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SUMMARY:USIAMO IL GEOMARKETING PER DECISIONI INFORMATE E INTELLIGENTI
DESCRIPTION:Le risorse a disposizione delle aziende sono limitate. Diventa quindi sempre più importante utilizzarle nel modo più efficiente ed efficace possibile. Il geomarketing contribuisce a rispondere a domande fondamentali\, come:\nDove posso generare più fatturato?\nDove si concentra maggiormente il mio gruppo target?\nDove ho una presenza forte o carente sul mercato?\nQuesti approfondimenti geospaziali permettono di sviluppare nuovi potenziali e di acquisire un migliore posizionamento sul mercato.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:RESPONSABILITÀ SOLIDALE E SUBAPPALTI
DESCRIPTION:RESPONSABILITÀ SOLIDALE E SUBAPPALTIManager Today: Fabrizio Gianferrara SIRTI \nTeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSChristian Ingletti SIRAM VEOLIA Federica Paternò e Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?
DESCRIPTION:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?Guida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Antonio Guarrera ABOCA  Fortunato Costantino Q8  Giuseppe Mantegna RENAULT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LINKEDIN\, IL NETWORK PER IL SOCIAL SELLING
DESCRIPTION:Ogni buon venditore sa che per vendere\, ormai\, occorre sfruttare al massimo la propria attività sui social network attraverso un personal branding accurato\, che si avvalga costantemente dell’aiuto fornito dal supporto on-line della rete di vendita. Una strategia di vendita completa e vincente non può prescindere da un efficace social selling\, ossia da un’attività orientata alla ricerca di nuovi contatti e finalizzata all’interazione con possibili clienti mediante LinkedIn.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Well
DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nIntervento di Sara Funaro Assessore Educazione\, welfare e immigrazione Comune di Firenze \nLE TECNOLOGIE ESPONENZIALI ED IL LORO IMPATTO SULL’INDIVIDUOEugenio Capasso Global Head of Innovation & Program Office Menarini Group \nL’EMPLOYEE EXPERIENCE COME PRIORITA’ NELLA “AGENDA” DELLE RISORSE UMANEMassimo Galeazzi HR Director Italy & Western Europe Coordinator Menarini Group \nBENESSERE PSICOLOGICO: I TREND DA TENERE D’OCCHIOBiancamaria Cavallini Psicologa del lavoro\, Board Member & Operations Director Mindwork \nCOME TROVARE L’EQUILIBRIO NEL PROPRIO MICROCOSMOAlessandro Agosti HR Director Findomestic Banca \nLA SFIDA DEL WELLBEING: EQUO ED EMOTIVAMENTE INTELLIGENTESelene Santacaterina Direttrice People & Organization Gruppo Amadori \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - REIMAGINIG WELLBEING: BUILDING A WELL-BEING PROGRAM THAT FOCUSES ON HELPING EMPLOYEES ADOPT HEALTHY BEHAVIORS
DESCRIPTION:CULTIVATING A CULTURE OF EMPATHY & WELLBEINGPeople Care\, Welfare & Wellbeing \nTOP SPEAKER:Marta Terragnoli STIMULUS \nSPEAKERS:Iyas Seidan JTIMaysoun W Ramadan ROCHEJulie Rust-Bodenmann UBSCaroline Foster THE NATIONAL AUTISTIC SOCIETYJennifer Cunningham LIVISTA ENERGY \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICO
DESCRIPTION:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICOGuida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AVIO  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni YOKOHAMA TWS  Elisa Napolitano SERVIER  Greta Autieri BAT  Paolo Chiriotti TIMFabio Colombo WHIRLPOOL  Simona Pietrasanta SGB HUMANGEST HOLDINGGiovanna Conzi REALE GROUP  Alessandro Crippa CAMPARIJOBTECH \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL REFERRAL MARKETING E I SUOI VANTAGGI
DESCRIPTION:L’obiettivo primario del referral marketing è generare conversioni o lead e far sì che questi portino a un aumento del fatturato risultando più efficace di metodi pubblicitari classici\, costando addirittura meno. In questa sessione vedremo i vantaggi del referral marketing: rafforzare l’immagine del proprio brand che aumenta la fiducia nel marchio. Infatti\, l’essere consigliato da clienti reali convince per credibilità e autenticità.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE -EMBRACING THE COMPLEXITIES AND CHALLENGES OF TA IN DEVELOPING MARKETS
DESCRIPTION:EMBRACING THE COMPLEXITIES AND CHALLENGES OF TA IN DEVELOPING MARKETSTalent Acquisition & Employer Branding \nTOP SPEAKERS OF THE DAY:Celestina Raggi & Miyad Mahmood Emerson \nSPEAKERS JOINING US:Summer Baruth AECOMAndré Rolim ALCOADarien Sharaf BAKER HUGHESKathrin Holzfurtner iDealsJean Fabrice Kacou Bi PMI \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL CORAGGIO DEL CAMBIAMENTO
DESCRIPTION:IL CORAGGIO DEL CAMBIAMENTOGuida i lavori:Carlo Albini ENEL \nTeam di Presidenza:Grazia Di Carlo ENELGian Luca Orefice AUTOSTRADE PER L’ITALIAAmelia Parente ROCHERiccardo Meloni SPORT E SALUTEAntonella Carbone UNILEVERGabriele Franceschini BAKER HUGHESArgentina Giusti FUTUREBERRY \nREGISTRATI
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SUMMARY:MEGLIO UN UOVO OGGI O UNA GALLINA DOMANI?
DESCRIPTION:Nella tua vita ti sarai trovato davanti a tante tipologie di clienti. Avrai incontrato quelli che sono disposti ad aspettare per avere qualcosa che oggi non sarebbe la soddisfazione piena delle loro esigenze o quelli del “tutto e subito”\, che preferiscono portare a casa un risultato immediato anche se non rappresenta la soluzione ideale. E poi ci sono i clienti che cercano un equilibrio tra l’uovo oggi e la gallina domani. In questa sessione vedremo le giuste strategie per affrontare ognuno di questi clienti.  Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:MENTORING & COACHING
DESCRIPTION:MENTORING & COACHINGTeam di lavoro:Jada Adorni DR. MaxAlban Rrushi SEARebecca Anticoli CELLNEXArianna Schiavoni BIRRA PERONIPERSPECTIVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - ESG REPORTING: RETHINKING YOUR APPROACH TO DATA & PEOPLE ANALYTICS
DESCRIPTION:ESG REPORTING: RETHINKING YOUR APPROACH TO DATA & PEOPLE ANALYTICSPeople Organization & Digital Transformation \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - WHAT'S NEXT FOR LEARNING AND DEVELOPMENT?
DESCRIPTION:WHAT’S NEXT FOR LEARNING & DEVELOPMENTLearning & Development \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVA
DESCRIPTION:LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVAGuida i lavori:Carlo Albini ENEL \nTeam di Presidenza:Marnie Moretti ENEL  Anna Amodio NTT DATAAlessandro Premoli AUTOGRILLFrancesca Giraudo EY  Andrea Lugo ARUBA  Alessandro Camilleri GRUPPO HERA \nREGISTRATI
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SUMMARY:DAL CONFLITTO ALLA COOPERAZIONE: IL FATTORE “EMPATIA”
DESCRIPTION:Come alimentare le connessioni umane facendo emergere pensiero divergente e innovazione? L’empatia consente di tenere la “giusta distanza”\, uno spazio che permette di: entrare in connessione con bisogni e desideri altrui\, anche quando le condizioni sono molto difficili; essere consapevoli che il punto di vista altrui non è contro di noi ma esprime un diverso sentire e pensare. Sospendere il giudizio e ascoltare con l’intenzione di comprendere sono requisiti fondamentali per attivare una negoziazione win-win.Mirco Soprani LIFE SKILLS® Business EQ Biz by Six Seconds \nREGISTRATI
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SUMMARY:GLI OSTACOLI NORMATIVI NEL CHANGE MANAGEMENT\, LE POLICY "AMICHE DEL CAMBIAMENTO"
DESCRIPTION:GLI OSTACOLI NORMATIVI NEL CHANGE MANAGEMENT\, LE POLICY “AMICHE DEL CAMBIAMENTO”Manager Today:Anna Deambrosis REALE GROUP \nTeam di lavoro: Marcello Rita GRUPPO HERAFrancesco Veneziani SANOFISergio Pocini TECHNIP ENERGIESMarco Di Liberto PIROLA PENNUTO ZEI \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE RELAZIONI DANNO FORMA AL CONFLITTO
DESCRIPTION:Le persone nelle organizzazioni sono per definizione in relazione. La qualità delle relazioni può innescare conflitti dai molteplici costi o ridurli fino ad essere delle opportunità. Come coltivare relazioni efficaci con clienti\, colleghi/e e stakeolder? Creando uno spazio relazionale in cui ogni persona:\n-è consapevole dei propri bisogni\, diritti e doveri ed è libero/a di esprimerli;\n-sa agire responsabilmente;\n-sa definire buoni confini relazionali\, favorendo relazioni efficaci.Manuela Paselli LIFE SKILLS® Business EQ Biz by Six Seconds \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CAMBIA IL MODELLO LAVORATIVO E LE RELATIVE NECESSITÀ: SETTIMANA CORTA\, FLESSIBILITÀ E WELFARE DI PROSSIMITÀ
DESCRIPTION:COME CAMBIA IL MODELLO LAVORATIVO E LE RELATIVE NECESSITÀ: SETTIMANA CORTA\, FLESSIBILITÀ E WELFARE DI PROSSIMITÀManager today:Stefania Pesola TEAM SYSTEM \nTeam di lavoro:Raffaella Bozzola WELBEE \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALI \nREGISTRATI
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SUMMARY:ALLENARE IL PROBLEM SOLVING PER MIGLIORARE LA GESTIONE DEI CONFLITTI E LA NEGOZIAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI
DESCRIPTION:Spesso nelle organizzazioni molti si trovano a gestire situazioni conflittuali ed altrettanto spesso si focalizzano sugli effetti e non sulle cause. Parallelamente\, alle persone sono richieste capacità di negoziazione multilivello. Il problem solving aiuta ad individuare cause e soluzioni a situazioni complesse\, a rifocalizzarsi sugli obiettivi passando consapevolmente all’azione dopo aver individuato una serie di opzioni per risolvere una situazione conflittuale.\nAlessandra Di Luca LIFE SKILLS® Business EQ Biz by Six Seconds \nREGISTRATI
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SUMMARY:GLOCAL TALENT ATTRACTION: PROGRAMMI DI TALENT ACQUISITION INTERNAZIONALI
DESCRIPTION:GLOCAL TALENT ATTRACTION: PROGRAMMI DI TALENT ACQUISITION INTERNAZIONALI Manager Today:\nMariateresa Castelluccio AVANADE \nTeam di lavoro:\nFrancesca Orsani STMICROELECTRONICS\nFederica Bolognesi DE NORA\nElisa Fabiani NOVARTIS\nRoberto Di Bartolomeo e Fabiana Malatesta EGOVALEO  \nREGISTRATI
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SUMMARY:RITUALI E SPAZI DIFFERENZIATI PER TEAM DI LAVORO: COME HA IMPATTATO SUI NUOVI MODELLI DI ENGAGEMENT TRA LE NUOVE GENERAZIONI
DESCRIPTION:RITUALI E SPAZI DIFFERENZIATI PER TEAM DI LAVORO: COME HA IMPATTATO SUI NUOVI MODELLI DI ENGAGEMENT TRA LE NUOVE GENERAZIONIGuida ai lavori:\nEleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\n Franco Tosi ZENITH SERVICE SPA	 \nClemente Perrone SIRTI\nFederico Maracci DOVALUE\nLinda Langella AVIO\n Paolo Pandolfi BIRRA PERONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:PENSIERO CARING: IL PENSIERO CHE SOSTIENE IL BENESSERE NEL CONFLITTO E NELLA NEGOZIAZIONE
DESCRIPTION:Nella negoziazione è facile andare in conflitto\, ciò che entra in gioco sono le emozioni e allora perché non allenare un “pensiero emotivo”? Il pensiero caring!\nE’ una forma di pensiero che si prende cura; è il “pensiero delle azioni” che si focalizza sul benessere delle parti in causa mitigando i comportamenti distruttivi per focalizzarsi sui valori.Manuela Paselli LIFE SKILLS® Business EQ Biz by Six Seconds \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Edu
DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nAPPRENDERE PER FUNZIONARE O PER ESISTERE?Gabriele Gabrielli Professore di People Management Università Luiss Guido Carli e CEO People Management Lab \nIL BISOGNO DI CONOSCERE COME MOTORE DELL’INNOVAZIONEFederico Sannella Direttore Corporate Affairs Birra Peroni \nIL VALORE DI UNA CULTURA DELL’APPRENDIMENTO DURATUROGianluca Di Gioia Direttore Risorse Umane Birra Peroni \nEVOLUZIONE DEI MODELLI DI APPRENDIMENTO: LE DIGITAL COMMUNITYBarbara Bertolucci HR Director Dipartimento per la Trasformazione Digitale – Esperta \nFORMAZIONE E AI: EFFICACIA E ACCELERAZIONE PER RESTARE SUL MERCATOIvan Ranza CEO Epicode \nVALORIZZARE L’OUTLIER IN OGNI ORGANIZZAZIONEFederico Cairola Head of People and Talent Development Eni Plenitude \nLA FORMAZIONE: LA MATITA CHE DISEGNA IL FUTUROFederica Iannacci Chief Human Resources Officer OpNet \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche HR: esempi pratici e use case su HR people analytics.
DESCRIPTION:In quale modo i dati possono essere più utili nel processo di selezione dei talenti?\nÈ possibile trattenere i dipendenti chiave in azienda e prevenire il turnover attraverso azioni mirate e basate sull’analisi dei trend in azienda?\nSono queste alcune delle domande a cui risponderemo nel BOOM CIRCLE dal titolo: “Dall’analisi dei dati alle decisioni strategiche: il nuovo ruolo dell’ HR”.AGENDA \n15:00WELCOME & APERTURA LAVORILoretta Chiusoli – HR Director – CRIF; Managing Director BOOMMarco Gallo – Managing Director – HRC Community \n15:15TRACCIANDO IL PERCORSO DELLA MANODOPERA NEL SETTORE TECNOLOGICO: ANALISI DEMOGRAFICA & OCCUPAZIONALEFiorenzo Iadaresta – HR Organizational Development Analyst \n15:40LA FORMAZIONE “SULLA MACCHINA”: UN NUOVO APPROCCIO PRATICOValerio Brescia – RGI GroupMarco Garibaldi – doValue Alessandro Agosti – Findomestic BancaSascha Rascelli – FDS\, A DXC Technology Company Stefano Bottaro – Avio \n15:55 Q&A \nREGISTRATI
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CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
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SUMMARY:IMPULSAR Y AUMENTAR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
DESCRIPTION:SPEAKERS:Yolanda García Hueltes BALLESOLPedro Jose Méndez Vega BBVABeltrán de Ocio Segovia BIP ConsultingAlicia Sanchez Ruiz CAPGEMINI ENGINEERINGPaul Tran CORPORACIÓN HIJOS DE RIVERA S.L.Olga Zografou EDENREDLaura Simón Justo SACYR \nREGISTRATI
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SUMMARY:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSE
DESCRIPTION:INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSEGuida ai lavori:\nEleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:\nMassimiliano Fiorelli MODULA  \nMarco Garibaldi DOVALUE  \nMaria Vittoria Loi DIESSE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA	 \nLuca Valdonio ENEL\nLoretta Chiusoli CRIF\nFabio Costaldi VIP DISTRICT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LINGUAGGIO NON VERBALE: POSTURA\, ASPETTO\, RESPIRAZIONE\, MOVIMENTI\, PERCEZIONI
DESCRIPTION:Gestire l’ansia\, respirare in modo corretto\, avere una postura impeccabile\, che non vuol dire rigida; evitare gesti\, espressioni\, movimenti che possano essere fraintesi. Quello della sessione che apre la settimana è un percorso intenso\, dentro e fuori di noi\, tra esercizi per aumentare la sicurezza di sé e aspetti che influiscono nell’instaurare un rapporto con il pubblico reale o virtuale: dallo sguardo alla platea a quello in camera\, dal tic da evitare all’assetto corporeo da adottare.Tina Venturi CORSI CORSARI \nREGISTRATI
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