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SUMMARY:Analisi delle prestazioni di marketing
DESCRIPTION:In questa lezione introduttiva\, i partecipanti scopriranno l’importanza dell’analisi delle prestazioni di marketing per identificare le strategie efficaci nella generazione di lead. Esploreremo i concetti chiave dell’analisi delle prestazioni\, come la misurazione dei KPI\, l’attribuzione dei lead e l’ottimizzazione delle campagne. I partecipanti acquisiranno una solida comprensione di come analizzare i dati per migliorare il rendimento delle loro iniziative di generazione di lead.Trainer: Claudia Bartolini\, w.academy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Valutazione delle esigenze di formazione
DESCRIPTION:In questa lezione\, i partecipanti impareranno a valutare le esigenze di formazione del loro team per migliorare la generazione di lead. Esploreremo metodi pratici per identificare le lacune di competenza e le aree di miglioramento attraverso l’analisi delle competenze e le interviste. I partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per creare piani di formazione personalizzati per ottimizzare il rendimento del team nella generazione di lead.Trainer: Claudia Bartolini\, w.academy \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION EDU
DESCRIPTION:Formazione\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group \nLAVORARE PER CRESCERE\, INNOVANDO CON SEMPLICITA’ E OTTIMISMOLuca La Barbera Manager\, Speaker\, Autore di “Lavorare per Crescere nelle organizzazioni” \nL’AGILITÀ ORGANIZZATIVA COME RISPOSTA ALLE DINAMICHE DEL MERCATO GLOBALEAlessandro Rovardi R&D Global Unit Lead ABB \nIL RUOLO DELL’HR NELL’ERA DELL’AI\, TRA OWNERSHIP E INTRAPRENDENZAEmiliano Diotallevi Country HR ABB \nCOGLIERE L’ESSENZIALE PER INNOVAREFederico Amicucci Ceo\, Business & Strategy Director Skilla \nRIVOLUZIONARE L’APPRENDIMENTO: LE INCLUSIVE COMMUNITYEleonora Nardini People & Communities Country Lead CISCO \nEDUCARE PER INNOVAREMariella Gioia Corporate HR Director Flamma Group \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIPGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nLaura Galliani INTERNATIONAL PAPER\nAntonio Amodeo ACQUE\nAndrea Fumagalli RHENUS\nIvan Livoni YOKOHAMA TWS\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Grasso VODAFONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Mixaggio delle strategie di generazione di lead
DESCRIPTION:In questa lezione\, i partecipanti impareranno a mixare le strategie di generazione di lead utilizzando le informazioni acquisite dalle analisi delle prestazioni e delle esigenze di formazione. Esploreremo tattiche avanzate\, come l’utilizzo di contenuti personalizzati\, l’automazione del marketing e la segmentazione degli utenti. I partecipanti scopriranno come creare un mix efficace di strategie per generare lead di alta qualità.Trainer: Claudia Bartolini\, w.academy \nREGISTRATI
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SUMMARY:SAP Work Zone: il Digital Workplace su misura per le imprese in evoluzione
DESCRIPTION:Employee Experience\nEngagement\nDigital Workplace\nDigital TransformationIn un contesto lavorativo sempre più dinamico\, è fondamentale per le aziende valorizzare la propria Employee Experience. \nSecondo il report di McKinsey “2023: the year in charts”\, il 58% dei CEO identificano l’implementazione di nuove tecnologie digitali come uno dei trend con maggiore impatto sulle aziende e su cui agire nel 2024. \nL’HR può guidare lo scambio di informazioni all’interno delle organizzazioni\, trovando uno spazio comune\, multifunzionale e digitale che valorizzi l’esperienza della singola persona\, aumentandone l’efficienza e l’engagement. \nInsieme ad Allos\, approfondiremo le potenzialità di SAP SuccessFactors Work Zone\, un workplace pensato per le aziende che vogliono intraprendere un’evoluzione digitale senza precedenti\, riducendo le distanze e rimanendo al passo con i trend.  \nInterverranno:Luca Amorosino\, Senior Account Manager\, Allos | Part of FivenMatteo Facchi\, Head of Design & Brands XP\, FivenFrancesco Piaceri\, Director Customer Experience\, FivenMarco De Toni\, Senior Solution Architect\, Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Implementazione e monitoraggio
DESCRIPTION:Nell’ultima lezione\, i partecipanti impareranno le migliori pratiche per l’implementazione e il monitoraggio delle strategie di generazione di lead. Esploreremo strumenti e metodologie per monitorare il progresso\, misurare l’impatto delle iniziative di generazione di lead e apportare le necessarie ottimizzazioni. I partecipanti saranno in grado di valutare il successo delle loro strategie e apportare eventuali miglioramenti per massimizzare i risultati.Trainer: Claudia Bartolini\, w.academy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Introduzione all'Intelligenza Artificiale
DESCRIPTION:Esplora l’intelligenza artificiale e la sua storia\, i tipi di IA e le differenze tra intelligenza artificiale debole\, forte e singolarità. Introduzione alle principali applicazioni dell’IA nel mondo reale e alle sfide etiche connesse.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING\, UN CAMBIO CULTURALE
DESCRIPTION:LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING\, UN CAMBIO CULTURALETeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSGiovanni Airoldi GORINicola Nero FERROVIE DELLO STATOLuca Giorgi ATM \nREGISTRATI
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SUMMARY:Machine Learning: Fondamenti e Tecniche
DESCRIPTION:Impara le basi del machine learning\, l’apprendimento supervisionato e non supervisionato e le tecniche comuni come la regressione lineare\, gli alberi decisionali e il clustering. Esercitati con esempi pratici per comprendere meglio i concetti.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi\, Event Moderator HRC Group\, e Fedora Gasperini\, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nONE SIZE DOESN’T FIT ALL!Antonella Parpaglioni\, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBBIl benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico. Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali\, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone\, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere. \nDIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTUROKrisztina Száraz\, Regional Pension\, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSONIn Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti. \nSICUREZZA E BENESSERE IN INWITDonatella Colantoni\, HR & Organization Director INWITIn Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano. Occupandoci di infrastrutture e connettività\, inoltre\, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi\, e per difenderla\, abbiamo sviluppato  una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti. \nMENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONEAlessandra Gizzi\, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIACome Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders\, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro\, della cura e della ricerca del benessere\, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere\, di condivisione e di responsabilità ambientale. \nSUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONEFrancesco Foffa\, Head of Sales\, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVOPossiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo\, costante\, indispensabile\, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze\, al riconoscimento dei bisogni\, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse. \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE. \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAnnamaria Pezzolla LEROY MERLIN\nRocco Pizzimenti PANINO GIUSTO\nTitti Ricciardella ANTONY MORATO\nPaola Accornero CARREFOUR\nMichela Porcaro WINDTRE\nLuca Lattuada ACQUA E SAPONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Reti neurali e Deep Learning
DESCRIPTION:Scopri le reti neurali artificiali\, il deep learning e come queste tecniche stanno rivoluzionando l’IA. Approfondisci l’architettura delle reti neurali\, il processo di apprendimento e le principali applicazioni come il riconoscimento delle immagini.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:CANDIDATE EXPERIENCE: LE NUOVE PRIORITÀ
DESCRIPTION:CANDIDATE EXPERIENCE: LE NUOVE PRIORITÀTeam di lavoro:Rachele Donati ELI LILLYLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUPElisabetta Volta KMPG \nREGISTRATI
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SUMMARY:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Premoli AUTOGRILL\nSimona Pelucchi KIKO COSMETICS\nMichela Porcaro WINDTRE\nFrancesco Caccavo DOUGLAS\nIrene Maccabruni ARCAPLANET \nREGISTRATI
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SUMMARY:Applicazioni IA nel mondo reale
DESCRIPTION:Esamina le applicazioni dell’IA in vari settori\, come il riconoscimento vocale\, la diagnostica medica e l’automazione industriale. Discuti sul futuro dell’IA\, le opportunità di carriera e le sfide che l’IA presenta per la società.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza - La revolución de la diversidad y la inclusión
DESCRIPTION:Equidad\, Diversidad e InclusiónPONENTES: \nTOP SPEAKER OF THE DAY: Imma Catalá BBVA \nCarles Frigola AIR EUROPA Líneas Aéreas SAUGiuliana GermanaAlbert Balague Acebrón CROMOLOGYMaria Rodriguez Navarro ENDESAOlga Zografou EDENREDCristina Amador PwCJesús Araque Sánchez RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA \nPara más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D’Urbano \nContributor:Padre Natale Brescianini \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le caratteristiche e gli elementi chiave di un gruppo
DESCRIPTION:Prima di immergersi nel mondo del Team Coaching è fondamentale comprendere alcuni elementi di contesto in cui viene applicato. In particolare riprenderemo il significato del concetto di gruppo di lavoro\, la storia dei gruppi e cosa significhi lavorare con i gruppi.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le politiche retributive come leva di total reward
DESCRIPTION:Un approccio strategico alla gestione delle politiche retributive costituisce la base per una employee value proposition efficace. Ma come allineare le politiche di reward alla strategia di business?Trainer: Giancarlo Caprioglio\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALETeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SIRTIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSOlga LoConte MONDELEZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il team coaching: cosa è e cosa lo differenzia dagli altri strumenti di sviluppo
DESCRIPTION:La grande richiesta dell’attività di team coaching è connessa al suo valore pratico e immediatamente spendibile dentro l’organizzazione. A partire da ciò proporremo qui la definizione di team coaching\, ne metteremo in evidenza i focus di lavoro\, gli impieghi e le differenze con altri strumenti rivolti al gruppo e al singolo.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Job evaluation ed equità interna
DESCRIPTION:Grazie alla Job Evaluation è possibile strutturare politiche retributive e più in generale politiche del personale (formazione\, sviluppo\, etc.) in funzione del peso relativo delle posizioni organizzative e quindi secondo un principio di equità\, che riconosca il «valore» dei ruoli in termini di contributo al funzionamento dell’organizzazione ed ai suoi obiettivi.Trainer: Federico Ferri\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING
DESCRIPTION:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEINGTeam di lavoro:Rossana Ranucci Policlinico GemelliLuca Guiducci Terna GroupLaura Abate PirelliSalvatore Tombola Enel ItaliaMarco Spadafora Carol \nREGISTRATI
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SUMMARY:Activate and Drive Positive Employee Experiences
DESCRIPTION:Employee Experience: Activate and Drive Positive Employee ExperiencesSPECIAL EDITION: Employee Experience \nSPEAKER:Gene Cheng ALLIANZ TECHNOLOGYLaura Natale Seitz BAYERMonica Hernandez Alarcon GENERAL MOTORSJennifer CUNNINGHAM LIVISTA ENERGY EUROPE S.A.Leah Mintha NOVARTISNorbert Andor ORANGEMohammed El Hanini SGSAnjali Velayudhan Menon SIBELCO GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO
DESCRIPTION:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO Guida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nClemente Perrone SIRTI\nLaura Bruno SANOFI\nSergio Pocini TECHNIP\nAnna Torri STARBUCKS\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nAndrea Fumagalli RHENUS\nGiovanna Conzi REALE GROUP\n Andrea Morocutti TD SYNNEX\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il processo di team coaching e il ruolo del Coach
DESCRIPTION:Condurre un gruppo nel ruolo di team Coach significa conoscere e presidiare il modello e gli strumenti a disposizione\, ascoltare il gruppo e al contempo presidiare l’intero processo di lavoro che contempla l’analisi del bisogno.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il confronto con il mercato
DESCRIPTION:Il benchmarking retributivo consente di valutare la competitività esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato. Ma come procedere in pratica?Trainer: Matteo Gallina\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGER
DESCRIPTION:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGERManager today:Serena Re GRUPPO MONTENEGROJessica Ronzani KRAFT HEINZLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUP \nREGISTRATI
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