigenze del business all’interno dei processi di selezione e la candidate experience è la sfida che Huawei si propone per il 2024. Da un lato gli hiring manager\, assieme alle risorse umane\, sono alla ricerca di metodologie sempre più scientifiche per valutare i talenti ed il loro fit all’interno dell’organizzazione\, dall’altro confezionare un processo di selezione che abbia la candidate experience sempre a mente pone dei vincoli sugli strumenti da adottare in termini di semplicità di utilizzo e tempi richiesti. Sulla base di questa esigenza parleremo dei test tecnici ed attitudinali e del loro impatto sul recruitment di Huawei partendo dai Graduate sino alle figure più senior. \nLA TALENT ACQUISITION DI BAT PER ATTRARRE\, TRATTANERE E COLTIVARE TALENTIGreta Autieri\, Head of Human Resources BAT ItaliaNel contesto di BAT\, la Talent Acquisition rappresenta un pilastro fondamentale per il successo non solo in termini people\, ma anche per l’evoluzione del nostro business. Ci impegniamo costantemente per eccellere in questo ambito. Due iniziative chiave testimoniano il nostro impegno: il progetto “Trieste Innovation Hub” il nostro nuovo polo produttivo situato a Trieste\, che ha visto l’assunzione di oltre 100 nuovi talenti per favorire l’innovazione aziendale\, e il Global Graduate Programme\, un programma che prepara giovani talenti a diventare futuri Manager di successo attraverso formazione continua e on the job.Abbiamo dimostrato che investire nella Talent Acquisition non solo significa costruire un team\, ma anche promuovere una cultura aziendale solida e orientata al successo\, guidando l’azienda verso un futuro di crescita sostenibile. \nLEAD YOUR JOURNEY: VERSO UNA SKILL-DRIVEN ORGANIZATION FLESSIBILE\, APERTA ED IN GRADO DI VALORIZZARE LE UNICITÀ Valerio Forconi\, Head of Talent\, SACE “Lead YOUR Journey” è la nuova EVP di SACE: mettiamo le persone al timone del proprio percorso di carriera e sviluppo. Ma come si traduce questo impegno in azioni concrete?Partendo dal nostro modello di valori e EPIC Leadership\, racconteremo il nostro viaggio di trasformazione verso una Skill-Driven Organization\, dove le persone e le loro competenze diventano il fulcro dell’organizzazione stessa. Questo lo facciamo attraverso una strategia basata sul binomio “freedom & responsiblity”\, che in SACE abbiamo ribattezzato Flex4Future; dando la possibilità delle persone di costruire il proprio piano di sviluppo individuale\, basato sul modello 70-20-10; il tutto accelerato dall’adozione di tecnologie d’avanguardia\, potenziate dall’IA. Combinando fiducia\, flessibilità e tecnologia\, creiamo un ambiente in cui le persone sono al centro\, pronte a guidare la propria crescita e contribuire alla crescita globale dell’organizzazione. \nEMPLOYEE ENGAGEMENT ON TOYOTA WAY VALUESMaria Elena Botti\, Talent Recruitment & Development\, e Laura Luciani\, Internal Communications & Employee Engagement\, TOYOTA MOTOR ITALIAIn Toyota la condivisione dei valori è un aspetto imprescindibile e fondamentale nella vita aziendale e per il nostro Employer branding. Racconteremo come i nostri valori si sono evoluti insieme al business e l’approccio formativo\, cuore dell’EVP\, che l’azienda adotta verso la popolazione aziendale. In particolare\, ci soffermeremo sull’organizzazione di attività ed iniziative di engagement per esercitare e sviluppare “le 5 C”. Con l’attenzione rivolta sempre verso l’innovazione e la digitalizzazione accenneremo anche a soluzioni digitali ed eventi creati per questo scopo. \nRECRUITING E TRAINING: INNOVARE LA PROPRIA MISSIONE PER SOSTENERE IL BUSINESS E GESTIRE IL CAMBIAMENTOAndrea Morucci\, Responsabile Recruiting\, Training e Compensation ANASLa rapida evoluzione del mercato del lavoro coincide con uno sviluppo altrettanto repentino delle professionalità e delle specializzazioni necessarie per soddisfare le esigenze dei diversi contesti. Cosa fare quando alcune competenze non possono essere reperite “all’esterno”\, nella “qualità” e “quantità” desiderata?Ascoltare le esigenze del business\, studiare i mercati\, proporre e fornire agli stakeholders soluzioni alternative\, ricalibrando gli obiettivi\, trasformare le prospettive di ricerca ed i relativi piani di azione. Queste sono alcune delle sfide che stiamo affrontando e che ci porteranno a ricercare nel prossimo biennio centinaia di giovani ingegneri che formeremo e certificheremo internamente per acquisire l’expertise necessaria a raggiungere gli obiettivi aziendali. \nELEVARE LE PRESTAZIONI E LE COMPETENZE ATTRAVERSO LA PERFORMANCE REVIEW: UN APPROCCIO INNOVATIVO E TRASPARENTE”Francesco Forziati\, Group Human Resources Director CERBA HEALTHCARE ITALIAL’introduzione del processo di Performance Review rappresenta un importante passo avanti nel definire risultati e aspettative\, e valutare le prestazioni e le competenze del team. Questa iniziativa pone al centro la raccolta del feedback\, l’autovalutazione dei dipendenti e la definizione di obiettivi futuri. Scopo principale è fornire un’analisi accurata e obiettiva delle prestazioni\, identificando aree di miglioramento e fornendo orientamento allo sviluppo professionale. L’implementazione del processo di valutazione e gestione della performance verrà condotta sulla nostra piattaforma MYHR – valorizzata anche come ATS (Application Tracking System) – con l’obiettivo di facilitare e rendere ancora più trasparente la gestione del processo.Questo approccio rivoluzionario garantirà un’efficace gestione e monitoraggio da parte dei manager\, valorizzandone il ruolo\, in supporto al miglioramento continuo delle prestazioni e delle competenze del team. \nQUALE AIUTO DOBBIAMO ASPETTARCI DALLA TECNOLOGIA PER COSTRUIRE UNA PEOPLE STRATEGY PERSONALIZZATA?Andrea Langfelder\, Business Development Manager\, ORACLE ITALIAPer restare competitivi nel proprio mercato oggi le Direzioni HR stanno affrontando diverse sfide e devono anticipare alcuni trend: per cavalcare quest’onda di cambiamento è necessario migliorare la candidate experience\, mappare e far crescere i talenti che sono già in cassa e quelli che verranno. L’IA delle nostre Soluzioni Human Capital Management è una guida concreta\, non più soltanto un aiuto per gli HR Manager di oggi: scoprite come insieme a noi. \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: NUOVI PROCESSI DI ASSUNZIONE: LA TRANSIZIONE AD UN MODELLO SKILLS BASED HIRING \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/employer-branding-talent-acquisition-trends-roma/ CATEGORIES:HRC_TRENDS ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/07/20230410_600X879-generica.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240410T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240410T180000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231205T125454Z LAST-MODIFIED:20240410T235344Z UID:2746-1712768400-1712772000@hrcigroup.com SUMMARY:HRD CULTURA E TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLA FLESSIBILITÀ: LA CHIAVE PER GUIDARE IL CAMBIAMENTO DESCRIPTION:CULTURA E TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLA FLESSIBILITÀ: LA CHIAVE PER GUIDARE IL CAMBIAMENTOGuida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Giovanna Conzi REALE GROUPGianluca Di Gioia BIRRA PERONI Riccardo Meloni SPORT E SALUTEFrancesco Veneziani SANOFI Simone Lazzari BDO Claudia Missaglia e Marco Sanseverino SACEAndrea Cissello WORKDAY \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hrd-cultura-e-tecnologia-al-servizio-della-flessibilita-la-chiave-per-guidare-il-cambiamento/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240410.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240411T093000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240411T123000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240327T095347Z LAST-MODIFIED:20240327T095347Z UID:2872-1712827800-1712838600@hrcigroup.com SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Flex Appeal: construir una cultura más flexible que genera valor DESCRIPTION:Cultura\, personas y tendencias digitalesEMPRESA ANFITRIONA: NETFLIX \nPARTNER: Adolfo Pellicer WORKDAYPONENTE PRINCIPAL: Mireia Vidal García NETFLIX \nPONENTES: \nCarla Ruiz Serrano ASTRAZENECAVerónica Rodríguez Largacha BOSCH ESPAÑA Y PORTUGALAlberto Ogando GENERALINieves Peño LALIGAAlejandra Páramo Martínez LEROY MERLIN ESPAÑAMarco Pondrelli LOGISTA \nPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hrc-la-plaza-en-vivo-flex-appeal-construir-una-cultura-mas-flexible-que-genera-valor-2/ CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/20240411-card.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240411T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240411T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T135448Z LAST-MODIFIED:20240411T235351Z UID:2762-1712829600-1712833200@hrcigroup.com SUMMARY:DATI\, DATI\, DATI: COME POSSONO TRASFORMARE NOI STESSI E IL NOSTRO DESCRIPTION:Oggi non c’è vera tecnologia senza dati. La loro applicazione permette di orientare al meglio scelte di business\, ricerche e sviluppo di nuove funzioni. Dietro questo obiettivo c’è però un approccio ben preciso\, da coltivare e mantenere nel tempo: quello di un pensiero critico\, etico\, dotato di specifiche skill tecniche. Vedremo che oltre a saper interpretare i dati\, è necessario interrogarsi per mettere da parte bias e costruire un data storytelling oggettivo ed efficace.Trainer: Eleonora Bianchin\, DIGITAL ATTITUDE \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/dati-dati-dati-come-possono-trasformare-noi-stessi-e-il-nostro/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240411.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240411T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240411T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240112T115509Z LAST-MODIFIED:20240411T235352Z UID:2839-1712847600-1712853000@hrcigroup.com SUMMARY:FORMAZIONE MANAGERIALE\, COACHING\, FEEDBACK E COMPETENZE TRASVERSALI DESCRIPTION:FORMAZIONE MANAGERIALE\, COACHING\, FEEDBACK E COMPETENZE TRASVERSALI Team di lavoro:Tania Ferrari E80 GROUPGiulia Sarti COVISIANElisabetta Rivolta INTERCOSErika Vinciguerra UNILEVERMilena Santarpino ABOCABarbara Scaibica SIRTI \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/formazione-manageriale-coaching-feedback-e-competenze-trasversali/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LEARNING ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/HRCsquare_20240411.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240415T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240415T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125432Z LAST-MODIFIED:20240415T235359Z UID:2753-1713175200-1713178800@hrcigroup.com SUMMARY:ERRORE O SBAGLIO? DESCRIPTION:Sbaglio è un evento soggettivo\, un difetto derivato dall’attenzione e dalla memoria. Quando sbagliamo non stiamo applicando correttamente una regola che dovremmo conoscere. Errore\, invece\, è un fatto oggettivo\, derivato dalla non conoscenza e dall’ignoranza. Se teniamo in considerazione questa differenza\, l’errore nel processo di apprendimento gioca un ruolo strategico. Non è un evento da eliminare: è un evento da utilizzare come momento fondamentale del processo di elaborazione cognitiva. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/errore-o-sbaglio/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240415.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240415T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240415T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231215T165518Z LAST-MODIFIED:20240415T235359Z UID:2818-1713193200-1713198600@hrcigroup.com SUMMARY:TRANSIZIONE ENERGETICA: GLI IMPATTI SULLE RELAZIONI INDUSTRIALI DESCRIPTION:TRANSIZIONE ENERGETICA: GLI IMPATTI SULLE RELAZIONI INDUSTRIALIManager Today: Giuseppe Ippolito IRENValerio Recagno RINAGabriele Di Bella TERMOPaolo Solimini PITTINI \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/transizione-energetica-gli-impatti-sulle-relazioni-industriali/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LABUR ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRCsquare_20240415.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240416T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240416T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125433Z LAST-MODIFIED:20240416T235411Z UID:2754-1713261600-1713265200@hrcigroup.com SUMMARY:LE EMOZIONI NELL’ERRORE DESCRIPTION:Lo sbaglio e l’errore\, se non ben osservati e gestiti\, possono alimentare la componente emotiva correlata: rabbia\, frustrazione\, inadeguatezza. Un approccio prevalentemente punitivo può solo generare l’opposto dell’evoluzione: la paralisi. In questo modo l’errore si perpetua e si insatura un circolo vizioso: il buco nero della colpa. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/le-emozioni-nellerrore/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240416.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240416T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240416T120000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240109T155418Z LAST-MODIFIED:20240416T235412Z UID:2834-1713265200-1713268800@hrcigroup.com SUMMARY:Il Coaching per un’evoluzione personale e organizzativa: fai emergere il talento delle tue persone! DESCRIPTION:CoachingCon il coaching l’80% dei manager ha riportato un aumento della soddisfazione lavorativa e il 70% un miglioramento nelle abilità di gestione (International Coach Federation\, 2023). Il coaching è un processo dinamico\, orientato al futuro che mira a promuovere la leadership e il cambiamento positivo. \nSpeexx offre una piattaforma digitale progettata per fornire servizi di business coaching personalizzati e di alta qualità per le aziende di ogni dimensione. Basata su un algoritmo di tecnologie avanzate e sull’esperienza di coach professionisti\, offre un approccio semplice\, veloce e intuitivo per sviluppare e implementare le competenze manageriali\, migliorare le prestazioni aziendali e quindi promuovere una cultura organizzativa di successo. \nCon un percorso guidato che implementa dati qualitativi e quantitativi oltre che ad una tecnologia predittiva\, in soli 3 step (background\, obiettivi e scelta coach) potrai fissare un incontro conoscitivo con il coach selezionato che rispecchia le tue necessità e richieste. \nTi aspettiamo nella Live Demo a cura di Clara Canevari Head of Sales Development e Anna Vanin Business Developer di Speexx\, insieme ad Alessandro Pegoraro Coach\, Mentor & Supervisor. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/il-coaching-per-unevoluzione-personale-e-organizzativa-fai-emergere-il-talento-delle-tue-persone/ CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/600x879_speexx.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240416T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240416T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240215T155429Z LAST-MODIFIED:20240416T235412Z UID:2857-1713279600-1713285000@hrcigroup.com SUMMARY:WELFARE AZIENDALE ED EMPOWERMENT FEMMINILE DESCRIPTION:WELFARE AZIENDALE ED EMPOWERMENT FEMMINILEManager Today:Donatella De Vita PIRELLICristina Di Loreto ME FIRST Mariella Morabito CARGILLNatalia Kalacheva e Francesca Lai CARREFOUR ITALIAIlaria De Marinis MONOGRID \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/welfare-aziendale-ed-empowerment-femminile/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/HRCsquare_20240416.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240416T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240416T180000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231214T145507Z LAST-MODIFIED:20240416T235412Z UID:2810-1713286800-1713290400@hrcigroup.com SUMMARY:COME STRUTTURARE IL PERCORSO DI SCELTA GARANTENDO L’OGGETTIVAZIONE E MINIMIZZANDO IL RISCHIO? DESCRIPTION:COME STRUTTURARE IL PERCORSO DI SCELTA GARANTENDO L’OGGETTIVAZIONE E MINIMIZZANDO IL RISCHIO?Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nMaurizio Albano e Luca Callegari MASERATI\nStefania Monini FILENI\nMichelangelo Ceresani CAPGEMINI\nSascha Rascelli FDS\nLoretta Chiusoli CRIF\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/come-strutturare-il-percorso-di-scelta-garantendo-loggettivazione-e-minimizzando-il-rischio/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240416.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240417T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240417T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125435Z LAST-MODIFIED:20240417T235405Z UID:2755-1713348000-1713351600@hrcigroup.com SUMMARY:L’APPROCCIO SISTEMICO ALL’ERRORE DESCRIPTION:Il contributo che porta l’approccio sistemico alla comprensione e gestione dell’errore è di estremo interesse. I punti principali possono essere così sintetizzati:\nA. Il focus non deve essere sul comportamento umano e sulla ricerca del colpevole bensì sulle condizioni nelle quali accade l’errore e sulla ricerca delle cause di criticità nel quale il sistema è coinvolto.\nB. Considerare l’errore come fonte di apprendimento per evitare il ripetersi delle circostanze che hanno portato a sbagliare. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/lapproccio-sistemico-allerrore/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240417.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240417T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240417T163000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20240320T105357Z LAST-MODIFIED:20240417T235405Z UID:2871-1713366000-1713371400@hrcigroup.com SUMMARY:SCOPRIRE IL TALENTO INTERNAMENTE: STRATEGIE ALTERNATIVE PER UN MERCATO DEL LAVORO INAFFIDABILE DESCRIPTION:SCOPRIRE IL TALENTO INTERNAMENTE: STRATEGIE ALTERNATIVE PER UN MERCATO DEL LAVORO INAFFIDABILEDaniele Di Blasio MERMECAndrea Fabris PwC ItalyAgata Corsello DOVALUECristina De Tomasi GI GROUPMarco Tucci LIGHTCAST Pietro Manenti MONSTER \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/scoprire-il-talento-internamente-strategie-alternative-per-un-mercato-del-lavoro-inaffidabile/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/HRCsquare_20240417.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240417T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240417T180000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231214T145509Z LAST-MODIFIED:20240417T235405Z UID:2811-1713373200-1713376800@hrcigroup.com SUMMARY:PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ? DESCRIPTION:PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?Guida ai lavori:\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nFederico Valtolina ABB\nGiovanni Di Muoio BNL – BNP PARIBAS\nGiovan Battista Piccirillo Ericsson\nTiffany D’Ottavio Coca-Cola HBC Italia\nMaria Francesca Borrello Italiaonline \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/principio-di-evoluzione-della-contrattualistica-possiamo-aspettarci-una-normativa-che-supporti-la-flessibilita/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240417.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240418T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240418T110000 DTSTAMP:20260413T164254 CREATED:20231206T125437Z LAST-MODIFIED:20240418T235359Z UID:2756-1713434400-1713438000@hrcigroup.com SUMMARY:LA CRESCITA DI COMPETENZE NELL’ERRORE DESCRIPTION:Il colloquio per la gestione dell’errore\, definibile anche come corrective counseling\, può costituire uno strumento importante\, sia per affrontare le cause e individuare le indicazioni correttive\, sia per osservare l’errore e trasformarlo da nemico inibente ad alleato di crescita reciproca. L’obiettivo di un colloquio finalizzato alla gestione di un errore è individuare\, insieme al collaboratore\, soluzioni\, oltre a stimolare comportamenti tesi a prevenire il ripetersi dell’errore stesso. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/la-crescita-di-competenze-nellerrore/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240418.png END:VEVENT END:VCALENDAR