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SUMMARY:Perchè la meditazione è diventata così di moda in Italia negli ultimi anni? impatti sull’attraction
DESCRIPTION:La meditazione è una pratica che ha oltre 2500 anni e grazie al metodo OMM the One Minute Meditation è diventata accessibile a tutti. Vedremo insieme cosa ha determinato l’esplosione dell’interesse su questi temi nel mondo occidentale soprattutto negli ultimi 5 anni. Vedremo inoltre perché le aziende che investono sulla Salute Globale migliorano l’attraction. \nEsercizio Pratico—> sintonizzati con il tuo corpoTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Quali sono gli effetti dello stress sulla produttività. Come la meditazione può impattare?
DESCRIPTION:Lo stress lavorativo può avere un impatto significativo sulla produttività. Secondo studi recenti\, il burnout e lo stress cronico possono portare a un calo della produttività fino al 50%.  D’altro canto le pratiche di meditazione aumentano la produttività del 30% ( ‘International Journal of Psychological Studies’). \nEsercizio Pratico→Movimento ConsapevoleTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?
DESCRIPTION:Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?LIVE presso Milano Community Hub di HRC e online su Teams\nPer maggiori info\, scrivi a: fr.santoro@hrcigroup.com \nGuida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nSimone Lazzari BDO\nMaria Vittoria Loi Diesse\nFrancesco Chiapperini Sirti\nAlessandro Tallia Facile.it\nFranco Tosi Zenith Global\nEleonora Nardini Cisco\nAndrea Fabris PwC Italy\nElena De Benedetti Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come lavorare sulla retention\, grazie alla meditazione
DESCRIPTION:Due lavoratori italiani su tre soffrono di stress e burnout (fonte Good Habits) e questa situazione ha portato molte persone a lasciare il lavoro.La meditazione aiuta a ridurre lo stress del 20% (studio EY). \nEsercizio Pratico—>Rilassamento GuidatoTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing
DESCRIPTION:Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing Guida ai lavori:\nClemente Perrone SIRTI \nTeam di Presidenza:\nAlessia Ruzzeddu Autostrade per l’Italia\nDonatella De Vita Pirelli\nBeatrice Stroppa Engineering\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nGianluca Di Gioia  Birra Peroni\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come posizionarsi sul tema della meditazione. Casi di successo
DESCRIPTION:Il 15% degli Italiani praticano già pratiche legate alla consapevolezza.\nPer tutte le aziende è importante posizionarsi su questo tema.\nVedremo Casi pratici di aziende come Salesforce\, Lamborghini\, Ingo si sono posizionate su questo tema. \nEsercizio Pratico—->Ascolto del respiroTrainer: Fabio\, Cutrera\,  CEO\, OMM BUSINESS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA ANALÍTICA DE RRHH COMO GUÍA PARA OPTIMIZAR LA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
DESCRIPTION:Liderazgo\, aprendizaje y desarrollo16:00 MESA REDONDAPonencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nElisa Prone MEDMIXEster Lopez Gil ADECCO OUTSOURCING \n17:00 DEBATECompartimos experiencias juntos para tener ideas y conocimientos valiosos \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sviluppare l’intelligenza interculturale – la chiave per relazioni efficaci con il mondo
DESCRIPTION:L’intelligenza interculturale è una delle soft skills imprescindibili nel mondo del lavoro globalizzato\, multiculturale e aperto alla diversità e all’inclusione. Questa competenza è fondamentale a tutti i livelli aziendali\, dalle posizioni direttive per una leadership più efficace\, a quelle esecutive per una maggiore coesione del team operativo. Esploreremo le competenze necessarie come osservare\, relativizzare\, ascoltare\, non giudicare\, empatizzare e negoziare significatiTrainer: Katia De Paola\, HR Manager presso Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione di un progetto: i principali approcci
DESCRIPTION:Caratteristiche dei progetti\, la figura del project manager e le sue responsabilità\, gli approcci alla gestione di un progetto (predittivo\, iterativo\, incrementale\, adattivo\, ibrido)\, il ciclo di vita del progetto.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Appalti: cambiano le regole\, cambiano i rischi. Focus sulle HR
DESCRIPTION:Un tema di forte attualità che coinvolge direttamente la funzione Risorse Umane\, chiamata a interpretare e implementare le recenti evoluzioni normative in materia di appalti. Dopo un intervento introduttivo a cura dei professionisti di BDO\, che ci offriranno un quadro aggiornato sul contesto legale e sugli impatti operativi\, ascolteremo il confronto tra colleghi HR di primarie aziende. Condivideranno approcci\, strategie adottate e principali criticità riscontrate\, generando un momento prezioso di benchmarking e confronto pratico.LIVE presso BDO Italia a Milano\nPer partecipare in presenza\, scrivi a g.frattini@hrcigroup.com \nTeam di lavoro:\nFabrizio Gianferrara Sirti\nLorenzo Messeri Baker Hughes\nPietro Rizzi Camst Group\nFederico Giva Casalasco\nPierluigi Dagostino DHL\nAlessio Bonaiuto e Renato Marro BDO Italia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Silenzio e significato: l’importanza dei non detti nella comunicazione interculturale
DESCRIPTION:Vai oltre le parole ed esplora il significato del silenzio\, trasformando ogni incontro interculturale in un’opportunità. Scopriremo il significato autentico del silenzio\, dei non detti e dei messaggi tra le righe\, nonché delle regole non scritte. Impareremo a interpretare il linguaggio del corpo e a comprendere i silenzi\, elementi cruciali per stabilire una connessione profonda con persone di diverse culture. Vedremo come le differenze culturali\, pur evidenziando l’unicità\, ci uniscano nell’umana diversitàTrainer: Rada Schuppiser\, Quality Teaching and Learning Manager presso Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come si avvia un progetto
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazioneTrainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Better ways of working
DESCRIPTION:Better ways of working Team di lavoro:Alessia Evangelisti Gruppo HeraMichela Agus Karl StorzAndrea Bellini NTT DataSimone Romagnoli ELT Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un'evoluzione del loro ruolo
DESCRIPTION:Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un’evoluzione del loro ruoloGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Illiano\nGreta Autieri BAT\nRosalinda Mauro Sorgenia\nCristina Borsetti Sibelco\nMario Basile Amplia\nFabrizio Mori Prometeon\nFrancesca Tinelli Banco Desio\nFrida Muro Archiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sintonizzarsi culturalmente: dare e interpretare feedback in contesti globali
DESCRIPTION:Grazie per il feedback! Esploreremo insieme come rendere più efficace il processo di feedback e come interpretarlo correttamente\, specialmente in contesti multiculturali. Scopriremo l’importanza di considerare le differenze culturali quando comunichiamo critiche costruttive\, migliorando così le nostre competenze per una comunicazione interculturale più efficace e rispettosa. Ti forniremo strumenti pratici per gestire con successo le situazioni di feedback\, promuovendo una comprensione reciproca e il miglioramento continuo delle relazioni interculturaliTrainer: Luigina Di Dio\, Multilingual Training Program Manager and Client Engagement Specialist Hallo International \nREGISTRATI
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SUMMARY:La pianificazione del progetto
DESCRIPTION:Definizione dell’ambito del progetto\, pianificazione dei tempi e creazione della schedulazione\, pianificazione dei costi e creazione del budget.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione\, strumenti e best practice
DESCRIPTION:Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione\, strumenti e best practiceTeam di lavoro:\nStefano Giampietro SIAE\nSara Battistella Avanade\nAlberta La Peccerella PagoPA\nMarino Vercellini CEVA Logistics\nLuca Cicatelli Prysmian\nSabyne Moras PerformanSe \nREGISTRATI
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SUMMARY:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e Operation
DESCRIPTION:I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e OperationGuida ai lavori:\nLaura Bosser Mapei \nTeam di Presidenza:\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nIvan Livoni Yokohama TWS\nFranco Tosi Zenith Global\nRosa Martelli Maticmind\nMarco Antonelli Festo\nIrene Maccabruni Arcaplanet  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire fiducia nei contesti cross-cultural: l’equilibrio tra razionalità ed empatia
DESCRIPTION:Scopri l’arte di costruire fiducia nei contesti interculturali. Questa esperienza ti fornirà gli strumenti essenziali per comprendere come diversi approcci alla fiducia influenzino le relazioni tra colleghi internazionali. Impara a bilanciare la fiducia razionale – TESTA\, basata sul risultato del lavoro\, con la fiducia empatica- CUORE\, che si basa sull’affetto e sul legame emotivo. Diventa un leader in grado di ispirare e guidare persone di diverse culture\, creando relazioni durature che combinano razionalità ed empatia.Trainer: Marta Inga Kos\, Founder & CEO Hallo International  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Monitorare e controllare il progetto
DESCRIPTION:Gestione dei rischi di progetto\, gestione del gruppo di lavoro\, altri processi di gestione in fase esecutiva\, controllo di ambito\, tempi e costi.Trainer: Dario Covelli\, Manager\, JPS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativo
DESCRIPTION:Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativoTeam di lavoro:\nChiara Fichera Coopservice\nMaria Laura Amato Bitron\nCristina Paternoster NTT DATA\nRoberto Cacciatore Fidia Farmaceutici\nTinelli Francesca Banco Desio\nChiara Bolasco Groupama\nDavide Conforti Edflex \nREGISTRATI
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SUMMARY:Obiettivi e Continuous Feedback: Strumenti e Strategie
DESCRIPTION:L’assegnazione degli obiettivi\, sia individuali che aziendali e di team\, è fondamentale per un’efficace gestione della performance. Durante questa giornata\, esploreremo come il feedback continuo e l’uso di tool tecnologici possono supportare i manager e i membri dei team nel raggiungimento dei propri obiettivi\, e di come la costruzione di un diario di bordo possa essere la base per la valutazione e il miglioramento continuo.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione delle Competenze: Core e Job Specific
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazione.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Come gestire la performance e creare la cultura del feedback
DESCRIPTION:Come gestire la performance e creare la cultura del feedback Guida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMariella Gioia Flamma Group\nMarco Nicolini Baxter\nStefano Bottaro Avio\nRaffaella Parente Brandart\nMichele Riccardi Edenred\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Dardato Esaote\nMaria Vittoria Loi DIESSE\nDaniela Sorrentino Emerson\nAlessio Belli Fincantieri \nREGISTRATI
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SUMMARY:Componenti Chiave del Performance Management
DESCRIPTION:Scopriamo come le competenze\, sia core che job specific\, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese\, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazione.Trainer: Roberta Tordino\, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementari
DESCRIPTION:WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementariGuida ai lavori:\nSara Lupi BEIERSDORF \nTeam di Presidenza:\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nAnna Illiano MAgroup\nAlessandra Benevolo Ipsen\nFranco Tosi Zenith Global\nChiara Alzati Chiara Alzati \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il ruolo cruciale del Performance Management e i processi che alimenta
DESCRIPTION:Esploreremo come i risultati del performance management influenzano i processi di succession planning\, devolopment e compensation. Vedremo come valutare il potenziale dei dipendenti\, utilizzare la Nine Box Grid per la calibration e redistribuzione\, e implementare strategie di sviluppo a lungo termine per sostenere la crescita organizzativa.Trainer: Elena Coroian\, HCM Senior Consultant – Talent & Reward Allos | Part of Fiven \nREGISTRATI
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SUMMARY:La CSRD un anno dopo: come sta andando?
DESCRIPTION:Come stanno reagendo le aziende agli stimoli verso la transizione ad un modello di business “sostenibile”? Quali sono le best practices che stanno emergendo? La sostenibilità resta solo un obbligo normativo o si sta consolidando come fattore competitivo? Queste sono le domande a cui cercheremo di dare risposta durante questo primo incontro.\nParole chiave: conformità\, governance\, best practicesTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumenti
DESCRIPTION:Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumentiTeam di lavoro:\nRoberta Monte Edenred\nIgor Carretta PwC Italy\nLuca Biancucci Clementoni\nGiovanni Scansani Bonoos \nREGISTRATI
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SUMMARY:Capitale intangibile\, competenze e sostenibilità: il ruolo delle Risorse Umane
DESCRIPTION:Approfondiremo il ruolo della funzione Risorse Umane nello sviluppo e valorizzazione del capitale intangibile per gli obiettivi di sostenibilità.\nLa funzione HR infatti governa due tipologie di asset strategici per l’azienda: le persone e i processi.\nAnalizzeremo l’opportunità offerta della transizione alla sostenibilità\, sia per le persone che per le organizzazioni.\nParole chiave: capitale intangibile\, competenze\, processiTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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