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SUMMARY:IL COACHING EMOTIVO COMPORTAMENTALE COME STRUMENTO PER L’HR LEADER
DESCRIPTION:Se le aziende desiderano mettere le persone al centro\, è importante che chi si occupa delle persone sia al centro\ndell’azienda. In un mondo caratterizzato da Grandi Dimissioni e Quit Quitting c’è bisogno di ripensare al ruolo\ndell’HR Leader e aggiornare le specifiche competenze per attrarre e trattenere nuovi talenti. Il coaching emotivo\ncomportamentale si pone come uno strumento prezioso che può fare la differenza. Attraverso l’uso consapevole delle\nemozioni l’attività di coaching permette di liberare risorse inespresse\, lavorando sulle motivazioni e sulla creazione\ndi nuove abitudini.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:CERTIFICARE L’ACADEMY & COSTRUIRE GLI ACCORDI DI FILIERA
DESCRIPTION:Cosa significa certificare l’Academy e i suoi processi? In un mondo dove l’eccellenza è la chiave del successo\, la certificazione diventa un potente strumento sia organizzativo che comunicativo. La certificazione permette infatti una ridefinizione delle attività e dei processi secondo logiche efficaci e condivise che ottimizzano il contributo di tutti gli stakeholder coinvolti nella filiera formativa e aziendale. E tanto più la filiera sarà ricca di collaborazioni con soggetti anche esterni\, maggiori saranno le opportunità di realizzare sinergie strategiche che arricchiscono l’offerta formativa\, promuovono l’innovazione e creando quindi un ecosistema di apprendimento dinamico e interconnesso.Trainer: Paola Bruni\, project manager\, e  Valentina Inzoli\, Staff trainer  SKILLA – Amicucci Formazione \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUZIONE DELLA PERFORMANCE
DESCRIPTION:L’eccellenza individuale e il conseguimento di risultati personali è importante\, ma allo stesso tempo limita il potenziale\ndell’azienda. La performance deve rispondere a nuove esigenze. Far fronte tempestivamente ai cambiamenti e\,\ntransitare da un punto all’altro\, da un vecchio un nuovo assetto\, è un processo che va gestito con e dalle persone. Per\nmassimizzare la performance nel contesto competitivo odierno è essenziale un passaggio dall’approccio individuale\na quello collettivo.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:PIANIFICARE LA COMUNICAZIONE & GOVERNANCE
DESCRIPTION:Per guidare e sostenere la crescita delle competenze aziendali e lo sviluppo della competitività aziendale l’Academy ha bisogno di una struttura con ruoli\, attività\, risorse e strumenti che gli conferiranno autorevolezza e incisività alle sue iniziative. La\ndefinizione della Governance è quindi una condizione necessaria per definire non solo il perimetro d’azione ma soprattutto la vision e la mission dell’Academy.\nVision e missione dell’Academy che dovranno essere comunicate con efficacia\, insieme alle singole iniziative formative\, allo scopo dare evidenza alle attività e i successi\, migliorando così l’ingaggio\, l’immagine e l’attrattività dell’azienda.Trainer: Alessandra Scapati\, Head of Learning Design & Project Planning  SKILLA – Amicucci Formazione  \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena\nAmbassador:Serena Rossi StrykerFabrizio Tripodi Brown-FormanGiuseppina Falcucci Lottomatica \nREGISTRATI
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SUMMARY:Scoprire il Potenziale del Purpose Aziendale
DESCRIPTION:Introduzione al concetto di purpose e alla sua importanza per le aziende contemporanee. Esploreremo le origini del purpose aziendale e il suo impatto nel dare significato e direzione alle strategie organizzative.Trainer: Federico Frattini\, Dean at POLIMI GSoM \nREGISTRATI
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SUMMARY:Purpose come Guida per la Strategia Aziendale
DESCRIPTION:Analisi del legame tra purpose e strategia aziendale. Discuteremo come il purpose possa orientare le decisioni strategiche e la pianificazione a lungo termine\, migliorando la coerenza e l’efficacia delle azioni intraprese.Trainer: Josip Kotlar\, Associate Dean for Strategic Projects POLIMI GSoM \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamento
DESCRIPTION:Dal Total Wellbeing ai modelli OKR: strategie per posizionarci come pionieri del cambiamentoGuida ai lavori: Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AvioLudovica Giglio SACECarola Roddi SACEAlessandro Agosti FindomesticMatteo SolaGraziano Marcuccio De NoraSimone Lazzari BDO GroupValeria Ferreri FlexAlessandra Benevolo Ipsen \nREGISTRATI
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SUMMARY:Infondere il Purpose nell’Organizzazione
DESCRIPTION:Come strutturare un’organizzazione per allinearsi con il proprio purpose. Esamineremo casi pratici e modelli organizzativi che facilitano l’implementazione del purpose\, migliorando l’efficacia operativa e il coinvolgimento dei dipendentiTrainer: Luca Manelli\, Core Faculty\, Junior Assistant Professor POLIMI GSoM \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttività
DESCRIPTION:AI\, Produttività\, Skill e Wellbeing: pilastri per umanizzare il lavoro e guidare la produttivitàGuida ai lavori:Gianfranco Chimirri SACE \nTeam di Presidenza:Moira Fassari Northrop GrummanGianluca Nardone CarraroFedora Gasperini Bristol-Myers SquibbValerio Forconi SACEStefania Spalluti SACEKatiuscha Gabriele FibercopCristina Paternoster NTT DataBeatrice Stroppa Engineering \nREGISTRATI
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SUMMARY:Creare una Cultura Aziendale fondata sul Purpose
DESCRIPTION:Il ruolo del purpose nella costruzione e mantenimento di una cultura aziendale forte. Approfondiremo le modalità per promuovere un ambiente di lavoro che rispecchi i valori aziendali e stimoli l’innovazione e la crescita sostenibileTrainer: Maura Gallotti\, Lecturer\, Advisor and Coach POLIMI GSoM \nREGISTRATI
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SUMMARY:Soft digital skill oggi: l’evoluzione delle competenze e il Dig.Comp 2.2
DESCRIPTION:La sessione affronterà l’evoluzione delle competenze nel mercato del lavoro di oggi\, facendo riferimento anche a report di settore\, introdurrà il tema delle soft digital skills e del Dig.Comp 2.2. Aiuterà i partecipanti a riflettere in merito all’evoluzione di tali competenze e dell’impatto che la tecnologia sta avendo su di esse e sul mondo del lavoro.Trainer: Lucilla Crosta\, CEO\, R& D\, Smarthink \nREGISTRATI
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SUMMARY:Payroll essenziale: comprendere il cedolino e i suoi principali elementi
DESCRIPTION:Un approfondimento chiaro e pratico per comprendere il cedolino\, con un’analisi dettagliata dei suoi elementi essenziali e delle voci più importanti. Uno strumento utile per migliorare trasparenza e consapevolezza retributivaTrainer: Barbara Fattore\, Service Director ADP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Lavoro innovativo: tra flessibilità e nuovi strumenti di lavoro
DESCRIPTION:Lavoro innovativo: tra flessibilità e nuovi strumenti di lavoroTeam di lavoro: Giuseppe Ippolito Gruppo IrenAttilio Pavone Norton Rose FulbrightAndrea Bellini NTT DATAGiorgio Ceriani A2A \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il pensiero critico: una soft digital skill per l’interazione uomo-macchina con l’AI
DESCRIPTION:La sessione farà un affondo su una competenze chiave per il presente ed il futuro del lavoro ossia quella del pensiero critico\, nel momento in cui ci si riferisce all’interazione uomo/macchina e all’uso dell’intelligenza artificiale nel lavoro quotidiano. La sessione condividerà esempi concreti e stimoli per la discussione.Trainer: Lucilla Crosta\, CEO\, R& D\, Smarthink \nREGISTRATI
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SUMMARY:Comprendere la retribuzione: dai contributi alle imposte e gli eventi protetti
DESCRIPTION:Un percorso per scoprire come contributi\, imposte ed eventi tutelati si intrecciano nella gestione della retribuzione. Focus su ciò che ogni lavoratore e azienda dovrebbe sapere per garantire precisione e conformitàTrainer: Barbara Fattore\, Service Director ADP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Mental Health: una priorità per l'azienda
DESCRIPTION:Mental Health: una priorità per l’aziendaTeam di lavoro:Adriana Battista TeleperformanceDelia Centrone MermecEugenio Pelitti CampariFlavia Pennati DeliverooElena Faini Wellfood Benessere 360 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?
DESCRIPTION:Il Futuro dello Smart Working: innovazione o ritorno alla tradizione?LIVE presso CISCO a Milano \nGuida ai lavori: Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Andrea Lugo ArubaSimone Lazzari BDOMichelangelo Ceresani CapgeminiMariella Gioia FlammaFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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SUMMARY:Empatia\, intelligenza emotiva e resilienza: 3 competenze soft digital chiave
DESCRIPTION:La sessione verterà su 3 competenze soft chiave\, ossia quella dell’empatia\, dell’intelligenza emotiva e della resilienza\, nel momento in cui vengono utilizzate per la gestione delle persone e nell’interazione uomo-macchina. Verranno presentati studi ed esempi. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Quali sono i pensieri e le aspettative dei lavoratori italiani?
DESCRIPTION:Cosa pensano i lavoratori italiani della loro retribuzione\, della flessibilità e delle politiche di DEI? Scopri i risultati della ricerca People at Work e i dati chiave che svelano le loro aspettative e prioritàTrainer: Elena Falconi\, Sr HR Director Southern Europe ADP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Buddy aziendale: un alleato prezioso
DESCRIPTION:Il Buddy aziendale: un alleato preziosoTeam di lavoro: Cecilia Baudino BCGFrancesca Orsani STMicroelectronicsMarika Bonomo LamborghiniFabrizio Mori Prometeon Tyre Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell'Era dell'AI
DESCRIPTION:Leading with AI: leadership rivoluzionaria nell’Era dell’AIGuida ai lavori:Eleonora Nardini CISCO \nTeam di Presidenza:Loretta Chiusoli CRIFAndrea Cavallotti ExpriviaIvan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticLaura Bruno SanofiFrancesca Giraudo EYAndreaina Grisolia CargillFranco Tosi Zenith GlobalRosanna Dileo Cisco \nREGISTRATI
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SUMMARY:Riflessioni su strumenti e approcci per misurare queste competenze
DESCRIPTION:La sessione verterà sugli approcci\, gli strumenti e le tecnologie oggi a disposizione per misurare le 3 competenze presentate nelle rpecedenti giornate\, fornendo esempi concreti e suggerimenti per l’utilizzo nella propria attività lavorativa quotidiana di HR. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Parità di genere\, quali opportunità per le aziende?
DESCRIPTION:La parità retributiva è il primo passo verso un reale equilibrio di genere. Analizziamo i vantaggi strategici di un ambiente inclusivo\, dove equità e diversità diventano motori di innovazione e crescita aziendaleTrainer: Elena Falconi\, Sr HR Director Southern Europe ADP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il futuro della formazione HR: gamification\, peer education e realtà virtuale
DESCRIPTION:Il futuro della formazione HR: gamification\, peer education e realtà virtualeTeam di lavoro: Franca Paciocco PwC ItaliaAmerigo Corsetti ItalferrLuigi Sodano ItalgasAgata Cerra Kuehne+NagelCristiano Convertino Grifo Multimedia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Team Coaching Plus: strategie e metodologie per Team efficaci
DESCRIPTION:In questa prima sessione\, esploreremo il concetto di “Team Coaching Plus”\, il nostro approccio innovativo ai Team. Discuteremo le basi del team coaching\, strategie per migliorare la collaborazione e metodi per potenziare le performance del Team. Attraverso esempi pratici e sessioni interattive\, impareremo come applicare tecniche avanzate per creare Team più coesi ed efficaci.Trainer: Roberto Benvenuti\, Coach & Learning Solution Consultant\, iSapiens \nREGISTRATI
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SUMMARY:Mappare la Passione del Team: strumenti e strategie
DESCRIPTION:Nel secondo modulo esploreremo il concetto di Passione all’interno del Team\, declinata nel concetto di Passione lavorativa. Attraverso la mappatura di iSapiens\, la “Team Passion Map”\, impareremo a identificare le passioni individuali dei membri del Team e a creare una mappa collettiva delle inclinazioni di ogni membro del Team. Scopriremo come utilizzare questa mappa per guidare il Team con coinvolgimento e motivazione\, promuovendo una cultura lavorativa positiva e orientata al successo.Trainer: Roberto Benvenuti\, Coach & Learning Solution Consultant\, iSapiens \nREGISTRATI
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SUMMARY:Affrontare le sfide del Team
DESCRIPTION:La terza sessione si concentrerà sulle “Sfide del Team” e su come affrontarle con successo. Esploreremo le sfide comuni che i Team affrontano\, come conflitti interni\, mancanza di comunicazione e resistenza al cambiamento. Mapperemo le strategie più efficaci per superare queste sfide\, potenziare la resilienza del Team e promuovere una cultura di collaborazione e adattamento.Trainer: Roberto Benvenuti\, Coach & Learning Solution Consultant\, iSapiens \nREGISTRATI
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SUMMARY:Misurare l'eccellenza: KPI per il successo del Team
DESCRIPTION:Il quarto e ultimo modulo si concentrerà sull’importanza dei KPI (Key Performance Indicators) per raggiungere l’eccellenza del Team. Esploreremo come identificare e utilizzare i KPI più efficaci per valutare le performance del Team\, monitorare il progresso verso gli obiettivi e guidare le decisioni strategiche. Verrà esplorato come sviluppare e implementare KPI significativi e allineati agli obiettivi aziendali.Trainer: Roberto Benvenuti\, Coach & Learning Solution Consultant\, iSapiens \nREGISTRATI
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SUMMARY:Navigating the Hybrid Future
DESCRIPTION:Digital trends4pm LIGHTNING SPEECHES \nSPEAKERS:Andreia Beça Rangel DELOITTE Miyad Mahmood EMERSONSari Ek-Petroff ENENTO GROUPLisa Huybens FYFFESVijay Lochen HEXAGON MANUFACTURING INTELLIGENCEAna Paula Costa SOLVENTUM \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION \nREGISTRATI
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