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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Como crear una cultura compartida en las organizaciones
DESCRIPTION:Cultura\, Personas y Tendencias DigitalesPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/hrc-la-plaza-en-vivo-como-crear-una-cultura-compartida-en-las-organizaciones/
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SUMMARY:LA STRUTTURA ECONOMICA DEI FORNITORI: ANALISI DI COSTO A PORTATA DI TUTTI
DESCRIPTION:Un secondo aspetto fondamentale della conoscenza di un fornitore è la sua struttura economica\, che rappresenta la base per poterne valutare la marginalità e la conseguente sostenibilità del business. Anche in questo caso\, avere il giusto metodo è la chiave per una conoscenza più profonda dei nostri partner. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Engage Your People 2024
DESCRIPTION:5 Enabler Engagement Goals come leve per il People Engagement\nLearning\nPhygital Work\nWellbeing\nValues and EVP\nLeadership10 Hybrid Workshops / 5 Enabler Engagement Goals / 60 Speakers \nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item ( Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement. \nPROGRAMMA MATTINA (9:30-13:00) \n09:30-10:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria10:15-11:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela12:00-13:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \n—- \nPROGRAMMA POMERIGGIO (14:30-18:00) \n14:30-15:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria15:15-16:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela17:00-18:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀ
DESCRIPTION:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀUn fornitore solido finanziariamente ed economicamente è un buon punto di partenza\, ma non è sufficiente: serve valutarne le capacità gestionali in modo semplice ma allo stesso tempo solido\, per individuare possibili punti di attenzione da monitorare nel tempo. Vedremo assieme quali sono le caratteristiche per un buon processo di auditing delle capacità gestionali di un fornitore. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA COMUNICAZIONE CON I FORNITORI: STRUMENTI PER L’INTEGRAZIONE DI DATI E PROCESSI
DESCRIPTION:Una volta instaurata la relazione con gli attori della nostra supply chain\, è indispensabile comunicare bene: spesso un’informazione parziale\, distorta o in ritardo può provocare costi importanti e un deterioramento del rapporto. \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL PURPOSE: UNA LEVA STRATEGICA PER GUIDARE LA TOTAL EXPERIENCE
DESCRIPTION:Il Purpose aziendale rappresenta la ragione di esistenza di un’organizzazione\, un aspetto che a nostro avviso non è solo etico ma anche\, sempre di più\, una guida e un driver strategico delle scelte compiute dalle aziende.\nA partire dalla ricerca avviata da OpenKnowledge nel 2023 sul tema\, la sessione esplorerà le dinamiche di generazione e influenza del purpose aziendale e le modalità e i canali attraverso i quali esso si esprime per consentire l’ottimizzazione della Total Experience. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Total reward generazionale
DESCRIPTION:Total reward generazionaleTeam di lavoro:Giulia Farioli AngeliniAnnunziata Rispoli HuaweiAlessia Bugiardini Fidia FarmaceuticiPaola Cannarile Gi GroupAndrea Catania DoubleYou \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RENDERE LA TOTAL EXPERIENCE ACCESSIBILE
DESCRIPTION:Il concetto di Total Experience viene ricondotto non soltanto all’integrazione tra Customer ed Employee Experience ma anche all’unione degli approcci di User Experience e di Multi Experience. In questa prospettiva\, è importante una riflessione sul concetto di accessibilità in senso allargato\, quale elemento in grado di garantire un accesso fluido alle organizzazioni da parte dei diversi stakeholder. In questa sessione approfondiremo cosa significa disegnare una Total Experience accessibile. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Valorizzare la genitorialità in azienda
DESCRIPTION:Valorizzare la genitorialità in aziendaTeam di lavoro:Francesca Bandieri ChiesiChiara Quaglio Forvis MazarsFlavia Pennati DeliverooFrancesco Chiapperini SirtiGiuseppina Cataldi EdisonSara Dawson PirelliIlaria Griffoni Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:REVOLUCIONANDO EL DEPARTAMENTO DE L&D CON EL USO DE TECNOLOGÍA Y DE LA IA
DESCRIPTION:Liderazgo\, Aprendizaje y DesarrolloAGENDA:09:15 – 10:00 ACREDITACIÓN Y CAFÉ DE BIENVENIDA10:00 MESA REDONDAPonencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nPONENTES:Begoña Gonzalez L’ORÉAL ESPAÑA Y PORTUGALIrene Pérez Bendaña HULT-EF Corporate EducationPatricia Cabal Briso-Montiano GENERALIMarta Viéitez Roldán MAPFRELaura Martín Cordón MANOLO BAKESElda Benítez-Inglott Bellini PwC SPAIN \n11:00 LABORATORIOLaboratorio activo entre ponentes y asistentes con el objetivo de crear las mejores prácticas del futuro12:00 – 13:00 APERITIVO DE NETWORKING \nPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA CULTURA ALLA BASE DELLA TOTAL EXPERIENCE E LA SUA COMUNICAZIONE
DESCRIPTION:Per potere garantire che customer ed employee experience siano valorizzate in ottica sinergica\, in una prospettiva olistica e unitaria\, è necessario definire e condividere una cultura aziendale che promuova comportamenti adeguati.  A questa fase di culture design è necessario affiancare un piano di comunicazione per raggiungere i diversi stakeholder in modo sinergico\, rispettando le specificità delle interazioni con i singoli interlocutori ma al contempo valorizzandone gli obiettivi comuni. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Community aziendale: collante tra presenza e remoto nell'era del lavoro ibrido
DESCRIPTION:Community aziendale: collante tra presenza e remoto nell’era del lavoro ibridoTeam di lavoro:Alessandro Ladiana TeleperformanceFederica Matranga DentsuGiovanna Coppini Gruppo HeraFrancesco Pozzobon e Daniele Cerra Logotel \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DELL’ENGAGEMENT PER CREARE ESPERIENZE MEMORABILI
DESCRIPTION:Il tema dell’engagement è fondamentale per migliorare tutte le relazioni tra organizzazione e stakeholder. In questa sessione approfondiremo le modalità più efficaci per creare ingaggio nelle persone\, per motivarle\, per formarle\, e per spingerle ad adottare comportamenti virtuosi. Discuteremo il ruolo della narrazione\, quello del gioco e quello delle logiche di collaborazione\, valutando anche se e come mutuare le dinamiche tra interazioni interne ed esterne all’organizzazione. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Group  \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nDiana Consalvo\, HR Learning & Development and Organization Manager ENTAINFabrizio Tripodi\, VP HR Director Emerging Markets BROWN-FORMANTiziana Capuozzo\, Head of Organization & & People Strategy GHELLAMichele Mannella\, HR Director SARA ASSICURAZIONIIlaria Girardi\, Head of Learning & Trading AVIOFabrizio Siffredi\, Regional Sales Manager & Solutions Consultant CORNERSTONE ONDEMAND \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SINERGIA DI LEADERSHIP: COSTRUIRE FIDUCIA E AUTONOMIA PER OBIETTIVI CONDIVISI \n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:COMPONENTI RETRIBUTIVE E VOCI DI COSTO LEGATE AL CCNL NELLA STESURA DEL BUDGET
DESCRIPTION:Esploreremo le componenti retributive e le voci di costo connesse al CCNL per una corretta stesura del budget aziendale. Analizzeremo i rapporti tra direzione del personale e strutture coinvolte nella gestione del budget e forniremo una panoramica su obiettivi e principali tecniche di budgeting.\nIn particolare\, esamineremo le componenti fisse di retribuzione\, i superminimi ad personam e la loro assorbibilità\, la maturazione degli scatti di anzianità e gli elementi retributivi accessori.Trainer: Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisAndrea Lanzi\, Consulente del Lavoro FiabilisFederico Audia\, Consulente Fiablis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Corporate Social Responsibility
DESCRIPTION:Corporate Social Responsibility Team di lavoro:Matteo Butturi Coca-Cola HBC ItaliaFederico Valtolina ABBCamilla Massignan Gruppo PittiniEnrico Viola AlfambienteDavide Pelucchi Generali \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DESCRIPTION:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?\nGuida ai lavori:\nFederica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nMatteo Mori Arena\nAlessandro Premoli Autogrill\nGreta Autieri BAT\nAnna Maria Testa InfoCert\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nVittorio Martinelli Olympus\nValentina Figna Cooper Consumer Health\nMariella Gioia Flamma Group\nEmanuela Amoroso Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:VALUTAZIONE E PIANIFICAZIONE DELLE VOCI DI COSTO PREVIDENZIALI: INPS-INAIL
DESCRIPTION:Affronteremo la gestione finanziaria del personale\, anche alla luce della parità di genere\, esaminando la contribuzione INPS in base alle qualifiche\, gli sgravi contributivi\, le assenze indennizzate dall’INPS\, i congedi.\nSarà approfondita l’applicazione del massimale contributivo e l’incidenza della contribuzione INAIL nei diversi rischi\, valutando l’impatto degli infortuni sul premio assicurativo. Il corso fornirà strumenti pratici per ottimizzare i costi del personale.Trainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisFrancesca Orlando\, Head of production Fiabilis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Health benefit: salute\, una priorità per le aziende
DESCRIPTION:Health benefit: salute\, una priorità per le aziendeTeam di lavoro:Claudia Chiaraluce UniCreditSalvatore Tombola Enel ItaliaSimona Piva FindomesticDenise Cozzi SanofiLaura Abate PirelliMarco Spadafora Carol Health \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUTOMATIZACIÓN E IA. CÓMO EVOLUCIONA EL MUNDO LABORAL EN LA TRANSICIÓN DIGITAL
DESCRIPTION:HRC La Plaza Cultura\, personas y tendencias digitalesAGENDA:16:00 MESA REDONDA17:00 DEBATE \nPONENTES:Pablo Galán González ARANZADI-LA LEYCarlos Lahoz GE HEALTHCARECarles Frigola Barrios GLOBALIA/AIR EUROPABea Makowka INIZIO ENGAGERicard Castellet LABORATORIOS GEBRO PHARMARosa Diaz former PROSEGURMariano Torres Cardona ROCHE FARMA \nREGISTRATI
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SUMMARY:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
DESCRIPTION:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT\nLIVE presso IL PRISMA\, MILANO (V. Adige\, 11\, 20135 Milano MI) \nGuida ai lavori:\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nSimona Bonati Ballestra\nMarilena Dalla Patti Kuehne + Nagel\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Di Gioia Birra Peroni\nMarta Signore Bollorè Logistics\nDoriana De Benedictis EY\nRosalinda Mauro Sorgenia\nFedora Gasperini Bristol-Myers Squibb\nAlessandro Tallia Facile.it\nRoberta Candileno Mondelez\nSimona Pietrasanta SGB Holding\nFederica Spadini Festo\nMichele Riccardi Edenred\nSara Lupi Beiersdorf\nFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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SUMMARY:VARIABILI PER LA GESTIONE DEL BUDGET: RETRIBUZIONE IN NATURA\, TRASFERTE
DESCRIPTION:Esploreremo temi chiave riguardanti la retribuzione e il welfare. Verranno analizzati indennità di trasferta\, spese di ristorazione\, criteri legislativi riguardanti le trasferte e i rimborsi spese\, nonché l’impatto della retribuzione in natura sul budget\, compresi i fringe benefits. Verranno esaminate le coperture assicurative\, la previdenza complementare e i fondi sanitari. Il corso offre una visione completa e pratica per una gestione efficace delle risorse umane.\nTrainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro Fiabilis  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Recruitment e università: una partnership strategica per coltivare i talenti
DESCRIPTION:Recruitment e università: una partnership strategica per coltivare i talentiTeam di Lavoro:Cristina De TomasiGi GroupAndrea Fabris PwC ItalyValeria Riva STMicroelectronicsAnnalisa Forgiarini Gruppo PittiniMarco Tucci Lightcast + Monster \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Federica Di Michele \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Trabajo híbrido: bienvenidos a una nueva forma de trabajar
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:POLITICHE RETRIBUTIVE: ASSUNZIONI\, LICENZIAMENTI\, STRUMENTI DI ACCOMPAGNAMENTO
DESCRIPTION:Verranno esplorate le politiche retributive relative ad assunzioni e licenziamenti\, nonché gli strumenti di accompagnamento in tali processi. Il corso fornirà informazioni sugli accordi individuali di accompagnamento alla pensione e l’opzione al contributivo\, i riscatti di laurea e la progressione di carriera. Saranno trattati anche i piani retributivi\, la formazione continua e obbligatoria sulla sicurezza. Infine\, verrà affrontato il tema dello smart-working e come implementarlo in azienda.Trainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisMichele Fiorella\, Consulente del Lavoro Fiabilis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Skill-based organization: guidare l'evoluzione con competenze mirate
DESCRIPTION:Skill-based organization: guidare l’evoluzione con competenze mirateTeam di lavoro:Angela Paparella ExpriviaElena Scolaro BarillaGianluca Piraino EdenredMarco Andrea Ferri SacmiPaola Troccia AubayElisa Zampollo BDOJohn Martelli Altamira  \nREGISTRATI
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