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SUMMARY:Go local: SEO & Google My Business
DESCRIPTION:Primo obiettivo del local marketing: farsi trovare da chi ci cerca sul territorio. Ma non basta una mappa dei negozi sul sito\, per essere sicuri che chi cerca su Google trovi proprio noi: serve una strategia di local SEO\, dalla progettazione del sito web alla produzione di contenuti mirati sui singoli punti vendita. Serve\, soprattutto\, una gestione efficace delle schede Google My Business\, lo strumento più importante per attrarre interesse e clienti nei punti vendita della rete commerciale.Carlo Biggi DIGITAL ACADEMY \nREGISTRATI
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SUMMARY:OLTRE I CLUSTER: INIZIATIVE PEOPLE CARE SU MISURA
DESCRIPTION:OLTRE I CLUSTER: INIZIATIVE PEOPLE CARE SU MISURATeam di lavoro:Teresa Mancino ING ITALIAAlberto Plantamura SKY ITALIAErika Migliavacca GRENKEFrancesca Ravaglia SAN MARCO GROUPPaola Festi WELBEE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Go local: social media
DESCRIPTION:È meglio avere canali social – Facebook\, Instagram\, TikTok\, Twitter\, YouTube… – unici per tutta la rete commerciale\, o differenziarli per i singoli punti vendita? E poi chi li gestisce\, un team centrale o è meglio delegare parte delle attività a chi opera in negozi e agenzie? Scopriremo quali criteri ci aiutano a fare la scelta giusta\, e quali sono i fattori di successo dei canali social di una rete retail\, dai piani editoriali alle campagne a pagamento.Carlo Biggi DIGITAL ACADEMY \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRATEGIE PER MIGLIORARE LA CANDIDATE EXPERIENCE
DESCRIPTION:STRATEGIE PER MIGLIORARE LA CANDIDATE EXPERIENCEManager today:Andrea Fabris PWC \nTeam di lavoro:Gaia Talema BAXTERFederica Bonaccorso ILIAD \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREMarco Lucioni EIGENMANN & VERONELLIMonica Cristofaro EIGENMANN & VERONELLI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Go local: digital advertising
DESCRIPTION:Generare interesse a livello locale non è solo questione di “qualità” – buona impostazione di schede Google e canali social\, buoni contenuti… – ma anche di “quantità”: la comunicazione va sostenuta con investimenti mirati di digital advertising\, per portare clienti in negozi e agenzie. Scopriremo i fattori di successo delle campagne a pagamento sui social media e su Google\, e le principali tipologie di azioni: lead generation\, traffic building\, loyalty\, couponing & concorsi.Valentina Magro DIGITAL ACADEMY \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Tech
DESCRIPTION:Tech\nInnovazione\nTrasformazione digitaleAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nINNOVAZIONE COME APPROCCIO COLLETTIVO AL CAMBIAMENTOcon Alberto Di Lorenzo Digital Transformation Coordinator Q8 \nTECNOLOGIE INTELLIGENTI\, RISCHIO DI ALGOCRAZIA E TUTELA DEI DIPENDENTIcon Fortunato Costantino Human Resources & Legal & Corporate Affairs Director Q8 \nI DRIVER DIGITALI DELL’HR TRANSFORMATION: NOW WHAT?con Vincenzo De Giovanni CEO Allos | Part of Fiven \nTRASPARENZA E ACCESSIBILITÀ A DISPOSIZIONE DELLA CREDIBILITÀcon Giuseppina Falcucci Chief People Officer Lottomatica \nLA DIGITAL TRANSFORMATION E IL RUOLO DELL’HR E DELLA TECNOLOGIAcon Giovanni Iacobelli Head Digital Process & Systems TIM \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusione \nREGISTRATI
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SUMMARY:HACER QUE LOS PLANES DE ESTADO DE BIENESTAR SEAN EFICACES PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL
DESCRIPTION:Atención a las personas\, Bienestar y SaludMODERADORA: Natalie Roitman HRC INTERNATIONALPARTNER: Monica Torre UP SPAIN \nVerónica Rodríguez Largacha BOSCH GROUPElda Benítez-Inglott Bellini PwCCarolina Cabeza AGILE CONTENTJavier Vidaurreta Herrera KPMGOlga Barroso EUROP ASSISTANCEMaria Gaudò Lastrada SOLUNIONAngel Prieto Nodal SACYR \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida i lavori:Gianluca Magnani FIDIA FARMACEUTICI \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRC SQUARESascha Rascelli BAXTER \nManager today:Matteo Butturi COCA-COLA HBC \nREGISTRATI
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SUMMARY:IMPATTI DEL DECRETO LAVORO: COSA CAMBIA
DESCRIPTION:IMPATTI DEL DECRETO LAVORO: COSA CAMBIATeam di lavoro:Andrea Mazzocco IKEAStefano Romano SARA ASSICURAZIONIStefano Casati DOUBLE YOUFrancesco Bartolotta e Federica Paternò TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJOFabrizio Gianferrara SIRTIGiovanni Airoldi GORI \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida i lavori:Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le Competenze Trasversali indispensabili per il Manager di oggi
DESCRIPTION:Oggi più di ieri viene chiesto ai Manager di possedere capacità che vanno oltre l’apprendimento scolastico e le conoscenze universitarie. Si parla sempre più spesso di competenze trasversali e di intelligenza emotiva. Al termine di questo webinar avrai chiaro il significato di competenza trasversale e scoprirai quali sono le competenze manageriali che puoi sviluppare/allenare con il coachingMatteo Tessarotto INCOACHING \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRC SQUAREGian Battista Piccirillo ERICSSON \nManager today:Rossana Ranucci POLICLINICO GEMELLI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Consapevolezza e Padronanza di sé
DESCRIPTION:Un buon lavoro sulle competenze trasversali non può prescindere da un iniziale comprensione di te stesso: consapevolezza emotiva\, fiducia\, adattabilità\, gestione del tempo e dello stress sono dunque imprescindibili. Grazie a questo webinar scoprirai su cosa concentrare la tua attenzione al fine di essere maggiormente centrato e padrone di te.Matteo Tessarotto INCOACHING \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRC SQUAREManager today:Fausto Sabbatelli FASTWEB \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relazione come elemento funzionale per la Comunicazione Effiicace
DESCRIPTION:Spesso pensiamo che per comunicare bene sia sufficiente “trasmettere” un messaggio\, scordandoci che esiste un aspetto di relazione che è fondamentale e anche un aspetto di coerenza dell’informazione. Grazie a questo webinar avrai modo di comprendere l’importanza della relazione nella comunicazione e come rendere efficace quest’ultima.Matteo Tessarotto INCOACHING \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRC SQUAREManager today:Melissa Friedman FLEX \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e Gestione del Cambiamento
DESCRIPTION:Creatività\, progettualità\, adattabilità\, motivazione e mediazione sono solo alcune delle competenze gestionali del buon Manager che gli permettono\, inoltre\, di manifestare una leadership efficace. Grazie a questo webinar scoprirai come il Coaching sia lo strumento professionale più adatto per lo sviluppo di queste fondamentali competenze.Matteo Tessarotto INCOACHING \nREGISTRATI
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SUMMARY:SOCIAL NETWORKING: CULTURA DI VENDITA ETICA E DIGITAL SALES TEAM DI SUCCESSO
DESCRIPTION:La tecnologia ha definito una nuova cultura nelle relazioni commerciali. Un commerciale moderno deve usarla ogni giorno per aumentare la propria efficienza. Il 73% dei venditori che utilizzano il social selling nel loro processo di vendita ottiene risultati migliori dei colleghi e supera la percentuale di fatturato del 23% con maggiore frequenza. Il nostro obiettivo consiste nel cambiare il mindset del commerciale\, per interiorizzare nuovi comportamenti come\, rispettare una routine di social selling giornaliera grazie alle innumerevoli tecnologie disponibili.   -line con l’off-line\,  l’inbound con l’outbound marketing.\nCamilla Carrega Bertolini ROME BUSINESS SCHOOL \nREGISTRATI
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SUMMARY:B2B - BUYER PERSONAS VS AVATAR: PROSPECTING PROFITTEVOLE
DESCRIPTION:Come definire in modo strategico il proprio prospecting per implementare il tasso di chiusura delle trattative commerciali? Il ruolo dei sales è diventato analitico e le interazioni con i prospect sono sempre più personalizzate: i commerciali devono ricercare una collaborazione continua con i colleghi del marketing: per alcuni aziende ha significato +20% sui profitti annuali. Vedremo come definire un prospect profittevole e strategico per ottimizzare il processo di vendita. Camilla Carrega Bertolini ROME BUSINESS SCHOOL \nREGISTRATI
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SUMMARY:Formazione e Gamification: come migliorare l'employee experience nel mondo retail
DESCRIPTION:Formazione\nGamificationCome migliorare l’employee experience all’interno delle aziende del mondo retail attraverso la formazione?  \nInsieme al team di MobieTrain\, approfondiremo i benefici per il business derivanti dall’adozione di una piattaforma per la formazione del personale in prima linea studiata appositamente per migliorare il senso di appartenenza\, aumentare la motivazione e migliorare le performance sul posto di lavoro grazie al microlearning e alla gamification.  \nDurante questo incontro mostreremo un caso studio nel settore retail e come\, attraverso la piattaforma di MobieTrain\, è possibile educare\, potenziare e coinvolgere il proprio team. \nLive DEMO a cura di Francesca Dellisanti\, Country Director MobieTrain \nREGISTRATI
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SUMMARY:APRENDIZAJE PERMANENTE: CULTURA Y HERRAMIENTAS
DESCRIPTION:Aprendizaje y desarrolloMODERADORA: July Urrutia HRC INTERNATIONAL \nPARTNER: Juan Josè Garcia VOXY \nAna Ramos Riera BANCO DE ESPAÑAJose Luis Risco Rojas EYLaura Vivanco FERROVIAL CONSTRUCTIONCristina Vírseda STRYKER IBERIAPatricia Vazquez Valle BATCarmen Carreño Mallo WIZINK \nREGISTRATI
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