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SUMMARY:Fluire nel Cambiamento: allenare l’agilità creativa per attraversare le sfide
DESCRIPTION:Trainer: Luciano Boccucci\, Creativity Expert | Master Certified Coach & Accredited Coaching Supervisor | NoStopEvolution \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla policy alla pratica: AI Act e Legge 132/2025 per HR
DESCRIPTION:Dalla policy alla pratica: AI Act e Legge 132/2025 per HRL’introduzione dell’AI Act e della Legge 132/2025 porta sfide e opportunità cruciali per il mondo HR. In questo appuntamento\, esploreremo come le nuove normative impattano le aziende italiane\, con particolare focus sull’intelligenza artificiale nel recruiting\, nella gestione delle risorse umane e nelle decisioni aziendali. Scopriremo come tradurre le policy in azioni concrete\, proteggendo al contempo la privacy e i diritti dei dipendenti. Partecipa a questa SPECIAL EDITION di HRC SQUARE per capire come affrontare la compliance in un mondo sempre più automatizzato e digitale. \nCon:\nSara Parroco Maticmind\nGaia Giappichelli NEXI\nAttilio Pavone NORTON ROSE FULBRIGHT \nREGISTRATI
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SUMMARY:Teoria del Design Thinking
DESCRIPTION:Partendo dalla teoria\, il Design Thinking fornisce un metodo efficace per affrontare problemi complessi\, al fine di sviluppare soluzioni che mettano al centro le esigenze dell’utente. I partecipanti acquisiranno competenze utili per migliorare processi\, prodotti e servizi\, aumentando la capacità di innovare in ambito professionale e stimolando una cultura volta all’apprendimento continuo\, essenziale in un mercato in rapida evoluzioneTrainer: Gianmarco Roncone\, Manager\, Protiviti \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Design Thinking in azione: trasformare i problemi in soluzioni
DESCRIPTION:Il Design Thinking\, nel contesto aziendale\, si rivela uno strumento efficace per facilitare un dialogo costruttivo tra tutti gli stakeholder e i decision maker\, identificando bisogni non esplicitati e generando soluzioni innovative\, definendo in maniera puntuale le relative strategie di implementazioneTrainer: Pier Francesco Vella\, Manager\, Protiviti \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Design Thinking all’interno di un evento
DESCRIPTION:L’applicazione del Design Thinking può trasformare un evento in un’esperienza interattiva\, mediante l’utilizzo di metodologie e strumenti che mirano a superare il tradizionale approccio frontale\, favorendo il coinvolgimento attivo della plateaTrainer: Simone Genna\, Senior Manager\, Protiviti \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla teoria alla pratica: una sessione di Design Thinking
DESCRIPTION:Dopo aver compreso i diversi aspetti teorici e le possibili applicazioni pratiche del Design Thinking\, i partecipanti si cimenteranno in una sessione pratica\, avendo in questo modo l’opportunità di sperimentare in prima persona. Attraverso diverse esercitazioni interattive\, individuali e di gruppo\, i partecipanti apprenderanno a identificare problemi\, generare idee e sviluppare soluzioni innovativeTrainer: Gianmarco Roncone\, Manager\, Protiviti e Pier Francesco Vella\, Manager\, Protiviti \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come l’AI rivoluziona il recruiting e la selezione
DESCRIPTION:Come l’Intelligenza Artificiale trasforma il recruiting e la selezione: dalla ricerca attiva al matching tra profili e job description\, fino allo screening predittivo e all’automazione delle interviste. Meno bias\, più efficacia\, tempi ridotti e candidati più allineati con le esigenze aziendaliTrainer: Demetrio Macheda\, CEO OriginalSkills\, Prof. Giuseppe Sartori\, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Diritto alla disconnessione e contrasto del burnout: come agire?
DESCRIPTION:Diritto alla disconnessione e contrasto del burnout: come agire?Team di lavoro:\nGiovanni Piccirillo Ericsson\nFrancesco Veneziani Sanofi\nStefano Romano Sara Assicurazioni\nMaria Cristina Amodeo Maticmind\nIlaria Griffoni Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Onboarding predittivo e retention intelligente: dati e AI al servizio del clima aziendale
DESCRIPTION:L’AI consente di creare percorsi di onboarding su misura e di analizzare il fitting culturale tra neoassunto e impresa. Grazie a modelli predittivi e strumenti data-driven\, anticipa segnali di malessere\, monitora il clima aziendale e migliora la retention dei talentiTrainer: Demetrio Macheda\, CEO OriginalSkills\, Prof. Giuseppe Sartori\, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Comunicazione efficace del welfare in azienda
DESCRIPTION:Comunicazione efficace del welfare in aziendaTeam di lavoro:\nSergio Comandè Q8 Italia\nEnrica Mariniello Kuehne + Nagel\nSimona Piva Findomestic\nVittoria Olivieri Workitect \nREGISTRATI
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SUMMARY:Misurare la performance in tempo reale: l’AI per il performance management agile
DESCRIPTION:Strumenti digitali per KPI in tempo reale\, feedback continuo\, dashboard e allineamento con gli obiettivi aziendali. I modelli di valutazione tradizionali grazie all’AI possono essere validamente supportati per il raggiungimento di obiettivi strategici: monitoraggio continuo\, feedback in tempo reale\, dati costanti su risultati individuali e di teamTrainer: Demetrio Macheda\, CEO OriginalSkills\, Prof. Giuseppe Sartori\, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Candidate Experience e Human Touch per un’esperienza di selezione empatica e personalizzata
DESCRIPTION:Candidate Experience e Human Touch per un’esperienza di selezione empatica e personalizzataTeam di lavoro:\nAndrea Fabris e Arianna Esposito PwC Italia\nAlessandra Bolognani Siemens Healthineers\nCamilla Rossi Grenke Italia\nEleonora Castiglioni Coca-Cola HBC Italia\nDavide Uberti Unobravo \nREGISTRATI
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SUMMARY:Wellbeing\, engagement e crescita: il ruolo dell’AI nel supporto al talento diffuso
DESCRIPTION:L’AI per mappatura delle competenze\, percorsi di sviluppo\, wellbeing predittivo e career path su misura. L’AI aiuta a individuare e sviluppare talenti diffusi\, anticipare il burnout e costruire percorsi formativi personalizzati. Migliora l’engagement con soluzioni predittive e interventi mirati su benessere\, competenze e crescita professionaleTrainer: Demetrio Macheda\, CEO OriginalSkills\, Prof. Giuseppe Sartori\, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dalla candidatura alla decisione in 60 minuti: live recruiting experience con nCore HR
DESCRIPTION:Secondo una ricerca commissionata da nCore HR\, il 54% degli intervistati ritiene che l’integrazione tra AI e recruiter possa migliorare significativamente il processo di selezione. Tra le principali criticità emergono ancora i tempi di risposta e di feedback\, tra i punti più delicati del recruiting. A questo si aggiunge la necessità di adottare criteri più neutri e oggettivi (44%)\, capaci di valorizzare le competenze rispetto alla sola esperienza pregressa (46%).\nMa cosa significa\, concretamente\, integrare l’AI nel processo di selezione?\nE quali attività possono essere realmente automatizzate senza perdere qualità\, relazione e controllo? \nDurante l’incontro partiremo da una visione strategica sullo scenario attuale del recruiting: quanto tempo assorbono oggi le attività ripetitive? In quali fasi del processo l’automazione può generare il maggiore impatto? Attraverso i dati della ricerca nCore HR approfondiremo il tema della centralità dell’esperienza\, sia per il candidato sia per il recruiter.\nA seguire\, entreremo nel vivo con un caso reale\, mostrando passo dopo passo come sia possibile passare dalla pubblicazione di una posizione alla decisione finale in soli 60 minuti. \nAttraverso strumenti di automazione e intelligenza artificiale vedremo come:\n•	progettare un processo di candidatura personalizzato e coerente con il brand aziendale\, aumentando il coinvolgimento dei talenti;\n•	utilizzare screening automatico e ranking intelligente per individuare rapidamente i profili più in linea;\n•	gestire scheduling\, video interview e feedback in modo fluido e integrato;\n•	monitorare performance e KPI chiave per prendere decisioni realmente data-driven. \nUn’esperienza concreta e interattiva per permettere ai professionisti HR di toccare con mano come una tecnologia di nuova generazione possa trasformare l’intero flusso di selezione\, rendendolo più efficiente\, più oggettivo e più strategico.\nE arrivare\, finalmente\, al momento in cui poter dire:\n“La selezione è conclusa.” \nREGISTRATI
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SUMMARY:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?
DESCRIPTION:Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?Team di lavoro:\nAlessandra Pazzaglia PwC Italia\nGabriele Sala Mapei\nChiara Bolasco Groupama\nGreta Pugliesi Kuehne+Nagel\nEdflex \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Workforce Planning\nIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nSimone Capoferri Gewiss \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Managerialità e benessere: dalla consapevolezza all’azione
DESCRIPTION:Il ruolo chiave del manager nella promozione del benessere: creare un clima di fiducia che incoraggi il dialogo\, riconoscere i segnali di malessere e orientare le persone verso le risorse più adeguate. Un percorso che trasforma la consapevolezza in relazioni efficaci e in azioni concreteTrainer:  Arianna Giordano\, Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Soft skill per il benessere: guidare le persone con empatia e cura
DESCRIPTION:Le competenze relazionali che sostengono il benessere individuale e di team: ascoltare attivamente\, comunicare con chiarezza ed empatia\, gestire le emozioni proprie e altrui\, dare una visione e coinvolgere le persone\, riconoscere e valorizzare i contributi. Competenze che rafforzano la fiducia\, stimolano la collaborazione e creano un clima positivo e inclusivoTrainer:  Rachele Sforza\, Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Creare ambienti di lavoro sani: strategie di wellbeing organizzativo
DESCRIPTION:Le azioni che favoriscono un’organizzazione sana e inclusiva: definire politiche e processi equi\, progettare spazi e modalità di lavoro che promuovano equilibrio\, facilitare la partecipazione attiva di tutti. Strategie per rafforzare il senso di appartenenza e la collaborazione\, migliorando il clima aziendaleTrainer: Francesca Boni\, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Torino
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nAZIMUT|BENETTI\nCarolina Trivella e Claudia Pisati AUTOTORINO\nAndrea Pedrini HUMANX \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere e performance: la leadership che genera valore
DESCRIPTION:Guidare le persone unendo benessere e risultati significa adottare uno stile di leadership che genera valore per l’organizzazione e per chi ne fa parte: integrare il wellbeing nelle strategie aziendali\, motivare e responsabilizzare\, monitorare e sostenere nel tempo le persone. Un approccio essenziale per ottenere risultati solidi e promuovere un contesto che valorizza le persone e ne sostiene la crescitaTrainer: Francesca Boni\, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Storie ovunque: il racconto come strumento di senso
DESCRIPTION:Dove sono oggi le storie? Come funzionano nei linguaggi digitali? Scopriremo perché lo storytelling non è un lusso\, ma una necessità per orientarsi e farsi ascoltare. Condivideremo una mappa dei modelli che danno forma a storie brevi\, riconoscibili dai pubblici e costruite a partire dalle caratteristiche di chi le raccontaTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il protagonista sei tu (o quasi)
DESCRIPTION:Ogni storia funziona se ci identifichiamo in qualcuno. Scopriremo come costruire narrazioni credibili e vicine a chi legge\, guarda o ascolta\, partendo da ciò che rende unico ogni racconto: la matrice biografica reinterpretata in chiave di storytelling. Approfondiremo il ruolo della voce narrativa\, del punto di vista e delle emozioni\, per creare connessioni autentiche nel digitaleTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strutture che funzionano\, anche in pochi secondi
DESCRIPTION:Come si costruisce una buona storia digitale? Analizzeremo le strutture narrative più efficaci per contenuti brevi: incipit\, ganci emotivi\, climax. Lavoreremo su format replicabili\, semplici da adattare alla grammatica dei diversi canali partendo da una vocazione narrativa comuneTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dal racconto all’azione: storie che durano nel tempo
DESCRIPTION:Le storie non si limitano a emozionare: possono attivare\, ispirare\, cambiare comportamenti. In questo ultimo incontro esploreremo come lo storytelling può guidare all’azione\, dalla call to action alla costruzione di community e fiducia nel tempo. Quali sono le invarianti e quali i driver verticali che permettono di costruire un racconto seriale coerente ed efficace? Trainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 7 maggio 2026 - Bologna
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Che cos’è (davvero) la leadership oggi?
DESCRIPTION:Cosa distingue chi guida con efficacia da chi resta nell’operatività? In questo intervento mettiamo ordine tra i tanti miti sulla leadership e ci concentriamo sui comportamenti chiave che generano fiducia\, responsabilità diffusa e risultati duraturiTrainer:  Anna Tagliapietra\, Lean & Leadership Coach\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:Bias cognitivi: come influenzano il modo in cui guidiamo
DESCRIPTION:Ogni giorno prendiamo decisioni e comunichiamo sotto l’effetto di bias inconsapevoli. Scopriamo quali sono i più rilevanti per chi guida un team e come allenarci a riconoscerli per migliorare ascolto\, feedback e gestione dei conflittiTrainer:  Anna Tagliapietra\, Lean & Leadership Coach\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Triveneto
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFIEGE\nCristina Perfigli EVOTEC\nTechnical overview a cura di EUDAIMON  \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Perché i problemi non sono un problema. Come migliorare costantemente i propri processi
DESCRIPTION:Ogni giorno prendiamo circa 35.000 decisioni per affrontare le molteplici situazioni che ci si presentano. Alcune decisioni sono più semplici e ovvie\, altre più difficili e a volte sembra che i problemi continuino a ripresentarsi nonostante i nostri tentativi.\nVediamo insieme come arrivare alla radice del problema\, scegliere le giuste contromisure e risolvere definitivamente i problemi nelle attività che svolgiamoTrainer:  Matteo Consagra\, Senior Advisor e Partner\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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